Отзывы о прохождении стажировки

Обман покупателей и соискателей, текучка огромная, договор сразу не подписывают, чтобы впоследствии не оплачивать вашу работу, но даже если подписали, то деньги которые вам должны, вы врят ли увидите, вам будут говорить что это была стажировка, что вы не выполнили план продаж, хотя в договоре об этом нет ни слова, хотя впрочем как и о процентах, которые вам обещают с продаж. Не тратьте свое время, деньги и нервы Далее →

внимание! Эта компания занимается производством и продажей сухих строит.смесей. Набирают на одну вакансию- оператор-логист- несколько человек с периодичностью в неск.дней- ещё с марта. Сначала т.н. стажировка, оформить по трудовой обещают, но позже. Работаешь не поднимая головы неделю- работы много, а после, под выходные- тебе говорят- как дальше работать, позвоним. Не звонят. Приезжаешь- говорят: извините, вы нам не подходите! А по поводу оплаты отработанной недели- типа, стажировка у нас не оплачивается! Таким образом кинули двоих за посл.неделю. Сейчас на сайте висит их обьявление опять. Руководитель службы логистики- Нарине Сарксян. Редкой «человечности» и «чесности» женщина. Далее →

Отзыв о работе конструктором в «КронтаКонстракшен», но в большей степени о самом Главном конструкторе — Семеновой Елене Михайловне и трудовых отношениях с ней. За все время своего стажа я ранее не имел настолько затяжного конфликта с непосредственным руководителем и плохого взаимопонимания. Работал конструктором более года и моим руководителем была Семенова Елена Михайловна (дама в возрасте около 55 лет), которая на собеседовании говорила о приятной атмосфере в компании, обещала реальные сроки и дать мне исполнителей на выполнение чертежей, о количестве которых, «потом, конечно, договоримся». В результате я первые 8 месяцев работы занимался объектом в одиночку, хотя уже через 2,5 месяца расчет был готов, схема оптимизирована, и можно было дать исполнителей на выполнение рабочки, о чем многократно просил. После 8 мес дала 1 конструктора, хотя работы там было человека на 4 (хотя бы 3 – постоянно). Зато через 11 месяцев (не прошло и года!) она села за этот объект сама, а также добавила еще 2-х конструкторов, не считая меня и моей исполнительницы. Сроки всё равно УЖЕ сорваны, виноват, естественно, я (должен уйти), хотя с расчетом сложности и объема работ, а также количества людей она сама обделалась... Далее →

Добрый день! Хочу рассказать про опыт в данной компании, которая позиционирует себя, как официальный представитель освещения Ralph Lauren&Visual Comfort. Данная компания имеет три бутика в г.Москва:ТЦ"Новинский»,ТЦ"Гименей"и «Арт Плей». Работа в компании с 10−22.00,как и в большинстве бутиков. На собеседовании Управляющая Бутиками (Бирюля Виктория) озвучила условия работы. Виктория сказала, что они работают три первые месяца без оформления. НО! Стажировки оплачиваются и процент с продаж выплачивается компанией, даже если мы друг другу не подойдем. В итоге, вышла я на стажировку на полный 12-ти часовой рабочий день. Отработала полные шесть смен. Далее у меня возник вопрос, няня моего ребенка отказалась сидеть с ребенком до такого позднего времени. В свою очередь, понимая,что такой график работы мне не подходит, так как я частично зависима от няни, я приняла решение искать пятидневную восьмичасовую работу. Соответственно, в свой выходной в статусе «Стажера»,а не полноценного рабочего, я сообшила заранее Руководству. Объяснила культурно, подробно,почему я не могу работать в данной компании, при этом, поблагодарила персонал и компанию! В ответ началась эпопея и Руководство компании показало свое «лицо» и насколько неквалифицированные сотрудники (Высший персонал) работают в данной компании. Руководство состоит... Далее →

Не тратьте время на эту компанию! У них постоянная текучка, мало кто задерживается дольше испытательного срока, который, кстати, вам могут еще и продлить без объктивных на то причин. Постоянные задержки заплат, директор- обыкновенный [censored] и лицемер, к сотрудникам относится несерьезно и наплевательски. В лицо будет говорить одно, на деле же ему интересна только своя собственная выгода. Обязательно читайте договор, т.к при увольнении вам ничего не оплатят, а учитывая задержки ЗП, вы можете отработать весь испытательный срок практически за бесплатно. Зато вам скажут, что это бесценный опыт! Компания катится по наклонной вниз, сколько бы они не пытались вносить нововведений и улучшений, никакого развития вы там не увидите. Клиентов так же все меньше — все уходят недовольные и не хотят платить, дебиторки выше крыши. Отчетность ежедневная, нужно отчитываться за каждый час, проведенный в офисе, постоянный контроль, который мешает работать, атмосфера в офисе не очень дружная (опять же, учитывая постоянные текучки), нет слаженного коллектива, да это и не приветствуется директором. Далее →

Лименс, СООО (Limens) г. Минск, ул. Казинца 8А Производство и поставка моечных аппаратов и установок высокого давления на территории стран СНГ. Работая в небольшой производственной фирме продолжительное время, я думал о смене места работы и в поисках новой работы я разместил свои резюме на сайтах http://jobs.tut.by/ и http://praca.by/ В конце марта 2015 мне на почту пришло письмо от заместителя директора по развитию А. М. Кошмана, в котором он предлагал вакансии: - активные менеджеры- продавцы - офис- менеджер (обработчик проектов) Я позвонил ему и мы договорились встретиться и предметно пообщаться. Собеседование прошло хорошо, я выбрал вакансию офис-менеджера, в ходе беседы, Кошман много раз позиционировал данную вакансию, как помощник руководителя (т.е. его, Кошмана помощник), обещал з/п чистыми в районе 600−700 $ (на тот момент это было 9−10 млн бел руб) после испытательного срока в 1 месяц. Мы оговорили нюансы и я согласился, что увольняюсь с нынешней работы и через полторы недели, с 1 апреля выхожу на работу в Лименс. 31 марта я со всеми документами приехал в офис Лименс трудоустраиваться, встретился с А.М. Кошман, он сказал, что я буду получать чистыми 8 млн (Первое понижение от стартовой заявленной зарплаты!), он обо всём договорился... Далее →

Тиенс Групп заполонили весь Краснодар. Сомнительная компания, расположенная по разным адресам: Корницкого, 51; Седина, 109; Калинина 339 («Партнер"-та же организация). Не ведитесь на отклики, не тратьте время на собеседование, три дня стажировки, предлагают заплотить 350 рублей, потом тебе же впаривают продукцию, занимаются бадами и подобной ерундой. Номера тел с которых мне звонили: (928) 209 91 95; (952)835 63 91; (953) 098 73 94; (918) 352 58 28 и это далеко не все номера. Далее →

Море обуви, самая низкая зарплата и сплошное кидалово! Я хотела обратиться в прокуратуру, потому что столько нарушений как у господина Короткова Михаила Э.нет нигде! он прросто жирует на своих виллах, яхтах и джипах, а наживается на самом дешевом товаре, обуви картонной, одноразовой ,берет где-то вонючий ширпотреб китайский на вес и продает как нашу Российскую, хотите работать за бесплатно пожалуйста. Он вам будет рад! За неделю работы он мне заплатил 1250 руб! Это за неделю с 10 до 21 при полном рабочем дне и считает, что стажировка не должна оплачиваться! Пусть подавиться Жаба! Далее →

Компания сама по себе с перспективами, есть свои плюсы и свои минусы, которых больше в алгебраической прогрессии! Из плюсов: - Белая зарплата; - Соц. пакеты; - Возможность карьерного роста (низкая) - Обеспечение необходимыми средствами защиты для работ. Из минусов: Начнем с малого. При устройстве на склад все вроде не чего, к тебе относятся как к человеку, стараются в чем-то подсказывать что и как лучше, но все это на время испытательного срока. Как только заканчивается испытательный срок Вы становитесь низшим звеном пищевой цепочки, БС не допроситься, отпуска выдают после громкой ругани доводя дело до начальства в офисе, т.к. непосредственному начальнику на это побоку! Рабочая форма выдается после 2−4 месяцев работы, Переработки учитывать не любят, неисправности складской техники, которой около 10 лет, исправляют месяцами, о новой даже не задумываются! Коллектив как и на многих других складах составляет костяк 4−5 алкаша во главе лояльных кладовщиков и зав. склада. Костяк может позволить себе уйти раньше с работы, пить, спать на рабочем месте, опаздывать на работу и вообще ничего не делать! Текучка здесь жуткая, по причине того что новый персонал не уживается со старым из-за нераспределенности работы, вод. погрузчика также работает... Далее →

Чтобы попасть в отдел процессинга надо пройти 4 собеседования, требования к кандидатам очень высокие, испытательный срок аж 3 месяца (но даже после них вам могут предложить побыть на испытательном 4-й месяц, что является нарушением трудового кодекса), многие хорошие сотрудники не проходят итоговый экзамен (на котором нужно не знания показывать, а просто понравиться начальству и молоть языком), организация работы ужасна (программа глючит, штрафуют за все что можно и нельзя, даже за корректные настройки), в отделе недобор — работать приходится за троих и за троих же получать штрафы. Премию получить почти невозможно — все устроено так, чтобы премия оставалась на рассмотрение вышестоящему руководству, работы море (настоящий завал!), а начальство только и знает, что улыбаться и говорить о том, что мы команда и обещать ответить на все вопросы сотрудников, чего конечно же не последует. Плюс сейчас сокращают премию очень сильно — за такую работу получать такие маленькие деньги просто смешно. Далее →