Работа дизайнером: отзывы и зарплаты в Москве

Строго относятся к больничным. Сразу об этом сказали на собеседовании. Ну и по своим делам отпрашиваться тут не принято. На маникю, например, только вне рабочего дня. На прошлой работе раз в месяц спокойно могла уйти на ногти и все нормально было, многие девушки предупреждали начальника и отпускали на пару часов до или после рабочего дня. Здесь на тебя посмотрят, как на неадеквата за такую просьбу))) Но и уровень зарплаты в Софис конечно неоспоримо выше. Чувствуешь себя платежеспособным продвинутым человеком. Далее →

Дисциплина, как в школе, иногда. Хоть деньги хорошие получаем, работодатель не скупой. Далее →

их нет Далее →

Приглашают на вакансию, просят выполнить тестовое задание, требуют исходные файлы. После получения файлов полностью прекращают общение, сообщения везде игнорируют. Далее →

Работаю в компании уже 4 месяца, в целом довольна работой в компании. Компания для желающих работать и получать опыт в нужной ему сфере. Заработная плата выплачивается вовремя и полноценно. Как и в любой компании появляются срочные вопросы и нужно их решать оперативно, я общаюсь с руководителем компании на прямую и могу сказать, что это очень лояльный и понимающий человек, так как в нашей сфере оперативность некоторых вопросов зависит от поставщиков и тд. Все быстро решается. Молодой и активный коллектив всегда плюс, мы работаем в дружеской атмосфере, что положительно влияет на рабочий процесс. Далее →

Пока не заметила. Далее →

Нет Далее →

Изначально удивило то, что работодатель начал смотреть мое резюме по нескольку раз на дню в течение недели (наверное, собирали зум-конференцию по просмотру кандидатов). Изначально я даже не рассматривал Домодедово как потенциального работодателя. Но в один день получил сообщение от «рекрутера первого класса» о том, что они ищут сотрудника на позицию Дизайнера и что мое резюме им ОЧЕНЬ понравилось. По опыту работы и характеру задач все сходилось, но о ЗП в переписке не говорилось (только после собеседования). На hh вакансии Дизайнера не было. Назначили собеседование по zoom. Предварительно прочитал отзывы и все равно решил устроить «смол ток», благо ехать никуда не нужно было. День собеседования с руководителем. Собеседование задержалось на 10 минут. После того, как я спросил, будет ли собеседование, мне ответили, что «руководитель подключается, подождите немного». Это уже был первый звоночек неуважения к соискателям. После монотонного рассказа о компании началось самое интересное — уровень зарплаты и этапы отбора. Напомню, что я собеседовался на позицию Дизайнера (ни о каком допуске до гос. тайны речи не идет). Озвучили, что этап отбора у них длится 3−4 недели и включает в себя очное собеседование, тестирование, психолога, медкомиссию и полиграф! И уровень зарплаты 18 тысяч рублей оклад, все остальное.... Далее →

Нет. Далее →

Сотрудники для данной компании — расходный материал, о комфорте и лояльности тут не слышали. Продавцом работать там даже и не вздумайте. 12.5 часов вы будете стоять на ногах, ждать покупателей, которых нет. Оплатят только 11 часов и то копейками. Реальная ЗП в данной конторе — 34 тыс., остальное бонусы, которых может и не быть, максимум 40 тыс. Не советую тратить своё драгоценное время на эту муть. Далее →

Во время зп Далее →

Ну с чего начать, не знаю. В компанию проработала полгода. Очень рада, что уволилась. В самой фабрике бардак, срывают сроки, меняют технику в последний момент, дизайнер остаётся крайним. Мотивацию меняют, как им удобно, и за одним числом. Но больше всего выбешивают собрания не о чём по часу, и собрания эти обязательные, и бывают они не в рабочее время. Меняют директора, как им нравится, лишают людей отпуска, а ещё любят рассказывать про Льва, который зарабатывает по 800 тысяч в месяц, и то, что в Марии нет потолка, а по факту есть ползарплаты 24 тыс. или бонусы с продажи. Не продал две кухни — получил 24 тысячи плюс корректировки и рекламации в счёт дизайнера. Дизайнер должен выполнять 150 функций: также оформлять рассрочку, ездить на замеры, постоянно прозванивать базу, убираться в студии, чинить технику. На персонале явно экономят, отношение в коллективе токсичное. Если вы себя цените и уважаете, то не советую туда идти работать. Далее →

Их нет! Далее →

Хамское отношение, [Л.] и [Д.] вообще не умеют общаться с сотрудниками. По их мнению, сотрудники должны работать и общаться с заказчиками 24/7. Нет выплат, я проработала 3 недели, и за эти 3 недели сделала достаточно, чтобы получить хоть какие-то деньги, кормили завтраками и упрекали в том, что я ничего не делаю! Далее →

+ Соцпакет (за отдельную оплату с зп) + Коллектив. Лично мне повезло с коллективом, который поддерживал и помогал в работе если что-то не так. Мне было комфортно и приятно находиться среди единомышленников. + Есть борудование. Но не эти ноуты. Они, конечно, что-то с чем-то. + Тех поддержка, в основном помогает, если вознили какие трудности. (минус что там не знают чем впн отличается от удаленного доступа к рабочему). + Белая ЗП + Офис в шаговой доступности от метро. корпоративный транспорт (транспорт от офиса, а не от компании). Далее →

- Руководство. Руководство, которое определяет, какие из изделий увидят свет, сами не понимают, что хотят, сами придумывают тренды и не хотят видеть свою аудиторию. Идеи их в большинстве случаев, которые они отсебячивают, неактуальны и очень топорны. Поэтому многое зарубается, и у сотрудников развивается самоцензура на креатив. Руководство говорит, что им нужны новые идеи, свежий взгляд, но на самом деле они не готовы к чему-то новому. Руководство лицемерное. Если они вам говорили, что дизайн ваш нравится и с удовольствием купили бы это изделие, то при увольнении это же руководство будет гнобить вас, что вы плохой художник, и вообще это не ваше. Пренебрежительно относятся к мужчинам-дизайнерам. - Карьерный рост. С каждым кризисом количество сотрудников всё уменьшалось и уменьшалось, вплоть до того, что в каждом отделе сидит по 3 дизайнера. Так компания нашла идеальную для себя грань на количество сотрудников, чтобы платить меньше и за минимальные трудовые ручки, а получили сотрудников на грани (на грани эмоционального выгорания). Если кто-то уволится, то работу будут выполнять остальные, в худшем случае будет потная катка 1 в 3. Конечно же, работать за троих вы будете за прежнюю зарплату. Исходя из вышеперечисленного, мест в компании, куда развиваться, особо нет. Более... Далее →

Удобное расположение офиса, возможность работать из дома (если ваш компьютер тянет терабайты и оснащен последней версией графических программ). Поверьте: файлы для вас будут не просто тяжелыми, а супер-тяжелыми. И вас могут вызвать на работу в любое время. Далее →

Их огромное количество. Переписка всего коллектива ведется через общекорпоративный планировщик задач, который был взломан (либо пароли предоставило само руководство «избранным»). Руководством вся переписка читается, но не ждите «вхождения в положение» или здравого смысла. Руководительница [Е.] [Л.] — самоДура, которая издевается даже над своим собственным сыном. В офисе есть корт для настольного тенниса, где ее сын (это не его вина: ему просто не дают проявить себя) — вынужден работать там, где мама сказала — играет в пинг-понг с бездарным арт-директором и слушает последние сплетни и наставления. Отдел дизайна кошмарен: в компании нет системного администратора в адекватном состоянии. Не к кому обратиться за помощью в первый день работы, чтобы хотя бы работал софт. У тебя не установлена программа? У тебя не работает программа? У тебя нет доступа к компьютеру? Это твои проблемы. Креативный директор делает вид, что его не касается всё то, что происходит в этом помещении, но когда вас нужно уволить — он будет в первых рядах, потому что большой друг Девки (в описании ниже). Арт-директор приходит (если приходит) на работу пьяным и пьет прямо на рабочем месте (после 19:00). Три часа в день арт-директор вместо выполнения... Далее →

Симпатичный офис, стабильность, вовремя выплачивают зп (официальная часть маленькая, но добивают обещанное ежемесячной «премией»), есть оборудование для работы, впринципе, если попросить, то китайское руководство может пойти на встречу и в мелочах улучшить рабочие условия. Стабильность в работе-рутинные задачи-в основном знаешь что и когда тебе делать, переработок никогда не бывает (максимум перед фотосессиями можно задержаться пока собираете товар и то, можно это спокойно сделать в рабочее время). Часто легко утверждаются проекты, нет особо четких требований и ограничений в творчестве-делаешь как считаешь нужным и это либо ок китайцам, либо в чем-то поправишь, чтобы им тоже было ок. На работе на тебя не орут, обычно все вопросы решаются спокойно, если сам не начинаешь кричать и обвинять руководство в чем-то. Нет дресс кода, в основном нормальный коллектив, никто никого не выживает, нет крупных ссор внутри коллектива. В целом довольно лояльное руководство- можно отпроситься с работы, если тебе плохо или спокойно уйти в отпуск по договоренности, главное сказать об этом заранее. Далее →

Определенная мелочность работодателей (не расходовать много туалетной бумаги и салфеток, по-хорошему работать молча, не отвечать на телефонные звонки, не говорить с коллегами о своей з.п., желательно не ходить много раз в туалет, категорически не опаздывать). Экономия ради экономии — будут искать типографию, где на 2 рубля дешевле (потом производство выносит мозг дизайнеру бесконечными правками и придирками, потому что у них странные требования к макетам, о которых заранее никто не говорит), фотосъёмки примерно ~6 часов, за которые надо снять 30−40 образов (интерьер + белый фон со всех ракурсов + видео для инсты) — выходит минуты по 3 на каждого человека (первый дизайнер, второй дизайнер, С.Мм.), соответственно, после съемки вся команда просто выжатая, и ещё полнедели ходишь мёртвый — из-за сжатых сроков время от времени приходится снова и снова снимать один и тот же товар. Некрасивый и не особо качественный товар — странные фасоны, бабушкины принты; никакого карьерного роста и повышения з.п. можно не ждать (надо четко контролировать, если тебе что-то не доплатили, и сразу узнавать в бухгалтерии, почему так, потому что тут за вас особо некому заступаться). С момента начала работы ощутимо выросли объемы работы, поэтому... Далее →