Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

Обманывают соискателей, предлагая ЗП от 25 000 р. за 4 часа в день (нормальный доход для менеджера по продажам на таком графике работы, даже маловато будет). В вакансии боятся указывать название своей компании, видимо, потеряли доверие соискателей уже очень давно)). По факту прислали следующие условия работы в письме: • При полной занятости (40 часов в неделю): 1-й месяц оклад — 9.000 руб. + бонусы, со 2-го месяца: оклад — 11.000 руб. + бонусы. Средний доход при полной занятости: 25.000 — 27.000 руб. в месяц. Господа товарищи, если задуматься над условиями труда в своей компании, то не придется до последнего позорно скрывать ее название! И не лезьте, бога ради, к соискателям с большим опытом и хорошими резюме, ищите себе школьников и жителей индийских деревень, для них это будет роскошный доход. Далее →

Работа в отделе продаж — нервы и ничего взамен. Данную компанию не волнует результат! Их волнует только прибыль. И они будут вытягивать из вас все соки, лишь бы выполнить план. Работы очень много, режим многозадачности на максималках, при этом помощи от коллег почти на нуле (не тянешь — твои проблемы, найдём другого). Коллектив на 90% женский со всеми вытекающими из этого последствиями. По Договору зарплата не высокая — в районе 20 000 р. (зато официальная и, поверьте опыту, именно на такую сумму вы и сможете рассчитывать на самом деле). Всё остальное в конверте. График 6/1, с плавающей субботой. Работа по 6 часов, но её очень много и к этому нужно быть готовым. ! Не поддавайтесь на громкие слова насчёт большой прибыли / премии, вы её не увидите, потому что руководство будет делать всё возможное, чтобы вас лишить этой самой премии за продажи. Оговорюсь, работать будете как папа Карло, а оплата за труды будет несопоставимая… Также, начальство терпеть не может, когда сотрудники уходят в декрет или долго болеют — вплоть до увольнения всеми способами. Подумайте сто раз, прежде чем идти туда.. Далее →

Шарага та ещё… Довелось работать там пару месяцев. Коллектив поголовно сучный, и директор этому потакает. Первый сплетник в МШП — имеет имя, начинающееся на С, и фамилию, начинающуюся на Ш. Он же — директор. Он постоянно натравливает своих сотрудников друг на друга. А потом милостиво соглашается всех примирить. Руководящий состав в полном составе не отстаёт — интриги, сплетни, дружба против кого-то. Самые стервозные работают более 3-х лет. Остальные дольше года не задерживаются. Причём, если вы решили уволиться сами, то при встрече вам скажут, какой вы незаменимый сотрудник. А позже за спиной вагон грязи на вас выльют. Руководство абсолютно не ценит сотрудников. Типа «за дверью толпа стоит». И действительно стоит — в МШП HR-конвейер: набор людей не прекращается. Вот только поработать им дают максимум до конца испытательного срока. А дальше руководство прикладывает все усилия, как выгнать вас и не заплатить все положенные денежные средства. С учителями ещё веселее. Им обещают 140 000 на hh, а в реальности дают 2 пары раз в неделю и 5 тысяч «заработанных». Если ты не понравился мальчикам-девочкам-начальничкам — считай, что тебя уже нет в «великой» школе программистов. Да, кстати, есть две категории любимчиков у директора — смазливые мальчики, которые только подлизываться умеют,... Далее →

И это пишет менеджер (работающий ранее в Ростелекоме) их компании, который якобы топовый, с его слов! При этом переходя на оскорбления по отношению к стажёрам (бедняжки, неадекватные, глупо ждать…). Цитирую: «Я бы таких даже не допускал до собеседования…» Вы вообще кто такой, чтобы судить и [censored] других?! Мистер совершенство с нецензурным лексиконом???! Вы злитесь из-за ПРАВДЫ? Вот и «лицо» данной организации, если предпочтение отдают таким сотрудникам. Что касается рекомендаций, которые дают…, ну честно, большая часть «вода» (ни в том направлении двигаются), столько слов-паразитов! Шаблонные фразы, не приводящие к результату, мотивации на результат нулевой! Одна цель: как можно быстрее продать да побольше, да побольше, не заботясь ни о сотрудниках, ни о клиентах. Никакой поддержки стажёров! Кураторы отвечают так, как будто им эта работа в тягость, на отвяжись, аппелируя тем, что вы не одни тут стажёры, вас много и т.д. Ну если вы пропагандируете заботу, так и не забывайте про стажёров, будущих ваших продажников, т.к. от них зависит ваш прямой доход. Как замотивируете, так и будет. И нужно не забывать про психологию людей, у всех психотипы разные, кому-то нужен день для адаптации, кому-то и недели мало, но это не значит, что он плохой продажник. А судить всех по вашим установленным шаблонам… вы,... Далее →

Удалёнка всё-таки для тех, кто умеет самостоятельно работать. Да, регулярные совещания и все инструменты мотивации у ребят есть, но всё равно, по моим наблюдениям, выживают сотрудники с самодисциплиной. Ну и хотелось бы, чтобы хотя бы раз в несколько месяцев собирались командой вживую :))). Далее →

Обдуривают всех работников. Зарплата полностью не оплачивается или срезают. Одним словом, этот Э. просто аферист! Люди ежемесячно платят по 8−10 тысяч рублей, чтобы детей учили, а там даже нормальных, компетентных тренеров нет. Больше 3-х месяцев там никто не работает! Жалейте своё время и нервы! Далее →

Не хотел писать этот отзыв, но не сдержался. Позвонила мне дама, сказала, что они ищут социального педагога в школу 1532, нашли мое резюме и хотят пригласить меня на собеседование. Несмотря на то что я работаю, я решил согласиться. Дама разговаривала очень вежливо, и я решил, была не была, сходить в эту школу. На следующий день приезжаю, звоню по телефону, а мне говорят, что ставка социального педагога закрыта, я могу идти далеко и надолго. Вот такие вот сотрудники работают в школе №1532, не завидую тем, кто попал к ним на работу.. Далее →

Это не официальное трудоустройство. Нет возможности самому себе выбрать ученика, отказаться от ученика тоже проблема. Это можно сделать, но на то должна быть уважительная причина — несовпадение расписания либо уровня. Другие причины считаются неуважительными, и если так делать часто, то могут лишить надбавки. Бывают технические проблемы. Далее →

Директор [Б] в простой общеобразовательной школе занималась самоуправством, разделила классы на плохие и хорошие. При ней ежемесячно мы сдавали деньги на нужды школы. Много училось детей без российского гражданства, а детей москвичей, которые проживали по адресам, прикрепленным к этой школе [Б.] отказывала в приеме в 611 школу. Сплошные нарушения законодательства Российской Федерации. Далее →

Школу хотели закрыть. Западное управление, Горовицкая, если Л. Н. не примет, школу не будет исполняющим и.о. директора. Иначе школу закроют в селе Жемковка Сызранского района. Далее →