Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6493)
-
Худший работодатель, с которым приходилось сталкиваться. Руководство — Цзинь Цянь — постоянно обманывает, задерживает выплаты и заставляет бесплатно перерабатывать, при этом зарплаты изначально мизерные. В коллективе царит атмосфера подлости и буллинга, а менеджмент абсолютно некомпетентен. Никому не рекомендую тратить здесь свое время. Далее →
-
✓ Преимуществадмс ,изучение Английского, возможность карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиРазброд в постановлении задач в отделе продаж, делаешь все за всех.Мне попался странный Р. О. П. с постоянным микроменеджментом моей работы.Дикие переработки из-за гигантских планов и параллельно к ним 1 005 000 бесполезных собраний, из которых по твоему профилю лишь несколько.Вишенка на торте — коммерческий директор, позволяющая себе орать матом на собраниях и поджигать сотрудников. Не ведитесь на обещания рекрута, там не сахар. Далее →
-
✓ Преимуществаво время зарплата, транспорт до работы, столовая Далее →✗ НедостаткиЗарплата копеечная, работаешь за троих. Какие раньше были премии, поубирали, платить и повышать не хотят. Штат офиса раздули до некуда, одни родственники с придуманными должностями. Чем дальше, тем хуже, постоянно расчитывается народ. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамый лучший из моих руководителей! Всегда идет на встречу. Поддерживает во всем! График сменности подстраивает под ВСЕХ сотрудников нашего отдела. Под ее руководством наша команда всегда чувствует себя уверенно и мотивированно. Ее лидерские качества уметь ставить чёткие задачи и вдохновлять на их своевременные выполнения. Далее →✗ НедостаткиНе имеет Далее →
-
✓ ПреимуществаИн нет. Далее →✗ НедостаткиОтзывы про Никольское. Полная анархия. На складе работают солевые, там же и употребляют. Начальству [censored]. Не реагируют. На самом складе бардак, ничего не возможно найти по накладной, продукция теряется и не находится. Коллектив хабалистый. Кто-то пашет, а кто-то лежит в раздевалке на лавочке. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зарплаты два раза в месяц. Оплата больничных листов. Далее →✗ НедостаткиНа предприятии, как и на многих закрытых стратегических объектах, должности руководителей, специалистов и служащих нередко передаются «по наследству» (формируются целые трудовые династии) или распределяются по знакомству. Человеку «с улицы», даже с отличным профильным образованием, продвинуться без связей внутри структуры бывает крайне трудно. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зп на фоне остальных компаний. На этом все плюсы кончаются. Далее →✗ НедостаткиРуководители. Не умеют отслеживать и распределять нагрузку, занимаются поиском виновных, а не решением проблем, зачастую сами менее компетентны.Преобразования, которые внедряются внезапно и без адекватного обучения.Увольнения. Внезапные, без понятных причин и критериев. Далее →
-
Директор — наилютейший социопат и нарцисс (не сочтите за оскорбление, констатация психологического факта), питающийся болью сотрудников. До всех докопает, во все отделы лезет, считает, что все знает. Ну так сам сядь и работай тогда, чего людей пинать? Далее →
-
-
Компания экономит свой фонд заработной платы за счет своих сотрудников. Руководители заставляют подчиненных сотрудников писать заявление на сокращение рабочих часов, то есть вместо 5 рабочих дней работают по 3−4 в неделю, за счет этого получают зарплату в меньшем размере. Но эти заявления сотрудники пишут под страхом увольнения. Кто не согласен так работать, остается без премий и без работы. Вот такая честная компания. Думайте прежде чем трудоустраиваться к ним. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобно добираться общественным транспортом. Далее →✗ НедостаткиПри приёме на работу вам дают подписать два заявления — на вступление в профсоюз и негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние». Отчисления от 6% з/п до вычета НДФЛ. Если отказываетесь, на работу вас не возьмут. Есть переработки, за которые обещают отгулы.. Далее →
-
у них в Тпес люди приходят и уходят очень часто. Что на вахтах, что на сервисной базе, что в головном офисе. Человек приходит на 6 месяцев и уходит. Это нормально?. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОпыт работы в Центромаш: адекватное руководство, хорошие условия, возможности для роста.Работа в данной компании оставила только положительные эмоции. Задачи интересные, из-за того, что сфера специфическая, бывают и сложные, за время работы прочувствовал свой рост (как хард, так и софт скиллов). Сразу после трудоустройства проходил испытательный срок, за все время которого чувствовал себя очень даже комфортно, с ложечки меня никто не кормил, но я ни разу не почувствовал, что кому-то на меня все равно/не до меня. Ни разу не было такого, чтобы мне была нужна помощь и мне в этом отказали. Также было и такое, что коллеги сами замечали, что у меня что-то не получается (вплоть до простейших вещей), но все равно сами подходили и помогали. Также хотелось бы обратить внимание на адекватную свободу действий: можно тестировать новые гипотезы. Если идея аргументирована, но «не взлетела» по объективным/внешним причинам — к этому относятся адекватно, как к рабочему опыту. Наказывают скорее за халатность, а не за инициативу. Как и писал уже выше — коллектив отличный. Каких-то «драм» не наблюдал, считаю, что с каждым смог найти общий язык, все друг к другу настроены позитивно. Чувствуется, что в компании есть эксперты — ни разу не видел такого, чтобы какие-то решения... Далее →✗ НедостаткиИз нюансов или чего-то такого ничего сверхъестественного написать не могу. Да, присутствует определённый уровень бюрократии и проводится определённое количество рабочих встреч. По встречам — не нахожу их какими-то очень непродуктивными или проблемными, что они влияют на работу. Бюрократия — большая компания, как будто везде так. Как итог: не нашёл каких-то минусов, которых бы не смог встретить в любой другой большой компании.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНаконец-то организацию покинула с.н.в., человек, при котором выручка компании скукожилась на несколько десятков процентов (можете посмотреть любые профильные сайты), был закрыт один филиал, компания прекратилась не в клинику, а отдельные приемы нескольких врачей-арендаторов и бесконечная кадровая текучка. Никакие вопросы не решались, собственно с.н.в. не очень в принципе любила ходить на работу, но вот неугодные увольнялись со скоростью света. Кто будет брать эту патриотку со шведским гражданством (это не шутка), учтите, что по слухам это не первая клиника, которую она развалила. Новому гендиректору желаю удачи и терпения в разборе агиевых конюшен, оставшихся от мадам с.н.в. . Далее →
-
Компания постоянно ищет новых сотрудников для замены существующих сотрудников. Увольняют по любой причине — носишь не ту одежду, не вписываешься морально, не сошлись звезды и т. д. Также компания раз в несколько лет пытается удалять отзывы. Так как негативных отзывов столько, что кандидаты уже просто туда не идут. И компания сама себе пишет отзывы. Все негативные отзывы — правда. Вас измотают и выкинут как мусор. Если вам позвонит кадровичка Алина — это плохой знак. Потом не говорите, что вас не предупреждали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи каких преимуществ Далее →✗ НедостаткиНе советую эту организацию, пытаются всячески обмануть, не доплатить, тянут время на оформление по договору, ты должен ходить бесплатно стажироваться, в общем ищут бесплатную рабсилу, поэтому, я так понимаю, большая текучка сотрудников. Ужасные условия труда: при жаре около 30−40 градусов за 8 часов только два перерыва по 10 минут и обед 20 минут. Да и ещё странная система штрафов: за каждый проступок и опоздание даже на пару минут — 100 р., что-то не сделал — тоже какая-то сумма, в общем много не заработаешь, а только угробишь здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, что описала коллега Далее →✗ Недостаткия поддержу оратора ранее. Нет никакого желания даже выдвигать свои инициативы — они не просто наказуемы, да еще и извращаются. Ладно, если человек ответственность бы на себя брал за свои фантазии, но нет — всегда виноват сотрудник. Печалит, что партнеры даже на это внимания не обращают, сколько бы им не доносили свое видение. И это не обычный «бунт против изменений», это конкретное недовольство тем, как себя ведет «специалист/руководитель». Мой пример мне навсегда запомнится, когда было предложено обновлять данные, а в итоге просто к ним закрыли доступ по решению самого руководителя. А когда с нее стали спрашивать зачем и почему — выставили меня виноватого. Про ХРов тоже отдельное непонимание, как коллега написала выше: человек сделал многое, ушел по вине руководителя, всегда был и за нас, и за руководство. Несмотря на то, что некоторые вещи в работе игнорировал из-за нагрузки, но обиды на него не было, и до сих пор на него спускают всех собак и делают виновным в тех вещах, которые уже и без него происходят.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРассматривая Отэко как потенциального работодателя, задайте себе вопрос. Почему сайты-отзовики взрываются от отрицательных отзывов, почему рейтинг компании не тянет даже на троечку? А в положительных отзывах мы читаем сказочные истории, которые по факту никто не наблюдал в реальной жизни?Все, кто уходит с Отэко, озлоблены, люди не могут вспомнить ни одного доброго слова о работодателе. Откуда столько плохих отзывов, особенно за последние пару лет? Все плюются, вспоминая Отэко, людей передергивает от отвращения к этому работодателю. . Далее →
-
1. Нарушение ТК РФ при смене графика. 20.04.2026 выдали новый график «3 через 2», требуя работать по нему немедленно. Уведомления за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ не было. Отказ грозит проблемами. 2. Снижение зарплаты. Из-за нового графика реальный доход падает, поскольку уменьшается количество смен. 3. Неоплачиваемая переработка. Работодатель не оплачивает сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Вывод: Работодатель нарушает трудовое законодательство. Соискателям рекомендую всё фиксировать письменно и быть готовыми отстаивать свои права через инспекцию.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
-
Контора со слабыми управленцами и барыгой-собственником, подпихивающим в каждую назреваемую сделку своих поставщиков, дающих цену дороже рынка и никогда не привозящих все вовремя и срывающих сроки, что иногда проделывает также и исполнительный директор, совмещающий должность И.О. департамента закупок, пытающийся делать вид, что до отдела закупок ему есть дело и подпихивающим своих заведомо гиблых поставщиков, барыжащий с ними также, не пересекающих зону поставщиков собственника, на самом деле которому далеко плевать на процессы департамента, поскольку он занят исключительно ведением своих личных проектов и заработка бабла с них, то есть работы обычного менеджера, а не управленца, плюющим настолько на отдел, что ему даже лень заниматься его прямой функцией — распределением и контролем загрузки отдела и несением за это ответственности, что он кому только ни впихивает эту функцию, лишь бы спихнуть это с себя. Коллеги работают в огромных опен спейсах по 40 человек в каждом, как стадо в загоне, и этот коз…л курит в закрытом помещении прямо в офисе и в своем кабинете свои едкие электронные сигареты с открытой дверью, которая выходит в опен спейс, травя сотрудников в течение целого рабочего дня. Приготовьтесь умереть раньше на несколько лет ценой потери вашего здоровья за зарабатываемые фантики... Далее →