Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Москве

Начнем с бывшего генерального Бреус С.В. психически НЕ здоровая [censored], которая [censored] все, что не прикручено. Орала только и [censored] не делала. ЗП при нем перестали платить до момента прихода прокуратуры. После которой он быстренько, поджав хвост, перевелся в ИФСК и впоследствии сьебался [censored]. По ощущению, кроме как воровать и [censored] в глаза, ни [censored] не умеет. Его приемник, маменькин сынок [Б.] [censored], не одупляет, куда он попал и в какую [censored] занесла его жизнь. С зарплатой генерального директора в 500 т в месяц жить без зарплаты по 2−3 месяца, конечно, можно. А то, что у рабочих зп меньше, всем [censored], [Б.] умеет только смеяться и шутить, а также плакаться рабочим, что денег нет и [censored] решить не может. Бесхребетная, ничемное животное! Так же не могу не вспомнить нижшие чины начальства. Малолетних начальников участков, таких как С., которые от беспомощности скулят в след директорам и лижут им [censored]. В этой компании, если можно было работать, то по рассказам, давно. А сейчас оттуда надо бежать и не туда, куда глаза глядят, а в прокуратуру. Потому что только она сможет запихнуть данных уродов в тюрьму, чтобы они жить другим не мешали.. Далее →

Доказано, что эта фабрика брака с бывшим её владельцем и банкротом в одном лице [Г.] А.К. и фиктивным генеральным директором нынешним [Г.] Ю.А. обманывают людей, кидают поставщиков и воруют чужую рекламу, выдавая её за свою. Также на многих сайтах ООО Требити заблокирована за накрутку просмотров и публикацию заказных положительных отзывов с одного IP-адреса. Далее →

Вышвырните нахрен [Б.] кто вообще поставил это [censored] генеральным директором АРКС МТ??? Люди толпами увольняются, задержка з.п. 2 месяца! Бардак полнейший, а этот кретин только катается по объектам и рыдает перед рабочими, чтобы еще потерпели, а чего терпеть??? Чтобы он перед [Д.] сопли на кулак наматывал? Люди хотят работать и зарабатывать в этой компании, дайте нормального руководителя! Далее →

Правильно тут писали уже, что хуже бабы начальницы зверя нет. С зарплатами постоянный обман, отношение хуже, чем к скотине в хлеву. Гендирша лезет во все отделы, постоянные совещания, нет толком упорядоченной структуры, все работают по принципу «лебедь, рак и щука». Неизбежно это выливается в провалы. Коллектив остальной нормальный, но это уже не спасает.. Далее →

Один главный недостаток — это генеральный директор Г. Д., который совершенно неадекватно руководит компанией, может позволить себе всё что угодно, начиная от мата в сторону сотрудников, заканчивая требованием сотрудников покупать продукты конкурентов и писать негативные отзывы на ВБ. Если у вас негативная аура или вы не так посмотрели на гендира или его жену (коммерческий директор), вы будете уволены одним днём. Если вы, упаси Господь, заболели, больничный вы, конечно, можете взять, но косые взгляды в вашу сторону будут преследовать вас до конца вашей работы, а может быть, жизни в данной компании… Уровень заработной платы подозрительно снизился после покупки кофе-машины за 500.000 рублей. Из этой райской машины вы можете испить только по жетонам 2 раза в день, если вы совершите малейшую ошибку, кофе вам не светит. Опишу возможные причины, из-за которых вы обязаны писать объяснительные:  — Клиент допустил ошибку в заказе, вам необходимо изменить отгруженный заказ. Времени на обед или на отойти в туалет у вас почти не будет, так как нагрузка совершенно неравномерно распределяется на сотрудников из-за постоянной нехватки людей (т.к. гендир их увольняет). Каждый свой рабочий шаг вы должны согласовать... Далее →

Тяжёлая атмосфера. Сотрудники терпят всё из-за боязни остаться безработными. Сейчас на рынке труда кризис. Особенно страдают рабочие. Генеральный директор не видит ничего дальше своего носа. Ему вешают лапшу на уши, а он и рад верить. Продаж нет, потому что с баерами нельзя связаться из-за пандемии, бардак в процессах, потому что все «исправляют» за старой командой. И так во всём. Виноваты все, кроме них. Между тем, прошёл почти год, обещанных результатов нет, ситуация ухудшается. Несчастную фабрику «имеют» как хотят эти псевдоруководители. Разломали старую систему, а что-то новое построить мозгов не хватает. Зато их хватает на то, чтобы приукрасить свою деятельность для головной компании Италии и получать непомерные зарплаты. Новая команда бездельников — это тяжёлая финансовая нагрузка для компании, резко вырос фонд оплаты труда. Все прочие достижения, связанные с заботой о персонале и хоть какой-то мотивацией, безжалостно уничтожены. Персонал демотивирован настолько, что, вместо того чтобы переживать за компанию, радуется её неудачам. И это понятно. Сам Гитлер был бы счастлив работать в организации в её сегодняшнем виде. А 26 февраля 2021 года, то есть вчера, произошёл вообще вопиющий случай. Был гололёд. На территории... Далее →

[Н.] [Г.] нашел пристанище в роли генерального директора 40 грамотных профессиональных сотрудников 01.01.2020 и сразу начал «экономически обоснованно» разваливать работу в организации, обманывать громкими лозунгами и создал очень плохую обстановку в коллективе. Никогда не ставит конкретных задач. Полное ощущение непонимания процессов в организации и деструктивной политики руководства по отношению и к сотрудникам, и к партнёрам. Постоянные попытки навязать своих страховщиков, видимо, небескорыстно. Пока сотрудники не обращают внимание на его указания и делают свою работу. Не понятно, почему грамотный и опытный учредитель — ГК «Ростех» поставил [Г.] руководить рабочей структурой. Создание ОВС плюс громкие слова об этом? За более чем год — ничего не создано. Сплошной непрофессионализм генерального директора. Жаль. Был хороший коллектив и рабочая структура. Интересно, сколько времени нужно будет учредителю, чтобы понять бесполезность и вред генерального директора Страховому брокеру и репутации ГК «Ростех» и принять решение о расторжении трудового договора с [Г.] досрочно. Далее →

Генеральный директор З. всё время, что я работал в период с 2015 по 2020 год, задерживал зарплату, а за последние 3 месяца вообще ничем не заплатил; а придя на работу с коллективом в 2021 году после праздников, мы узнали, что он вообще всех уволил. Не ведитесь на его сладкие речи: сперва обещает, а потом тянет резину, хотя деньги у него есть от сдачи помещений в аренду, по 800.000 выходит каждый месяц, так мне бухгалтер сказала.. Далее →

Стартап, который занимается цифровизацией сельского хозяйства. В этой компании генеральный директор отошёл от оперативного управления. В итоге каждый руководитель направления рвёт штурвал на себя. Следовательно, бизнес-процессы оставляют желать лучшего, а точнее их просто нет. Некоторые руководители допускают серьёзные управленческие просчёты, за которые расплачиваются рядовые сотрудники. Ради удовлетворения текущих интересов менеджеры готовы пожертвовать перспективой в развитии компании. Морально-этические качества некоторых руководителей не соответствуют общепринятым нормам. К трудоустройству не рекомендую. Далее →

Компания французская, но менеджмент российский со всеми вытекающими… Всепроникающая зараза менеджмента в Монэн Рус — непомерное самомнение руководства, некомпетентность в управлении, невероятно медленный процесс принятия любых решений, всеобщее перекладывание ответственности друг на друга, невозможность получить от руководства адекватного решения проблемы. Абсолютные дилетанты без опыта работы на руководящих должностях, поэтому ничуть не понимают в бизнесе, от слова совсем. Помойка. Будьте готовы, что в любой момент вы можете быть уволены и не самым лучшим способом, идут на угрозы, оскорбления, шантаж. Вас могут вызвать и прямым текстом при всём коллективе послать на три буквы или оборжать, как кони. Генеральный директор (француз), возомнивший себя решалой вашей жизни, гнилой насквозь. Плетёт дешёвые интриги, перемешивая всех с грязью, но зато безхребетный в отношении женщин, которых набрал из личных симпатий и хотелок, так они, пользуясь моментом близости к телу, используют его в своих меркантильных интересах и в открытую могут получать зарплату, не появляясь на работе, или приводить свою кодлу на шоколадные условия. И вот между ними и престарелой финдиршей ежедневная борьба за его внимание… Цирк, да и только. Управленческий технический персонал совсем не умеет проводить собеседования. Приглашают в назначенное время, приезжаешь и ещё ждёшь 40... Далее →