Удаленная работы на дому: отзывы в Санкт-Петербурге

Стажируюсь в отделе охраны труда с сентября 2023 года. Перед тем, как приступить к работе, проходила месячное обучение: теоретический курс и практические задания. Руководитель очень подробно объясняет алгоритм, который мы, стажеры, будем выполнять. Также, специалисты всегда готовы помочь и объяснить моменты, в которых я еще не до конца разбираюсь. На счет графика работы для стажеров: очень удобный! Нет четкого графика под который нужно подстроиться. Стажер сам составляет себе график в зависимости от загруженности (с учебой совмещать очень удобно) Для меня EcoStandard — лучший вариант для стажировки студентов! Компания дает очень классную возможность еще студентом получить опыт по своей специальности. Далее →

не нашла Далее →

Прекрасно подобранный коллектив, все приходят заряженными и со своими амбициями (ненадолго), можно зарабатывать хорошие деньги с учетом того, что берут без опыта, обучают на месте. Для тех, кто только начинает свою карьеру — отличный старт. Далее →

Конская нагрузка, норма проектов для проектного менеджера неподъемная. Да, на собеседованиях говорят, что они против переработок, но при этом весь офис задерживается постоянно. Немного про проджектов и про уровень их ответственности — проджект ответственен за все, включая изменения в сметах, коммуникацию в стрессовых ситуациях с клиентами (хотя это задача других отделов), а также получает втык, если не проконтролировал других сотрудников других отделов. Аргументация проста — ну ведь ты же отвечаешь за реализацию проекта? Вот ты и контролируй, ты в этом заинтересован. Отдел ОСП ходит курить раз в полчаса, как будто работы совсем нет, в то время как другие отделы в постоянном пожаре (мое оценочное суждение). Старички в Проектном отделе — это не гуру ОРМ, это люди, которых повысили, потому что нужно было кого-то повышать из-за резкой смены штата, здорово, верно? Болеешь, плохо себя чувствуешь? Ой, такой бедный! Работай как хочешь, но задачи должны быть выполнены, твои болезни и жизненные обстоятельства никого не волнуют. Текучка кадров на 5+, за месяц порой из отдела уходило по 4−5 сотрудников. Винили во всем, конечно, то, что кандидаты не выносили темп работы и специфику агентства, потому что безумно можно быть первым и могут не только... Далее →

Уютный Салончики в центре города Кофе, чай бесплатно Далее →

Обещаний много, убедитесь при собеседовании. А какой отбор претендентов на вакансию, даже смешно. Будете ездить сами к заказчикам на метро. Впустую работа на Авито. Сама хозяйка ведет все заказы. Зарплату нужно выпрашивать, оформления нет. Далее →

красивые обещания Далее →

- ложь с первого дня работы  — обещают одно, по факту — рабство и пренебрежительное отношение  — обесценивание как личности  — нарушение прав человека Далее →

нет Далее →

Хочу предупредить своих коллег и кандидатов, которые устраиваются на работу в данную компанию. Руководство не сдерживает свои обещания. Подбирала в ООО «ЦДР Строй» персонал как рекрутёр-фрилансер. Компания не оплатила мои услуги и перестала выходить на связь. За три закрытые вакансии (прораб, инженер ПТО и начальник участка) я получила ноль рублей. Я в шоке и такое со мной происходит впервые! За 10 лет работы «ЦДР Строй» — первый работодатель, который кинул на деньги. Позвонила в офис и узнала, что сотрудникам тоже не выплачивают заработную плату. Далее →

удаленно. и на этом всё. Далее →

1. Руководительница — очень токсичный человек, своими действиями стремится унизить работника перед всем коллективом (в общем чате и на созвонах). Складывается впечатление, что операционные созвоны нужны только для поднятия самооценки. 2. Внимание, задачи проджект-менеджера, который по сути должен просто координировать проект за 15 тысяч в месяц (даже ниже МРОТа)))):  — написание текстов  — коммуникация с заказчиком  — поиск партнеров для сотрудничества  — составление контент-планов  — разработка новых продуктов  — прогревы аудитории  — продажи продукта  — сбор статистики и сводок  — таргет и реклама  — построение ТЗ на всю команду и многое-многое другое за пятнадцать тысяч в месяц)) 3. График работы был 5/2 с 9 до 18, но по сути я работала 7/0 до самого вечера 4. Ощущения, с которыми я жила каждый день: беспомощность, отчаяние, постоянная тревога, стресс, вина, мысли, что я бестолковая и ничего не умею нормально. 5. Онбординг заключается в том, что вас кидают в воду (а вы не умеете плавать) и говорят: ну попробуй не утони, придумай, как тебе решить эту задачу и не трать мое время)) 6. мы с коллегами, которые оказались в такой же ситуации, провели подсчеты и поняли, что за последний месяц из агенства ушло 7 (!) сотрудников:... Далее →

Их нет, разве что удаленный формат, но в современных реалиях удаленка — это скорее норма, чем преимущество Далее →

Здесь одни сплошные минусы, к сожалению. Соискатели, которые рассматривают данную компанию, обращаюсь к вам, не тратьте своё время и силы, объясню почему: -в компании бешеная текучка — это первый звоночек, на который вы сами сразу обратите внимание. Из отдела обработки в +/-150 человек больше года в компании работаю единицы; -платят реально копейки, за более чем полгода работы максимум что я получил 12 000 (и еще нужно вычесть налог самозанятого), а в среднем 7000−8000 руб; -программа, в которой происходит рабочий процесс постоянно лагает, стабильно 2−3 раза в неделю падает сервер или что-то в этом роде, такое состояние программы часто может длиться часами, все об этом в курсе, но по факту никто ничего не делает чтобы не допускать таких ситуаций в будущем; -работа в компании построена очень хитро, поясню: у вас есть график и норма часов (7−8 часов 5 дней в неделю), но оплату вы получаете только за обработанные документы, а теперь вернитесь на предыдущий пункт о котором я написал — упал сервер => вы сидите за ПК бесплатно, т.к. никакого оклада и ставки (как и соцпакета) здесь нет; -в компании кураторы (наставники) разрешают (это звучит особенно смешно) ставить по графику «отпуск» и «больничный» — именно в кавычках, потому что от этих понятий здесь только... Далее →

Предоставляют технику для работы, хотя до этого этапа нужно еще дожить Далее →

Начну с того, что в вакансии указано — без опыта, по факту, если у вас нет опыта работы в поддержке или программировании, вы тесты не пройдете, но тут выходит вторая проблема — берут всех, без каких-либо знаний, даже если вводные тесты прошел плохо. Следующее — это первые дни обучения. Без навыков сисадмина вы сами все не сделаете при всем желании, но есть «помошники», специалист со стороны контура который будет вам помогать все настроить, но не упустить возможность подшутить если вы что-то не успеете. Придется установить миллион программ, непонятно для чего, оформят миллион документов которые ты должен с пеной у рта бегать распечатывать и подписывать, а еще отправлять за сой счет, но это мелочи по сравнению с процессом работы. На этапе устройства мне еще было непонятно, зачем столько всего знать сотруднику тех поддержки, за зарплату 30 000, но было интересно приступить к работе после всего этого ада на обучении. Ожидалось что если такое сложное устройство то работа хотя бы должна того стоить, но это только ожидания, если обучение показалось адом, то работа — это второй, третий и четвертый круг ада. В отзывах об это уже все подробно написали. Если бы мне приходилось устраиваться без опыта, я бы наверное сразу... Далее →

Работаю в компании чуть больше года. Выбрала космик из-за возможности полной удалёнки. В компании классно организованы все процессы — общение с коллегами через слак, постановка задач в todoist, всё удобно. Адекватное руководство, оплачиваемые отпуска, есть возможности для роста. Далее →

Уровень зп чуть ниже рыночной Далее →