Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5662)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ руководстве охраны нет ни одного нормального компетентного. Работают дебилы и непрофессионалы. Все постоянно на негативе и критиканстве. Нормальные люди долго не задерживаются. Постоянно присутствует плюрализм мнений. Начальство тупое и не терпит умных. Мрак.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУволился из компании еще в начале 2023 года, при этом з/п до конца мне и другим сотрудникам не отдали все еще. Генеральный директор перестал выходить на связь зимой — большой вопрос, работает ли компания. Связался с 2 другими сотрудниками. 1 отдали только часть, второму — ничего. За коллектив — 1. На момент увольнения осталось человек 5, которые тоже увольнялись. При увольнении перекидывали как-то обязанности, оплату не поднимали. Далее →
-
Обманывают на каждом шагу. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки1. Неоплачиваемая стажировка Это бред. Люди тратят свое время бесплатно. В наше время это разве принято? 2. Скотское отношение к сотрудникам Это действительно так. Их не волнует, что есть личная жизнь. Звонят в любое время суток, не важно, выходной или рабочее время закончилось. Офис живет в своем мире, это больше относится к ним. 3. «Обучение" «Бизнес-тренер», как она себя называет, абсолютно некомпетентный человек. Лицемерный. Держится за неэффективные и старые методы обучения. А кроме модели обучения 70/20/10 ничего не знает. Вещь-то отличная, но применять ее при каждом непонятном (для нее) моменте — такое себе увлечение. Смело могу сказать, что обучение от БТ — пустая трата времени. Кроме паучков, жучков и собачек ничего не обсуждали. А политика вышестоящего руководства: «Если она всем не нравится, то она все делает правильно»… При аттестациях она демотивирует сотрудников, вводя всех в депрессию. Четко видно самоотверждение за счет сотрудников. А, если обучение падает на твой выходной — всем плевать. 4. Форма Это отдельная история. Если вы не отработаете 3 месяца, у вас за нее вычтут 2500 р. В форму входят «кроксы» и халат... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрочитав последние отзывы сотрудников хотелось бы высказать свое мнение по поводу работы в СпортингКлаб, так как я являюсь сотрудником проработавшим более 5 лет, к сожалению в настоящее время стало очень сложно найти хороших работников, молодые специалисты низкоквалифицированы, в нашу компанию идут, так как есть ряд преимуществ это хороший офис, красивая территория, уютная обеденная зона, официальная и своевременная заработная плата. Но к сожалению отдачи от сотрудника нет никакой, зачастую от работников слышишь даже хамство, так как наше заведение это сфера услуг по спортивной стрельбе и общественному питанию, данное поведение неприемлемо, поэтому происходит частое увольнение работников. Так же хочу заметить, прочитав последние отзывы, что данные сотрудники не проявили себя с профессиональной стороны, но при приеме на работу заявляли о себе, как о достаточно высококвалифицированных сотрудниках. Очень жаль, что данный сайт публикует отзывы работников заведомо ложные, без предоставления их нанимателю, надеюсь, что данная ситуация изменится, так как у нанимателя есть все основания, обратится в суд за распространение работниками клеветы в социальных сетях в соответствии со ст. 188 УК РБ предусмотрена ответственность за клевету — распространение заведомо ложных, порочащих другое лицо сведений в публичном выступлении, либо в печатном или публично... Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите повысить свой профессиональный уровень и достойно зарабатывать, компания СпортингКлаб рада приветствовать вас. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОбещание по зп больше 2000 б.р. зарплата на самом деле 1200 и это при выходе в выходные дни! машины по производству наладом дышат, реанимируют каждый день. Пыль бетонная просто в воздухе летает. Дышать очень тяжело, вашим легким пи…ц, плитку таскать только вручную, спине сразу хана. За такую зп и работу пусть само начальство работает! Не ведитесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПереработки. Выходные обязаны работать. Работа на износ. Хаос во всех отделах. Начальники отделов неадекватные. Текучка. Только обещают премии, которых нет и не будет. Понабрали студентов вчерашних, только потому что они не понимают схем краж, между собой называют «обезьяны». Ворует всё руководство. Карьерного роста нет и не будет. Адаптации нет. Сразу только крик, что ты идиот. Обходите стороной эту контору. Далее →
-
-
✓ Преимуществавыплата зп вовремя, полное ведение кдп по иностранцам (внимание! объем от 400 человек иностранцев! и этот объем постоянно увеличивается! Далее →✗ НедостаткиБольшой опыт в режиме многозадачности и аврале. Уровень з/п не соответствует объему работы. Вместо того, чтобы набрать больше сотрудников в отдел кадров на такие объемы, будьте готовы забыть про личную жизнь и личное время (раз вы работаете в этой компании, то вы должны просто боготворить этого работодателя, потому что такого сотрудника, как вы, больше никто не возьмет никуда и никогда). Звонки руководства после рабочего дня, в выходные, праздники, на больничном, в отпуске, при этом уровень з/п у всех одинаковый. Если случилось чудо и вам подняли з/п на копейку, будьте готовы, что за эту копейку вы должны будете работать так, как будто вам подняли з/п на 500 т.р. Кроме того, при увольнении вами будут умело манипулировать, давить на жалость и говорить, что вместо 2-х недель вы обязаны отработать месяц, а то как так, они же не успеют найти сотрудника, и как же другие сотрудники в отделе останутся с такой нагрузкой (не поддавайтесь, а смело идите в трудовую инспекцию). А если вы что-то не успели, или пропустили, или, не дай бог, не ответили на рабочий телефон из-за бешеных объемов и вечного аврала, то вы вообще не умеете работать, да и кто вас такого возьмет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании не один год, с каждым разом становилось все хуже и хуже. Готовьтесь к тому, что за вами будут пристально следить по камерам, вы не имеете права сидеть, должны 12 часов находиться в движении, в идеале ходить по беговой с натянутой улыбкой до ушей, иначе штраф. Забудьте про личную жизнь и свободное время в выходные дни, если они у вас, конечно, будут, постоянные тренинги, которые занимают 3 часа выходного дня, тесты, за пропуски которых штрафуют, еще будете постоянно снимать на видео и снимать себя, как вы прекрасно знаете товар. Есть еще чудесный фитнес-марафон, ради которого вы должны проснуться в 6 утра выходного или рабочего дня и встретиться на какой-нибудь лужайке со своими любимыми коллегами, чтобы провести тренировку, и, конечно, записать на камеру. Про заработную плату я молчу, тут как повезет, если найдете не особо умного человека, который готов купить «товар премиального качества», со всеми нам знакомого Китайского сайта, то зарплате быть. Как говорится «без …. Жизнь плоха». Сервиса в этой компании никогда не было и не будет, товар ломается с завидной регулярностью, чинят его далеко не в обещанный срок, будете готовы, что недовольные клиенты... Далее →
-
Про руководителя, которого обсуждали в отзывах ниже. Как человек, проработавший в компании несколько лет, могу сказать, что М. хороший руководитель. Если у отдельно взятого сотрудника или даже нескольких не получилось выстроить нормальные рабочие отношения, это явно не вина руководителя. В первую очередь, задача руководителя — выстроить бизнес-процессы так, чтобы компания работала стабильно и в плюс. А с этой задачей М. справляется на отлично. Любая компания — это система, в первую очередь направленная на получение прибыли. Значит, все действия (сотрудников, руководителей), которые ведут к этой цели, — правильные. Почему это самое важное? Стабильно работающая успешная компания может обеспечить своим сотрудникам уверенность в будущем, уверенность в доходе. (размер дохода обусловлен тем, что вы делаете в компании, насколько эффективно и на какой должности). Ведь именно за этим устраиваются на наемную работу? Еще про систему. В каждой компании формируется своя корпоративная культура. Правила взаимодействия и нормы поведения. Найм или увольнение — абсолютно добровольный выбор каждого сотрудника (руководителей этой компании в т.ч.), со своим уставом, к чужим не ходят, вы можете принять правила игры или уходить. Если компания драйвит, мотивирует, вы видите ресурс и возможность роста, то играете по внутренним правилам. Нет — на рынке... Далее →
-
✓ Преимуществаникаких. Избегайте это место Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать про данный фонд, не идите к ним работать. Отвратительное отношение к менеджерам, требуют невозможное по выполнению плана. Такое ощущение, что занимаются сбором только денег, чтобы выполнить план, поставленный на месяц. Директор отдела фандрайзинга истерит 24/7. Все вокруг мерзкие подлые, только она одна такая хорошая. Вечно недовольная и орет в трубку. Сама не понимает, что ей нужно. Чтобы что-то спросить, так надо пройти 9 кругов ада, наверное, чтобы понять, что она хочет. А про финансового директора вообще молчу, грубая и бессовестная. Если не хотите разрушить свою психику, то лучше обходите стороной. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиВо-первых, куда смотрит налоговая? В компании черная и белая ЗП. Отпускные считают с МРОТ. С черной зарплатой обманывают, ссылаясь на то, что «Вы не заслужили». Представляете? Не выплатили премиальную часть. В объявлении и при собеседовании была заявлена ЗП от 60. За то время, что я отработала, максимум вышло 43, а задач выше крыше. Никто в этой компании не ценит личное время сотрудников. Могут по факту сказать об инвентаризации, и хоть ты лопни, тебя вызовут с выходного, и ты будешь работать. Переработки копеечные, а по сути не оплачиваются. Во-вторых, скотское отношение к сотрудникам. Про личное время я сказала в первом пункте. В офисе не умеют коммуницировать информацию между отделами, а страдает магазин. Можно долго перечислять минусы, их много, потому что компания ДНО. Далее →
-
По приезду забирают документы и не отдают обратно, зарплату не выплачивают. Условия проживания ужасные, вещи воруют в общежитиях, питание невозможно даже есть, антисанитарные условия. Занимаются рукоприкладством со стороны начальства. Держат как рабов, вообще никакого человеческого отношения к людям нет, в раздевалках водятся тараканы. Не связывайтесь с данной организацией «Северный ресурс». Кто уже связались, тем можно только посочувствовать, уезжайте оттуда поскорее.. Далее →
-
-
Всем здравствуйте! Хочу рассказать вам про такое замечательное место работы, как ресторан «ВСЕ ХОРОШО». Проработала я там в районе года, из адекватного там только коллектив и то с гнильцой, как, в принципе, наверное, везде. Изначально работала в качестве линейного персонала, далее меня повысили. Когда работала в составе линейного персонала, то все [censored] хотели на тебя, твои выходные, то, что ты с температурой на работу ходишь: «главное, выйди!». Извините, а я в чем виновата, что у вас люди не хотят работать?)) Ставки очень маленькие, много там не заработать, если не попасть в период НГ корпоративов, но там так отымеют в задницу, что это будет казаться грошами. Учредители — отдельная тема. Два мужика, которые не умеют вести ресторанный бизнес и хотят нажиться на гостях, распоряжаясь о том, чтобы в НГ и в корпоративы мы посадили под 600 людей, хотя вместимость зала 400.))) Соответственно, все жалуются. В Новый год один из них, Д.Ю. У., решил, что все всё успеют и решил продавать билеты дальше, день в день, чтобы нажиться, опять же, а то, что повара не роботы, его это крайне мало волновало. ЗП — это отдельная тема. Задержки могут быть от месяца и более, ведь они... Далее →
-
Вакансия была менеджером проекта в Департаменте комплаенса. Собеседовала меня руководитель управления поддержки проектов развития этого департамента. Нагловатая дамочка, персонал не уважает, поощряет работу до ночи. В отделе, как я поняла, процессы не выстроены, все на личные поручения, поэтому очень большая текучка, а сам отдел нужен только для ответственности перед вышестоящим руководством. Процесс ради процесса. Как такие «руководители» могут управлять развитием ИТ-систем, не очень понятно. В общем, я отказалась, и вам не советую, только соки выжмут из тебя все. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление официально, есть премии, платят без задержек, удобное расположение. Руководство понимающее, за чуть более года работы конфликтных ситуаций не было, если подходить к выполнению задач ответственно, то все хорошо. Далее →✗ НедостаткиКоллеги так себе — бывает, что приходится доделывать задачи за них. Когда уставал (-а), эйчар показалась неадекватной. Далее →