Отзывы о прохождении стажировки

Всё, что нравилось в этой организации оказалось, к большому сожалению, фальшью. Далее →

Уважаемые соискатели и случайно заглянувшие Дамы и Господа :) Это первый отзыв, который я за всю историю работы по найму пишу о работодателе. Хочу обезопасить вас, как соискателей работы в данной организации. В этом отзыве не будет воды, а только факты. Проработал я в данной организации без малого 3 года. При трудоустройстве мне огласили один фикс, а после обещали другой (как раз тот, на который я был согласен и говорил, что готов минимум только на такой) и обещал мне это исполнительный директор [И.] В. Ю. Для всех, кому не знаком этот человек, он руководит всеми делами компании, т.к. свою открыть по определённым причинам не может. Если кто хочет удостовериться в истинности моих слов, забейте в Гугл или Яндекс [И.] Виталий Юрьевич суд Новокузнецк, и у вас всё встанет на свои места. Когда мой испытательный срок подошёл к концу и я уже принёс деньги в компанию, исполнительный директор перевёл все стрелки на коммерческого директора [Ф.] М.В. по поводу повышения моего фикса, который был согласован на собеседовании при трудоустройстве на работу в данную организацию. При прохождении собеседования и согласовании всех условий моей трудовой деятельности в данной организации я не видел этого человека. Он импульсивен и порой... Далее →

Зарплата вовремя. Хороший коллектив, за исключением некоторых персонажей. Старшие смены самые адекватные из руководства. Далее →

О Сберe я была лучшего мнения. Закрытие склада в Москве и переезд в Лешково показали честность этой конторы. Полный беспредел у кадровиков. Увольнение 1 днем, без предупреждения, чтобы не оформлять сотрудника в штат, дабы не платить денежную компенсацию. При увольнении цифры расчёта, видимо, берутся с потолка. Увольняют в середине дня «по собственному желанию». Отработав 2,5 месяца на испытательном сроке (хотя при поступлении на работу испытательный срок обговаривается 2 месяца). Я отработала с 19 мая (первый месяц получился по 19 июня, второй месяц с 19 июня по 19 июля), но, видимо, кадровичка не умеет считать, и руководству стоит задуматься о её компетентности. Уволили меня 22 августа, так и не устроив в штат. Зато на собраниях идёт залив информации, что Сбер поможет вам и написать резюме, и помощь в поиске работы, и возможное предоставление работы. Ну что ж, пойдём в трудовую инспекцию.. Далее →

ХЗ Далее →

1. ЗП в основном по низу рынка. На старте обещалок наобещают воз и маленькую телегу, но официально МРОТ. Все остальное черным налом через кассу, при этом на испытательный срок пытаются зарплату еще подрезать. 2. Кидалово на кидалове и кидаловом погоняет в силу черных зарплат. 3. Сумасшедшая текучка в силу первых двух пунктов, уровень проф. подготовки тех, кто приходит — около нуля, а как только подготовка становится чуть выше нуля — начинают понимать, что ловить там нечего и валят. 4. Ковид, СВО и кризис системы в целом очень больно бьют по компании, X5 отвалился, а вместе с ним и большая часть доходов, что сразу же привело к постоянной «оптимизации». Там, где когда-то было 500 человек, сейчас чуть больше 200, и процесс оптимизации не останавливается, нагрузка, естественно, размазывается на оставшихся. Далее →

Главная площадка (Foto-one) расположена в центре, до второй на севере города добираться уже не так удобно. Нормальный коллектив. Далее →

Сейчас на хэдхантере висит вакансия данной организации «Технолог производства (фотопечать, полиграфия)», открытая около месяца назад. Сразу же по её появлении откликнулся на неё, т.к. имею большой опыт в полиграфии. После достаточно поверхностного (как в плане предоставляемой информации о фирме, так и вопросов о собственном рабочем опыте) собеседования позвали выйти на тестовое задание. При этом не прояснили, является ли оно началом 2-месячного испытательного срока или нет (а оформлять в данной конторе вообще, похоже, не любят). Задача — запуск с нуля недавно приобретенной вышивальной машины (не относящейся ни к полиграфии, ни даже к фотопечати и, следовательно, не знакомой мне ранее), имея в распоряжении переводную инструкцию в стиле руководств к современным гаджетам и интернет. И если разобраться в пульте управления и написать подробное руководство оператора не составило труда, то уровень освоения практической вышивки в отпущенные на всё вместе взятое 2 недели не удовлетворил начальство. Возникает вопрос, почему тестовое задание не соответствует функционалу должности, указанной в вакансии? Вообще же оказалось, что требуемому «технологу» предстоит заниматься поддержкой в рабочем состоянии разношёрстного и многочисленного парка оборудования на двух площадках в условиях отсутствия оригинальных расходников, запчастей, авторизованного сервиса и т.п. Участие в доработках оборудования. Т.е. эта вакансия правильно называется инженер по оборудованию.... Далее →

Нет. Далее →

Даже если есть график работы, приходится каждый раз ждать, вызовут тебя к этому времени или нет, если вообще вызовут в этот день. Предвзятое отношение. Когда все сотрудники поели, за тебя ответят, что ты кушать не хочешь. Так что пахай, дорогая/-ой, по 6 и больше часов на одной воде, как лошадь. Ставят на фритюр и фасовку картошки и т.д., даже если должен быть кассиром. Терпела такое отношение 4 дня, а после увольнения директор удаляет из беседы сотрудников, игнорирует и не отдаёт деньги за стажировку. Далее →

Коллектив. Возможно заработать за короткий срок. Далее →

Заработать за короткий срок? Но не всегда. Так как штрафы летят за все подряд. Работала на пункте выдачи. Это кошмар. Приняли на один пункт, стажировка три часа, где сказали тупо пикать штрих-код клиента, идти искать полку. После чего меня поставили на ПВЗ, где я работала 12 часов и получала по 900−1100 за день. Неделю все было нормально, а потом полетели долги. Долги не рассмотрены спустя 3 месяца. Не приехала коробка с вещами со склада? Лови минус в 60к за все вещи в коробке. Не нашел вещь на полке? Ищи по всему складу маленькие сережки, не нашел вес же? Лови сразу минус за товар. Руководителям плевать на тебя, на вопросы не отвечают, в рабочем чате задал неудобный вопрос для руководителя? Оставляй ключи и вали, после чего замену сразу же нашли, а ты выходи на замены. Хочешь уволиться? Закрой все долги, пока будешь закрывать новые — налетят. Зарплата непонятно как начисляется. Условий для работы — ноль. Пакеты за свой счет, так как на них выделяется мало. А если нет пакетов — злые клиенты и минус рейтинг, а значит минус зп. Короче, не нужно сюда идти работать. Нервы поберегите.. Далее →

Белая зп. Пожалуй все! Далее →

Отработала в этой компании 11 недель в контрактном отделе… Сначала все было довольно неплохо. Руководитель обучал, помогал, а затем, ввиду личной неприязни из-за того, что я приняла решение не скидываться на день рождения коллеги, меня начали коллективно буллить и пытаться унизить. Сотрудницы передавали руководителю каждое мое слово при личном разговоре и просто пересылая мои сообщения, словно хотели подлить масла в огонь. Неприязнь начала расти с космической скоростью, работники «АО Ланцет» нашли легкую мишень, чтобы направлять на нее весь свой негатив и возвышаться на ее фоне! Старший менеджер крайне неприятная особа, имела наглость грубить и повышать голос. Требовали выполнения того, о чем даже ни разу не обмолвились при обучении, которое так и не продолжилось. Грубо отчитывали за каждый «косяк» в ходе обучения. Выделяли красным ошибки, будто мы в школе, и это учитель начальных классов указывает на ошибку красной ручкой. Когда я стала неугодна руководителю, она поручила мое «обучение» этому старшему менеджеру, у которого явно проблемы с нервами. Крайне не рекомендую идти туда работать. Уволили, не дав возможность даже отработать весь испытательный срок, ссылаясь на то, что я плохо усвоила одну из задач. В контрактном отделе собрались обозленные... Далее →

Зарплату выплатили обещанную. Далее →

Даже не знаю, с чего начать. Магазин в центре Петербурга, казалось бы. Местное руководство — это истеричная девушка и нахальный рег. Я пришел, прошел собеседование. Мне всё объяснили, рассказали. Тема показалась очень интересной, и научиться в ней хотелось. Но как только я попал на обучение, начался какой-то треш. Обещанный на хх график 4/2, 5/3 на деле будет 5/2 и 6/1, работать некому) если какие-то начинаются со стороны сотрудника недовольства и аргументы, сразу становишься неугодным. Обучение от магазина к магазину, мне все показали и объяснили, но чтобы консультировать, требуется самостоятельно после 10 часов каждый день что-то читать и искать про саморезы и гвозди, а ведь ассортимент не только ими полон! Клиенты в центре приятные, обычно либо знают, что им нужно, либо охотно согласятся. За мое время работы своровали только пару гвоздей. В целом, если готовы лизать [censored] и впрягаться в тему, можете попробовать) но не ждите ничего, гарантий и защиты нет, премия чёрная и от процента продаж после стажировки. Так же материальная ответственность должна вам о чём-то говорить. Ну и больничный не оплачивается). Далее →

1) Действительно понимающие и добросовестные работники отдела персонала 2) Зам. директора — замечательная девушка, пожалуй, единственная, кто относится к работе и персоналу более чем приемлемо и достойно 3) Обеды для персонала по приятной цене Далее →

1) Несоответствие заработной платы с заявленной на hh.ru На сайте с вакансией обещают от 28 000 + премии. На собеседовании картина становится более понятной, оказывается, ставка в период стажировки (длится 3 месяца) составляет 104 рубля в час. В месяц это чуть больше 16 000 рублей. Я не знаю, сколько десятков лет нужно отработать в Ленте, чтобы премия была приемлемой, но больше премии в 2000 рублей за все и сразу не ждите. 2) Ненормированный график. Когда я устраивалась на работу, мне ясно дали понять, что работодатель ищет сотрудника на 3/3, и я ясно дала понять, что 3/3 для меня идеальный график. Сначала я месяц отработала на 5/2 по причине того, что мне нужно многому научиться! Затем я месяц отработала на 5/2 по причине того, что начинался школьный базар и нужны были все сотрудники. Задумайтесь, мне потребовалось 2 месяца, чтобы прийти на тот график, который мне изначально обещали. 3) Свинское отношение РС-а и ЗРС-а к своим же сотрудникам. Хотелось бы прояснить ситуацию со школьным базаром. Коллектив — 5 человек, 2 дневных, 2 ночных и 1 старший. Школьный базар — это очень тяжелое... Далее →

Никаких Далее →

Ужасное место в плане подработки, как основной работы тем более, никогда не идите туда, потеряете время Во-первых, пишут, что работа рядом с домом, но предлагают точки в 5−10 км от вас, заманивают ставкой 235 за свой транспорт, но по факту платят меньше HR-ов вообще не понятно, как берут туда на работу, безграмотные люди, общаются как боты, назначают стажировку, даже не спрашивая вас, когда вы можете прийти, скидывают заранее подготовленные шаблоны и потом игнорируют по несколько дней. С «директорами» дарксторов такая же ситуация, ужасные люди, которые ставят курьеров ни во что и не считают их людьми. В данной компании вы можете просто внешне не понравится директору, и вас принципиально не возьмут. При этом, как было у меня, — после 4-х часового обучения (за которое не заплатили, естественно) директор сказал, что все хорошо, а когда я проставил смены в приложении, мне их не подтвердили, и вскоре директор сказал, что я ему не подхожу без объяснения причины. Так же и с моим знакомым поступили, он отработал пару смен, и его тупо удалили из всех чатов и игнорили. Деньги заплатили только за половину отработанных смен. Так же по историям другого моего знакомого, который работает там уже почти полгода — курьеров заставляют убираться,... Далее →