ARSKA Technologies: Не тратьте время на эту компанию
-
Недостатки:Проходил собеседование, впечатление о руководителе и сотруднице по подбору персонала отрицательное. Вкратце: нашли моё резюме и пригласили на интервью по вакансии «оператор/технолог/механик». Вопросы из разряда «перескажи своё резюме», что касается вопросов от меня «какая позиция, что входит в обязанности и какая оплата», руководитель с трудом, но всё-таки сформулировал мысль, что нужен оказывается «инженер», который САМ СЕБЕ оператор загружает и выгружает катализаторы, САМ СЕБЕ механик оборудование снимает и устанавливает, САМ СЕБЕ технолог мат.балансы считает и хим.процессы в Aspen Hysis моделирует, а на самом интересном моменте, какое же вознаграждение ждёт этого «инженера по совместительству грузчика», оказывается, я им не подхожу… беда.
СУТЬ: в резюме есть графа описание должностных обязанностей и навыков работы, сопоставив которые, можно сделать вывод о том, подходит соискатель на данную позицию либо нет, но это слишком сложно понять одарённым людям, как например в «Arska Technologies», поэтому они сразу приглашают на интервью, чё тянуть-то.
вывод: ребята ищут откровенного дурачка, который будет пахать за троих, а получать копейки (так и не озвучили з.п.). Не тратьте своё драгоценное время на эту шарагу (https://www.rusprofile.ru/id/11 003 101).
- 👉 Работа в ARSKA TECHNOLOGIES в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ARSKA TECHNOLOGIES инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Санкт-Петербурге (128 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36117 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРабочий коллектив при этом состоит из классных специалистов и людей в общем и целом. Данный положительный фактор никак не перекрывается остальными негативными. Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы, которые вы найдете, оставлены самой компанией. Прошу действительно прислушаться к этому отзыву и тщательно взвесить все за и против при принятии решения о сотрудничестве с ней. Искренне хотелось бы предостеречь об острых подводных камнях, которые главным образом связаны с руководством компании. Руководство работает по принципу выжать максимальные соки из сотрудника за минимальную компенсацию, сопровождая этот процесс манипуляциями, психологическим давлением, неуважением границ. Но это происходит постепенно, руководство умеет харизматично «рассказывать», создавая приукрашенную картинку, заманивая людей. За последние годы в компании огромная текучка кадров, которая непосредственно связана с отношением к сотрудникам и ведению рабочих процессов. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
