Отзывы о прохождении стажировки

Спа Центр на Чистопольской 85 г.Казань Руководитель [Д.] [В.] [А.] по праву является черным работодателем. Администраторов меняет как перчатки. зарплату положенную не выплачивает, придумал систему штрафов 1000 рублей. Обманывает новых администраторов стажировками. в результате поменялось 10 администраторов. Мошенник еще тот. Не верьте ему и не тратьте свое драгоценное время. Он просто использует их в качестве администратора бесплатными стажировками. Далее →

Не рекомсендую работать в ООО «УК Дисконт». Серая ЗП. По договору она 10 тыр. Могут кинуть в любой момент. Обещают ЗП выше чем на испытательном сроке. До окончания испытательного срока могут уволить без объяснения причин. Хоть даже если ты отработаешь 2, 5 месяца из 3 положенных на испытательном! Директор этих магазинов сети РЕМИ приморский депутат. Им там законы ни какие не писаны. Кадровая единица это расходный материал. Обходите эту контору стороной! Иначе будете работать 7-мь дней в неделю! Субботу и воскресенье как правило бесплатно. Далее →

Во-первых, в вакансии указано, что опыт не требуется, т.к. предусмотрено 3-х дневное обучение. Враньё. Как про обучение, так и про 3-х дневное. Расскажу поподробнее. Что касается обучения, то его тут просто нет. Есть только 1 день — самый первый, в течение которого тебе много рассказывают, объясняют и показывают (всё это — по скайпу). Начиная со второго дня начинается работа в офисе, где тебе говорят, что «учиться» ты будешь полный рабочий день, хотя на собеседовании сказали, что учёба будет занимать 1−2 часа в день. Учёба заключается в следующем: тебе коротко показывают определённый набор действий, и весь этот набор действий ты будешь совершать в течение целого дня. Короче — монотонная, рутинная работа. Именно работа, а не обучение. Если что-то не знаешь, как делать, зовёшь старшего (того, который тебя «обучает»), и он тебе подсказывает. Разве это называется обучением? Теперь насчёт 3-х дней. Мало того, что вы будете обучаться не по 1−2 часа, а как скажут, т.е. по 7−9 часов, так ещё и это так называемое «обучение» продлится как минимум неделю, а может и больше. Кстати, работал я только по 7 часов, т.к. сказал,... Далее →

Я перешел в компанию «Газелькин» на вакансию «Менеджер отдела обслуживания клиентов» г. Великий Новгород, специально уволившись с предыдущей работы. На собеседовании было заявлено, что оформление официальное, выплаты заработной платы 2 раза в месяц, стажировка длится около месяца, схему формирования з/п мне объяснили — меня всё устроило. О самой работе могу сказать следующее: 1. Категорически запрещено говорить клиенту, что его машины нет, приходится придумывать кучу всяких причин, почему она «задерживается» и всячески переносить время. Любой отказ клиента от заявки, по любым причинам — минус в з/п сотрудника, даже если он ни в чём не виноват. 2. Сотрудники вынуждены есть и пить на рабочем месте, что не просто сделать, учитывая, что смены длятся от 12 часов. Ни кухни, ни столовой, ни выделенного времени на перерыв нет. 3. Логистический координирующий офис находится в Великом Новгороде, тогда как деятельность осуществляется на территории Санкт-Петербурга и Москвы, как я понимаю, это сделано для того, чтобы разъярённые клиенты не «ломились в двери». 4. Парк машин старый, 99, 99% водителей и грузчиков не русские, видимо русские уже не идут на такую «убойную» работу. Продолжу свою историю: Через... Далее →

Посчастливилось потратить целый день на бесплатную стажировку в строительной компании ООО «Гранд-Строй» (сейчас находятся по адресу: ул. Кирочная, д. 4) на вакансию Офис-менеджера отдела продаж. Всё было хорошо, пока не пришла в офис макарова валерия, занимающаяся рекламой (творческий человек, говорите?) и не сказала руководителю отдела продаж [С.] который проводил собеседование, в ответ на вопрос, оставлять меня или нет, громко при мне и коллегах «мне она не нравится». Как человек мог ей не понравиться, если она увидела его мельком и даже не пообщалась с ним? На мой взгляд, ситуация весьма абсурдная и «тактичная». Впервые встречаю такое бредовое кино, что рекламщица вершит судьбу Секретаря. По всей видимости, в ООО «Гранд-Строй» Макарова в. Трудоустроена через родственные связи. В общем, застройщика «Гранд-Строй» добавляю в черный список, чего и вам желаю! А макаровой валерии настоятельно рекомендую регулярно стоять перед зеркалом, вместо того, чтобы срываться на девушках, абсолютно не виноватых в её проблемах. Далее →

Достаточно давно был опыт стажировки в этой организации. Хорошо, что сразу стало понятно что это крайне не воспитанные люди, постоянно хамят, грубят, кричат! Обещали оплатить стажировку, но увы! Директор забывает что он обещает. Пройдя всё обучение до конца, на работу приняли… И тут началось сдать надо то одной на день рождение то директору, странно как-то. Потом стали говорить что надо вносить деньги за то что якобы в чем-то мной была допущена ошибка, НО так и не показали в чем! В общем хватило меня на пару месяцев, хорошо что потом другая работа нашлась! Впечатление от них сложилось очень негативное! Сотрудницы абсолютно все хабалки как на подбор,! Директор и управляющая вообще не понятно кем друг другу приходятся, то ли жена то ли любовница, кто главнее из них не понятно! В общем если кто-то хочет побыть в центре интриг, [censored] хамства, а так же не иметь заработной платы, а так же жить без выходных, с мыслями уволят или нет сегодня или завтра, всем эта компания будет рада! Далее →

Компания с отвратительной организацией трудового процесса и абсолютным неуважением к сотрудникам. При устройстве на работу Вам ничего конкретного не расскажут кроме того что очень повезло устроиться в эту фирму, ведь тут и кандидаты наук удосужились вложить свой вклад, и научная деятельность, и перспективы (кстати в большинстве вакансии славного НПП «АД"вент прям сказано что в перспективе стать аж начальником отдела, многие верят в это и ведутся, по факту все начальники большие кореша учредителей, а Вам как человеку со стороны не светит ничего). Если повезет то вы попадете именно в тот отдел в который и приходили на собеседование (может быть даже если очень повезет то именно к тому начальнику с которым разговаривали). Социального пакета как такового нет, хотя на сайте и написано что предоставляют мед. страховку подразумевая под этим обычную ОМС. Соблюдение трудового законодательства тоже очень условно: больничный лист оплачивается минимально (если оплачивается), сверхурочные вообще отдельная тема о которой чуть позже. Вас никто не будет вводить в курс дела, а сразу впрягут работать и еще раз работать, может быть это и не плохо, но хотя бы надо объяснить человеку где находиться единственный принтер и как им пользоваться, да и объяснить кто есть кто и взаимодействие с другими отделами... Далее →

Всем привет! Хочу рассказать вам о группе компании «ginza project» в СПб (рестораны). Это «уникальная» компания со своими правилами и устоями, и законы им не писаны, начиная от владельцев бизнеса, топовых руководителей и заканчивая управляющими (они же генеральные директора) и менеджерами в ресторанах. Вранье начинается с самого собеседования на работу! Руководство в ресторанах просто не грамотные создания, монолог строится только на нецензурной лексике (диалога в априори не существует). В каждом ресторане существуют системы штрафов за каждый чих, официанты все штрафы оплачивают из своего кармана. Решить рабочие вопросы с руководством невозможно, все перекладывают с одного плеча на другое. Официального трудоустройства для поваров, официантов, гардеробщиков, хостесов, аниматоров и других также не существует, кормят одними завтраками, то пройди стажировку, то пройди испытательный срок, а дальше могут просто уволить (приходишь на работу, а тебе говорят — а ты уже уволен!) и никакой правды ты не добьешься, заработанные тобой деньги тоже не получишь! Повара работают без профильного образования, в особенности иностранные граждане. Так что гости задумайтесь, кто вам готовит блюда! Процветает воровство, а официант плати……. Безопасности никакой в компании. Пришел новый начальник отдела кадров, это просто уникум (безграмотная, на элементарные вопросы ответить не может, идет советоваться с инспектором по кадрам). Ведать... Далее →

Стажировалась на вакансию менеджер по транспорту. Компьютер не дали, телефон тоже. Просидела у логиста за столом, два раза она дала заполнить документы. Короче логисту помощник не нужен, она боится конкуренции и что зарплату урежут. Поэтому она сказала начальству, что я не подхожу. Стажировку не ОПЛАТИЛИ, хотя обещали на собеседовании. Расположение офиса Песчано-Ум. тракт Далее →

Мне вот интересно, в нашем городе есть нормальные работодатели, или только козлы с козлушками имеются? Ездила в данное ателье на собеседование. Директор [Е.] [Ю.] если не ошибаюсь, предложила такие условия: испытательный срок 3 месяца, зарплата 30% от стоимости заказа. Да ладно бы так, НО… Есть ещё одно условие_ она скроит вам пальто, и вы должны отшить его за 1−2 дня… Бесплатно… Потому, как — это образец! Что бы она имела представление о вашем качестве работы. Одно мне не понятно — почему они людей тупее себя считают… Далее →