Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

не увидела Далее →

Ув. Центральный офис сети гипермаркета Глобус, прошу обратить ваше внимание на то, как проводят собеседование ваши руководители, к HR вопросов нет, но вот к руководителю вопросов очень много! Очень неприятная руководитель отдела логистики, в магазине на Новоухтомской (без имён). С первой минуты собеседования по руководителю было видно, что не заинтересована в моей кандидатуре, не расположила, задавала абсолютно непонятные вопросы, не имеющие ничего общего с должностью, долгие паузы (тупо сидели друг на друга смотрели), я сидела в таком шоке от того, что передо мной сидит то ли уставшая женщина, то ли недовольная всем с нацистскими наклонностями женщина. В обеих случаях это грубейшая ошибка руководителя, которой явно нужно обязательно пройти курсы по тому, как проводить собеседование и знать чуть-чуть нормы деловой этики в общении с людьми. Напомню! Руководитель это лицо отдела, которое он представляет (показатели, настрой, настроение команды и т.д.) и это настораживает сильно! Большая многозадачность = неналаженные процессы, ваше стоящих руководителей. У человека, у которого есть с чем сравнить, не пойдет работать на данную организацию, а тем более работать бок о бок с такими людьми.. Далее →

Свободный график Далее →

Пишу максимально честный отзыв, как сотрудник, отработавший в сумме около полутора лет (2023−2025). Работала летом и во время школы как аут. Отработала я в нескольких магазинах своего небольшого города, т.к. часто менялся штат и была нехватка часов. 1. Полное неуважение. Директора везде разные, как и сотрудники. Было очень сложно осваиваться, ибо ни в одном из коллективов не знали, что такое «рабочий этикет» и взаимоуважение между сотрудниками, а тем более уважение администрации к продавцам. Часто слышала обсуждение сотрудниц друг друга за спинами, было и такое, что и сама директор могла спокойно кого-то обсуждать и говорить, какой сотрудник плохой. 2. Несколько работ сразу. Из-за того, что на последнем месте работы мой коллектив состоял из меня, еще одного продавца и директора, работы доставалась очень много на одного человека. Во время приемки товаров директор выносила мне гору (в прямом смысле слова) товаров в тележке, и моя задача состояла в том, чтобы я и раскладывала это все, одновременно делая ценники и обслуживая покупателей. 3. Выходишь на больничный из-за того, что действительно заболел — халтуришь, говоришь, что не сможешь выйти завтра, потому что плохо — халтуришь.... Далее →

Бесплатно хорошо кормят Далее →

Была на Маркса 45 в Ленте сборщиком заказов. Работает одна молодёжь. Такое чувство, когда стажируешься, что прикладывают все усилия, чтоб не остался. Инструктор И.С., женщина в возрасте, по виду сильно пьющая, толком ничего не объясняет, от вопросов уклоняется, но не успел прийти — прикрывается буквально ко всему. Как ты можешь делать заказ по ТДС или писать в чат, когда тебя не включили в группу и не показали толком работу с терминалом? И т.д., и т.п. И старается тебе в голову вбить, что работать не сможешь. Зачем ей это надо, непонятно. Роман просто молодой, плохо воспитанный мужчина, непонятно, кто его менеджером поставил, переходит на личности и старается унизить и оскорбить подчинённых. Далее →

Не хотелось бы банально — но единственное, что приходит на ум — своевременная выплата зп. Про аванс скажу сразу — хотите его получить вовремя, не ходите в отпуска с 1 го числа, иначе его просто не будет. Это совет, если что. Далее →

Я не буду использовать мат, но очень хочется, правда… Поэтому, по пунктам: 1) в ТК (трудовой кодекс) говорится, что вы должны работать не более 40 часов в неделю. И это, вообще-то закон. В АО Тандер на законы, мягко говоря, не обращают внимания. Если вы администратор, готовьтесь к работе по 200 часов в месяц без всяких доплат. (Это в среднем). Так как изначально они вам дают БЗП за 30−31 рабочий день. Так что, господа и госпожи… Если у вас не хватает сотрудников в магазине — это сугубо ваша личная проблема. Работайте! 2) Если в ваш магазин не довезли товар (например, одна телега). Это в основном касается только Магнит Косметик, так как это мой опыт. В данной ситуации АМК, я вам не завидую. Эту телегу вам явно отгрузил РЦ, но выгрузили её в другой торговой точке. И если у вас нет автомобиля, то вы её никогда не найдете. Все оперативные сводки — тухлый номер. Это будут ваши потери. Платите из своего кармана, девочки. Никто не разбирается. СВ всегда заняты, а СЭБ — это просто абривиатура… Я вообще не знаю, за что они получают зп. 3) Если вы ДМК, то готовьтесь, вы будете не только директором, но и продавцом, уборщицей, кассиром, охранником, грузчиком. А если... Далее →

Были достаточно приятные люди в коллективе, но далеко не все. Думаю тут, как повезет. Далее →

Работала в Магните несколько месяцев через MyGig, неофициально, чтобы можно было совмещать с учебой. Если говорить в общем, то платят копейки, работаешь за троих, а тебе ещё и предъявляют за всё подряд. Не раз меня буквально выдергивали с обеда, аля работы много, и всем всё равно, что обед этот мне не оплачивают. Также очень хотелось бы высказаться на счёт директора. Человек в свои 34 года вел себя максимально инфантильно и некорректно и, похоже, решил, что раз наконец стал директором, то значит, ему всё можно. Он позволял себе в форме «шутки» [censored] покупателей у них за спиной. Называл дешёвкой и другими не столь приятными словами одну из сотрудниц из-за их личного конфликта. Выводил курьеров на конфликт буквально без повода, а потом просто говорил «зато весело». Проявлял неуважение и повышал голос на пожилую уборщицу, хотя это буквально наимилейшая женщина. Ну и самое, наверное, интересное, что он делал достаточно неоднозначные действия в сторону сотрудниц женского пола, при чем сотрудницы эти в почти 2 раза младше его. Самым ярким примером, к сожалению, стала я. его сообщение: «Доброй ночи… Надеюсь, что ты ещё не спишь… Просто хотел убедиться, что ты не слишком устала сегодня… и выйдешь ли... Далее →

Зп стабильноВыдают форму (лето/зима)КондиционерВозмещают медкомиссию Далее →

физический трудОчень много информации, акций и всевозможных пунктов по пробиванию товара.Задержки на работе — перед открытием, после закрытия. Всегда.Нехватка персонала и рабочих рук.Нет официального обеда. Как успел или сумел.Плавающий рабочий график. Переоценка магазина — выход. Сменщик ушел в запой — выход. Далее →

Нет преимуществ Далее →

Работаю в компании 10 лет, никогда не устраивайтесь в эту компанию, люди как рабы, полное нарушение прав, режима работы, расчёт з.п., руководство [censored], которому наплевать на все. Пашем как рабы, сейчас хоть написала заявление на увольнение, не уходила из-за своего коллектива, от которого осталось 2 человека, полностью перешли на аутстафф. Нынешнее руководство развалило все, что было нам дорого. Очень жаль. Далее →

Рядом с домом Далее →

Речь пойдет о Ленте в Новом Девяткино. Пошел работать сборщиком интернет-заказов, никто даже не оформил, а я уже собирал заказы, примерно на 4 день стажировки. Принудили следующую смену уже в графике выйти (какой график? Я даже не оформлен был даже у компании, которая Ленте сотрудников набирает!) В общем, первый же большой заказ не успел собрать, понял, что в принципе не буду никогда успевать, а значит и не заработаю. Сказал, что не буду там работать, а в ответ слышу от админа онлайн-сервиса М.: вот только панику тут мне не нужно разводить (он сам ее этой фразой то и начал разводить, а я спокойно и дальше собирал заказ) и мне тут такие нафиг не нужны. Ну я и сказал ему, что я пошел и отдал эту пикалку и уже метров на 20 от него отошел и вдогонку слышу взбешенным голосом: «А ну, пошел вон отсюда!" Мы не ругались, не конфликтовали, и я даже вообще не устроенный человек! Они никто даже паспорта моего не видели. Я с этой Лентой никак юридически не был связан, в любой момент могу развернуться и уйти. И когда я уже уходил от этого М. я уже считай, что покупатель! Может я уже к прилавку мясо шел покупать? А мне в догонку: «А ну, пошел вон отсюда…» Далее →

только стабильность выплаты зп Далее →

Ставят на должность Д.К. не пойми кого. Творит, что хочет, своемнение скажешь — увольнение, выдуманная жалоба на горячую линию — увольнение, даже не пытается разобраться, может, человека подставили. И выводов компания не делает никаких, ещё при мне куча магазинов было без директоров, админов, Д.К. продолжает всех увольнять, и компании пофигу. Скоро придётся закрывать половину магазинов города из-за отсутствия людей. А н.п.с. — отдельная тема для разговора, читала комментарии людей, что не устраивает, пишут: магазин в ряде, лабиринт, кассу не найти, музыка не такая играет, каких-то торговых марок не хватает им в ассортименте, короче, всё, что зависит не от нас, но оценки ставят низкие из-за этого, и премию не получали за н.п.с. мы, хотя про хамство и сотрудников вообще ни слова, классно придумали вообще, молодцы. А еще летом в отпуска не пускают никого, якобы город курортный, хотя доплата за сезонность есть далеко не во всех магазинах города, при том, что приток покупателей везде. Потом ещё открыли магазин прям напротив нас и делали нам мозги: почему выручка упала? А зачем вы открыли тот магазин, вопрос? Д.К. считала, что причина определенно не в этом))) весело)))). Далее →