Отзывы о прохождении стажировки

Не видишь никого из руководства Далее →

Глава 1. Начало. Моя работа представителем в «Тинькофф банке» с октября 2019 года превратилась в увлекательный квест. Квест под названием «Найди свои деньги, представитель, докажи, отбей, дождись, разочаруйся или смирись как лошок». Когда два года назад я искала работу, встал выбор между элитной клиникой и данным банком, тогда я еще не предполагала, что это не банк, а эко-система с театральным налетом. Нас принимали на работу в очень красивом помещении: коралловые рыбки, дорого-богато, антураж все такое… эх. Я сделала свой выбор (и в реальном офисе, где сидели сотрудники друг у друга на головах вопреки всем санитарным нормам, а туалет плавно перетекал в кухню, я поняла, как я облажалась)… но погнали. Стажировка меня очень разочаровала, и это мягко говоря, нам обещали удобные районы, графики и несметные богатства (что, увы, не состоялось))). Все зависит от ВАС, так нам утверждали. И я подумала: ну, раз я оказалась на дне, что ж… надо себя зарекомендовать и приступила к работе со свойственным мне темпераментом, тем более я привыкла быть лучшей в школе, университете, в работе, да и все же зависело от меня, что может быть лучше! С чем же сталкивается новый сотрудник, приходя в данную компанию: 1. Равнодушие... Далее →

зп во время Далее →

Работал там с самого открытия, проходил стажировку в Краснодаре. Не советую там работать. Компания, где вас обманывают по российским законам. ДМС нищенская, у ЛМ она намного выше. Из персонала работают 90% это бывшие сотрудники ЛМ. Из начальства, смотря к кому попадёшь, есть и такие, которые и правда как сибирские валенки. ЗП там белая, но разделена на оклад и премию (если ЗП составляет 44 000, то оклад 22 000, а остальное премия). Все надбавки рассчитывают из оклада, который будет указан в договоре. Переработки не платят. Расчёт рабочего времени по кварталам. График работы 2/2. Далее →

Близость от метро и хороший коллектив. Работа была простой по поиску клиентов, у которых истекают и истекли сроки действия их сертификатов, с целью дальнейшего продления. Далее →

По трудовому договору срок действия моего испытательного срока должен был закончиться ещё 23.10.2021. Однако 23.09.2021 (т.е. в пятницу) по моему телефону на пути домой в метро позвонил сам руководитель и он же генеральный директор этой компании [А.] [А.] [Т.] и заявил он следующее: что после одного месяца моей работы не желает больше меня видеть в его организации. По банальным причинам из-за моего долгого поиска клиентов, якобы «мало звонков» и якобы «мало отправленных писем» и с учётом требования KPI по 300 звонков и писем в день! Разумеется, что при усилении работы на целый день (исключая обеды и никаких перерывов на перекур) физически нереально набрать 300 звонков и писем в день, максимум в реальности больше 50, как заявлял мой наставник [С.] [М.] (к моему ныне бывшему наставнику как раз никаких претензий нет). Так же в моём арсенале было два ценных клиента, с которыми я проводил эффективные переговоры по почте и по телефону с целью договориться и выставить счета, которые могли бы покрыть плановые выручки, которые больше всего так любит директор данной организации. В общем говоря, [А.] [А.]... Далее →

Был хороший коллектив, который почти весь уволился. Далее →

Совершенно больная корпоративная культура. Руководители не умеют взаимодействовать с подчиненными. Диалог строится на угрозах и упреках — это называется мотивацией. Работала в отделе подбора персонала. Руководитель подбора — непрофессионал. [В.] госпожа П. была первых три дня. Людей в принципе ненавидит всех, про иностранцев вообще молчу. Другие руководители, с которыми пыталась сотрудничать, в таком же неадеквате. Звонишь, сообщаешь про желающих кандидатов, спрашиваешь, к кому подойти. В ответ — крик. Это, на секундочку, по отношению к незнакомому человеку, который пытается для них же найти людей, потому что у них проблемы с персоналом, и людей катастрофически не хватает. Руководители не умеют и не стремятся себя контролировать. С постановкой задач швах полный, абсурднее не бывает. Ощущение, что люди просто не умеют это делать. Цели подбора не достигаются, потому что они совершенно безграмотно поставлены. Люди в таких условиях работать не хотят. Я общалась с кандидатами, которые приходили на собеседования и выходили на так называемые стажировки. У большинства дошедших до собеседования кандидатов недоумение и шок. Многие не хотят ехать уже после прочтения негативных отзывов в интернете. И правильно, все соответствует. Рекомендую всем уволившимся написать отзывы. Пусть информация расходится и люди не тратят своё драгоценное время на такие «мезоны».. Далее →

Удаленка Далее →

1. Откликалась на вакансию преподавателя на hh. Мне позвонила девушка и сказала, что на данную вакансию набор закрыт и есть другая — менеджер индивидуальных мастер-классов. Рассказала в двух словах, я сразу спросила про прямые продажи, на что мне чуть ли не в трубку прокричали, что никаких прямых продаж. Записалась на встречу в зуме. На встрече в зуме нас было 26 человек. Там рассказывали основы работы с гугл-диском, гугл-доками и т.д. Далее нас распределили в группы по несколько человек на адаптацию. Там от нас требовали проходить всякие задания, вести пробные уроки, расхваливали школу и зарплаты. После успешной адаптации происходит собеседование с будущим супервайзером. Мне повезло, попалась приятная женщина, и я успешно прошла собеседование, после чего вышла на линию. В процессе работы выяснилось, что оплата идет мне в конверсию при условии оплаты клиентом в течение 24 ч., и что за первые 2 недели испытательного срока твоя конверсия должна составлять не менее 40%. Этот план за две недели у меня не получилось выполнить, после чего со мной попрощались одним днем. 2. На самих уроках абсолютно все равно на ребенка и на его обучение, главное — продать курс. Ты как идиот сидишь и втюхиваешь родителям... Далее →

- Есть стажировки для выпускников вузов (без опыта), и на эти позиции реально попасть честным путем.  — Адекватная оплата. Например, человеку, который только учится, проходит стажировку, компания готова платить минимум 35К-50К, это неплохо для человека вообще без опыта.  — ЗП выплачивается стабильно 4 и 19 числа.  — Есть всякие плюшки, мероприятия для сотрудников.  — В Москве отличный офис, 30 мин пешком от метро «Крылатское». В офисе бесплатный кофе, чай. Есть несколько столовых, на 200−400 руб. можно отлично пообедать.  — Приятный коллектив, ко мне в моем отделе очень хорошо относились. Линейный менеджер также много помогал.  — Выдают все, что нужно для работы: не только ноут, но и большой монитор, мышку, клавиатуру, докстанцию. Можно попросить и корпоративную СИМ-карту.  — Переработок не заметила. Вообще график очень гибкий, договариваешься со своим линейным и ходишь как удобно. !Но самое главное — я ушла потому, что просто поняла, что должность не соответствует моим интересам. Это не вина компании BAT Russia! Далее →

- Описание вакансии (стажировки) и реальность могут сильно расходиться. HR-менеджер будет сильно раздувать преимущества компании, а недостатки — скрывать.  — Отсутствует система онбординга сотрудников как таковая. Например, за две недели работы я увиделась со своим наставником от силы раз. Хотя предполагается, что он постоянно будет рядом и поможет адаптироваться. Этого не было.  — Ужасная работа IT-отдела. Это самая большая слабость BAT. Сам отдел вообще находится не в России. Соответственно, все работает в разы медленнее. Если вам нужен доступ в какую-то папочку или программу, вы будете тратить очень много времени на решение этих неполадок, ждать, вечно к кому-то бегать, просить и т.д. Этот момент во многом поспособствовал моему решению уйти.  — HR-менеджер. Меня нанимала девушка, которая отлично ко мне относилась, старалась во всем помочь. И вместе с тем, почти на любой вопрос она не могла ответить, ей все время надо было «все уточнить». Даже процесс увольнения и тот затянулся, хоть и не сильно. - Долгий карьерный рост. Чтобы занять позицию хотя бы выше стажерской, вам предстоит работать 2−4 года, не меньше. !И самое главное — я ушла потому, что просто поняла, что должность не соответствует моим интересам.... Далее →

Белая зп Далее →

Не советую идти сюда программистам; там работает С. прогер. На собеседовании обещает золотые горы, а в реальности даёт тестовые задачи, ничего не объясняет по конфе (она не типовая, самописка), и в итоге не прохождение испытательного срока — будьте внимательны. Далее →

Красивые магазины, хороший ассортимент, адекватный генеральный директор. На этом плюсы пожалуй кончились, если что Далее →

1) Стажировка, вам ее никто не оплатит, как говорит [П.] 3 дня подряд (на деле выходила 3 дня в течение 8 дней). На стажировке ничему (!) не обучают, я уже работала в подобной сфере, но некоторые нюансы есть, меня лишь после стажировки спрашивали, а когда я говорила, что об этом мне ничего не рассказывали, ответ был таким — «ну, вы же уже работали в ювелирке!» 2) Всем заведует «старший сотрудник» [А.] [Ю.], бабушка лет 50−60, и если вам до 45, то вас, скорее всего не возьмут — боится конкуренции в своей должности, будет брать намеренно слабых работников, чтобы на их фоне казаться опытной. На самом деле же — возраст близится к деменции, на обучении вам не выдадут никакой литературы для обучения, ничему не обучат. 3) ЗП 25 000 на карту, остальное на руки в конверте. Сколько напродаете, в принципе — это нормально, но с тем, как вас «обучат» — будете зарабатывать лишь эти 25 000 :). Далее →

НЕТ Далее →

Искала подработку. Заполнила анкету на сайте Сбермаркета в понедельник. Через час позвонили, спросили про санкнижку, готова ли я её сделать? Уточнили про прививку от ковида и наличие Q-кода и пригласили на собеседование в среду в ближайшую Ленту. Просили обязательно взять с собой паспорт, ИНН, снилс. Зачем, я так и не поняла. Во вторник мне позвонила другая оператор и тоже приглашала на собеседование, но уже на четверг. Я оператору объяснила, что я уже имею приглашение на 11 утра в среду, в ответ услышала вздох разочарования. Девушка, что проводила первое собеседование, рассказала про особенности работы, про тяжести и про оплату, про график работы ничего толком не объяснила, потому что грядут какие-то перемены. Потом сказала, что именно в этой Ленте вакансий нет и сказала, что мне перезвонят из другого магазина и пригласят на стажировку. Действительно, перезвонили через час и пригласили на четверг так же к 11. Уже в четверг, когда я подходила к Ленте, мне позвонили и сказали, что и там вакансий нет, и, якобы, они сильно извиняются, что так поздно перезвонили. Подводя итоги, могу сказать только одно, что компания не заинтересована в наборе персонала и «менеджмент» у них отстойный. Хорошо, что «силы небесные» меня... Далее →