Удаленная работы на дому: отзывы в Санкт-Петербурге

И не надейтесь. Далее →

Ребята, это тихий ужас. Сразу хочу сказать, что если ты инициативный, целеустремлённый, талантливый, любящий структуру, логику и порядок человек — смело проходи мимо, не трать время и не пинай трудовую. Я не знаю, как назвать это скопление людей, которые занимаются непонятно чем изо дня в день. Организацией — язык не поворачивается — такого бардака я не видела никогда в своей жизни, а организация от слова организованный. Сами они себя называют — проект. Не знаю, вникали ли они в определение этого термина, но, как минимум, проект имеет чёткие цели и стремления. На что нацелены эти ребята, я не знаю. Складывается впечатление, что на рекордное количество негативных отзывов от клиентов и сотрудников, на самую быструю текучку кадров в истории человечества, самый отвратительный клиентский сервис и на номинацию самые рассинхронные отделы в компании. Полнейшая некомпетенция руководящих позиций. Несоответствие описания обязанностей и условий с тем, что на самом деле. Очень странное обозначение позиций, например, непонятно, что такое тимлид в их понимании. Со стороны участника команды, скажу, что это человек, который упивается собственной идеальностью, как руководитель, хотя на деле понятия не имеет, что это такое. Мешает тебе работать внезапными, ненужными созвонами по часу! А то и больше, на которых вещает... Далее →

Работаю в компании сейчас. Все нравится, хорошая коммуникация руководства и персонала. Отличная атмосфера, инновационные подходы и отличный менеджмент делают это место идеальным для работы. Далее →

Нет нареканий. Далее →

Высокие требования и стандарты для менеджеров по продажам. Это продиктовано высоким уровнем заработной платы и высоким уровнем театрально-концертных проектов, которые проводит компания. Ежедневные выплаты без задержек. Структурированное обучение. Далее →

Что касается организации внутри компании, то ее надо доработать. Это нормальный процесс в любой организации: как маленькой, так и средней, и огромной всегда есть то, что нужно донастраивать, и всегда есть с чем работать. Если организация развивается, там всегда есть что достраивать и что докручивать. Далее →

Работаю ТП более 5 лет. В команде многие получают от сотки и выше, мотивация от продаж, реально достижимые kpi, работа для активных людей Далее →

Неприятно удивлён отзывами о компании, много где работал, везде принцип работы Т.П. один — нужны результаты, получите. Для меня не составляет труда достичь минимального потолка и зарабатывать, а проходимцы и лентяи всегда есть, были и будут. Далее →

Была очень Крутая команда, но за 3 месяца ушло больше 20 сильных ребят Далее →

С октября 2023 года компания начала разваливаться. Из компании ушло «лицо» — один из партнеров, а второй партнер решил взять всё в свои руки, не имея ни опыта, ни экспертизы в маркетинге, менеджменте и т.д. Теперь это не похоже на развивающуюся компанию, где люди слаженно работают для достижения больших целей, сейчас это набор людей, которые просто выполняют задачи неопытного и некомпетентного ген. директора, который решил взять всё операционное управление в свои руки. Как итог, за 3 месяца из компании ушло более 20 человек. В их числе 5 опытных руководителей и много талантливых специалистов в области маркетинга, продаж и создания контента. Как следствие, результаты компании идут быстро вниз, и вопрос времени, когда [Х.] Сабатовский закончит своё существование. Далее →

В компании я новичок, и пока что мне трудно. Нужно делать сто дел одновременно. Но сотрудники мне помогают освоиться. Обедать хожу я в кафе рядом с офисом. Зарплата у меня белая. Ее я уже получила первый месяц. Выплатили, как и обещали, в точные даты. Директор на собеседовании мне показался суровым. А другие ребята из коллектива достаточно дружелюбные. Далее →

Обычная работа в колл-центре. Далее →

Уже год работаю в Voolnе и за это время добился повышения. Устроился в Волну оператором. Это был мой первый опыт работы в продажах и от этого первое время не получалось. Сначала зп была 25 тысяч. Новичкам первое время тяжеловато. Многие уже на этом этапе отсеиваются. Еще мешает система штрафов. Если много косячишь, то лишаешься части зп. Правда со временем у меня начало получаться, я вышел на нормальную зп. Недавно стал гуру продаж. Сейчас получаю 80 тысяч. Далее →

Если не научишься продавать, то надолго не задержишься. Как и писал выше, система штрафов тоже не в плюс сотрудникам. Далее →

Уже нет ((( Далее →

Всем привет! Этой истории уже больше полугода, но уже молчать не могу! Хочу предостеречь всех, особенно молодых фрилансеров, которые могут попытаться работать в маркетинговом агентстве. 2 апреля 2023 года ко мне обратились с предложением сотрудничества с продюсерским центром EdTechBox в качестве методолога. Договор был заключён с ИП [С.] [Е.] [В.] (ИНН 540 136 420 298), хотя также он называет себя [Е.] Сурганов. Период сотрудничества длился апрель — май 2023 года. За это время было сделано 2 структуры курса и дана одна консультация. Первые трудности возникли, когда мне не заплатили за апрель, как положено в конце месяца. С большим трудом состоялась выплата в 2 части (12 и 31 мая). Также была анонсирована компенсация за ожидание, которую обещали включить в оплату за май месяц. Далее были периодические обращения с моей стороны о оплате моего труда. В ответ получала заверения, что это временные трудности, и скоро мне выплатят все задолженности. Когда же зашла речь о том, что я могу составить соответствующий отзыв о них на просторах интернета, на меня было оказано давление и запугивание юристом и разборками. С середины октября мне перестали вообще отвечать. Я также провела расследование... Далее →