Работа в школе: реальные отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

роп, считающий вопросы новичков «тупыми». Темп работы колоссальный, постоянно на звонках (это не минус)), требуется быстрый ответ на рабочий вопрос, роп вместо ответа делает «рука-лицо», при том что человек работает всего неделю, новой информации очень много, требуется время для адаптации и усвоения нюансов. Главный минус — не оплатили работу. Мной совершено более 100 звонков, проведено несколько десятков кастингов, при увольнении вежливо прислали сумму выплаты, но платить ее не торопятся. Обращения игнорируют, сумма копеечная, но и ту зажали. Текучка бешеная, руководство отстой (верю что есть нормальные ропы), деньги не платят. Далее →

Как-то сразу не сложилось с их менеджером [В.] Ещё на первых нотах общениях ощутил явно не доброжелательность hr специалиста. сложилось впечатление что у них сумасшедшая текучесть менеджеров по продажам. После моих небольших танцев с бубном по настройке возможной связи для собеседования, менеджер написала, что мы не подходим, даже просто не уделив нисколько внимания и своего супердрагоценного времени. Странно, условия у компании заманчивые: 50к + и больше, почему текучесть то.в нашей стране, где 30-40к средняя зп. Там должны сметать все псевдозаяки их на обучение. Очень странная и непрозрачная организация, реально не заинтересована в надёжных и крутых сотрудниках: раз два, следующий. очень неблагоприятное впечатление во время моего поиска крутой работы.)) Всех пожеланий, добра! Ещё встретимся на связи. Далее →

Я решил написать отзыв спустя некоторое время после увольнения, чтобы написать всё взвешенно и не на эмоциях. И так, это маленькая онлайн школа, основная часть сотрудников — отдел продаж. Давайте начнём с хорошего:  — В коллективе дружеский вайб, никто не хамит, не токсичит, не общается с тобой матом.  — Руководство не дистанцируется от подчинённых, проводит время вместе с ними.  — Несмотря на полное отсутствие какого-либо оформления, лично меня не обманули и, вроде как, такое там не практикуется, ЗП всем платят честно и без задержек. А теперь сомнительные моменты:  — Половина — 2/3 выручки тратится тупо на продающую рекламу.  — У всех сотрудников ЗП исчисляется по какой-то формуле, из-за которой получается, что твоя ЗП зависит ни только от тебя, но и от того, как поработают твои коллеги.  — Все риски перекладываются на работников со словами про «мы — одна команда». В какой-то момент команда не смогла продать достаточно курсов и у команды кончились деньги на офис, теперь все работают на удалёнке (что, возможно, и к лучшему, потому, что офис был ну очень тесный и душный).  — Рабочие процессы проходят хаотично. О рабочих созвонах и планёрках объявляют в день проведения, рекламные тексты хранятся в гугл-таблицах (как вообще до такого можно было додуматься!),... Далее →

1.График работе на hh не соответствует заявленному, указанно сменный, на деле 5ч2 с плавающими выходными 2.5ч2 по 12 ч рабочий день! Что является незаконным, тк неделя не может быть больше 40ч, получается переработка не оплачивается! 3.Зп 30 000 при таком график +1% от продаж — это не охарактеризовать цензурными словами Отправлю диалог с менеджером в ватсапе и информацию в Трудовую, пусть она разбирается про длительность рабочего дня этой компании… Далее →

Мраморная шарага. 1. Начальство. Ни за что не отвечает, ничего не знает, сливается от обязанностей и перекладывает все на плечи рядовых сотрудников. Широко улыбается и делает морду веником съезжая с темы. 2. Бардак. Тут понятно, рыба гниёт с головы. Иностранные работники даже иногда оказываются в ситуации потенциальной депортации, потому что школа не занимаетмя нормально их документами. 3. Коллеги: частью приятные люди, частью акулы с голливудскими улыбками. Поощряется стукачество и подхалимство, вот такие в фаворе. 4. Много денег вбухивается на тимбилдинг и мотивационное сектантство. Но за красивыми словами ничего не стоит. Станете неугодны — вас прожуют и выплюнут. А неугодными вы станете например если не будете глупо улыбаться руководству в ответ и уверять, что окружающий вас бардак — это окей. Им очень страшно видеть рядом думающего сотрудника, который умнее их. 5. HR отдел — бесполезные мадам с большим гонором, не выполняющие свою работу от слова совсем. 6. Школа мечтает об ответственных и невротичных бессмертных пони на которых можно свалить всю черную работу, чтобы они тянули ее на себе и освободили начальство от тяжкого бремени под названием ответственность. Ведь трудиться более 5 минут в день ужасно не идёт красивому костюму и голливудской... Далее →

Самое главное — директор психически не здорова, работать там может только тот, кто готов терпеть ее абсолютно неадекватное поведение. Всем наплевать на твое образование и опыт. Главный критерий — сколько ты проработал в этом заведении. У директора каждую неделю новые совершенно бредовые идеи. И все молча выполняют, не задумываясь, насколько оно бредово. Директор очень любит всех [censored] особенно используя фекально- [censored] тематику. Графика работы как такового нет. Были дни, когда находишься там по 12 часов. У половины учителей там учатся дети, учатся бесплатно, поэтому учителя в рабстве — в нормальную школу их уже не перевести. Поэтому ненавидят всех претендентов на свое место. Меня как-то водили за угол бить мне морду, потому что увидели во мне конкурента. Два раза в неделю «дежурство» — приходить к 9:30 и торчать там до 21, стоять на ресепшене, улыбаться и записывать тех, кто без сменки. Оформлять никто тебя не собирается. Поэтому зарплату дадут на две недели позже и меньше, чем обещали. Потому что директор так сказала. Далее →

Задержка выплат заработной платы работникам школы. Далее →

Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам. Далее →

Недостатки в выплатах при увольнении сотрудников. Далее →