Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Москве

Один главный недостаток — это генеральный директор Г. Д., который совершенно неадекватно руководит компанией, может позволить себе всё что угодно, начиная от мата в сторону сотрудников, заканчивая требованием сотрудников покупать продукты конкурентов и писать негативные отзывы на ВБ. Если у вас негативная аура или вы не так посмотрели на гендира или его жену (коммерческий директор), вы будете уволены одним днём. Если вы, упаси Господь, заболели, больничный вы, конечно, можете взять, но косые взгляды в вашу сторону будут преследовать вас до конца вашей работы, а может быть, жизни в данной компании… Уровень заработной платы подозрительно снизился после покупки кофе-машины за 500.000 рублей. Из этой райской машины вы можете испить только по жетонам 2 раза в день, если вы совершите малейшую ошибку, кофе вам не светит. Опишу возможные причины, из-за которых вы обязаны писать объяснительные:  — Клиент допустил ошибку в заказе, вам необходимо изменить отгруженный заказ. Времени на обед или на отойти в туалет у вас почти не будет, так как нагрузка совершенно неравномерно распределяется на сотрудников из-за постоянной нехватки людей (т.к. гендир их увольняет). Каждый свой рабочий шаг вы должны согласовать... Далее →

Тяжёлая атмосфера. Сотрудники терпят всё из-за боязни остаться безработными. Сейчас на рынке труда кризис. Особенно страдают рабочие. Генеральный директор не видит ничего дальше своего носа. Ему вешают лапшу на уши, а он и рад верить. Продаж нет, потому что с баерами нельзя связаться из-за пандемии, бардак в процессах, потому что все «исправляют» за старой командой. И так во всём. Виноваты все, кроме них. Между тем, прошёл почти год, обещанных результатов нет, ситуация ухудшается. Несчастную фабрику «имеют» как хотят эти псевдоруководители. Разломали старую систему, а что-то новое построить мозгов не хватает. Зато их хватает на то, чтобы приукрасить свою деятельность для головной компании Италии и получать непомерные зарплаты. Новая команда бездельников — это тяжёлая финансовая нагрузка для компании, резко вырос фонд оплаты труда. Все прочие достижения, связанные с заботой о персонале и хоть какой-то мотивацией, безжалостно уничтожены. Персонал демотивирован настолько, что, вместо того чтобы переживать за компанию, радуется её неудачам. И это понятно. Сам Гитлер был бы счастлив работать в организации в её сегодняшнем виде. А 26 февраля 2021 года, то есть вчера, произошёл вообще вопиющий случай. Был гололёд. На территории... Далее →

[Н.] [Г.] нашел пристанище в роли генерального директора 40 грамотных профессиональных сотрудников 01.01.2020 и сразу начал «экономически обоснованно» разваливать работу в организации, обманывать громкими лозунгами и создал очень плохую обстановку в коллективе. Никогда не ставит конкретных задач. Полное ощущение непонимания процессов в организации и деструктивной политики руководства по отношению и к сотрудникам, и к партнёрам. Постоянные попытки навязать своих страховщиков, видимо, небескорыстно. Пока сотрудники не обращают внимание на его указания и делают свою работу. Не понятно, почему грамотный и опытный учредитель — ГК «Ростех» поставил [Г.] руководить рабочей структурой. Создание ОВС плюс громкие слова об этом? За более чем год — ничего не создано. Сплошной непрофессионализм генерального директора. Жаль. Был хороший коллектив и рабочая структура. Интересно, сколько времени нужно будет учредителю, чтобы понять бесполезность и вред генерального директора Страховому брокеру и репутации ГК «Ростех» и принять решение о расторжении трудового договора с [Г.] досрочно. Далее →

Генеральный директор З. всё время, что я работал в период с 2015 по 2020 год, задерживал зарплату, а за последние 3 месяца вообще ничем не заплатил; а придя на работу с коллективом в 2021 году после праздников, мы узнали, что он вообще всех уволил. Не ведитесь на его сладкие речи: сперва обещает, а потом тянет резину, хотя деньги у него есть от сдачи помещений в аренду, по 800.000 выходит каждый месяц, так мне бухгалтер сказала.. Далее →

Стартап, который занимается цифровизацией сельского хозяйства. В этой компании генеральный директор отошёл от оперативного управления. В итоге каждый руководитель направления рвёт штурвал на себя. Следовательно, бизнес-процессы оставляют желать лучшего, а точнее их просто нет. Некоторые руководители допускают серьёзные управленческие просчёты, за которые расплачиваются рядовые сотрудники. Ради удовлетворения текущих интересов менеджеры готовы пожертвовать перспективой в развитии компании. Морально-этические качества некоторых руководителей не соответствуют общепринятым нормам. К трудоустройству не рекомендую. Далее →

Компания французская, но менеджмент российский со всеми вытекающими… Всепроникающая зараза менеджмента в Монэн Рус — непомерное самомнение руководства, некомпетентность в управлении, невероятно медленный процесс принятия любых решений, всеобщее перекладывание ответственности друг на друга, невозможность получить от руководства адекватного решения проблемы. Абсолютные дилетанты без опыта работы на руководящих должностях, поэтому ничуть не понимают в бизнесе, от слова совсем. Помойка. Будьте готовы, что в любой момент вы можете быть уволены и не самым лучшим способом, идут на угрозы, оскорбления, шантаж. Вас могут вызвать и прямым текстом при всём коллективе послать на три буквы или оборжать, как кони. Генеральный директор (француз), возомнивший себя решалой вашей жизни, гнилой насквозь. Плетёт дешёвые интриги, перемешивая всех с грязью, но зато безхребетный в отношении женщин, которых набрал из личных симпатий и хотелок, так они, пользуясь моментом близости к телу, используют его в своих меркантильных интересах и в открытую могут получать зарплату, не появляясь на работе, или приводить свою кодлу на шоколадные условия. И вот между ними и престарелой финдиршей ежедневная борьба за его внимание… Цирк, да и только. Управленческий технический персонал совсем не умеет проводить собеседования. Приглашают в назначенное время, приезжаешь и ещё ждёшь 40... Далее →

1. Задержки зп до 2 недель, на собеседовании об этом не говорят, зарплата черная, но оформляют официально. Людей просят даже писать заявления, чтобы им выплатили зп. У компании долги перед клиентами и сотрудниками, но все это пытаются скрыть. 2. Генеральный директор всеми силами старается создать видимость успешной компании и дружного коллектива, но компания и коллектив пропитаны ложью и лицемерием, начиная с руководства. 3. Огромная текучка сотрудников, их обязанности перекладывают на абсолютно некомпетентных в этом людей. Если человек уволился, его работу перекладывают на остальных, а нового не нанимают. Далее →

Генеральный директор: Человек, считающий русских людьми второго сорта, и до сих пор с дрожью в России ожидает праздник Великой Победы 9 мая. Господин Л. не считает нужным общаться со своими подчиненными, считает себя хозяином. Почему до сих пор низкоквалифицированного немца не уволили учредители из Германии — то, что он немец, и за компанией «должен присматривать немец». И.К. — заместитель директора с недавних пор. Данная дама считает себя экспертом в любой области, и только ее мнение является решающим. Будет так, как она скажет. Ваш отдел работает хорошо, приносит деньги, ждите, скоро придет эффективный менеджер, изменит всё, и клиенты пошлют вас куда подальше с таким подходом. Получать деньги в этой компании может только она, остальные недостойные люди. Она постоянно приводит в компанию сторонние организации, которым платят огромные деньги, и она, видимо, имеет свой % от них. Зачем платить достойную плату своим сотрудникам, мы будем приглашать со стороны удаленные отделы продаж, консалтинги, тренинги, логистика. Это компании, которым всё равно на организацию, они высасывают из неё деньги совместно с И.К. Прибавить 10 рублей к зарплате сотрудника нельзя, а вот платить «левому» человеку больше 100 тысяч в месяц можно.... Далее →

Если ты работал у российских работодателей, которые входят в ТОП-10 списка Forbes, если ты настоящий профи, то здесь вам делать нечего. Не тратьте свое драгоценное время. Дружеский совет и коллективное мнение присутствующих на сегодняшнем ассессменте. [censored] — театр найма нищебродов. Продажа виагры для [censored] Самописные СRM-ки и программуленки! Позвонили с компании сами, неделю назад, предложили работу, сославшись на то, что нашли резюме на hh.ru. Предварительно попросили пройти по ссылке в письме, которое отправили на почту, зарегистрироваться на финальное собеседование, которое должно было пройти через 2 дня. Регистрация подразумевала решение управленческих кейсов, около 7−8 заданий. Выполнив все инструкции, ожидала звонка, который так и не состоялся. У меня было подозрение насчет того, каким образом они нашли мое резюме, ведь там указана совершенно другая электронная почта. Ну да ладно… подумала я. Через неделю пришло смс-сообщение, что меня приглашают на очное собеседование, которое состоится на следующий день. Также приглашение продублировали звонком (звонил некий [С.] [Л.]), попросили подтвердить ответным письмом, что я буду присутствовать. На следующий день собеседование было организовано в формате ассессмента, то есть пришли 6 кандидатов — мастера своего дела, обладающие... Далее →

Падение компании началось с приходом нового «генерального директора» [С.] [П.] Начал проводить перестановки между отделами, не согласовывая ни с кем. Люди начали массово уходить. Это была огромнейшая ошибка нанять данного человека, который даже в суть работы не окунулся. Генеральный директор не задержался и 3-х месяцев. Его свергли, так как из-за него уволились ключевые люди, на которых держалась вся база знаний. Сейчас у него открылись свои услуги по ссылке: https://www.sergeypavlov.ru Если вы хотите эффективно и быстро угробить свой бизнес, компанию и коллектив, обращайтесь к этому [С.]. Далее →