Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Работаю менеджером по закупкам в Карпрайсе уже больше двух лет. Почти всё время провожу на выездах. Людям нравится, когда мы приезжаем к ним и делаем диагностику бесплатно. Конечно, иногда бывает, что выедешь, а клиента нет, или просто вызвали, чтобы специалист посмотрел машину. Хорошо, что компания понимает такие ситуации и оплачивает командировочные. Зарплата меня устраивает полностью. Далее →

###. Далее →

Я работаю в компании в Daigo и хочу поделиться своим опытом. Прежде всего, хочу отметить, что здесь действительно замечательный коллектив — все сотрудники очень дружелюбные и готовы поддержать друг друга в любых ситуациях. Это создает отличную атмосферу, где приятно работать и развиваться профессионально. Кроме того, у компании есть отличная система поощрения: за хорошие показатели можно получить бонусы, что мотивирует выкладываться на 100% и достигать новых высот. Руководство здесь справедливое и открытое к предложениям, всегда можно обсудить любые вопросы и получить конструктивную обратную связь. Я очень довольна своим выбором и с удовольствием продолжаю развиваться вместе с компанией! Далее →

Пока не нашла. Далее →

Не знаю Далее →

Шарашка состоит из кучи ИП и ООО под названиями «Весна», «Лето», «Осень», чтобы уходить от налогов. В целом, довольно жадная, безответственная компания. Нацелена на прибыль любой ценой, неважно, какие штрафы или нарушения будут. Товар так себе. Офисные сотрудники в некомфортных условиях. Предполагаю, что в магазине всё тоже не супер.. Далее →

Чай печеньки))) ничего такого, чего и так не должно быть по умолчанию в организации Ай Ти специалисты неплохие Далее →

Неиндексируемая зп, неконкурентоспособная. Будьте готовы, что вам наобещают золотые горы, а потом окажется, что это включает премию и то раз в квартал, и то получить её невозможно. Через какое-то время инфляция сделает свое дело, и новых сотрудников на такие же вакансии будут принимать с ЗП выше, чем у текущих опытных специалистов. Прибавку вы не получите без унижений и получения горы задач сверху. По коллективу — текучка, местами приятные люди, но опен-офис превращает вас всех в один отдел, где всем некомфортно. По удалёнке — по факту её нет, хотя она настроена. Можно получить такой график, используя старые добрые унижения, мольбы и аргументы детьми, больными родственниками. Удаленка не нравится директору, потому что в офисе тогда никого не будет, а это для него неприятно. По функционалу — тут вообще забавно. Вы можете зашиваться от тонны задач, а ваш коллега будет сидеть весь день скучать и просить дать ему какие-то задачи, потому что высиживать в офисе он время обязан, а скучно. Могут нанять сотрудника в отдел, где людям и так заняться нечем, и он там не нужен, но в отделе, где сотрудники за копейки сидят, никому ЗП не повысят. По офису — нет нормального места для обеда, обстановка не очень удобная для работы. Обучения — это... Далее →

Нет и не будет, пока правят лгуны! Далее →

ооо «ТехМедика» мелкими шагами катится в бездну! В штате начальников больше, чем рабочих. Директор платит им большие деньги, даже больше, чем им бы платили в другом месте по их должности и обязанностям, этим они пользуются, а Директор этого не видит. Отдача от них нулевая, все свои обязанности возлагают на рабочих, такие как чтение проектной документации и прочего. Самое главное говорят, работаем от объёмов, расценки очень низкие, в основном ручной труд без техники, материал поставить вовремя и в срок не могут. На самом деле зарплату закрывают не от сделанных объёмов, а от оклада + не доплачивают за переработанные часы и работу в праздничные дни. Бухгалтер начисляет зарплату на своё усмотрение, не оплачивают проезд в другие города по работе. А теперь по каждому в отдельности: главный инженер [Л.] который пришёл с «СтройМонолит“ разговаривать не умеет, постоянно грубит, выражается нецензурными словами, со «СтройМонолит» попросили уйти за определённые заслуги. Новый инженер энергетик, мало того, что не находится на объектах, так ещё не может решать возникшие вопросы по телефону с энергонадзором, постоянно эту функцию перекидывает на рабочих. Начальник участка [В.] [В.] 50/50 не рыба, не мясо, только может резать не за что часы и отработанные дни, очень много у него нарушений ТК. РБ на объекте и по технике безопасности и так далее,... Далее →

В команде АО «Лада-Имидж» работаю более полугода. Компания давно зарекомендовала себя на рынке труда. Заработная плата выплачивается регулярно без задержек. Премии. Работа интересная, отличный коллектив. Хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Мне есть с чем сравнить за мой более 18 ти летний стаж. Коллегами регулярно устраиваем интеллектуальные игры. Все процессы внутри компании систематизированы, что упрощает рабочий процесс. Как говориться, многое зависит от самого сотрудника. Как себя покажешь. Я рекомендую данную компанию! Далее →

Удаленность от города, но ходят автобусы согласно расписанию. Далее →

Руководство компании киргизы, которые перетягивают с других компаний специалистов, перенимают опыт и тут же прощаются с ними так как нет денег содержать профессионалов. Самая худшая компания которую я видел. Зарплата частично в конверте, частично на карту. В любой момент могут не заплатить и уволить без объяснения не выплатив зарплату. Большая текучка кадров, отношение к сотрудникам как к робам. Офис в плачевном состоянии. Туалеты похожи на общественные на вокзале. Руководство гладят вещи прямо в приемной и едят за рабочим столом. Вонь неимоверная. Не советую этого работодателя. Далее →

Зарплата оплачивается частично в конверте. Могут уволить в любой момент, но при этом будут улыбаться в глаза и унижать тебя за спиной. Кадровый состав слабый, много иностранцев, не понимающих даже русского языка. В приемной гладят вещи руководства А. и Ч. Генеральный директор бегает, как в общепите, кормит киргизов завтрак, обед, ужин. Воняет в офисе дешевым общепитом. Далее →

Своевременная зп (неконкурентоспособная) Есть вполне себе адекватные и отзывчивые люди (маленький %) Далее →

Итак, начнем с минусов: 1. Нет ДМС. Несмотря на то, что это хороший инструмент для привлечения и удержания работников за счет улучшения имиджа работодателя в их глазах и показатель заинтересованности в их здоровье. 2. Размытость должностной инструкции. Список обязанностей не совпадает со списком в должной инструкции. На просьбу исправить ее или внести изменения руководитель дает отказ с ответной просьбой «не ориентироваться на этот документ — как на официальный». А на что мне тогда ориентироваться? Трудовое право рассматривает должностную инструкцию как локальный нормативный акт, который помогает сделать отношения между работником и работодателем более конкретными. В ней указывают, какие у работника есть обязанности, кому он подчиняется, на что имеет право и какую ответственность несет за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому будьте готовы к тому, что дополнительные обязанности войдут в вашу постоянную рутину сверх тех, которые были обговорены при трудоустройстве (аргументируя это пунктом «иные поручения руководителя»). И, конечно же, все эти «новые» обязанности не будут сопровождаться финансовой мотивацией из-за тех самых «иных поручений руководителя». 3. Отношение руководителя к своим подчиненным. Проблемы с коммуникацией внутри команды есть везде, но эта компания меня неприятно удивила. Здесь «ты» — человек без... Далее →