Работа ведущим инженером: отзывы сотрудников в Москве

Имеют отношение к Лукойлу, условия работы соответствующие. На словах.

Морочили голову пару недель, потом отказали, даже до полиграфа не дошло. Ездил куда то на окраину в отдел кадров, потом в центр, потом опять окраина... много пафоса и идиотских тестов. Вакансия висит годами, видимо текучка постоянная. Как проговорился потенциальный руководитель, трое у них ушло ... с таких то условий шоколадных... А сотрудников они 100% ищут среди своих, как всегда в таких шарагах, а вакансии для вида вешают, устраивая собеседования, после которых сам не захочешь там работать.

Не нашёл

Проработал в этой фирме около 10 лет и могу сказать совершенно определённо, что вся работа в ней по созданию изделий поставлена с ног на голову. В нии тп нарушен один из основных принципов проектирования и конструирования изделия «от целого к частному». Здесь пытаются создавать технику «от частного к целому». Да и сами понятия «проектирование» и «конструирование» не подходят для этой фирмы. Работа полностью строится на человеческом факторе. То, что в нормальном кб считается не допустимым, здесь принято за норму. Вся работа в этой фирме регламентируется советскими [Г]ми. Шага нельзя сделать без [Г.] простое письмо без [Г.] не напишешь. Но в то же время грубо нарушается один из основных [Г.] по проектированию изделий это гост 2.102. В нем ясно написано, что на этапе технического проектирования должен выпускаться «Общий вид изделия». Это документ, определяющийДалее →

конструкцию изделия, взаимодействие его составных частей и поясняющий принцип его работы. Здесь он отсутствует как класс. Это всё равно что строить дом без проекта. Это хуже, чем ошибка, это преступление. Новые сотрудники, а также молодые специалисты по году и более не могут понять, как устроено и как работает всё изделие. Общий вид изделия это болевая точка института. Он здесь у всех как кость в горле. Начальники его не понимают и знать не хотят. А когда рассказываешь им об этом, то делаешься для них самым главным врагом. На несколько дней они впадают в ступор, а потом, понимая к чему это ведёт, обрушиваются на тебя со всей агрессивностью и ненавистью. Понимают, что делают неправильно. Но их учили делать составные части, а не изделия целиком, так как там, в основном,Далее →

радиоинженеры, связисты, программисты и бывшие эксплуатанты. Нарушая гост 2.102, начальники добились самого важного для себя полной безответственности. Они не ставят утверждающие подписи на главном документе изделия, которого просто нет. Все остальные документы второстепенные. Каждый отвечает только за свои «пуговицы», а за всё изделие не отвечает никто. А поскольку собирать изделие как-то надо, сборку отдали в сектора (отделы), сотрудники которых делают это в своей голове! Ещё раз подчеркиваю в голове. Не имея общего вида изделия, его сборка полностью держится на человеческом факторе, каждый собирает изделие по-своему! Держа всё в своей голове, сотрудники в этих отделах обосновывают свою важность и нужность. У них все спрашивают, что куда входит и что из чего состоит. ПримеромДалее →

такого подразделения в нтк 10 является сектор [Ч.] в отделе 118, работники которого цены себе не сложат, а некоторые просто наглецы и хамы. Никому не советую приходить на работу туда. Хуже сектора за всё время я не видел. На самом деле для этого сектора и его сотрудников больше подходит понятие «компакт» (есть такое понятие в математике). Дальше своего носа не видят и не хотят смотреть. Агрессивное невежество. Если изделие правильно проектировать по гост 2.102, то такие сектора (отделы) не нужны, изделие будет полностью представлено на общем виде. Сотрудники из таких секторов сами говорят, ещё не осознав всей опасности для них нормального порядка проектирования: «Что же мы тогда делать будем?». При таком «проектировании», конечно, возникает очень много переделок, доработок. Вместо положенных 5 лет изделиеДалее →

разрабатывается 8 9 лет. Поскольку все держится на человеческом факторе, повторить это изделие через некоторое время невозможно, так как люди уходят, а вместе с ними и нужные компетенции. Ещё там любят говорить, что в нии тп хорошая «школа» для развития специалиста. Так вот, понятие «школы» здесь отсутствует совсем. Вы ничего нового здесь для себя не узнаете. Никакие научно-технические конференции не проводятся, курсов повышения квалификации здесь также нет. В городе проходило много общероссийских и мировых тематических выставок, но не только мы там ни разу не были, но я не слышал, чтобы кто-то на них ходил. С чем придёшь сюда с тем и уйдёшь. Сотрудники-«аборигены» говорят: Мы пришли, нам никто ничего не говорил, и мы никому не скажем. Это, можно сказать, девиз нии тп. Далее →

Многие начальники абсолютно пустое место, никаких технических идей у них нет, сами ничего объяснить не могут и не хотят, только выполняют функцию передачи распоряжений вышестоящего руководства. Стараются «натянуть» на себя побольше информации и показывать этим свою важность и значимость. Следствием всего этого является большая текучка кадров основная беда этой фирмы. Так делать технику нельзя! Фирма не приспособлена разрабатывать изделия целиком. На человеческом факторе далеко не уедешь. В общем, «за державу обидно».

ИХ НЕТ

уид: 77rs0002-02-2022-010296-12 дело 2-3387/2022 решение Именем Российской Федерации 05 октября 2022 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи [Б.] к.п., при секретаре судебного заседания [Б.] ю.м., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...ой ...ы ...ы к ооо «Сеофис» о признании увольнения незаконным, Далее →

изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы, установил: Истец обратилась в суд с иском к ооо «Сеофис» о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы, указав, что работала в организации ответчика с 28.04.2021 г. в должности ведущего инженера с окладом в размере сумма в месяц и 28.04.2022 г. была незаконно уволена с занимаемой должности за прогул на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса рф в связи с отсутствием на рабочем месте 29.04.2022 г. С увольнением истец не согласна, в связи с чем просила изменить дату и основание увольнения наДалее →

25.07.2022 г. Также указала, что заработная плата ответчиком своевременно и в полном объеме не выплачивалась, ввиду чего на дату незаконного увольнения образовалась задолженность по заработной плате, в том числе окончательному расчету при увольнении в размере сумма Такими незаконными действиями работодателя нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 гпк рф, суд решил: Признать увольнение с должности ведущего инженера производственно-технического отдела ооо «Сеофис» 28 апреля 2022 года незаконным. Изменить формулировку основания увольнения с основания: п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса рф. Изменить дату увольнения: с даты «28.04.2022 г.» на «25.07.2022 г.». ОбязатьДалее →

ооо «Сеофис» оформить трудовую книжку в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", внести запись об увольнении 25 июля 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 тк рф по инициативе работника. Взыскать с ооо «Сеофис» в пользу заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма компенсацию морального вреда сумма Обязать ооо «Сеофис» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации за период работы

нет

Пригласили на должность инженера. Прошел собеседование и все проверки. На собеседовании сказали, что нужно много перерабатывать (1-2 часа в день), т. к. работы много, а сотрудников не хватает. Только есть в этих переработках одно "но": оплачивать в 1,5 размере их не будут, а компенсируют их квартальной премией. Я согласился и уволился со своего места работы. Выдали оффер. Когда стал устраиваться оказалось, что будет испытательный срок, в который не будут начисляться премии и обязательные переработки оплачиваться не будут. И еще был один нюанс. Если вдруг по какой-то причине фирма начнёт нести убытки (из-за кризиса, роста цен на оборудование, падения продаж), то должна быть гарантия, что от меня можно легко избавиться, чтобы не тратить на меня "свои" деньги - сказали обязательно перед трудоустройством нужно подписать "Соглашение о расторжении трудовых отношений" без даты. По сути это означает, что я подписываю заявление на увольнение в организации, в которую еще не устроился. Такого кидалова яДалее →

не видел с 90-х годов. Кто не знает, ооо "мск Проект" - это тот же ооо "пик-Проект". Никому не советую

Гарантированная зп, поскольку заводик работает по заказам Министерства обороны.

Было не очень, а с тех пор, как пришел новый генеральный - [М.] который привел с собой массу профнепригодных руководителей с окладами от 300 000 до 500 000 рублей, которые ни чего делать не умеют, началась полная беда. А после того как генеральный попал в полную зависимость к отцу и сыну [П.] и Рахитову, которые очень хорошо стали работать с деньгами Министерства обороны, жесть полная. Деньги Государственного оборонного заказа списываются бог весть на что и выводятся через созданные ими ао "Управкрмпания Плутон" и разные ооо типа "Элтек 95" и пр. Куда смотрят мо рф, фсб итд? Нормальная зп только приближенным, помогающим пилить деньги Министерства обороны.

Сложно сказать

Цены в стране выросли, но в компании мгтс плюют на это, индексацию не проводят, в прошлом году ее так же не было

Нету.

Бесплатный труд и присвоение чужих наработок это всё про Респект см. Постоянно нарушают трудовое законодательство. Вот только несколько примеров: зарплата на испытательном сроке в Респект см на треть меньше за тот же объем работы, трудовой договор не заключают, рабочий день по десять, а по факту и по все 12 часов. В Респект см постоянно перебрасывают с объекта на объект, дёргают, не дают закончить начатое. Сделал несколько инженерных предложений, можно сказать, рационализаторских их в Респект см внедрили, а про премию мне даже никто и не заикнулся. Инженерами с высшим образованием в Респект см командуют какие-то неквалифицированные прорабы, работяги халтурят, никакого удовольствия от работы. И при всём при этом заплату задерживают на совершенно безбожные сроки, на 2-3 месяца, а когда начинаешь задавать вопросы по этому поводу, начальство в Респект см моментально оказывается слепонемоглухим. Я и еще три коллеги решили подать коллективный иск в суд, только не знали, как это сделатьДалее →

и с чего начать. Помогли нам в юридической группе мип. https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-respekt-sm.html?n=3366 Как я потом узнал, в мип сразу несколько юристов специализируются на трудовых спорах, и чаще всего выступают на стороне наемных сотрудников. Спор с Респект см мы выиграли в лёгкую, но других предупреждаю: не связывайтесь с этими проходимцами, пожалеете.

Зарплаты втихарца приближенным Гусевых и Рахитова установили по 300 000р. и выше.

зп хорошая только у верхушки и прихлебателей, у рядовых инженеров зп - просто слезы

Их нету, все сотрудники ушли, остались вылизыватели и свои!

Зарплату Вы не увидите никогда!

С работой всегда полный порядок. Она есть. Простоев или отпусков за свой счет даже в пандемию не было. Я работал.

Сложности могут быть у тех, кто собственные амбиции ставит выше возможностей. Лентяи никогда у нас не задерживались.

В 2014 году пришел инженером на ржд, проработал 4 года, ушел, работал на частника, в этом году вернулся на железку, все же здесь мне нравится больше, пусть по зп чуть ниже, но зато план работы понятен и труд-во официальное, нет опасения, что тебя под зад и на выход. Если нормально работаешь, тебя ценят.

Много новвоведений, приходится изучать много нового, график не всегда нормированный.