Работа инженером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу инженером в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 18 000 до 109 000 руб.
Средняя зарплата 49 000 руб. в месяцЭто на 42% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (124)
-
✓ ПреимуществаПлюсов мало, но они есть (пока): ДМС, подарки детям на НГ, два-три корпоратива в год. Но, поверьте, это не компенсирует постоянную нервотрепку и чувство того, что ты занимаешься мартышкиным трудом Далее →✗ НедостаткиХудшее место, где мне приходилось работать. Полное отсутствие здравого смысла и актуального опыта у руководства (а именно у ген. дира Р.Ю. и глав. конструктора С.Д.) приводит к постоянным авралам, хаосу, срыву сроков. Атмосфера в целом в коллективе ужасная, текучка просто дикая — достаточно сказать, что из восьми человек, которые сидели в кабинете на момент моего трудоустройства, в течение примерно года семь уволились или были уволены под надуманными предлогами, а один человек пошел на сделку с совестью, за что получил должность и полномочия, не соответствующие его опыту и способностям. Семь человек за год в одном только отделе для конторы из 50 человек — это, конечно, жесть. Контора заманивает чуть более высокой, чем в среднем по рынку, зарплатой, но это фикция. Во-первых, сумма з/п озвучивается с квартальной премией, на которую частенько кидают, а во-вторых, в конторе принципиально не оплачивают переработки (а учитывая авральный способ управления, когда всё нужно сделать еще вчера, переработки будут возникать неизбежно). К выбору персонала руководство подходит весьма своеобразно, например, отделом АСУ одно время руководил человек, у которого от словосочетания «сухой контакт» начиналась паника, и ни у кого особых претензий не было (по крайней мере, полтора года ему дали... Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день, хочу передать свои мысли насчет этой компании. Сначала сюда устроился товарищ, с которым мы много где уже проработали вместе. Позже он меня позвал работать в этой фирме, и вот я уже 5 лет в ней, товарищ 5,5 года. Почему перевелся? Здесь можно за счет фирмы сделать ДМС, одежду выдают хорошую, инструменты не из разряда «камень+палка», а нормального качества. Зарплата белая, ее не задерживают, в отпуск отпускают по всем правилам. Без работы не остаемся, новые объекты находятся быстро. Бывает, что объект далеко находится, но в целом не страшно. Далее →✗ НедостаткиНе думаю, что они есть, но в целом иногда начальство напрягает. Далее →
-
✓ ПреимуществаНизкая зарплата во время. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, с плохими отзывами о предприятии согласен. Работал 16 лет. После ухода [Ш.] Л.Н. предприятие стало хуже. Ни в коем случае не рекомендую работать в Таттелекоме, особенно с [Х.]. Выбросят на улицу при любом удобном случае. Никакой нравственности и морали. Позор для Татарстана! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ Недостаткинпо ИТ — это мошенническая организация, деятельность которой направлена на отъем денег у сотрудников и на принуждение к бесплатному труду. Могут запросто отнять зарплату, не объяснив за что. Специалистов с высшим образованием могут посадить на оклад, размером 15−20 тысяч. Предприятие нанимает сотрудников по целевому договору, это значит то, что после обучения в институте вас обяжут 3 года работать за МРОТ (13 000 рублей), либо платить штраф от полумиллиона рублей и увольняться. Совет молодых специалистов — отдельная тема: многое наобещают (обучение, слияние с командой специалистов, карьерный рост), по факту, руководствуясь положением о молодых специалистах, вы будете чистить снег и убирать мусор за баллы. Набрал нужное количество баллов — получил доплату к зарплате… НО! если не отработаешь на предприятии 4 года, то все доплаты за работу в команде молодых специалистов придется вернуть. Упаси кого-либо связаться с этой мошеннической шарагой, а уж тем более подписывать с ней контракты о целевом обучении, о вступлении в совет молодых специалистов, социальной ипотеке и многое другое. Иначе вас завербуют на многие годы работать там за МРОТ и стакан воды.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты, хорошие командировочные, двойная оплата при работе в выходной Далее →✗ НедостаткиПарковка у офиса платная. В компании постоянная текучка, менеджеры постоянно меняются, недавно уволилась половина состава инженеров, включая меня. Расписание заявок меняется неожиданно, могут вызвать к 7 утра, переработки. Переработки на буднях не оплачиваются, хотя они бывают постоянно. Аргументируется это тем, что можно освободиться раньше конца рабочего дня, за время работы это было несколько раз. Почти всё рабочее время провел на стройках больниц, занимаясь оснащением. Монтажом бактерицидных ламп, рециркуляторов, раковин и сборкой мебели! Компенсация бензина всего 5 тыс. в месяц (250 р. в день, то есть если вы в командировке, берете отгул, вы получите меньше). Положительного из своего опыта работы в этой компании ничего сказать не могу. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПыталась устроиться инженером. Вакансия висит на hh.ru не один месяц. По итогу мурижили 1, 5 месяца, то берут, то не берут — это абсолютно наплевательский подход. Все равно отказали. Всем, кто пытается устроиться без знакомств — не тратьте время, только потеряете. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиАО НПП Профиль В организации задерживают зарплату по 5−6 месяцев! Отпуска отгуливать не дают, по причине того, что много работы, заменить не кому! На одного сотрудника всегда скидывают работу за двоих! Оклады маленькие, остальное все в конвертах! При увольнении кидают на деньги, еле-еле выплачивая расчёт по официальному, в конверте, конечно, при увольнении не выплачивают! . Далее →
-
✓ ПреимуществаФактически их нет Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие перспектив развития. Данное предприятие крепко зависло в своём развитии на уровне 15-ти летней давности. Новые направления — фейк чистой воды. 2. Раздутый управленческий аппарат. Огромное количество начальников, их замов и зам.замов и т.д. Много родственников работает. Многие пришли вообще не из авиации и не из техники, слабо представляют специфику работы. 3. Почти полное отсутствие молодежи. Молодежь есть, но она пассивная из-за общего бедлама. 80% коллектива — те, кому за 70, сидящие тут уже вечность, им глубоко плевать на все современные стандарты и устаревания их же приборов. 4. Командировки — отдельный ад. Сам всё должен был искать, подбирать, командировочные платят после командировки, по сути едешь за свой счёт, на очевидные вещи нужна служебка и санкции замов, начальников и т.д. Причём могут послать по теме, в которой не разбираешься. 5. Офис на Васильевском крайне неудобен. Помещения разбросаны абы как и где кто располагается, не разобраться. Периодически происходят спонтанные перемещения, как кому-то из начальства в голову бзикнуло. 6. Переработки не учитываются никак. Гибкого графика нет, удалёнки нет, интернет — откровенно плохой и только некоторым. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВеселые праздники. Далее →✗ НедостаткиЧто можно сказать про ПрофЛаб? Не простой вопрос, потому что компанию можно сравнить с подгнившим персиком. В начале сладко, но чем больше ты его ешь, тем сильнее чувствуешь горечь гнили. Возможно, для более справедливой оценки стоит разделить по категориям. — Начнём с зарплаты. Она частично серая, у всех сотрудников по-разному, но в среднем 60−70% белыми и 30% серыми. У продажников проценты серыми, но это не сюрприз, так во многих компаниях. Белая всегда в срок. Серую тоже выплачивают. Задержки бывают, но не большие, максимум было 2 недели. Кидают ли? — Бывает, но не часто. В основном, всем всё выплачивают. Уровень зарплат — С ЗП всё довольно скверно. Уровень зарплат еле дотягивает до средней по рынку, и повышать её вам никто не спешит. Если устроитесь на 40к, то за эти деньги и будете работать. Есть ещё KPI, но им вертят как удобно, и в целом он не супер хороший. Получить повышение по деньгам реально, но это нужно выбивать. Слово выбивать здесь не случайно использовано, так как это долго, муторно и тупо… — Штрафы — Есть, но применяются крайне редко. И почти всегда за какие-то значительные косяки. — Социалка. Её нет. Вообще. ДМС? Забудьте. — Коллективные мероприятия — Есть, и даже неплохие. За это... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, и отношение к сотрудникам самого хозяина фирмы Медведева! Далее →✗ НедостаткиНестабильная ситуация в компании. Все инженеры сидят в одном помещении, обед строго в 13 и строго в 13 45. Никуда не выйти, сиди и работай, следят за тобой! Я работал в ПКБ по разделу ЭОМ, руководитель и главный специалист безграмотные. На замечания о их косяках не реагируют. Считают, что они правы. Тякучка в ПКБ. Нормальным специалистам там нет смысла тратить своё время. За ваше мнение вы будете уволены по собственному желанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаПервый опыт студенту, научат как говорить с пользователем. Далее →✗ НедостаткиСерая з.п., при увольнении не хотели выплачивать неотгулянный отпуск. Как сказал генеральный директор [В.] — выплата неотгулянного отпуска на мое усмотрение. Если не платят — жалуйтесь в министерство труда, сразу же все выплачивают. Руководитель постоянно заставляет работать во внерабочее время, обещает оплатить переработку, в итоге не выплачивает, приходится чуть ли не телефонные разговоры записывать и постоянно напоминать об оплате труда. Посылают на аутстафф в другую компанию, а з.п. выдают на лесной, и езди туда во внерабочее время, плюс постоянно по всяким мелочам вызывает руководитель в офис. Если работаешь в офисе — то это ад, инженеры постоянно увольняются, после себя базу знаний не наполняют, и сиди разбирайся, что и как там у заказчика настроено. В итоге простая заявка на установку принтера может растянуться на день. На русском языке не умеют разговаривать в коллективе, только матом, и это постоянно. Высокая текучка кадров в техподдержке, работать тяжело. Из плюсов — получение первого опыта, плюс научат разговаривать с пользователем. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в технической службе теремка — это рай и халява. Можно спать до обеда, работы как таковой нет. Съездил на пару заявок и свободен. Можно заниматься своими делами. Начальство пофигистичное, особо не напрягают. По итогу при сменном графике ты работаешь не 12 часов, а от силы 5−6. Встал в обед, поехал на пару заявок и несёшься в 6 домой. Красота) для такого объема работы оплата шикарная естественно, так как не работаешь особо. Далее →✗ НедостаткиРестораны обслуживаются плохо. И кофемашины, и оборудование. Сотрудники работают через пень-колоду. Много не заработаешь, но с таким графиком можно всегда халтурить и работать в других местах. Сейчас жалею, что ушёл. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЗахожу на hh.ru и вижу, что и.с.с.т., Развитие, Энергоатоминвент снова набирает сотрудников. Я пришёл осенью 2018 г., ЗП была только первый месяц, потом начали кормить завтраками и в итоге я ушёл через 3 месяца, за которые мне не заплатили (порядка 200 т. р.). Я был не один такой. Большое количество людей уволилось, но не получило свои деньги. Все руководство во главе с братьями С. просто мошенники, обманывающие своих работников. Положительные отзывы за 2020 г. это либо фейки, либо проплата. В фирмах было очень плохое положение не только с зарплатами, но и с объектами. Далее →
-
✓ Преимуществане заметила Далее →✗ НедостаткиХотела бы оставить отзыв о собеседовании в компании ООО «Строй Бизнес Групп» (ООО Невская строительная компания). Собеседование длилось ровно 3−4 минуты. Начальник отдела, [О.] с которой у меня было собеседование, оказалась женщиной с сильной алкогольной зависимостью. Вопросов по существу, чтобы проверить меня на соответствие должности и требованиям на сайте по поиску персонала, задано не было. Беседа с ее стороны, как интервьюера, просто не могла состояться. С таким явлением столкнулась в первый раз. Человек, занимающий должность начальника отдела, не соответствует не только занимаемой должности, но и просто компрометирует компанию, о которой и так я прочитала после собеседования нелестные отзывы по поводу самодурства управленцев. Испытала культурный шок. Далее →
-
✓ Преимуществаз/п вовремя Далее →✗ НедостаткиПознакомился на 1 вахту с СЗЭМ! З/п ниже, чем обещают и зазывают. Толковых ИТР единицы. Работают, как шабашники! Копируют с бывшей компании ЗПГС в прямом смысле слова, но не получается! Руководство слабенькое (им бы дальше сидеть в монтажниках и газорезчиках) — вопросы решать не умеют. Грязи там много! Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая зарплата, которая всегда платится вовремя. 2. Отдел кадров, который пытается сгладить углы и быть правильным 3. Те немногие специалисты, кто ещё не разбежался после смены генерального директора. Далее →✗ НедостаткиИх много. 1. Ген. дир. думает только о том, как выслужиться перед акционерами. 2. На всех административных должностях чьи-то родственники, как результат — менеджмента ноль. Отсюда все остальные проблемы. Всё гниёт с головы. 3. Бухгалтерия работать не хочет и оплачивает счета 2 раза в месяц. Но эти счета надо готовить заранее. Минимум за полтора месяца. С контрагентами работа усложнена донельзя. Частые долги перед поставщиками, сроки по которым могут вырастать до года. 4. Военная приёмка не желает выполнять свою работу. Всё, что она делает — пытается снять с себя ответственность и перевесить её на заказчиков и обычных работяг. Иногда кроют матом (привет С.) 5. Новых проектов практически нет. 6. Периодически нет денег на зарплату сотрудникам, зато в Москве держатся свои люди за бешенные деньги, покупаются дорогие машины и прочие ништяки. 7. Дорогущая столовая под управлением очередного родственника, в которую ходит только администрация. Обычные работники или едят на местах, или бегают по всем близлежащим кафе, т.к. там и вкуснее, и дешевле. Итого: если вы не чей-то родственник и идёте на инженера, то готовьтесь работать не для, а вопреки. Вся работа будет сводиться... Далее →
-
-
+ poor management; + Отдел подбора персонала ужасно работает. Не отвечает соискателям. Большинство вакансий создаёт лишь видимость поиска, а на деле сплошной блат. + Много некомпетентных кадров. Особенно в условном Э. На технических специальностях нетехнические специалисты. И когда что-то не так, по всему метрану бегают и ищут, кто бы помог. Чем думает руководитель? + Много лишней бюрократии; + Перебор с совещаниями, которые занимают большую часть дня. А работать когда? А всё просто: просят работать из дома в нерабочее время или задерживаться бесплатно. И ладно, если у руководства ненормированный день, и им за это платят, но у инженеров и специалистов не те зарплаты, чтобы жить на работе без доплаты. + Службе энергетика бы угомонить К. Очень ядовит на язык, сложно с ним работать. Не объясняет, чего ему не хватает, чтобы принять заявку в работу. Зато отлично и быстро переходит на повышенные тона. + Оговорка по коллективу — заставляют стучать друг на друга, некоторые с радостью это делают. Вследствие чего атмосфера в коллективе портится. + Руководство чаще всего пассивное или некомпетентное. Кто-то просиживает рабочий день, отправляя задачи подчинённым. Кто-то просто [censored] нанимает плохих кадров. Кто-то не разбирается в своем же производстве, в следствие чего не может эскалировать вопрос выше.... Далее →
-
Перед приходом В. В. Путина все работяги проходят инструктаж в кабинете А.И. [В.], подбираются соответствующие персонажи, на всякий случай, чтобы лишнего ничего не взболтнули. Что касается руководства предприятия, то это самые настоящие бандиты! Один только [В.] Д.М. (директор по персоналу) чего стоит, за ним и попытка вымогательства с угрозами числится, при участии сотрудников службы безопасности АО ОДК «Климов», у одного из работников топливного терминала. Об этих вещах можно бесконечно говорить, а что толку — завод курируется сотрудниками ФСБ (Литейный 4). [В.] А.И. чувствует себя очень хорошо и уверенно, впереди выборы, готовится занять место в Совете Федерации России. Что касается хищений и откатов, директора свои задницы прикрыли разными способами, при помощи различных ухищрений и подтасовок с документами, включая налоговую службу. Даже конструктор Григорьев был в курсе всего происходящего и убежал [М.] Мисюк, [А.] Дурас, [Я.] [В.] [Д.] [П.] [К.] д.в. в ООО «Технопульс», ООО «Тис», ООО «стройком», «Балтия» и многие, многие другие фирмы строители, закупщики… Но вот настаёт вопрос: сколько же всё это будет продолжаться? Как и у любой подобной истории конец всегда один — #скамья подсудимых#, а звёздочку золотую можно... Далее →