Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве

Продукт интересный в принципе, да и продажам эти 2 недели неплохо обучали каждый день, подчерпнула для себя полезное — как можно возражения обработать, например. Но они эти возражения заставляют еще и на практике отрабатывать. В общем для меня это слишком. Зп мне конечно выплатили, платят хорошо, но я найду себе какое-нибудь место работы попроще, может в переписках. Команда тоже неплохая, и юристы адекватные, но работать там придется Далее →

Заставляют работать! Работала у них 2 недели менеджером по продажам на удаленке. Предъявили, что за 112 часов рабочего времени за 2 недели было сделано всего лишь 15 часов звонков с моей стороны. Уволили за это. Говорят, что менеджер должен делать от 4-х часов разговоров с клиентами в день! А я типа 30−40 минут делала… Далее →

Офис в Бц Сетунь плаза Далее →

Чёрная зп, но это вопрос прокуратуры, налоговой Обман со сроками оффера — неделя вместо трёх месяцев Испытательного срока Умышленное введение в заблуждение собственника компании Коммерческим директором Хаос. Отсутствие бизнес-процессов, взаимодействий Отделов продаж и развития Текучка персонала и постоянно размещаемые Золотые горы по 250−500 тыс в вакансиях, ничего, кроме потерянного времени, не получите Порядочность. Репутация. Не про Симбат. Про Симбат — точное слово — Неадекват. Нерелевантный коммдиректор, которую необходимо отправить обратно в нашу игрушку или на  Оптовый рынок. Даже не тратьте время, положительные отзывы заказные Далее →

Для сотрудников все есть: комфортный офис, современное оборудование, зоны отдыха и обеда. Руководство хорошо относится к сотрудникам, не разбрасывается кадрами, всегда находим компромисс, если возникают недопонимания. Зп никогда не задерживают. Мне сама работа нравится, интересная и хорошо оплачиваемая Далее →

-. Далее →

Сначала не было сомнений в частности и добросовестности руководителя отдела продаж Далее →

К обучению в данной компании приступила 24.01.2022, через два дня, в среду 26.01.2022 вступила в должность менеджера по продажам и вышла на линию по звонкам с клиентами. Трудовой договор с сотрудниками компания не оформляет, не считают нужным. 29.01.2022 года, отработав последний день, я ушла на выходные. В воскресенье 30.01.2022 года приняла решение прекратить свою рабочую деятельность в данной компании, о чем сообщила руководителю. В понедельник, 31.01.2022 года мы связались с ней для обсуждения данного вопроса. На уговоры остаться с пересмотром финансовой мотивации я ответила отказом. Разговор закончили на том, что я сейчас направлю реквизиты для расчета, с этим руководитель согласилась. Хочу заметить, что я не потребовала выплату денежных средств в течение 3 дней, а дождалась дня выплаты заработной платы в компании. Не получив денег на карту в назначенный день, 10.02.2022 года я поинтересовалась у руководителя отдела продаж, в чем же дело. На что получила новую версию происходящего, где было сказано о том, что я в должность так и не вошла и вся работа — просто стажировка, которую сотрудникам они, как оказалось,... Далее →

Нет Далее →

Торгуют поддельным товаром, на словах обещают многое. На самом деле ничего не будет. Если готовы потерять свою репутацию, идите, денег не получите. Результат требуют в первые дни. И это в сырьевом бизнесе, где вход на предприятие происходит месяцами. Неадекватное руководство. Производство, как они его называют, большой чан. Куда сыплют таджики разный состав. Потом выдают это за своё творение. В офисе холод собачий. Текучка 99%. Далее →

нет! Далее →

Пригласили меня работать в данную контору, только так могу сказать сейчас — ИП [Б.] Г.И. в салоне ТЦ Экспострой на Нахимовском проспекте. Сначала даже обрадовалась, что буду работать в молодом и амбициозном коллективе. НО хватило несколько месяцев, чтобы понять, что надо бежать с этой конторы, что и в итоге сделали сотрудники ИП Бондарева Г.И. Будьте готовы к тому, что в вашей работе будет множество вопросов, на которые вы так и не получите ответ. Какой план? Какая мотивация? Она может измениться в любой момент. Также нет никаких регламентов, по запросу вы так их и не дождетесь. На тебя могут повесить все. Ты должен все, а тебе ничего! Обещают хорошую зарплату, которая где-то в их воображении. Работодатели не хотят работать (это они скажут сразу) и не хотят платить за работу, которую должны выполнить они. Ты можешь быть не против ее выполнять, но тебе за нее никто не заплатит ни рубля. Придя на должность менеджера по продажам, ты будешь полноценным управляющим, но не с той желаемой зарплатой. Платят по минималке… вычтут из всего, что можно, еще минусуют от % бонусной части налог от твоих честно заработанных денег. По своему собственному соображению. Девиз ИП [Б.] Г.И. — по меньше заплатить! Вообще не заплатить! Какие-либо договоренности не сдерживаются. Так мне не доплатили зарплату на ... Далее →

Рядом с домом. Далее →

Пригласил на собеседование немного нагловатый человечек по имени [В.] на должность руководителя отдела продаж. Владелец — бабушка лет 70, которая всё собеседование проспала в кресле (считаю это полным неуважением), и дочка на вид около 50 лет. На столе у дочки стояли иконки, демонстрируя набожность директора. В этом нет ничего страшного, но на рабочем столе я бы их не поставил. Собеседование длилось около часа. На нем я подробно рассказал о своем опыте руководителя и даже набросал новые идеи. Уточнил функции РОПа. Суть состояла только в холодном поиске клиентов, даже хоть какой-то базы у них нет. Маркетолога также нет в штате. Компания больше 10 лет на рынке, как-то раньше они ведь искали клиентов. В процессе разговора выяснилось, что у компании постоянные проблемы с кадрами. Почитав отзывы, все стало на свои места: в компании колоссальная текучка. Никто дольше года там не задерживается. И все дело в том, что Лукоморье обманывает в заработной плате сотрудников. В конце собеседования мне говорит дочка (50 лет), что я им подхожу, но на это место есть уже одобренный ими же кандидат! Отличная новость! Зачем спрашивается меня пригласили тогда?! Таким образом, чтобы компания подстраховывалась. Если один не потянет,... Далее →

Молодой коллектив Далее →

Разъездной характер работы, по сути, данная компания набирает бегунков-менеджеров, главная задача которых — набрать побольше клиентов в портфель компании. Клиентами являются люди, желающие продать свой бизнес (конечно, прибыльный). Согласитесь, что прибыльный бизнес вряд ли кто-то будет продавать, даже если так, то вероятность продажи прибыльного бизнеса 1 из 1000. Компания является посредником между продавцом и потенциальным покупателем (новым владельцем бизнеса). Задача менеджера — продать новому потенциальному покупателю, желающему разбогатеть, «при-profitный бизнес», а это очень много возражений со стороны покупателя, такие как гарантии, которых компания, кстати, не дает, окупаемость, сроки вывода бизнеса в плюс, какая проходимость в точке, где расположен данный «прибыльный бизнес». В общем, сложностей и возражений в данной работе больше, чем вам скажут на коллективном собеседовании, потому что в плюсе руководители-директора (я так поняла, что 3 друга, фото есть в интернете, можете посмотреть) данной компании, вы уйдете, не выдержите 2−3 месяца работы в таком режиме и бесплатно, а процент с продажи бизнеса останется при них… В компании есть минимальный фикс + небольшой процент с продаж, уровень зарплаты отстал от московских. Я рада, что я не попала в этот дружный мужской коллектив,... Далее →

Работа нравится, она интересная, разнообразная. Руководство лояльное, особенно сейчас, в период пандемии. Да и вообще, у нас весь коллектив дружный, всегда поможет, объяснит что-то. Часто проводятся корпоративные мероприятия, при чем не только в офисе. Я на этой работе приобрел друзей, стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Далее →

Как таковых нет. Далее →

В компании четко выстроен процесс найма сотрудников, каждый менеджер проходит многоступенчатое собеседование, где выявляются личностные качества, планы и намерения будущего сотрудника. Вход в продажи легкий: у нового сотрудника есть свой наставник, а также всегда можно обратиться как к непосредственному руководителю, так и к директору компании, который всегда на связи даже с линейным сотрудником: отвечает на вопросы, корректирует задачи, консультирует по продукту. С самого первого дня была дана четкая установка, что возможен профессиональный рост, к мнениям и инициативам сотрудников прислушиваются, берут в разработку, советуются и консультируются. Знаю, что собственник постоянно проходит обучение, развивается, привносит современные тенденции развития бизнеса во все отделы организации. Вижу свое развитие внутри компании и карьерный рост, т.к. любая инициатива поощряется руководителями. Ощущение «семейственности», корпоративной культуры и этики. Особенное впечатление оставил корпоративный выезд, куда пригласили абсолютно всех сотрудников и членов их семей из разных городов России, оплатили проезд и проживание в прекрасном доме отдыха в Подмосковье. На выездной сессии директор компании дал важные установки по работе организации и разных отделов на весь год. Домой возвращались «заряженными» на рузультат. Интересная премиальная программа: поощряется финансово работа по скриптам, есть дисциплинарная премия, премия еженедельная... Далее →

Ненормированный рабочий день. Руководители просят заканчивать разговоры с клиентами в 6 вечера, но клиенты просят часто созвониться после окончания их работы. Приходится выходить на связь либо после работы, либо в свои выходные. Но, наверное, это распространённая ситуация у менеджеров отдела продаж, которые зарабатывают от результата. Далее →