Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

РОП — [А.] К----гин — неадекватно выставляет план продаж. По своему мнению, ставит цифры и меняет их также по своему желанию (может в середине недели поменять, когда видит, что план будет перевыполнен). В работе использует разные методы — кнут для тех, кто ему лично не нравится, и пряники для отдельной любимицы. Произвольно вводит репрессии в отношении тех, кто ему возражает. Создает невыносимые условия работы — нагнетает обстановку нервными звонками и голосовыми сообщениями — доводит до слёз. Может уволить, известив об этом в смс. Потом позвонит, извинится и попросит вернуться. Ему нравится увольнять с мотивировкой: «Вы плохо продаете, у Вас низкая конверсия, из-за Вас компания терпит убытки». Далее →

Главный и единственный минус — директор, он же учредитель и всея маркетинга этого «мира математики». Хочется поберечь нервы будущих сотрудников. Шеф там малоэффективен и малоадекватен. Говорит одно, а за спинами делает другое. Самый безграмотный руководитель, которого приходилось встречать. Ни в маркетинге, ни в продажах, ни в управлении силы нет. Хорошо, что пытается что-либо менять. И плохо, что тренируется, как говорится, не на кошках, а на людях. Не одну коллегу доводил до слез. Отпроситься — не вариант. Даже, если говоришь ему, что симптомы коронавируса имеешь. Такая вот «забота» о сотрудниках. Работает «в серую», поэтому записывайте все с ним разговоры. Атмосфера в коллективе минусовая, хоть и пытались собираться на «пиццы». Вкратце — очень не советую. Далее →

За год работы стажёром я понял, что здесь: а)- умеют красиво лить в ушки ложь, которая не подкреплена делом б)- уровень образования ниже, чем в среднестатистической школе (по моему предмету) в)- текучка кадров большая г)- откровенно плохое отношение к педагогу, как со стороны педсостава, так и со стороны детей. Особенно средняя школа, в дело идут аргументы «да ты вообще знаешь, кто мой папа?!» и «кому дать 5 тысяч, чтобы он назвал правильные ответы на тест» (это реальные высказывания!). В старшей школе дети уже более адекватные. д)- слышал от учеников старшей школы истории, что некоторые школьники приходят на урок под наркотиками. Глядя на поведение этих героев историй, легко в это поверить. Помня о уровнях доходов их родителей — тоже можно понять, что в «Золотом сечении» учится золотая молодёжь. Я работал в школе, когда она была мне выгодна за 1/4 цены (получал за урок 500 р). Они на таких условиях держали меня год. После года обещали рассмотреть на полную ставку. На деле после года они предложили мне те же условия: работать на 100%, получая за это 25% денег. Перед этим предложением после года... Далее →

НЕ платят! Нашла вакансию на hh.ru, откликнулась. Прошла собеседование — задавали странные вопросы: зачем мне с моим опытом нужна их школа, например. Провела 10 занятий. Договора не дали, типа испытательный срок. Все время приводили «в пример» других неуспешных кандидатов… все занятия под запись. Останавливать нельзя. Родители иногда задавали «неудобные» вопросы, про школу, программу. Программа странная, из пальца высосанная. Надо прогибаться перед «методисткой» [О.]. В «школе» все молчат или доносят, как в обычном педколлективе. Никакого динамичного коллектива нет. В итоге — придрались к словосочетанию на записи, заявили, что это им не подходит. И кинули. Записи бесед с «методистом» [О.] и куратором [Л.] — быстренько стерли. Про деньги — тишина. НЕ попадайтесь, коллеги! Далее →

Кажется, что некоторые потенциальные ученики записываются на бесплатные пробные уроки только для того, чтобы пообщаться с преподавателем на английском языке и за это не платить. Поэтому плата, даже чисто символическая, за пробные уроки, мне кажется, не помешает. Далее →

Мраморная шарага. 1. Начальство. Ни за что не отвечает, ничего не знает, сливается от обязанностей и перекладывает все на плечи рядовых сотрудников. Широко улыбается и делает морду веником, съезжая с темы. 2. Бардак. Тут понятно, рыба гниёт с головы. Иностранные работники даже иногда оказываются в ситуации потенциальной депортации, потому что школа не занимается нормально их документами. 3. Коллеги: частью приятные люди, частью акулы с голливудскими улыбками. Поощряется стукачество и подхалимство, вот такие в фаворе. 4. Много денег вбухивается на тимбилдинг и мотивационное сектантство. Но за красивыми словами ничего не стоит. Станете неугодны — вас прожуют и выплюнут. А неугодными вы станете, например, если не будете глупо улыбаться руководству в ответ и уверять, что окружающий вас бардак — это окей. Им очень страшно видеть рядом думающего сотрудника, который умнее их. 5. HR-отдел — бесполезные мадам с большим гонором, не выполняющие свою работу от слова «совсем». 6. Школа мечтает об ответственных и невротичных бессмертных пони, на которых можно свалить всю черную работу, чтобы они тянули ее на себе и освободили начальство от тяжкого бремени под названием ответственность. Ведь трудиться более 5 минут в день ужасно не идёт красивому костюму и голливудской... Далее →

ужасное отношение руководства, постоянное вранье и обещания по поводу зарплаты, говорят одно, а на деле другое, не ждите, что сможете заработать больше 30−35 тысяч. Вешают лапшу на уши постоянно. Плюс будьте готовы за эту зарплату уборщицы быть всем: и унитаз мыть, и полы, и мыть за ними посуду и т.д. Плюс выслушивать истерики Юрия Л. (директор) обо всем. Хуже отношения со стороны руководства вообще не встречала, хамское отношение. Будьте готовы вообще делать за них половину дел, и личные, и не только, и тон оставляет желать лучшего. Постоянная текучка, люди выходили на стажировку и после пары дней в офисе просто сбегали оттуда. Потратьте свое время и поищите место работы получше. Тут будете получать копейки, оформлять вас никто даже и не подумает. Обучать не обучают, но требуют с первого дня такие знания, как после пары месяцев работы. Педагоги месяцами не получают свою зарплату, и вы свою не будете получать вовремя еще и постоянно оправдываться перед всеми, мойщиком аквариума или педагогами. Постоянно в долгах. Также сразу можете привыкнуть к их лицам с бодуна, ибо они часто пьют в школе и остаются там же ночевать. Просто иногда ощущения, что ты в притоне. Также особое, конечно, внимание... Далее →

Работодатель предложил выполнить тестовое задание, состоящее из 5 блоков. Выполнение заданий заняло около двух полных рабочих дней, поскольку задания очень объемные. Необходимо было за 3 дня: 1. Составить чек-лист празднования детского дня рождения; 2. Найти ошибки в трех письмах-рассылках по чек-листу; 3. Найти ошибки в мобильной и компьютерной версиях сайта по чек-листу; 4. Выявить ошибки в видео-уроках по шахматам (5 видео общей продолжительностью 2 часа). 5. Сделать форму с отправкой письма после заполнения заявки на GetCourse. Отправив выполненное тестовое задание, я не получила никакой обратной связи от работодателя. Учитывая трудозатратность тестового задания, крайне некрасиво не давать кандидатам обратной связи! На hh.ru, где размещена вакансия, работодатель отключил переписку. Вакансия на hh.ru висит до сих пор. Создалось впечатление, что работодатель бесплатно эксплуатирует кандидатов на вакансию без намерения принять кого-либо на работу. Далее →

Самое главное — директор психически не здорова, работать там может только тот, кто готов терпеть её абсолютно неадекватное поведение. Всем наплевать на твоё образование и опыт. Главный критерий — сколько ты проработал в этом заведении. У директора каждую неделю новые совершенно бредовые идеи. И все молча выполняют, не задумываясь, насколько оно бредово. Директор очень любит всех [censored], особенно используя фекально- [censored] тематику. Графика работы как такового нет. Были дни, когда находишься там по 12 часов. У половины учителей там учатся дети, учатся бесплатно, поэтому учителя в рабстве — в нормальную школу их уже не перевести. Поэтому ненавидят всех претендентов на своё место. Меня как-то водили за угол бить мне морду, потому что увидели во мне конкурента. Два раза в неделю «дежурство» — приходить к 9:30 и торчать там до 21, стоять на ресепшене, улыбаться и записывать тех, кто без сменки. Оформлять никто тебя не собирается. Поэтому зарплату дадут на две недели позже и меньше, чем обещали. Потому что директор так сказала.. Далее →

Несвоевременная подача и неполные сведения о работниках. Подробнее →