Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Директор по персоналу [Ф.] [Е.] [Ю.] — уволить. Профессионально не пригодна. В СПб прошла конференция HR — обсуждали текущие вакансии рынка труда, коллеги, побывавшие на собеседовании у [Ф.] (их уже много), пришли к выводу о профнепригодности и отсутствии элементарных навыков у [Ф.]. Далее →

Есть такие организации, в которые не стоит идти работать ни в коем случае. К их числу относится и ООО «Ирбис». Базируется эта конторка в частном доме между ул. Российской и ул. 1-го Мая. Переступив порог, ты сразу попадаешь в паноптикум. Директор рассказывает о своих связях с ФСБ, лезет в личную жизнь, демонстрирует свое пренебрежение. Из полумрака сумрачного опенспейса (просто комнаты на втором этаже) на тебя блестят несчастные глаза сотрудников. HR, подобно слуге графа Дракулы, говорит еле слышно, имеет бледный вид и задает неадекватные вопросы. Оформляют на минималку (15 000 руб.), что уже является большой редкостью в строительстве. Всё остальное будет зависеть от воли директора — упыря (Дракула — слишком интеллигентно для этого персонажа). Почитав отзывы на просторах Сети, можно нарыть интересную инфу об этой конторе. Всё как у всех — кидалово на серую часть з/п, неадекватность руководителя, офис в ж… мира. + есть отзывы на 2ГИС, написанные как под копирку сотрудниками, которые уже не работают в конторе, т.к. переехали (ага, ага, три раза ха). В общем и целом, даже в случае крайней необходимости, не надо туда устраиваться. На собеседование стоит сходить разве что для того, чтобы убедиться в моих... Далее →

Мошенники. Проводят массовые собеседования, задавая кандидатам вопросы с целью бесплатно получить от них консультацию. Естественно, после выяснения нужной информации отправляют отказ. Жаль, что не было времени прочитать отзывы об этих подлых мошенниках ДО интервью. Никогда бесплатно не консультируйте «работодателей». Любая профессиональная консультация стоит денег. HR, как оказалось, был из агентства — значит, этот «прогрессивный стартап» зажопил денег на штатного сотрудника. Далее →

Собеседование проводится по телефону, якобы в ознакомительных целях. Менеджер по подбору персонала не способен логически выстроить свою мысль и выразить её. В трубке 50% времени заиканий. Вопросы, ответы на которые не способны составить портрет кандидата. Дать представление соискателю о требованиях компании, о вакансии тоже не представляется возможным. Если там такие менеджеры HR, то что стоит ожидать от руководителя… Далее →

Некая [Р.] [А.] вывесила объявление на Авито о том, что им требуется менеджер по персоналу с гражданами СНГ (Узбекистан). Направила отклик. Спрашивает, знаю ли я узбекский язык? Я, естественно, отвечаю, что нет. Начинает возмущаться, что работник невнимательно читает объявление и направляет отклик, а им нужен сотрудник со знанием языка. Написала ей, чтобы она откорректировала объявление с соответствующим требованием. Многие граждане СНГ отлично говорят по-русски, поэтому есть требование по языку или нет — мне было непонятно. На что она бесконечно возмущалась, и все вылилось в затяжной конфликт. Тратит время людей. Бестолковый рекрутер. Обычная шарашка, экономящая деньги на всем. Размещают объявления на Авито, т.к. на другие ресурсы денег нет — это я от рекрутера «услышала» в момент конфликта. Далее →

Общения с менеджером по персоналу не было, сразу с замдиректора, все по телефону, нет приглашений в письмах или откликах. Предупреждали, что очень ненормированный рабочий день, на всех этапах волнует дети, муж, когда собираетесь. Видимо, переработки обеспечены. После двух этапов слились. Причём на первом этапе все было хорошо и готовы были взять уже. На втором этапе было общение 5 минут с мужчиной, видимо, замруководителя, их там много, кажется, оценивал внешне, вот и не прошла кастинг. В общем, пустая трата времени на эти этапы. Звонила сама, чтобы получить обратную связь и хоть какой-то ответ. Рядом, кстати, не видела кафе для обеда, но все ходят с контейнерами, видимо, своя кухня есть. Сильного дресс-кода не увидела, но стиль одежды официально деловой. Берут, видимо, своих или знакомых. Далее →

Менеджер по персоналу, очень тугой человек. При вопросе, почему у вас люди увольняются, не отработав 6 мес. (У них такая фишка, типа не отработаешь 6 мес, с тебя высчитают 10 000 грн), ничего толком сказать не смогла! Это какой нормальный человек в наше время в нашем государстве (с маленькой — это не опечатка), при том что они обещают ЗП от 20 000 + командировочные, не будет держаться в этой компании, если все нормально, как они обещают?! Говорит, типа, ну к нам приходят люди «перекантоваться». Ответ — дебила! Походу разводят они неплохо. Раз такие условия! Далее →

Ужас! Это полный развод… Жаль, не додумалась ранее прочитать отзывы. Предложили должность менеджера по персоналу, ничего по телефону не сказали, сказали только то, что все на собеседовании расскажут. Так же, как и в предыдущих комментариях, попросили оставить все вещи в коридоре, на вешалке, и взять только паспорт с собой. В итоге пытались завербовать в эскорт, потом всё-таки предложили искать этих девочек… Полный ужас… Далее →

Делориан Медиа / Native pharm / KMA.biz (Kiss My Ads) Неадекватные HR, сомнительно адекватный руководитель. Обращались ко мне около 4 раз по вакансиям в сфере работы с веб-мастерами (арбитраж трафика). Меня интересовала только удалённая вакансия, о чём было чётко написано в моём резюме и сообщено мною в процессе общения несколько раз. На первых двух собеседованиях с HR подтвердили, что вакансия удалённая. Собеседование нужно было проводить обязательно с видео по скайпу. Пообщались с руководителем в скайпе, на что он озвучил, что вакансия только офисная, а не удалённая. Получается, потратили своё время и моё и ввели меня в заблуждение. Последнее время часто встречаюсь с тем, что вначале говорят одно, потом совершенно другое. Это уже плохой показатель компании. Плюс руководитель попросил прислать ему статистику по партнёрам с прошлого места работы (вопрос зачем? сравнивает со своими показателями компании?) Спустя некоторое время снова написали мне HR этой компании, пришлось повторить, что ищу только удалёнку. Предложили снова пообщаться. Согласился пообщаться голосом, но без видео, так как не вижу в этом никакого смысла! На что HR мой ответ не понравился, и они решили «взять паузу». Потом оказалось, что им оказывается нужен человек с разговорным английским... Далее →

Устроилась на работу туда лишь потому что менеджер по подбору персонала расхвалила компанию, обещала оплачиваемую стажировку и трудоустройство с первого дня работы. Отстажировалась 5 дней, встала в график и отработала 3 полные смены и решила уйти на другую работу. Сообщила об этом руководству, после чего [М.] — так зовут девушку, которая проводит собеседования и о ком писали ниже 2 пользователя, сообщила мне, что я не заслужила оплаты отработанных мною дней. Полное нарушение трудового кодекса, прав людей, полное несоответствие «обещанного» при трудоустройстве и действительного. Про директора данной фирмы вообще слов нет. Сотрудники обращаются к нему с вопросом, на что он ответил: «ну х*й знает») ему может это и в норму, но делайте выводы сами). Далее →