Работа инженером: отзывы и зарплаты

Колл-центр грильницы покажет, что такое тюрьма. Вы будете сидеть на линии как раб 24 часа в сутки на 7 дней в неделю, без туалета, без обеда, потому что с площадки может выйти 1 человек. Супервайзеры как цепные псы сидят в каждом ряду, и стоит тебе выйти и пойти в туалет, начинают орать, разворачивают и сажают обратно, потому что Петя уже вышел. Трудовой кодекс нарушается направо и налево. Вообще супервайзеры себе ни в чем не отказывают, ходят курить каждые полчаса, кушают, пьют чай, просят тебя работать вместо 12 часов, 13, 15, 24 часов в смену. Нет никакой субординации, грубят, хамят. Я, когда читала отзывы, не могла поверить, что все так плохо, и думала, люди, которые пишут негатив, приукрашивают, нет, они не договаривают, поверьте! За 2 недели обучения и 2 недели работы мне заплатили 5 тыс. рублей, так что денег в этой компании тоже нет. Никому не советую идти в эту компанию и проверять на собственной шкуре. У меня из-за того, что не обедала во время, полностью нарушилось состояние здоровья, сейчас восстанавливаюсь физически, морально, психологически. Компанию не советую,... Далее →

Инженерами управляет безграмотный инженер, общается как быдло, к людям как к скоту. Планерки проводит с пистолетом на поясе и цепью на шее с 1 килограммом. Планерки проходят стоя, стульев нет, как сходняк — кружком встали. Далее →

Самодур И. будет ссать вам в уши, что дешевле значит качественнее. Всегда некачественное сырье. Работать будете с девяти до шести, после шести операторы будут ломать станки. Они это умеют. И. будет их защищать. Инженер, там последнее [censored] Месяц выяснял, почему инженер с механиком убежали, выяснил.  И. много улыбается, но его улыбка равна дешевому инструменту, вместо обещанного будет врать. Зарплата белая. Но по минимуму. Форму не дают, экономят на всем. Стаканчики многоразовые. Маска раз в год. [Ю.] hr, врет как дышит. [Ю.] охранник, стукач. Работяги аутсорс или отбросы общества. Нормальные убегают сразу. . Далее →

Филиал в г. Владимир «ООО Владимирская управляющая компания» часть сотрудников (инженер, бухгалтер) перевели на оклады 33 000, остальные сотрудники с сентября месяца не могут добиться обещанных окладов. Оклады у сотрудников по 15 000. До прихода «Пик-Комфорт» в наш город зарплаты всем платились минимум по 25 000 + премии. Сотруднику, который разносит квитанции, до сих пор не выплатили зарплату за февраль, а на дворе уже март! До бухгалтерии не дозвониться! Хамское отношение!. Далее →

С сотрудниками не церемонятся. В последний рабочий день, до меня докопались не за что, оштрафовали и не доплатили аж 15 000 рублей! Мотивируя, что я плохо работал! А чего ж тогда вы меня просили остаться доработать до конца месяца, раз я так плохо работал? Март 2021 год!. Далее →

Начну, пожалуй, с начала: при собеседовании обещали з.п. 35−50. 35 на испытательном. По итогу на испытательном 25, после 30. По выходным и праздникам добровольно-принудительно дежурства, оплата как за обычный день, не в двойном. После трудоустройства договор получил после письменного требования через год! Амортизацию авто не считают, если сломалась машина, время на её ремонт не дадут, работай на такси. Денег на ремонт, конечно, тоже не дадут. Пробеги авто очень большие: в месяц проезжаешь 10 000, бензин по топливной, считают расход по 10/100. Начальник постоянно срезает километраж в отчете за ГСМ, смотрит по Гугл Мапсу и не учитывает объездные пути, у него свой маршрут, у вас свой, и разница может быть колоссальной. По итогу ты всегда должен бензин и заправляешь машину на свои. Если попадешь в ДТП или серьезно сломается авто, попросят в лучшем случае по собственному, а могут и по статье, не выполнения указаний руководителя или не справляешься с обязанностями. Руководитель неадекват полный, воспринимает работников как расходный материал, в случае возражения сразу дает заявление по собственному. Запросто могут устроить подставу инженеру, если есть косяк за конторой, то его спишут на инженера. Иногородних инженеров заставляют перезаключать договор как с самозанятым, и по факту ты там не устроен. Могут... Далее →

Ужасная компания, ИТР, не ходите работать в эту гнилую компанию. По зарплате обманывают, говорят изначально одну сумму на собеседовании, получаешь меньше. Рассказывают про какой-то KPI, который могут урезать, а могут вообще не заплатить. Руководители в компании сидят на одних окладах, которые минимум от 200 получают, а то и больше. Если ты не любимчик фин. директора [М.] и директора производства, друг, то долго не проработаешь в компании. Условия ужасные, обшарпанный офис и вонзим стоит. Далее →

Здравствуйте. Работал в данной компании в и.т.р. должности. В компании двойная бухгалтерия. То есть, допустим, человек отработал 180 часов, ему закрывают 240 часов и к.т.у. поднимают. Потом эти лишние часы кладут себе в карман. Многие работают и не знают об этом; те, кто знают, молчат и боятся сказать. Зарплата в конвертах: малая часть официально, остальное в темную. Там черт ногу сломает. Но в общем работяг там кидают по жёсткому. За любое действие лишают денег. Но на самом деле деньги потом себе забирают. Никто ничего не проверяет. Обман во всем. Никому не советую. Далее →

Когда всё начиналось, было ещё терпимо, инженер был инженером, кадровичка — кадровичкой, а начальник — управленцем, но время летит, и поколение пепси и ВКонтакте с солдафонами заменило династии умных инженеров и пряморуких, трудолюбивых трудяг, но даже это не смогло бы сгубить ситуацию, ведь медведя можно научить ездить на одноколесном велосипеде, а кота приносить тапки, так и немощные, блуждающие тела в пространстве с дипломами можно обучить трудиться, но, увы. Власть захватили солдафоны и им подобные любители отдавать честь каждому встречному, вот тут свинья-то и зарыта. Этот контингент пенсов и шагающих в ногу № бланов завалил все мало-мальские здравые начинания, хотя что ожидать от чудаков, которые траву ножницами стригут, а после её красят? Верно, ожидать от них можно только тупой исполнительности и тупого соглашения со всем, что сложнее базовых математических действий. Но и тут можно было выйти из ситуации, но как вдруг в них проснулись генеральские амбиции, отцы-командиры, расправив плечи и скинув с них всю (абсолютно) ответственность на должностях, которые должны отвечать за 2 типа бумаги — туалетную и для печати, начали наводить солдафонство и прочую маргинальную деятельность. Итог таков — на местах самодуры с ощущением всевластия либо ими же поставленные тряпки и оба персонажа больше... Далее →

Ну, начнем-с. Директор компании [А.] [Р.] [П.] совершенно не уважает свой трудовой коллектив. К сотрудникам (между прочим грамотным людям, с опытом и образованием, ответственно относящимся к своей работе) он относится как к пешкам: было бы место, а человек найдется. Он с легкостью убирает ненужных людей. Ну как ненужных? По его странному, ему только понятному мнению ненужных. Будьте готовы к тому, что при трудоустройстве с вами подпишут трудовой договор сроком на 1 год. И это не спроста. После истечения договора с вероятностью 99 % вы будете «утилизированы» без объяснения причин. Вот так этот «замечательный» директор и меняет сотрудников, как перчатки, 1 раз в год. Возможно, вам договор и продлят, не исключаю. Но это лотерея, не поддающаяся никакому логическому объяснению. Кстати, о решении по договору: продляют или нет, готовы узнать в самый последний день или даже позже… Также директор очень любит отчеты. Он их просто обожает! И, разрабатывая свою грандиозную систему отчетов, директор, видимо, забыл, что у него работают не сотрудники завода, макдональдса и т.п. мест, где можно в количественных показателях посчитать эффективность (сделал столько-то деталей, испек столько-то булок), а у него работают инженеры! Которые могут работать над... Далее →