Работа главным специалистом: отзывы и зарплаты

Улучшить нужно только одно — ну поймите Вы уже наконец, что проблема коммуникации между начальниками и работниками. Хватит забивать на обычных работников. Люди не железные, и они уходят. Как бы вы не пытались расписать что все хорошо, а люди просто не привыкли работать с большими объёмами. Ха. Далее →

причём сразу оговорюсь, я не утверждаю, что ставленники руководства не работают, конечно работают, но когда «выгрызаешь» для своих сотрудников хотя бы должность главного специалиста, а тебе говорят: ну может мы будем чуть больше денег плотить, а не перевод делать….. Я до сих пор себя корю за то, что одну из сотрудниц подбил на место «казначея», в замен уходящей сотрудницы… Знаете как меня на@@@@kb& мне сказали, что из моего отдела, сотрудница придёт на место другой сотрудницы в ФЭУ, которая на пенсию уходит…. И началось: мне в уши писали: то образование у кандидотуры не то, то опыт, в итоге просто протянули время, т.к. ставка Веры [Д.] была — выше, чем у других спецов и я это знал, и когда давал согласие на то, что бы моя сотрудница «заняла место уходящей», естественно я и об этом думал, а в итоге… Разыграли «гамбит», кандидатуру сотрудницы из моего отдела отправили на обучение «типа квалификацию подтянуть», а сами шефья в это время покрутили со штатным расписанием…. Просто эта команда — это образец лжи, подЪё»в и нечистоплотности в отношении к своим подчинённым. И ладно бы моё — субъективное мнение, но они это подтверждают своими действиями! Жаль, что я это слишком поздно понял и долго находился в «розовых очках»! Далее →

1. Невозможность карьерного роста и постоянное интриганство, а также унижения со стороны долгие годы засидевшихся на местах «главных специалистов», по-видимому, подобранных по родственному признаку. Кумовство и землячество. 2. Крайне нелепые и унизительные «тренинги» с прихлопыванием в ладоши и иными нлп-приемами, смахивающими на дрессировку приматов, неявка на которые чревата сравнительно небольшим штрафом в 300 руб. 3. Посменый график 2/2 дня, фактически становится 6×2, либо 3/1, благодаря «подработкам», на которые нужно ходить под страхом увольнения, также дополнительное время, прибавка к смене до 01−00 ночи. Несмотря на то, что дополнительное время оплачивается, все рабочее время в данной организации оценивается очень недорого. На «подработки» ходить неизбежно придется, также, поскольку совмещать этот график с другой работой крайне проблематично, а зарплата оставляет желать лучшего. 4. Очень большая «текучка». Работу рассчитывают на студента/школьника, либо пенсионера (хотя бы они здесь и не встречаются, но работа предполагает обилие свободного времени, отсутствие каких-либо более или менее серьезных дел). 5. «Полностью белая зарплата» фактически неизвестно никому, кроме бухгалтерии и начальства, каким образом и за что начисляемая: градации сотрудников по «грейду», с небольшой разницей в почасовой... Далее →

За 8 лет работы, работа в компании ухудшилась введением всяких стандартов, правил и прочей фигни, постоянных сокращением рабочих и раздуванием кабинетов начальников и менеджеров. Грамотных рабочих и руководитель лет через 5–10 не останется, молодые через пару лет уходят посмотрел на все это безобразие, кто по старше дорабатывают до пенсии или закрытие ипотеки, кредитов и тоже уходить собираются. Щас вся работа сталась делать только на бумаге, на деле до нее нет времени как у рабочих так и руководителей. Простой пример из личного опыта работы чтоб поменять обычную лампочку уходит от 30 минут, пока все отключишь, заблокируешь, снимешь и расскажешь что ты делаешь, на камеру. А после всех работ на тебя приказ на премию после просмотра видео одним из менеджеров у которых опыта работы ноль и он не увидел или не понял что ты делаешь. Зарплата большая если брать среднею по России, не считая Москвы и других крупных городов, но в Норильске дорого жить из-за того что продукты и другие товары доставляют морем или самолетом. И в итоге всю свою большую зарплату можешь скушать или потрать на теплые вещи. Для справки в Норильске 9 месяцев зима, а 3 оставшийся месяца похоже... Далее →

1) Режим труда не соответствует ТК РФ, Вы будете жить на работе. 2) Платят копейки, о премиях можете не мечтать, если что и перепадёт то разово, за 9 лет работы премию в размере оклада я видел только два раза. 3) Дикая текучка кадров. 4) Постоянный не до комплект персонала и компьютерного оборудования. 5) Дичайший стресс и нервотрёпка, болеть будете постоянно, довольно многие коллеги заболели раком в итоге. 6) Перерыв на обед 15 — 20 минут, если повезёт. 7) Мебель и орг. техника хлам, как с помойки — всё висит, тормозит и разваливается. 8) Пережил за время работы пять директоров ДО, под каждую метлу «готовьте вазелин». 9) Будете периодически работать грузчиками, сторожами и «сиделками», естественно без платно. 10) Карьерного роста нет, выше главного специалиста подняться своим трудом нельзя, если хотите идти выше, готовьтесь к грязи и интригам, но всё это будет ненадолго — говорю это исходя из своего опыта и наблюдений. Резюме: не тратьте свою жизнь на эту «шарашку», Вас просто «высосут до дна» и выкинут, жизнь пройдёт мимо Вас. Работая там — жить Вы будете... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3635/2025 (2-14036/2024;) ~ М-10921/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4767/2025 ~ М-2397/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1229/2025 ~ М-217/2025 Далее →