Работа врачом: отзывы сотрудников в Москве

нет.Полный отстой

зарплату надо выпрашивать,ген.директор - грубая,неграмотная держиморда. Просто взяла и не выплатила отпускные. Переработки не оплачиваются или задерживают настолько,что их забываешь.

Я гинеколог. Работаю в Медцентрсервис. Принимаю в нескольких клиниках сети. Это хорошая медицинская организация, по моему мнению, как для сотрудников, так и для пациентов. Очень важно, для меня особенно, так как был негативный опыт, это то, что нам ничего не навязывают, никакого «особого» лечения пациентов. Тут цель другая — действительно помочь человеку. Мне это по душе. Я хочу женщин лечить, а не в бизнес с руководством играть. Также отметила бы хорошее оснащение клиник, кабинетов врачей, чистоту и, конечно, наш коллектив. Врачи все подобрались классные, душевные. Это команда мечты. Не иначе. Уважаемые коллеги, я вас очень ценю)

Пациентов много, но это и недостаток и плюс одновременно

Офис в пешей доступности от ст.м. "Ленинский проспект". Врачи выездной службы работают слаженно, профессионально. В руководстве ( операционка) есть адекватные, ответственные люди. Коллектив хороший.

Компания нарушает трудовое законодательство. Я работал в данной организации в качестве врача-куратора. Руководитель выездной медицинской службы [А.] [Э.] Оруджов предложил мне "стажировку, которая будет оплачена, если Вас возьмут". В результате я проработал 5 дней ( договорённость была: 3 дня - принятие решения), директор по развитию и представители руководства одобрили мою кандидатуру, я успешно "влился в коллектив", однако [А.] Оруджов стал затягивать сроки стажировки, назначать новые даты, потом заявил, что стартует работа по телемедицине, и после успешного запуска проекта, когда я себя зарекомендую.... и т.д. И это зная, что у меня есть отличный подтверждённый опыт в организации телемедицины, и в её проведении. Не исключаю, что А.Оруджев ожидал от меня взятку за приём на работу, в этом разберутся органы прокуратуры. Что не понятно: в период массовых летних отпусков, Далее →

когда всем нам приходилось проводить большой объём работы, [А.] Оруджов приходил на своё рабочее место не ранее 10 утра, а уходил в 16 часов. При этом он неоднократно позволяло себе кричать на работников медицинского пульта, чему я был свидетелем несколько раз. Как в организации, нацеленной на развитие бизнес - процессов, может работать такой "руководитель отдела" ? Родственно-этнические связи с собственниками бизнеса ? Не рекомендую рассматривать данную организацию как место работы.

Качественная и комфортная работа начинается с условий и осознания статуса компании и своего статуса. Для меня важно, что Центр является законодателем в области телемедицинских технологий, что многие вещи, которые являются новым словом в медицине, - наше достижение. И еще важно, что наш труд ценит руководство. Мы переехали в прекрасное здание в самом центре Москвы. На работу удобно добираться, а находиться в офисе просто приятно. И я вижу, что я в этом не одинока: коллеги тоже все довольны, вежливые, стильно выглядящие. Все эти внешние условия, равно как и достойная зарплата, создают правильную деловую обстановку, в которой хочется работать, а не просто сидеть, достигать результатов.

Но стоит отметить, что путь в компанию не прост. Это касается не только серьезного отбора кандидатов и достаточно внушительных по объему тестовых заданий, но и самого процесса согласования кандидатуры. Выход в компанию может затянуться из-за многочисленных собеседований.

Устроилась терапевтом в МедЦентрСервис. Нравится. Хорошая база пациентов, без работы не сидим. Зарплата достойная. Руководство адекватное. Коллектив дружелюбный.

Пока все устраивает.