Работа администратором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Зарплата вовремя всегда, молодцы Далее →

Директор службы питания Г.В. нетрадиционной ориентации, отбирает всех по своему подобию. Если вы ей не понравитесь, вы работать там не будете. Мне кажется, надо оградить наших людей от этого нашествия. Далее →

Их нет Далее →

Маленькая зарплата, часть из которой серая (выдаётся в конверте), план продаж 5 книг за 15 смен, не продал — получи чёрную метку, 2 чёрные метки и увольнение. Система виснет, постоянные глюки и сбои, начальство в офисе хамит и кричит, если что не по его. Задаёшь вопрос — супервайзер грубит. Отношение скотское. Подходит для пенсионеров с хорошей пенсией, они выкупают книги, так как суперы говорят: не можешь продать — выкупай, не можешь выкупить — тогда не стоит ждать меток, можете уходить. Далее →

Зарплата всегда вовремя, уютное чистое помещение Далее →

Проработала на протяжении полугода в этом месте. Что могу сказать, 6 месяцев — это максимальный срок, который можно выдержать у [К.] Главный врач и руководитель клиники, вы должны понимать, что никакого главврача и клиники нет. Есть натужная попытка и амбиции у данного конкретного человека — к.и.а. иметь свой бизнес. Именно как к зарабатыванию денег она и относится к работе. Надо сказать, что девочка из обычной семьи, поэтому воплощает свою мечту, идя по головам и относясь просто по-скотски к администраторам клиники. Поэтому долго они не задерживаются. Море она увидела впервые в 17 лет, выдраивая вагоны до Анапы. Поэтому гордость, что теперь к ней ходят сериальные актриски на прием сгонять свой жир, запредельная. Начинает проверять администратора, насколько он выдержит закрутку гаек. Что бы ни случилось — пациент не хочет у нее лечиться, пациент не сдал или сдал анализ, у пациента побочные эффекты — виноват администратор. Любимая фраза: «Яаа! Кандидат наук, а они все кто? Я пишу статьи, веду школу нутрициологов, выступаю по телевидению. А они что делают?» (имея в виду других врачей). Любимая претензия к администраторам и да вообще ко всем: «Чем же вы все это время занимались?» (подразумевая, что только она занята (всего 3... Далее →

нет Далее →

Пришла работать на лето, нормально устроили на должность администратора, сказали, что зарплата минимум 45 тысяч. Первый месяц отработала и получила 42 тысячи (с учётом налога и комиссии), но при этом зарплату задержали на 4 дня, а у другой сотрудницы вообще на 2 недели. Второй месяц был ужасом, работала почти без выходных — сказали, что поднимут зарплату (то есть должно было быть около 50 тысяч). Конечно, за 2 дня до моего увольнения также сказали, что если будут хорошие продажи серебра, то, соответственно, зарплата будет больше и с меня не снимут 4 тысячи за кражи. Я хорошо отработала, выполняла все обязанности весь месяц, а в последние дни так вообще делала больше, чем нужно. Какой итог? Получила 27 тысяч… Написала директору, за что снизили зарплату, ответила, что я не работала и сидела без дела, а потом кинула в черный список. Я решила написать директору подразделения и она решила мне тоже не отвечать. Вот так вот я отработала целый месяц, почти без выходных за 27 тысяч. Далее →

Работаю в Orange уже два года, и в целом мне здесь нравится. Коллеги дружелюбные, а возможность бесплатного изучения английского языка — большой плюс для меня. Руководство всегда готово выслушать и помочь, так что в целом атмосфера очень поддерживающая. Далее →

Иногда бывает ощущение, что рабочая нагрузка немного выше, чем хотелось бы, и это может создать стресс. Далее →

мне в этом компании просто унижение и мне странно вообщее что-то произошло там между нами с начальство обвинение на воровство задержка своя не уважение сотрудники зарплата и угроза постоянно от директор и супер вайзера я сравнивал с другим отели где работал вообщее большая разница я им дал сервис, но вообщее не ценит и не уважают принёс им мой друг тоже инн студент как я, но им пофиг поэтому из-за не доверености между нами я решил уходить от туда и прошу хозьяин отель арбат норд меня выплатит пожалуйста я с трудом работал в ваше отелом. Далее →

Здравствуйте, уважаемые хозяин и начальники гостиницы Арбат Норд! Меня зовут И.Б., я иностранец, студент в России. Я нашел работу в этом отеле на сайте НН.ру, потом меня пригласили на собеседование, и у меня спросили бывшего супервайзера, если у меня есть знакомый или друг, который сможет тоже выходить на работу ночью. Я им обещал пригласить своего друга, который работает в другом отеле. Сначала я начал работать как ночной админ, через 2 недели мой друг тоже стажировался и выходил тоже на ночную смену 2/2. В то время уволился один админ, проблемы с проблемой, второй тоже уволился. Я эти причины все знаю, почему, но в моем сервисе в этой гостинице у меня не было уважения, доверенности и не ценили со стороны начальства отеля. Я немного расскажу про ситуацию: меня удивило, когда начальство задержало мою первую зарплату после стажировки, причина — о том, что я плохо работал и надо все работы доделать и с неприятной угрозой. Я сидел с коллегой, все, что говорили, я все сделал и получил свою ЗП с неприятностями. После этого пришел новый супервайзер, с которой еще не было взаимопонимания. У ночных админов больше задач, чем у дневных, все там знают об этом. Постоянно на нас угрожали с неприятными... Далее →

Директора и сотрудники хорошие ребята (работал в четырех торговых центрах) но только не директор в СПБ МОДИ ПИК Далее →

Добрый день, зовут меня в.д.о. Я являлся сотрудником магазина МОДИ ПИК СПБ, и ещё 4-х магазинов этой сети в городе Санкт-Петербурге на должности администратора. Хочу написать прекрасный отзыв о директоре Л. Альбертовне (далее Л, не заслужила много почестей). Когда я работал в других точках и меня отправили в ПИК, все меня предупреждали, что Л сумасшедшая, но я, проработав 9 лет в торговле, думал, что повидал всё, и для меня это не проблема, в итоге я был не прав. Л — худший человек, которого я когда-либо знал, в аду ей уготовлено место, даже думаю к чёрным магам сходить и проклятие навести на неё (она уж очень этого боится)…а может уже и сходил… - Начинался её бред с того, что мы приходили на работу за 40 минут (в других точках за 10−15). - Агрессия и крики на сотрудников и клиентов, завис терминал? Виноват кассир и клиент, был случай, что мне приходилось уводить клиента, чтобы он не слышал, как она орёт на терминал, попутно я звонил в Сбербанк, чтобы решить проблему, и решал, естественно, не знаю, на кой нужна там эта Л. - Кидала стаканы, посуду, ручки в сотрудников (в меня в том числе). - Писала, звонила пока ты на выходном, не взял... Далее →

1-Коллектив. Если Вам повезет, в компании можно существовать за счет сплоченности коллектива, так как можно найти друзей, единомышленников и поддержку с их стороны. 2-ЗП. Белая заработная плата, что является большим плюсом, в хорошие месяца (праздники)можно очень хорошо заработать. 3-Скидка на продукцию. Но это спорный момент. 30% скидка, с учетом того какие цены на товар и какого качества приходят вещи, ну… 4-Возможность подработки. Опять-таки-ВОЗМОЖНОСТЬ! 5-Отличная школа жизни. Некоторым эта компания помогает раскрыть новые стороны и навыки в человеке, которые очень понадобятся в жизни. Например навык коммуникации, навык в продажах и тд. 6-Возможность быстрого карьерного роста. Если хорошо проявить себя, можно довольно быстро взлететь по карьерной лестнице. Особенно, когда начинается текучка персонала))) Далее →

Я проработала 2 года в компании и довольно быстро стала админом, поэтому я прощупала структуру компании с разных должностей. Работа в этой компании — огромный и бесценный опыт! Однако, если бы я знала, через что мне придется пройти — никогда бы не работала там! 1. Территориальные менеджеры (ДМ). Ой… Это вообще клоунада душевно и психически больных девушек. На моей практике были ДМ, от которых я получила хороший опыт, адекватную обратную связь и нужные рекомендации. Остальные — несчастные, обиженные на жизнь девушки, которые вымещают свои детские обиды и комплексы на своих подчиненных. Полное отсутствие субординации, угрозы, истерики и еще куча всего, что свойственно подросткам 13−14 лет. Компании нужно нанять бригаду санитаров и колоть ДМ антидепрессанты, прежде чем допускать их к работе. 2. Переработки. Не верьте в то, что говорят на собеседованиях. Сверхурочные не оплачивают. Нет и 100 раз нет. Это вранье, чтобы удержать персонал. Ночные смены (перевески, переклейки и прочая дрянь) не оплачивают по ТК РФ. Кому надо, может прочесть закон об оплате ночных работ и переработок, однако вам это все равно не поможет, ибо договор компании очень грамотно прописал все, и в суде вас пошлют на три русские буквы. Если дело... Далее →

Внимательное и заботливое отношение к сотрудникам от самой компании, премия, ДМС, компенсации и форма. Ещё девушки есть красивые среди сотрудниц, что тоже плюс. Далее →

Предвзятое отношение от управляющих к сотрудникам, чтобы вызвать намеренно нарекания, также лицемерный и в чем-то подлый коллектив. Люди среди продавцов работают невоспитанные, двуличные и тайно враждующие между собой. В некоторых бутиках, например, в аутлетах существует панибратство между управляющей и продавцами. Они маниакально держатся за свое рабочее место, унижая тех, кто рядом, пытаясь подставить или дождаться, пока ты споткнёшься, обсуждая друг друга за глаза, делая едкие комментарии и создавая токсичную атмосферу на работе. А всему виной такие близкие, но недалекие управляющие бутиков, вечно обсуждающие свою личную жизнь с сотрудниками и открыто рассказывающие о себе, что становится поводом для сплетен и различных передряг, а также вечно идущие на поводу у своих любимчиков среди продавцов и не умеющие адекватно управлять коллективом, а только с грубостями, колкостями, нервными срывами и оскорблениями. Если вы нормальный человек, то я не думаю, что вы там долго проработаете, потому что там привыкли только змеи и шестёрки. Нормальных сотрудников немного. Готовьтесь, что работая в компании, вы будете постоянно находиться в океане сплетен, но не ведитесь и не участвуйте в них. Ещё хочу выделить, что работа в данных бутиках — тюрьма для сотрудников. Далеко не отлучишься, управляющие твоё время ходят чуть ли не считают поминутно, когда... Далее →

Пришла сюда с hh.ru на собеседование к старшему администратору (имя называть не буду). Собеседование было проведено очень быстро, но девушка смогла к себе расположить и все условия меня устраивали изначально, так как я ознакомилась с ними внимательно в вакансии. Далее →

Стажировка прошла очень быстро, то есть вы должны схватывать и понимать всё на лету, буквально. Мой дискомфорт на этом месте начался с поведения старшего администратора, так как она часто смотрела на меня с недовольным или надменным лицом, если я что-то уточняла, так как, по её виду, ей это казалось глупым или неуместным, так как у неё сегодня, как и в последующие дни, нет настроения. Выдержала я здесь около 7−8 смен. У меня никогда не было чувства утром, когда ты встаёшь на нелюбимую работу, и понимаешь, что сегодня снова случится что-то плохое. Хоть у меня и было мало опыта администратором, и здесь, я, можно сказать, хотела начать свой путь к этому, у меня никогда не было коллектива, который в прямом смысле чмырил меня за какие-то мои ошибки, кто-то мог свести на шутку и «быть за тебя», кто-то поругал, попросил корректно исправить, и всё было хорошо, но здесь мне ответил руководитель (женщина): «И с кого же мне брать штраф, если он не оплатит?». Я не готова терпеть к себе такое отношение. Также были бесконечные придирки со стороны старшего администратора, что я некорректно разговариваю по телефону, хихикаю и т. д., а я просто нервничаю, так как гостиница заявляет, что она 4... Далее →