Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Мошенники, используют соискателей под видом стажировки как бесплатную рабочую силу. В штате 5−6 человек, из них официально оформлены 2−3. Работают за черную зарплату. Далее →

Проработала 3 дня на стажировке. Пришла сначала на одну точку этой «лавки» устраиваться, а меня отправили на совершенно другую точку работать, якобы на время (потом администратор [Е.] доказывала, что не обещала вернуть обратно и тому подобное). Объяснили, что на точке, куда устраивалась, слишком много сотрудников… тогда в объявлении сразу указывайте место, чтобы это не было для человека сюрпризом. Говорили, что стажировка будет оплачена в любом случае, но ни копейки не заплатили. Администрация сначала говорит одно, а потом делает вид, что ничего такого не было. Так же, оказалось, что в обязанности продавца входит: мытьё полов и посуды, приём и заказ товара, полная уборка помещения, выпечки кулинарных изделий … все это вместе с работой на кассе и с выдачей товара! На 3 часа в день ты остаёшься совершенно один в помещении, если у тебя возникнут какие-либо проблемы, некому будет помочь. Под вечер в лавку заходят странные «типы», которые могут спокойно угрожать жизни продавца. В «лавке» на Суворовском проспекте продают не свежую продукцию. Облизывают ложки. В обед сотрудника входит только 200 мл супа, 150г салата и 1 слойка на 12 Часов! Трудоустройство составляют только через 3 месяца... Далее →

Итак, в поисках работы отправила я резюме в ООО «Мапая», чья размещённая на hh.ru вакансия сулила мне большую зар.плату и хорошее, доброе отношение к сотрудникам. Пройдя собеседование, а затем стажировку в магазине EvaGraffova, выяснилось что львиная доля зар. платы «чёрная» (или «серая» как угодно), меня это смутило, но в итоге меня уверили, что есть возможность получить хороший доход, что для меня было важно и я, что называется «повелась». Также смутила система мотивации — тот кто ее придумывал, явно не в себе. 150 непонятных пунктов, за которые тебе начисляют баллы. Если кратко — система мотивация заточена так, чтобы вы эту самую мотивацию не получили) Это же и касается поставленных планов. Для примера: магазину ставят план, он стабильно в течении года выполняется на 50%. И то, что этот план завышен и не достижим никто слушать не хочет. Акции бывают редко, качество товара, мягко говоря, оставляет желать лучшего, он столько не стоит и большинство людей это понимают и покупать не хотят. Фасон платьев — сплошные длинные балахоны, которые не всем идут, точнее даже будет — всем не идут) Ткани все искусственные, плохого качества. Теперь о коллективе — больше 2х месяцев у них... Далее →

Добрый день, уважаемые соискатели! Никогда, слышите, никогда не ходите работать в данную компанию! В декабре я пришла работать менеджером по рекламе. Мне сказали, что трудоустроить меня смогут только после испытательного срока, а это через 3 месяца. По итогу разговора с руководством и моих аргументов относительно того, что у меня долгосрочные планы, я получила ответ, что все решаемо и трудоустройство смогут организовать по результатам моей работы. Но! Когда это будет, конечно мне не сообщили. Отработав 3 недели я попросила обратную связь и трудоустройство. Но, руководство ничего не ответило, от слова вообще. Передав все материальные ценности я попросила расчёт. Руководитель сказал, что он подготовит таблицу для передачи дел и при этом уже забронировал деньги для моей зарплаты. Передав дела, я снова попросила расчёт. Но теперь, спустя 2 недели руководство просто не выходит на связь, не отвечает на сообщения. Внимание! Вопрос цены около 8тр. Если хотите сберечь нервы и зарабатывать- никогда не ходите в эту компанию работать, есть масса достойных компаний! Хорошего дня! Далее →

Всем доброго времени суток! Пишу отзыв о своей работе в данном турагентстве. В Хоттур я устроилась работать в конце ноября 2019 года, очень хотелось попасть в сферу туризма и продавать туры. Компания родом из города Томск, в Санкт-Петербурге у них как раз открывался первый офис. Генерального директора зовут [Ш.] [Н.] они открыли фирму вместе со своим мужем. Прошла собеседование по видеосвязи и на следующий день меня пригласили на ознакомительный день. Там я уже познакомилась непосредственно с руководителем офиса [К.] [П.] На первом дне я поняла, что офис еще не полностью оборудован, всё в процессе установки. [П] в конце дня сразу сказала, что я им подхожу и буду проходить стажировку дальше. В период моей стажировки набирали еще сотрудников и в декабре числа 8го собрали команду после прохождения тренинга по продажам. Всё было хорошо, коллеги адекватные, начали работать. Под конец декабря как и во всех компаниях у нас был корпоратив. [П.] [К.] вела себя не очень адекватно в ресторане, очень вызывающе, напрягала всех своим поведением. Что нам не очень понравилось. Также в процессе своей работы на туристов она обычно набрасывалась, перед нашими туристами выставляла нас не в очень хорошем свете (делала... Далее →

Здравствуйте, попала в ловушку с очередной компанией. Позвонила некой [С.] та пригласила на собеседование непосредственно на точку, Проспект Просвещения 32, павильон Кио Кухня, к заведующей Марине. Та мило рассказала о плюсах и минусах работы и пригласила на стажировку. Работа не только на кассе, так же выпекаешь булки, моешь полы, общаешься с неадекватными покупателями (такой контингент пекарни).Стажировка как потенциальный продавец кассир с 7 утра до 7 вечара и второй день с 11 до 23.Затем поставили в график через пять дней, в итоге выходить на работу и читаю смс без всяких объяснений что заберите свои личные вещи компания не подтвердила вашу кандидатуру. Стажировка по 12 часов БЕСПЛАТНО.Следовательно бесплатная рабочая сила. Зарплата обещалась 167 рублей час, очень мало за такой объём работы. Так что не советую. Далее →

Начну с собеса. Про него нечего особо говорить, все нормально, направляют на обучение, которое на мой взгляд (есть большой опыт работы в розничных сетях), слабовато. Могут затягивать время, как со мной, я недели через 2 вышел на стажировку… В обязанности входит миллион задач, а еще требуют знать практически все продукты и услуги… К минусам отношу слишком много продукта оператора, за который больший спрос, и который [censored] никому не нужен, например Спутниковое ТВ. Работать надо по скрипту, как робот. Заваливать головы клиентов акциями. Это прям требование номер один — строго по скрипту. Хорошие сотрудники с хорошей зп — полностью деморализованные люди. Если вы, как клиент, пойдете брать что-то в кредит, внимательно ознакомьтесь с акциями на сайте, в том числе и кредитными, в противном случае в чеке чего только не будет, и это не относится к условиям банка. Так происходит, поскольку сотрудникам необходимо закрывать планы. А вот и самое интересное) Планы… Не сказал бы, что они завышены, вполне выполнимы при большом желании. Вот только есть один момент. Даже если вы выполните все планы на 1000%, премию все равно не выплатят) Выплачивается она совершенно рандомно. От ваших показателей отнимут... Далее →

Региональный торговый представитель: 1. А это значит, что ты сам планируешь свой рабочий день, месяц и год. Но в один прекрасный день, тебе приходит письмо — отменяй все командировки, отменяй все посещения клиентов. На вопросы почему, получаешь по тому что… и все втои планы и договоренности летят в трубу, а клиентам из другого региона что-то придумываешь и переносишь встречу в неизвестность. 2. Из — за того, что на большую часть вопросов ни у кого нет ответов, ты посещаешь множество учреждений, компаний для личных встреч, узнав все вопросы составляешь отчет, а потом тебе еще и по загривку дадут с комментариями: «ты что съехать не мог?», но может ты вернешься в пункт 1. и тогда клиент вообще не поймет тебя. 3. Тебе продают историю, продукт, качество и безопасность. Но когда начинаешь [censored] в мат.часть все становится печально (но это проблема не только этого места, рынок строительных компаний не хочет, что бы менеджер разбирался в мат.части, рынок хочет максимальное кол-во продаж). 4. С окладом вопросов нет, но кто в продажах работает за оклад? А далее начинается просто жесть — есть мотивационная программа которую тебе толком ни кто не объяснят и ты толком не понимаешь, что и за что тебе приходит на карту.... Далее →

очень длительная стажировка (от начала собеседование — оформление прошло 2 недели), но если учитывать, что стажировку оплачивают, тогда нормально перед устройством сдавала 2 экзамена! первый месяц работы оплата труда была пониже, но об этом предупреждали на собеседовании Далее →

Не видел ни одного начальника живьем, только по телефону. Обещают оплачиваемую стажировку, заплатят за нее только в случае устройства на работу. Инструмент нужно покупать самому (от лопат для землекопов до отбойного молотка). Багажник седана (самый большой) будет забит под завязку. Никак не компенсируется стоимость инструмента. ЗП с декабря почти по апрель от 30 до 60, не более. Декабрь и январь — глушь. [З.] до объекта и обратно нужно возить самому. Материал могут привезти утром, а могут и в 5 вечера (даже если вы на объекте с 9 утра) — как получится. Не всегда привозят нужные расходники — надо покупать самому в ближайшем магазине (если такой имеется). Замерщики много косячат и по факту на месте может не хватить трубы, кабеля или наоборот, остаться 20 метров, которые заказчик уже оплатил. Зп, как и трудоустройство… Как-то так. Далее →