Отзывы о прохождении стажировки

Пришел устраиваться в компанию остов, взяли без проблем даже документы не посмотрели, сказали завтра с робой приходить уже. Со следующего дня начал трудиться, делал всё — слесарка, сборка, сварка каркасов для мебели (стульев) Короче говоря умею делать всё! Поговорил с мужиками как насчет зарплаты, они сразу мне сказали что деньги уже пол года ждут — раз в неделю правда подпитывают, 1000−1500 дают! Разве это деньги за которые нормальный здоровый мужик будет работать… И меня не предупредили о том, что якобы еще испытательный срок 2 месяца на котором зарплата 12−15 т.р. за 12-ти часовой рабочий день… (В объявлении кстати написана зарплата 25−40 т.р) отработал 6 смен-поставили 4, две делись куда-то… За эти 6 смен (12 часов) я получил 3500р. И ещё мне сказали что на 500 рублей итак больше взял! Вывод: работников не ценят, постоянная текучка, сбыт продукции идет, а деньги до канторы не доходят. Ребята несколько человек за мной ушли и начальник производства тоже! никогда! НИ ЗА ЧТО! НЕ устраивайтесь В остов г.Бердск ул промышленная 1/1 Далее →

Все как вы написали! Ходила я сегодня на узнавать какие условия работы для администратора, а в итоге получилось что оператор. Когда пришла в салон, то меня спросили к кому я пришла, на что я ответила «пришла по поводу вакансии администратор и на стажировку «, на что девушка посмотрела на меня с удивлением и переспросила, а рядом стоявшая сотрудница сказала «да, на оператора обучаться «..что меня сразу и повергло в шок .. так как администратор отвечающий на звонки, ведет отчет …а оператор — это тот кто целый день на линиях …таким образом они заманивают людей, пишу одну должность, а по факту другая .. После этого сразу все очевидно, раз они так людей дурят, значит у них вся компания на одном вранье …я раньше думала да ладно, место вроде хорошее и аренда не дешевая, значит не может быть обмана, а тут все начинается с самого малого … p:s я Извиняюсь за свою не грамотность) Далее →

ооо «Авиаль ПЛЮС» — столовая на территории Аэропорта, им также принадлежат несколько торговых точек общественного питания недалеко от аэропорта и непосредственно на территории Аэропорта. Руководитель бывший лётчик. Что мне как работнику у них очень не понравилось, так это крысы, у них и кухня, и бухгалтерия находятся в одном здании, так что крысы шныряют и по кухне и в бухгалтерии. Работников берут на испытательный срок, а затем говорят что вы им не подходите и берут следующего. Если не хочешь уходить, то ничего страшного, придумывают способ по выкуриванию, при этом за испытательный срок не платят. Короче, одни обещания. Далее →

«Торговый Дом «Экспресс Лок» предлагают 7000 гривен. Критерии отбора жесткие, необходимо высшее образование, хорошее резюме, опыт работы. 1.Реально нужен рабочий на базар Юность. 2.Два месяца испытательный срок, без оплаты. 3.Зарплата 2500 гривен (конверт) если доживете. 4.Офис 3.бала из 10. (ремонт отсутствует, условия труда тоже, зимой можно согреться) Туалет ахтунг, но все же есть. 5.Хозяин фирмы уверен, что сейчас 90 е годы. 6.Коммерческий директор явно подозревает, что сейчас 2014 но с хозяином этой информацией не делится. Далее →

Ужасный работодатель! нет ни одного из 25 сотрудников оформленных официально. Перед з/п штрафы придумывают на ходу, а испытательный срок не проходит почти никто, чтобы не повышать з/п. К персоналу относится как к мясу. Независимо от должностных обязанностей заставляют решать другие задачи (мыть пол, одеваться в клоунов, таскать мебель, раздавать листовки и т.д.), откажешься — штраф. За то, что предупредит об уходе позднее двух недель — штраф 5 тысяч! Везде камеры, прослушки… Кидалово полнейшее! Далее →

Трудоустраивают работников на испытательный срок по какому-то непонятному договору подряда, хотя не имеют права, плюют на законы и работников. О Трудовом договоре даже и не слышали. Не советую данную компанию, так как творится бардак. Хотя на первый взгляд все очень хорошо. Далее →

Всем, доброго времени суток! Начну с того, что попытаюсь предостеречь всех кто поведется на сказки и золотые горы, которые вам пообещают на собеседовании. Требуйте от них Job Offer, чтобы потом не встрять. Мягко стелят, жестко спать! Это четко об этой компании. Платить за работу не хотят или не могут. Пригласили меня изначально на должность руководителя отдела продаж, с функцией создания этого самого отдела продаж. Желательно конечно уже было прийти со своей командой ТП. Жаль, но у меня была только команда супервайзеров. На первой встрече с собственником показалось подозрительным, как-то быстро я им понравился и уже стало понятно, что я принят на работу. Договорились, что я со своей командой прихожу в понедельник 08.09.14 мы начинаем набор ТП, и в течении недели запускаем торговый отдел. Но в понедельник выяснилось, что команды набирать не будем, а сами пока поработаем как торговые представители, ну так, на пару недель, посмотрим как пойдет. Покатались, выяснили, что мясокомбинат никому не известен (вообще), ни в Москве ни в области, что цены космические по сравнению с конкурентами (хотя я бы не сказал, что продукция лучше, в общем тоже самое только дороже рублей на 100), что возврата нет (вроде как есть... Далее →

Пришёл на собеседование, по объявлению (было написано без опыта работы, только высшее. образ. требовалось даже не мед.) на силикатную 36 там у них офис и склад, опыта работы на этой должности у меня нет, сказали: «мы обучим приходите завтра», отходил на стажировку 4 дня, по своей наивности не составил сразу договор. Надо сказать что обучиться на должность менеджера по закупкам в аптеке за столь короткий срок, узнать и запомнить все нюансы и тонкости не  представляется возможным даже для эрудированного человека с очень хорошей памятью, на это надо минимум две недели. Так вот, не прошло и 5 дней как директор сказала, что у меня много ошибок (хотя в действительно их было немного и основные функции я  выполнял, делал заказы, искал поставщиков и т.д) и с этим ничего не поделаешь, типа я и дальше буду их делать! Это типа не исправишь и вы  нам не подходите, короче мной попользовались и послали, денег понятное дело не заплатили за эти дни (хотя бы ради приличия 1000 р). Потерял только время и силы, очень недобросовестная конторка Я думаю не первый такой был. P.S. НЕ ходите ТУДА или требуйте составления договора сразу. Далее →

Хочу поделиться своим опытом работы на эту компанию. При собеседовании вас встречает внешне разумный гендиректор, с которым вы обсуждаете задачи. Он очень внимательно выслушивает, рассказывает, какие стоят задачи и что он готов помогать в их решении. Вы обсуждаете зарплату, приходите к соглашению. Вроде бы все хорошо. Потом в отделе кадров вам сообщают, что в компании принято брать на работу только с испытательным сроком. И в этот срок надо быть оформленным по трудовому соглашению. Но не переживайте, срок у нас три месяца и вам будут платить на треть меньше, но уж потом… Потом начинает удивлять частая смена лиц вокруг… И грусть в глазах окружающих, когда речь заходит о деньгах. Поначалу, это все относишь на то, что людям всегда не хватает денег. Хотя, потом узнаешь, что белыми платят или минималку, или даже полминималки. Цепляются к приходу ровно в 8−30, причем совсем не важно, когда уходишь. Какие-то творческие задачи, за которые идет штраф и весьма приличный. Думаешь, это не о тебе, ведь с генеральным же договорились. Потом подходит трехмесячный срок и вдруг оказывается, что этот срок, с точки зрения гендиректора-хозяина, он весьма условный. У кого-то это полгода. А вот доход минус треть сохраняется. Ведь испытательный... Далее →

Полный беспредел! Идя туда работать, сначала хорошо подумайте, готовы ли Вы на такие унижения! Поражают некоторые сотрудники магазина, старший кассир со своим хамством и высокомерием работает с людьми, а общаться нормально не умеет. Не мешало бы пройти аттестацию на эту должность, т. к. под большим сомнением ее профессионализм. По какому принципу Вы выбираете сотрудников? Или работать совсем некому? Не задумывались ли вы, что ваши сотрудники — это для магазина ВСЕ. Именно им вы обязаны тем, что ваш магазин держится на плаву, так научитесь ценить своих сотрудников! Почему большинство сотрудников выполняет работу, которая им по должности не положена? Вы очень ощутимо нарушаете трудовой кодекс со всеми вытекающими, и сотрудники для вас не люди, а рабы! Таким отношением вы в первую очередь порочите репутацию магазина и его владельцев, на которых вы работаете, и они скорей всего даже и не подозревают о том, что творится на самом деле у них под носом. А если они и знают — они недостойны себя называть порядочными и честными работадателями. Вы нарушаете статью: «временем, выделенным на обеденный перерыв, работник распоряжается самостоятельно». Не говоря уже о перекурах (просто сходить в МЖ). Вы хотите от своих сотрудников полной отдачи на работе, а не умеете элементарного — ценить их труд. Вы всего лишь заключили договор с сотрудником, но не купили его... Далее →