Работа удаленная работа через интернет маркетологом: отзывы, зарплаты в Санкт-Петербурге

Была очень Крутая команда, но за 3 месяца ушло больше 20 сильных ребят Далее →

С октября 2023 года компания начала разваливаться. Из компании ушло «лицо» — один из партнеров, а второй партнер решил взять всё в свои руки, не имея ни опыта, ни экспертизы в маркетинге, менеджменте и т.д. Теперь это не похоже на развивающуюся компанию, где люди слаженно работают для достижения больших целей, сейчас это набор людей, которые просто выполняют задачи неопытного и некомпетентного ген. директора, который решил взять всё операционное управление в свои руки. Как итог, за 3 месяца из компании ушло более 20 человек. В их числе 5 опытных руководителей и много талантливых специалистов в области маркетинга, продаж и создания контента. Как следствие, результаты компании идут быстро вниз, и вопрос времени, когда [Х.] Сабатовский закончит своё существование. Далее →

Удобный формат удаленной работы, интересное направления деятельности компании Далее →

Проработал месяц, по истечении срока собственником в лице Ницык [Р.] Юрьевича в одностороннем порядке было решено не платить половину суммы оклада в силу личного недовольства результатами. В процессе работы со стороны компании несколько раз менялись вводные пожелания по задачам, все они были выполнены в полном объёме. После решения о лишения денег собственник просто перестал выходить на связи. СОатльные коллеги не могут помочь в решении этого вопрсоа, так как собственник запретил выплачивать деньги без его решения. Категорически не советую работать с этой компанией в целом, и тем более до заключения понятного договора с описанием всех требований к работе и обязательств по выплатам. Далее →

Был хороший коллектив (но это не заслуга руководства), талантливые и креативные люди идут на продукт про искусство, кино, моду и тд. Интересный продукт Удаленная работа Далее →

Было бы хорошо сменить собственников, они создают угнетающую атмосферу, неподобающе общаются с сотрудниками, могут уволить одним днем из-за плохого настроения по причинам никак не связанным с работой Очень высокая текучка кадров, за последний год сменилось несколько коллективов Задержка зарплаты При увольнении не выплачиваю отпускные, также могут не выплатить остаток по зарплате Неофициальное трудоустройство Постоянные неоплачиваемые переработки В общем весь букет недобросовестного работодателя Далее →

Красивая картинка, есть хорошие люди в коллективе Далее →

Очень жалею, что прочитала отзывы здесь уже после того как начала работать Все так как описывают: сумасшедший, орущий и матерящийся основатель компании [А.] [В.] который увольняет сотрудников одним днём, если ты «неправильно ему улыбнулся», угрожает уволить по статье. Спросите на собеседовании сколько коллективов сменилось за год, особенно узнайте сколько директоров по маркетингу поменялось (целых 3 человека и проблема была не в них). Планы меняются по 10 раз на дню: сегодня мы делаем подписку, потом мы ее закрываем, потом опять открываем, потом запускаем 15 курсов в день, потом летим на Луну. Это не просто изменения, которые нормальны для стартапов (я работала в нормальных стартапах) это хаотичные движения очень неуверенного в себе руководителя. Компания финансово нестабильна, а от этого ещё более нестабильно психологическое состояние собственника. Очень обидно, что в таком красивом проекте царит такая атмосфера. Далее →

Оценить не смогла Далее →

Отправила отклик на вакансию (резюме с большим опытом): Предлагаю рассмотреть мое резюме на открытую вакансию. Рассматриваю график flex time. Получен отказ и ответ: Отказ Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии «Маркетолог». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии, поскольку рассматриваем кандидатов только на full time. Спасибо и желаем найти работу мечты! Уважаемая [Т.] флекс тайм это гибкий график (офис+хоум офис). Время работы при этом не сокращается. Вижу что у вас в вакансии было указано, что возможна удаленка и гибкий график. Не вижу мотивацию для отказа. Ответ выслать не могла в чате, потому что при отказе на HH чат закрывается, выслала резюме на тех.специалиста с сопроводительным, объясняющим что такое гибридный график. В ответ — типовой отказ. Отдел HR — либо скорректируйте требования к вакансии (не гибкий график, а с 8−17), либо отвечайте «в тему». на мой взгляд на лицо непрофессионализм, наплевательское отношение и не знание терминологии. Далее →