Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16794 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (117)
Отзывы (16794)
-
Сразу определюсь — я оставляю отзыв исходя из того, что я увидел и услышал на тренингах и собеседовании, от друзей и своими глазами в офисах продаж. Я живу в Московской области, устраивался в РТК региона Москва. 18 января 2016 года я отправил резюме в Розничную сеть МТС по вакансии на hh.ru, после чего уже в этот же день последовал положительный ответ и далее звонок оператора для уточнения времени собеседования. Названа мне была дата 19 января (то есть следующий же день), да ещё и с выбором времени: 10:00, 13:00, 16:00, 18:00. Меня удивило то, насколько много этого «диапазона». Я выбрал для себя 16:00, попрощались до следующего дня. На собеседовании было примерно 20 человек. Не считал, задумываться над этим не стал. Проходило оно в три этапа: 1. Общая презентация о МТС, знакомство. 2. Презентация по самому МТС. Карьерный рост, заработная плата, коллектив и прочее. Всё это я дополнительно опишу и отдельно, цитируя людей, которые работают в МТС и будут говорить это Вам же, как и мне. 3. «Практическая» часть. Мы рассчитались на 1 и ... Далее →
-
я работал на данном канале 5 лет. За это время обязанностей стало в несколько раз больше, а зарплату не поднимали ни разу. Руководство постоянно ищет повод, чтобы оштрафовать сотрудника. Текучка невероятная! Основная причина в том, что человека берут на испытательный срок с маленькой зарплатой, а по его истечении не устраивают официально. Фактически, ставят перед выбором — либо оставайся на «птичьих» правах с мизерной зарплатой, либо иди на все четыре стороны. Переработки не оплачиваются. Во время телемарафонов могут запросто вызвать в субботу или воскресенье, без предоставления отгулов. Большинство зарплат — серые. По увольнении могут не выплатить последнюю зарплату или даже не засчитать стаж. Руководство — отдельная тема. Особенно отличается Волков. Все штрафы идут от него. За опозданиями тоже следит он — больше 30 минут в месяц (в сумме за все дни месяца) -10% от зарплаты. Все конфликты решает в стиле «сам дурак». Вопрос о повышении зарплаты откладывается месяцами, если не годами, а в итоге появляется лишь больше обязанностей, становится строже контроль, но зарплата не повышается. Все дети и родственники Никитина и Волкова сразу становятся руководителями, вне зависимости от их знаний и опыта. Перспектив роста никаких, зато начальников с каждым годом все больше, отчетов... Далее →
-
Дорогие жители Барнаула. Сообщаю информацию о своем бывшем работодателе. Чисто по своему опыту, я бы не советовала вам идти работать в эту компанию. Каждую неделю работодатель набирает новых сотрудников в call-центр на вакансию оператора. По истечении испытательного срока всех девушек увольняют, без объяснения причины увольнения, множество девушек выполняли, и даже перевыполняли план работы, при расчете з/п выдают не полностью. Далее →
-
Ужасная компания. Текучка постоянная, люди задерживаются на месяц, максимум на два (испытательный срок), директор Царенков как руководитель полный ноль, вечно с недовольной рожей, все у него плохо работают, никто ему прибыль не приносит, а его зам. Елена-это вообще нечто, в голове ни бум бум, ничего на работе не делает, только отчитывает персонал, что плохо работают, хамское отношение, постоянные недостачи. Прежде чем устроиться в эту контору сто раз подумайте. Точки на сатурне, на улице, и возле дск. Далее →
-
Отработал 2 месяца. Стажировка класс! Коллектив отличный! НО… точка на которую отправили после стажировки полное г…за все время работы заплатили в общем тысяч 7 (из них 2900 за стажировку, хотя должны были 5800, т.к. экзамен сдан с первого раза) как оказалось потом, чтоб выплатили вторые 2900 нужно отработать 3 месяца! Планы бешеные. Говорят продавайте лучше… а что продавать? А самое главное кому? Самая дорогая трубка на точке 12 тыс.. Большинство трубок кнопочные. И кому они нужны? Контингент покупателей нарики (которые приходят поменять деньги или закинуть на счет 10 руб), бабки и редко те, которые пришли за телефоном которого нет на точке… просто я не понимаю, как можно переориентировать человека который пришел за айфоном или вайб шотом каким-нибудь, на трубку за 12 000…Еще эти постоянные тренинги. И каким-то чудесным образом тренинги совпадают с двумя выходными за две недели…да да, работать 2 недели без выходных с графиком 4/3 нормально? Не советую даже соваться. Испортите нервы и ничего не заработаете если вас запихнут на точку в ж..е города! Далее →
-
При собеседование обещают все и даже больше чем могут, оформление по ТК зависит от настроения работодателя, то есть испытательный срок не фиксирован. Зарплата серая, на карту минималка 6 тысяч, остальное в конверте, постоянные задержки. Рабочий день не нормирован, хотя работают женщины и не совершеннолетние, переработки и командировки не оплачиваются, все на энтузиазме. Так что если дорога своя пенсия, не ногой туда ребятки, сказок уши наплетут, а в итоге кинут на денежку. Далее →
-
Работала мерчендайзером в компании ПОДО «онега» 10 месяцев. Изначально была стажировка 2 недели. Устроилась официально по истечении 2-х недель. С первых дней уже самостоятельной работы приходилось задерживаться сверхурочно, что было обещано оплатить. Ничего не оплатили в итоге. Зп была каждый раз разной. С сессиями очень большая проблема! Для того, чтобы на неё пойти, нужно было наработать дни. То бишь, работать в выходные дни, пока не наработаешь 3 недели сессии. Да еще и во время сессии Вас попросят выходить делать по 3 магазина в день. Абсурд! Руководства меняется постоянно, при мне 2 директора сменилось. Ещё, если захотите в выходные дни дополнительно подработать, то не стоит этого делать, ибо оплатят Вам не все дни. Мне просто Банально ответили, что хватит тебе и столько зп. В итоге 4 выхода в выходные дни не заплатили. Уволилась по той простой причине, что поменяли район обслуживания. Ранее я работала на 8 магазинах во Фрунз. районе, а дали Новинки, Бангалор, Машерова, Щорса и др. Впрочем, менять районы это в стиле Онеги. Запросто могут с ключевой на традицию перевести. И ВАШЕ мнение, КАК ВАМ удобно, НЕ интересует их. Далее →💬1 комментарий
-
Одна из худших компаний региона. При приеме на работу заставляют сразу писать заявление об увольнении без даты. Штрафы и доносы приветствуются. Хозяин может позволить себе смести товары с витрины, прилавка, если не в духе, а возмещают бой с продавцов. Чтобы не платить-увольняют за непрохождение стажировки и т.п. Не зря на хозяина было покушение в 2000-х (предупреждали скорей всего), А он начинал с того, что «одолжил» бессрочно деньги у церкви. Вот такой был дьячок. Далее →
-
-
Областная научная библиотека звучит гордо! Но тот беспредел, который там творится удивляет. Неадекватность директора Тарасовой С, А зашкаливает, если вас будут обзывать, при этом не всегда цензурно, будьте готовы. Разговаривать как интеллегентный человек она не умеет, были случаи, когда могла подойти, ударить. В бухгалтерию будете приходить, вернее приползать на пузе, если будете делать по другому, долго-долго еще туда прийдется бегать. Унижать эти люди умеют с паразительной изощренностью. Не зря присутсвует постоянная текучка. Устраиваясь обсуждаейте все досконально в том числе ЗП, как правило обещают одну цифру, получаешь меньше, причем значительно, казалось бы куда же меньше! Так же как и в ком. организации могут уволить после прохождения испытательного срока, естественно, выплатив меньшую сумму. Из плюсов, зарплату н задерживают. Далее →
-
После увольнения не выплатили зарплату в ходе проверок и суда, выяснилось, что за 6 месяцев до увольнения перевели на неполный рабочий день с оплатой 0,5, без уведомления и подписания доп. соглашений, хотя был полный рабочий день, с данным приказом никто не ознакомил. Судебное дело выиграно частично, но с привлечением юриста, так как собственник активно прибегал к помощи администрации Ростовской области. Отделом кадров занимается друг собственника. Поэтому Вы никогда не узнаете как учитывают Ваше рабочее время. Сотрудников набирают в основном на испытательный срок, чтобы не платить проценты и увольняют. Оформление идет по МРОТ без процентов. Обходите стороной там Вас точно не ждут. Далее →
-
Прошла собеседование на должность администратора в салон. Сказали прежде чем приступить к работе, Вы должны пройти стажировку 5 дней с 9:00 до 22:00. Пришла в первый день я и еще 2 девушки. Одной отказали уже вечером. Мы остались вдвоем. Прошли еще 2 дня вторая девочка не смогла придти по семейным обстоятельствам. Честно сказать, за 4 дня — я ничего не узнала о работе администратора, кроме как стоять про акцию клиентам рассказывать. В итоге к вечеру — поговорили с директором, она сказала, что я ей в принципе подхожу. Она мне предложила подумать до след.дня и если я согласна на эту работу, то она меня обучает работе в 1С и т.д. Вечером пришла смс от администратора, что приходить не нужно. Вот такой вот профессионализм. Я бесполезно прожила 4 дня с утра до вечера и в итоге осталась без работы. P. S. Кстати девчонки сказали, что они несколько месяцев уже ищут администратора, но все почему больше одного дня стажировки не выдерживают и больше не приходят. Далее →
-
Довелось мне как-то поработать в этой «замечательной» шарашкиной конторе. Начну с того, что все, что они обещают (и зарплата, и график и т.д.) — вранье! Более-менее зарабатывают там только те, кто работает несколько лет, когда еще продажи и цены были нормальными. Они-то и работают со старыми клиентами, поэтому какие-то копейки получают. А вот новички — готовьтесь. На вас будут ездить как на ломовой лошади, требовать по полной, относиться как к пушечному мясу. Не ведитесь на их вакансию продавца, никаких 30 тысяч вы не заработаете! Если повезет — за 25−27 дней тысяч 10 наберете, и то из них вычтут 13%. Вся зарплата за исключением оклада (это минимальная оплата труда) состоит из премиальной части, т.е. сколько продал — столько получил. О премиях, нормальных выходных даже не мечтайте. Переработки гарантированы, естественно, неоплачиваемые. Выходных лишают, если повезет, будете отдыхать раз в неделю в будний день. ТТС любитель в преддверии праздников заставлять работать всех без выходных. То есть пашешь недели 2−3 беспрерывно. И угадайте с трех раз, оплачиваются ли переработанные дни? Естественно, нет! Приход/уход с работы фиксируется по отпечаткам пальцев. Опоздал на несколько минут — штраф, переработал 3 часа — фиг. Ушел и забыл отметиться — фиксируют как прогул. Работа... Далее →
-
я очень рада что больше не работаю в этом гнилом месте! Отношение всего состава руководителей к сотрудникам просто омерзительное, за те деньги что они платят (17тыс оклад и плюс 1−2 тысячи премии, хотя подрузумевается 10тыс премиальных) хотят чтобы вы жили на рабочем месте, уход с работы на 1−3 часа позже очень приветствуется, также можно не обедать и не выходить по нужде, так как руководитель-надсмоторщик сидящий и весь день тупо следящий за коллективом будет очень недоволен и этот высокий заработок вы будете получать 3 месяца испытательного срока, хотя при устройстве на работу зарплата оговаривается от 30тыс. И во время моей работы в этой конторе было не один раз такая ситуация, что приходит сотрудник на работу, его вызывает самый главный человек менеджер по подбору персонала Караваева Татьяна Олеговна (знаете так потихой, чуть ли не записочку кидает, чтобы никто не услышал) и тут человек уже собирается домой со слезами и кинутой подачкой в несколько тысяч (ни о каких отпускных или премиях даже и мечтать не думайте, не будет ничего кроме оставшейся к выплате части оклада, который 17тыс в месяц). Далее →
-
Антонова-Овсеенко 9в, Московский филиальчик недавно открылся. То, что предлагают не соответствует тому, чем работаешь. Недавно поехал туда на собеседование, заполнил анкету, пригласиои в кабинет, там мне этот руководитель начал загонять чушь у нас и по 38 тыс сразу зарабатывают, никаких док. не требовали, консультирование бытовых товаров. На следующий день пригласил на стажировку, нас собралось в зале 6 человек (из 150 заполненых анкет как он мне сказал), поделили нас на работников которые должны были стажировать. От силы час посмотрели на эту ерунду со стороны ходить по квартирам и загонять бытовые товары, это бред. И из 6 нас стажеров, ни один не согласился, а предложили и заинтересовали совсем по другой сфере (магазин, склад) Далее →
-
Это «шарашка» набирает людей и две недели (типа стажировки), эти люди на них батрачат: расклеивают объявления по всему городу, проводят промо-акции на морозе для привлечения к ним клиентов, обзванивают тех людей, которые когда-то обращались к ним (в день по 200 звонков надо делать). А потом делают «аттестацию» и говорят, что вы нам не походите! Не откликайтесь ни на одну из вакансий этой конторки! Это [censored] Сейчас там еще раскручивается бизнес «скуторов», и набирают помощника руководителя. Девочка будет три дня [censored] пойми чем заниматься, в основном делать чай и кофе двум димам. А через три дня ее место займет другая жертва! Народ, будьте бдительны! Не ведитесь, как мы, на этот [censored] Далее →
-
Оплата медсестрам почасовая. На этапе стажировки вообще копейки. После стажировки чуток побольше. Максимум заработать при стабильном графике — 14−15 тыс., зато спрос с тебя за работу огромный! Медсестры там на долго не задерживаются, уходят в более оплачиваемые клиники и более спокойные. Клиника такого уровня, с таким доходом, а такая маленькая зарплата и такое отношение к персоналу.. Далее →
-
Полностью с Вами согласна и по поводу Руководителя отд персонала, вид которой явно недвусмысленный и это при занимаемой должности и якобы существующем! дресс коде!, позволяя себе одевать распашонки с открытой спиной. И опять же таки дресс-код не для всех, т.к. вышестоящее руководство и привилегированные сотрудники тоже не чураются одеться не по принятым нормам! И по поводу двойной бухгалтерии и обмана начисления зп, т.к. на собеседовании озвучиваются одни цифры оклада и % которые Вам обещают до и после испытательного срока, а после перевода Вас на мотивацию эти цифры сильно занижаются! Белая зп там копейки, остальной заработок-премиальные! Работы много-да, зад от стула не оторвете, филиалы открываются, темпы ускоряются, объемы увеличиваются, ладно плеткой не ускоряют. Коммерческий директор отпуска и больничные о-о-очень не приветствует! Не советую, очень червивая и лживая компашка! Сплошной обман. Далее →
-
Очень странная манера подбора персонала. Мне позвонили сами, позвали на должность, суть которой мне даже не смогли сразу обьяснить. Менеджер по персоналу все красиво рассказывает, говорит про то, как вы им подходите, что кандидатов кроме вас почти нету, и что последнее слово осталось только за директором. Директор же в свою очередь то ли слишком занят, то ли слишком ленив и нету дела ему до найма, вечно переносит встречи. Меня таскали месяц на собеседования, которые в итоге по моему приезду переносились по времени, и приходилось ждать часами, потом какие-то непонятные рабочие дни бесплатные, сначала разговор шел об одном таком дне, типа ознакомительный, потом предложили еще один. Ладно. Но когда мне предложили еще и третий (о чем речь не шла изначально), вот тут пришлось задуматься. Директор за все это время так и не удосужился пообщаться, посмотреть на мою работу и принять решение. Мое мнение об этой компании: вакансии заводят зачем-то, отдел персонала работает- ищет, директору нету никакого дела до вас. Там «внизу» кто-то бегает на бесплатные стажировки, а у него по ходу уже все решено и есть «своячок» на эту должность. По итогу человек просто тратит свое время (А время нынче дорогого... Далее →
-
ооо «Ин.Кол» Адрес: Украина, г.Харьков, пер. Симферопольский, 6 Телефоны: +380−57-7 120 637 — Приемная Директора фирма занимается штампами, пресс-формами. набирают технологов, рабочих. Рущак Константин Васильевич, тел: 675 709 298- сын владельца, звонит вам по резюме, рассказывает как у них классно, какие они крутые, назначает собеседование. На собеседовании у вас ничего не спрашивают по профессии, вас не тестируют, говорят, вот у нас работают старики по 80 лет — будете у них учиться, поскольку они уже не долго смогут работать. з-п обещают 4000 грн на период обучения (он же испытательный срок месяц), а потом если вникнешь типа, то и больше, а если будешь и станки программировать и штампы проектировать, то и 10 и 12 тысяч сможешь получать.ерунда? звучит странно, не спорю. Говорит — спрашивай у всех все, вникай, интересуйся… Приходите, вам дают чужой стол, забитый так, что некуда и чертеж положить, ладно, вмещаетесь как-то. Ознакамливаетесь, дают новое изделие — пиши. Начинаешь писать, задаешь вопросы, уточняешь чертежи (ескд отдыхает же), кстати конструктор один и тот на кульмане работает. Уточняешь технологии с возможностями станков и рабочих, спрашиваешь как они делали раньше подобное. деды шикают... Далее →
-
Взяли на стажировку на должность клиент-менеджера, обещали з/п в 30−40 тыс. руб. При этом молодой человек на собеседовании сказал, что месяц якобы идёт стажировка, которая оплачивается, а потом официальное трудоустройство! Когда отработала уже почти месяц, ко мне стали придираться по каждому пустяку, то не в ту сторону посмотрела, прозвонила мало! И в итоге мне сказали, что я не подхожу им и меня трудоустраивать не будут! А типо деньги выплачиваются за стажировку, только если меня трудоустраивают! Я месяц работала бесплатно, что бы потом просто пинка дали! Если бы что-то не устривало, так их бы с самого начала не устроило, а тут именно под конец стажировки! Начальница наглая и сказала, что если я в суд пойду, то она на меня кредитов понавешает, т.к. все мои паспортные данные у них! Это просто жесть! Но самое главное, что эта оранизация, как оказалось, занимается обманом не только стажёров, но и клиентов! Люди тупо приходят, что бы им помогли оформить кредит с плохой кредитной историей, нас заставляли врать им, что да-да, Вам 100% одобрен кредит, только надо внести аванс! Клиент вносил деньги, от 3000 до 20 000, это начальница сама решала, кому сколько заплатить, а зависимости от того,... Далее →