Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве

Только возможность удаленной работы Далее →

В АО «ОМК Маркет» их полно: сырые программы, написанные на коленке, причем программ куча и все недопиленные, потому что руководство не хочет тратиться на нормальных разработчиков. Требования руководства к менеджерам по продажам неимоверные, вы будете работать и за юриста, и за кредитного специалиста, и за бухгалтера, при этом план продаж с Вас никто не снимает. Менеджер в этой компании — это раб и низшее звено в пищевой цепочке. Требовать будут только с Вас. Юристы перекидывают 50% работы на менеджера. Многозадачность в этой компании = хаос. Что касается выполнения плана продаж, тут тоже очень много интересного, цены выше многих по рынку, уровень цен как у второсортного трейдера, а не сети дистрибуции производителя. На выходе выжмут как лимон. В основной массе сидят те, кому идти больше некуда, не тратьте время. Далее →

Коллектив, довольно уютный офис для промзоны Далее →

Оформление чёрное, если повезёт, оформляют на 20к оклада. Отпускные при увольнении никому не выплачиваются, больничные оплачиваются в размере 50% при минимальном размере оплаты 60% по ТК, и то это преподносится как акт доброй воли и используется в качестве предмета шантажа: мол, будете много болеть, заберём и это) Карьерного роста никакого нет даже в теории. Несмотря на небольшой размер компании, в сотрудниках видят не людей, а только средство собственной выгоды. Работают по принципу эффективного менеджмента, на каждого работягу 50 начальников)) спойлер — получается [censored]. Оклад у менеджера по продажам 20 тысяч (2022 год, Москва!)+ кпи, которые невозможно выполнить, и которые, к тому же, постоянно повышают. Бесконечные оптимизации, вешают обязанности одних сотрудников на других, урезают зарплаты, врут и изворачиваются, обещают и не делают, распугали своим отношением весь старый состав, теперь и новички начинают что-то подозревать. Например, бухгалтер должен помимо основных обязанностей вести кадры, набирать персонал, заниматься личными делами директоров и вприсядку им плясать, все это за гигантскую зп 50т.р, а они на голубом глазу считают, что это большие деньги. Лично меня уволили одним днём после того, как я нашла на сайте вакансию на свою должность,... Далее →

Их просто нет, увы Далее →

Устроился на должность руководителя отдела продаж, меня уверяли, что менеджеры с опытом, а в процессе выяснилось, что набрали людей с улицы, которые ничего не понимают в недвижимости. Оклад при увольнении не выплатили, объяснив это тем, что все деньги ушли на оплату аренды офиса. В компании бардак, нет даже бумаги в принтере! Видимо, они идут ко дну. Бегите оттуда. Далее →

Симпатичный офис и расположение Далее →

Не хотел писать, но решил предостеречь от потери времени На встрече дама, так и не понял, какое её настоящее имя, с заполошным смехом сбивчиво рассказывает, как всё прекрасно, и выпытывает личные вещи, как будто ищет мужа, но в общем всё устроило, везде есть странные личности, условия, описанные ей, мне подошли. Всё пошло прахом после разговора с директором [М.], желтого цвета, которого очевидно никто не слушает, кроме дамы со смехом, а так она реагирует на всё его слова. После очень долгого и нудного объяснения, как нужно работать, достаточно некорректного, я напрягся в первый раз, так как ожидал чётких задач и инструментов, а он нёс охинею и больше похож на учителя неудачника, а не на коммерса. Проработать получилось один день, на второй, после информации о том, что они наберут новую команду взамен старой зажравшейся, я понял, что мне пора. В отзывах ругают усатого директора, который мне на их фоне показался интеллигентным, но уставшим человеком. Создаётся впечатление, что эти двое хотят его облапошить, так как сказали ничего у него спрашивать и все вопросы решать через исполнительного директора. Про оплату и условия ничего не могу сказать, слышал только о штрафах и смехе... Далее →

Их нет! Далее →

Недавно устраивался на работу в эту шаражку под названием DR.Head. На собеседование вас приглашает персональщик-выскочка, которая смотрит на тебя свысока, ведет на интервью себя по-хамски, в своей работе полный 0, и какие-то невнятные обещания от компании. Обратной связи не дождешься после собеседования у них. Конкретно ничего по работе сказать не может, только бла-бла-бла, и никакой конкретики ни по зарплате, ни по условиям. Ну очень был разочарован компанией уже на уровне подбора, сидят только глазами хлопают. Кто такие кадры берёт на работу??? Она же с людьми разговаривать не умеет. Как они там работают? Это позор, это ж лицо компании, к сожалению, которое оказалось непрофессиональным, не опытным, не умеющим провести элементарное собеседование. Помимо всех недостатков по интервью, тебя ещё и ошарашивают тем, что будешь при необходимости проходить полиграф. Ребята, вы там ничего не попутали??? Моя должность не подразумевает работу с наличными деньгами, и у меня хорошие рекомендации с прежних мест работы. Вы о чем??? Вы меня в структуру ФСБ или в ОБЭП хотите принять? Вы понимаете, что вы ущемляете человеческие права? Вы сами хоть раз были на этом полиграфе, что обязываете меня туда идти??? Уважаемые кандидаты, ни в коем случае не советую вам с ними встречаться и тратить свое драгоценное время... Далее →

Удаленный формат работы. Далее →

Хотите поработать бесплатно и послушать мат от руководителя? Тогда вам в Карго! Несмотря на обещания, не трудоустраивают официально. Как итог, прошло уже 3 недели, деньги за работу до сих пор не выплачены. Корпоративная культура и коллектив на нуле — по проблеме с выплатой обратился к ответственному менеджеру [О.], которая сообщила, что сама уволилась и не получила деньги, позвонил помощнику руководителя [К.] — сказала, зачем мне звоните? Звоните руководителю. Позвонил директору [С.], но в итоге услышал только мат, после чего он бросил трубку. Ноутбук и гарнитуру нужно использовать свои, обещанную «рабочую» базу клиентов никто не предоставляет, корпоративную почту и приложения приходится настраивать самостоятельно, т.к. IT-ишников нет. Десять раз подумайте прежде чем идти работать в такую «компанию»! Далее →

Уютный (Шоу-рум) Далее →

Добрый вечер! К сведению руководства компании Комплекс-Бар. Рекомендую принять меры для пересмотра вашей кадровой политики и процесса отбора специалистов. Хочу обосновать свою точку зрения: неоднократно я откликалась на Hh.ru на позицию менеджера по продажам (шоу-рума) в Московском представительстве (ул. Годовикова 9 стр 31). Далее, не получив обратной связи, пыталась неоднократно связаться с отделом кадров через зону ресепшен (необходимо было более детальное понимание по должностным обязанностям). Сотрудник зоны ресепшен [И.], фамилию сообщать отказалась. Донесла информацию, что прямых контактов кадровой службы Комплекс-Бар не существует. Задать все интересующие вопросы не представляется возможным. На вопрос почему?.. Был дан ответ: такова политика компании. Спустя пару дней вакансия была опубликована заново. По выше обозначенным причинам мною было принято решение напрямую встретиться с работодателем. 27.04.22 Я пришла в (шоу-рум) на ул. Годовикова с целью получить ответы на свои вопросы, пообщаться с работодателем и предложить свою кандидатуру на данную позицию. Спустя полчаса ожидания ко мне подошла HR-менеджер [С.] [К.] [О.] уже с негативным настроением, показывая своим поведением абсолютную незаинтересованность, не уделив мне время и не вникая в суть вопроса, сотрудник кадровой службы... Далее →

Второй год работаю менеджером по продажам в Дятьково. В принципе, неплохо, условия тут нормальные. Выкладываться, конечно, нужно на 101 процент, но я люблю такой ритм, это не дает расслабиться и постоянно держит в тонусе. На хорошую зарплату вышел довольно быстро, мебель покупают охотно. В общем, все гуд. Далее →

много отчетности. Далее →

Трудоустройство по тк. Далее →

Дополню немного информации к предыдущему комментарию. Прежде чем выбрать данную компанию как место дальнейшей работы, хорошо нужно взвесить своё решение. Если вы из людей, где ваш трудовой заработок — это единственный путь к жизнесуществованию, то эта компания обещает много, по факту вы не получите и половины из обговорённых условий труда. Задумайтесь над этим, так как вы попадаете в финансовую ограниченность. На своём примере я могу с вами поделиться опытом. Первые шаги: на меня вышла контора по подбору персонала с предложением продаж в сфере B2B. Вакансия предлагалась — менеджер продаж в отдел B2B. Я уточнила условия работы, инструменты труда, предлагаемые ресурсы. Затем обсуждение оплаты труда. Первый предложенный вариант меня категорически не устроил, и на этом я была готова поставить точку в обсуждениях. Но через пару минут они перезвонили и предложили минимум, который я готова рассмотреть с учётом дополнительных бонусных выплат. Так вот! За всё время я так и не увидела ни одного бонуса! Собеседование напрямую с компанией тоже прошло в обещаниях и вранье. Мне бы на этом этапе насторожиться, когда при вопросе о показателях среднего менеджера в разные периоды с учётом сезонного и процентного соотношения прироста, мне человек не смог назвать конкретных цифр, но подкупило то, что это проект от известного холдинга. Можно... Далее →