Отзывы о прохождении стажировки

Коллектив: Самый классный коллектив в каком я работала, все сотрудники очень добрые, отзывчивые, вежливые, хорошие специалисты. Я была рада нашему знакомству и работе. Далее →

Компания ООО «Ортос» или ООО «К-Дент», возможно, есть другие названия. При прохождении собеседования на должность администратора, [Д.] были оговорены следующие условия работы: 1. З/п первый месяц стажировки — 30 000 руб. на руки, без официального трудоустройства. Со второго месяца з/п — 35 000 руб. на руки и можно оформиться официально. В компании есть система бонусов. 2. График работы у администраторов с 9ч до 18ч или с 11ч до 20ч (практически все задерживаются на ±20-30мин), это все, кто сидит на отправке, приемке по файлам и моделям, а также на согласовании. 3. Суббота дежурная и за нее ты можешь взять любой будний день. Отработала в данной компании почти 3 месяца в должности администратора склада (б.д.) и это небольшой отзыв о компании. Коллектив: Самый классный коллектив, в каком я работала, все сотрудники очень добрые, отзывчивые, вежливые, хорошие специалисты. Я была рада нашему знакомству и работе. Руководство: Директор — [Н.] полнейший дилетант, может только рассказывать, что всем нужно прививаться и как жилось в 90-е годы. Очень интересно это было наблюдать). Вместо болтовни занимался бы развитием компании. [Д.] — раздает наличку, вопросы по з/п не задавайте, она... Далее →

Их нет Далее →

Ни в коем случае не идите работать в этот магазин, это, во-первых, гулаг, во-вторых, развод на деньги. Обещали чистыми 660 р. на время испытательного срока, независимо от выполнения плана. По факту вышло чуть больше 500. Когда глубокоуважаемая [С.] [Н.] выдавала расчетные, было заявлено, что отдел не выполнил план (летом, когда сезон, строительный магазин не выполняет план), поэтому вот так. Хотя договаривались изначально, что з.п. никак не будет зависеть от плана или ещё чего-то. Перед тем как вас оформить, вы попадаете на собеседование к так называемой Елене, в котором у вас будут спрашивать чуть ли не какая каша вам нравилась в детстве. После этого она вас затащит к зам.директору [С.] [Н.]. После этого должны ходить 7 рабочих дней по 4 часа бесплатно. Да, Карл, я не шучу. То есть перед официальным оформлением вы потеряете примерно полмесяца, пока вам начнут оплачивать труд. 3−4 дня на эти бредовые этапы собеседования, потом 9 дней (с выходными) бесплатной стажировки. Перед устройством нужно пройти медкомиссию (психиатр, нарколог). Кстати, бланк не государственного образца, а просто распечатанная на принтере бумажка с логотипом Геммы. Заставляют ехать в военкомат (парней). В других организациях... Далее →

Зарплата белая, без задержек. Далее →

Нарушается режим работы и отдыха сотрудников. Обман по зарплате, обещают больше, чем выплачивают. Ставятся невыполнимые задачи. Много часов переработок, которые не оплачивают. Дергают по телефону с 7 утра до 1 часа ночи в выходной день по пустякам. Методы руководства — это театр абсурда. Штрафуют без объяснений, причем узнаешь об этом при получении зарплаты. Очень большая текучка кадров. Утром приходят пять «новеньких» на бесплатную стажировку, а через два часа трое из них убегают, а двое оставшихся дорабатывают до конца рабочего дня и на следующий день не возвращаются. И так бесконечно. В связи с этим сотрудники не пытаются запомнить даже имен друг друга. Очень нездоровая, удручающая моральная обстановка. Раздевалка общая, душная, с узкими невысокими металлическими шкафчиками, стоящими плотными рядами, куда с трудом вмещается футболка с брюками. Времени для горничной на уборку номера ограничено, норма 50 номеров в день. Горничная успевает только мусор из номера выбросить и белье перестелить, и то не всегда. На обед не получится пойти вовремя, невозможно спокойно покушать, т.к. во время приема пищи постоянно звонит телефон, а звонок пропускать запрещено, карается штрафом. При этом нужно успевать отслеживать все сообщения в групповом чате отеля и вовремя... Далее →

Очень методично ищут сотрудников на серую ЗП в 40 000 максимум, больше здесь не заплатят. Далее →

Полтора месяца назад я выкладывала вакансии, которые свободны в Оптика Нева (см. ниже). Сегодня 21.10.2021 заходим на hh.ru и смотрим вакансии от Оптика Нева: Менеджер по работе с клиентами (очковая оптика) 40 000 — 60 000 руб. Мастер-оптик 40 000 — 70 000 руб. Менеджер по продажам 40 000 — 100 000 руб. Кладовщица (кладовщик) 30 000 — 45 000 руб. За 1,5 месяца нашли только админа сайта, парень, держись, но помни, что век твой недолог! Судя по вакансиям за 1,5 месяца от них сбежали мастер-оптик и менеджер по работе с клиентами, а кладовщицу с менеджером по продажам так и не нашли, что неудивительно на ЗП в 40 т.р., которую еще надо получить, не забываем про испытательный срок.. Далее →

Место расположение норм. Далее →

Хочу пожаловаться на директора салона дверей Супердвери на [А.] 30. Ещё есть второй салон на Гмыри 7б Папа Карло (один хозяин). После собеседования отработала 1 мес испытательного срока. В это время работали до победного и в праздничные выходные дни. За испытательный срок расплатился, но за выходные дни и два рабочих дня следующего месяца нет. Два дня после испытательного срока поработала, и вечером написал, что не выходила на работу. На сообщение об просьбе рассчитаться за рабочие два дня ответил отказом выплачивать зарплату. Помимо того, что на вопрос об официальном трудоустройстве в процессе работы не получила ответа, должностную инструкцию не предоставили, аргументируя, что у них такого нет, пытались повесить на меня склад. В итоге пытались навесить, помимо логиста, обязанности товароведа и зав. складом. Итого были нарушения: 1. По поводу моего выхода на работу в выходные дни 14, 15 октября согласно законодательству Украины. А в частности, к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (см. ст. 176 КЗоТ), а также работников моложе восемнадцати лет (см. ст. 192 КЗоТ). У меня младшей 2 года. 2. В соответствии со ст. 107 КЗоТ... Далее →

1. Белая з/п.  2. Выплата з/п два раза в месяц.  3. З/п выплачивается в срок.  4. Выдаётся корпоративная карта Альфа-Банка, но можно получать з/п и на свою карту любого банка.  5. Благоустроенный офис с удобными креслами из IKEA  6. Приятные мелочи типа стола для настольного тенниса, Xbox, мероприятий для детей в офисе с вручением сувениров.  7. Угощения на кухне: кофе, чай, сахар, кофемашина, кулер, чайник, яблоки, лимоны, хорошие шоколадные конфеты, иногда хорошее вино и т.п.  8. В целом, хороший коллектив. Хотя случаи, когда один сотрудник пишет некую служебную записку на другого, насколько мне известно, имеют место. Ну, тут уж его величество KPI подталкивает людей на лукавое.  9. Выездные мероприятия туристического характера всем офисом на несколько дней.  10. Возможность заказывать продукцию со скидкой, которой торгует компания, как для себя, так и для своих родственников и друзей.  11. Офис находится в по-настоящему интересном месте Москвы. Это та самая старая Москва со своим духом и энергией.  12. Отзыачивые и доброжелательные сотрудницы отдела кадров [Ю.] Ю. и Ольга В., ни одну из которых, к сожалению, не назначили на руководящую должность, когда она освободилась.  13. Соблюдаются... Далее →

1. Компания чурается своего прошлого. Всё, что было раньше, стараются как-то засекретить, как-то оградить сотрудников от доступа к информации о делах былых. Это странно. Неужели в коллективе может быть законспирированный представитель МВД?! 2. З/п не растёт после прохождения испытательного срока. Есть премия, но она выплачивается один раз в три месяца, и большой, или даже хотя бы средней, её не назвать. Я получил эту премию единожды после шести месяцев работы. И на том спасибо, как говорится. 3. С з/п в it-отделе компании творится какое-то непонятное. Руководитель it [А.] Н. получает за 300k, а системный администратор всего 78. 4. В целом, работы очень много. Переработки не оплачиваются. Руководитель it-отдела на вопрос, почему не оплачиваются переработки и почему не растёт з/п, отправляет к руководителю HR, дескать такие вопросы не в поле компетенций руководителя it. Смешно, конечно, но вот так. Долгое время компания была без руководителя HR, а когда новую главную HR наконец-таки нашли, ничего принципиально не изменилось. Ну, за исключением того, что принесли на подпись соглашение по KPI, датированное 13 июля. И ничего страшного, что у меня уже было написано заявление на увольнение, а на дворе стоял сентябрь. Всё-таки, наверное, в по-настоящему... Далее →

Возможность найти работу недалеко от дома. Далее →

Несоответствие обещаний и реальности. При собеседовании (телефонном!) рассказывают об одних условиях работы, а по факту предоставляют совершенно другие. На собеседовании обещали оплачиваемую стажировку — по факту в магазине мне сообщили о том, что она не оплачивается только после ее окончания; обещали одну сумму з/п — по факту выплачивали другую; обещали график 2/2 — по факту вышло 3/1 (и это в лучшем случае, потому что у меня была лишь одна сменщица, которая несколько месяцев чередовала отпуска с больничными и приходилось вставать в одиночку). За кражи отчитывать тоже будут продавца, хотя по должностной инструкции он не выполняет функцию охранника. Карьерного роста практически нет, максимум сможете доработаться до заведующего магазином. Вся бумажная работа проходит только через Москву; центр персонала тоже один — в Москве, поэтому если вам понадобится запросить какие-либо документы, то вы их вряд ли дождетесь в установленные сроки. Далее →

Положительные стороны  1. Возможность пройти бесплатное обучение по базовому знанию продукции компании.  2. Возможность новичкам получить первый опыт работы в сфере продаж.  3. Стабильные выплаты ЗП, без задержек.  4. Белая зарплата, очень удобно если вы собираетесь в декрет. Далее →

Отрицательные стороны компании 1. Мотивация. На собеседовании Вам расскажут о том, что в компании очень хорошая мотивация, но не расскажут о нюансах. Забегая вперед, скажу, что у [Р.] инструкция от руководства — не рассказывать о ней подробно. Теперь по пунктам, от которых будет зависеть ваша премия. а) Адаптивный план продаж, Если Вы только пришли в компанию, это действительно хороший инструмент для адаптации. Цирк начинается позже, когда у сотрудников с одинаковыми возможностями и опытом работы в компании разные показатели, по которым им будет насчитана премия. Грубо говоря, у Вас план 6 млн. в месяц, у Вашего коллеги 4 млн. в месяц. Сами планы ставятся по максимуму, исходя из возможного прихода денег по закрытым сделкам +15% процентов на рост. Вероятность того, что кто-то из заказчиков не погасит дебитору согласно графику платежей, и Вы останетесь без премии, достаточно высока. б) Выполнение плана. Если Вы хотите получить на руки честно заработанные деньги, придется выполнить план минимум на 80%. В противном случае компания оставляет деньги себе. Логика формирования плана строится не на окупаемости сотрудника или подразделения, а на желании компании не выплатить по возможности премию сотруднику. План может быть пересмотрен в середине месяца, но только... Далее →