Работа hr директором: отзывы и зарплаты в Київ
Ищете работу hr директором в Київ? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr директором в Київ для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Київ
Работали HR ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаДобрий день! Компанія «Мові Хелс» надає можливість розвитку і зростання працівникам, а також зацікавлена в дотриманні балансу між роботою та особистим життям. Компанія спрямовує свої зусилля на створення максимально комфортних умов для співробітників, а також ефективній організації робочого часу. Ми відкриті для активних та цілеспрямованих людей, які готові до плідної співпраці заради досягнення успіху. З повагою, Департамент управління персоналом «Мові Хелс». Далее →✗ Недостатки_ Далее →
-
✓ ПреимуществаЇх не побачила Далее →✗ НедостаткиБула запрошена на співбесіду у відділ реклами в ГО, співбесіда була з такою собі Ланою [К.] Hr директор, люди це — просто деспот, людина, яка всіх вважає ніким, а себе царицею, декілька раз виправила з таким фе, коли був суржик, хоча сама розмовляє з суржиком. Постійно гнобила, свердлила поглядом, ну повний неадекват. Мене попереджували, що вона дивна, ну я думала, у кожного свої таракани, ну тут настільки пуста людина, що і для тараканів місця не буде. [Л.] яка позорить компанію, якби знала, записала б все і кинула б в мережу. Тому, перш ніж піти сюди працювати, подумайте, чи готові ви витратити свій час на хамку. Далее →
-
hr-директор, [О.] оставила неизгладимое впечатление своим «профессионализмом». Очень странно наблюдать эйчара такого уровня, который позволяет себе задавать кандидату не только не относящиеся к необходимым компетенциям вопросы, но и выносить суждения по поводу областей, где очевидно не смыслит ничего (это было просто забавно). Все это, конечно, с большой дозой высокомерия по отношению к кандидату. Региональный директор такой же в целом, только «корона» чуть поменьше. Значит, это часть корпоративной культуры «успешных» бездарей, которые не для того там сидят, чтобы что-то реально делать, а чтобы «прислуге» фыркать и успешный успех свой показывать. Кстати, в процессе собеседования довесили еще обязанностей, о которых ни в тексте вакансии, ни на первом собеседовании речь не шла. Далее →
-
Работа подходит, если тебе лет 20, у тебя нет опыта, и тебе нужно чему-то научиться. За то количество работы, что требуют выполнять, зарплаты откровенно низкие. Работая в отделе качества, нужно быть готовым, что ты будешь выслушивать тонны негатива от клиентов — если хочешь, чтобы строчка в твоем резюме «стрессоустойчивость» была правдой — тебе сюда. Если ты бежишь плакать после того, как на тебя подняли голос — то даже не пытайся. В отделе продаж половина ЗП может уйти на штрафы, снимают бонусы за всё, что только можно. Ты должен отрабатывать скрипт продаж, хоть кровь из носа, на клиента как-то всем всё равно. Но опять же — хочешь получить опыт работы в жестких условиях, в продажах — добро пожаловать. После такого у тебя есть действительно высокие шансы найти хорошую работу. В отделе технической поддержки (ОТП) я вообще не знаю, как ребята выживают, ЗП мизерные, нагрузка невероятная, тонны негатива от клиентов, которые недовольны качеством работы телефонии. Еще очень удивляет HR директор [И.] которая строит из себя великого профессионала, ведет мастер-классы про то, как оценивать кандидатов на собеседованиях, как построить команду, как удерживать сотрудников и прочее, хотя в самой... Далее →
-
Такого неприятного собеседника, как их «великий» hr директор [Н.] у меня давно не было. Но большое ей спасибо за то, что она меня отфутболила после 3 минут разговора, когда я отказался отвечать на личные вопросы. Спасибо ей, что она не дала мне узнать изнутри все прелести работы в их «семейной», по ее выражению, компании. Судя по отзывам о ней, я остался явно в выигрыше в этой ситуации. Далее →