Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве

коллектив товарищей по несчастью театра абсурда КарабАса-Барабаса. АлкОтимбилдинги в переговорной с участием безопасника (что у трезвого в голове, то у пьяного на языке). Задайте вопрос на собеседовании, сколько проработал в компании сотрудник, например, лучший продажник ;))) Это не компания… лавка поделок из гаражей дядюшки Ляо. Налеплен лейбл «Intel like» на made in China, прикрываем [censored] и палки справкой, например, по 969 постановлению («слон плохой, справка хороший») и впариваем, впихиваем, всовываем… ну и намазываем для привлечения мух и отбивания запаха толстым слоем шоколада. Одноразовый лейбак для одноразовых заказчиков… Далее →

Хочу поделиться впечатлениями от работы в компании Апсейл! Устраивают на работу после 3-х дней обучения, далее передают к супервайзеру в команду, в моем случае это была [Ю.] женщина, которая после каждого отказа клиента звонила в скайпе и якобы учила продавать на повышенных тонах, и в конце смены устраивала звонки всей команде и кричала, какие все никчемные продажники, прикусывая что-то за обе щеки. Никакого понятия про культуру речи нет! Ну и самое интересное — это оплата труда, которой НЕТ! Я отказалась работать по-доброму, пожелала всего хорошего, спросила про оплату, а мне отказали. ЯКОБЫ компания НЕ платит первое время! ДАЛЕЕ супервайзер Ю. заблокировала МЕНЯ! Так что ребята, никому не советую бесплатно трудиться по 12 часов и продавать как робот деревья людям, так себе мероприятие это все! Далее →

Коллектив хороший, современный офис, кроме начальника отдела продаж, это самовлюблённый в себя и готовый растоптать кого угодно. Это на первый день обучения видеть, как разносят сотрудника за то, что он вышел из офиса. Обучение на нуле, посадили, дали презентацию и всё.. Далее →

Самая стандартная шарашкина контора с пафосным высшим руководством (директор) и задержками по зарплате. Холдинг Синергия, дочерней компанией которой является и.п.а., славится своим скотским отношением к персоналу, задержка выплаты премий — частая проблема. Работать придется много, это продажи, по-другому никак. Макс. уровень ЗП, которую можно заработать, перевыполняя все планы на свете — 60 тр. Признаюсь, что руководители отделов продаж — [О.] Р. И [А.] Т. — очень хорошие ребята, жаль, что они не на все, что происходит в компании, могут влиять. Отзывы ниже написаны отделом кадров, у них тоже планы, ту текучка в компании страшная. Далее →

А теперь о минусах компании, офис находится на Дубровке, на территории складов. Холодновато (но нет дресс-кода). Встретили на собеседовании очень хорошо, вежливо и приятно. Пообщалась со мной и руководитель, одобрили кандидатуру мою. Работа несложная, нужно много запоминать, работа в основном со стройками (надо запомнить все стройки). Училась 3 дня. Коллектив женский, и это самое ужасное, никакого уважения к новому кандидату, на рабочем месте процветают сплетни. Могут говорить за спиной, сидя возле тебя, а в лицо улыбаться. HR говорила, что все у нас богини, и атмосфера теплая (для меня это странно, что значит богини?! Все мы люди обычные). За ответ менеджерам по продажам на их хамство побежали жаловаться руководителю, та в свою очередь встала на сторону старого персонала. Все три дня не хотелось возвращаться туда из-за негатива в коллективе, некомпетентности руководства к новому персоналу, чтобы дать ему адаптироваться в новом коллективе. Итог после жалобы в последний день, где я уже села работать самостоятельно без наставницы (которая единственная вела себя уважительно и помогла, и отвечала на все вопросы), меня отправили домой со словами, что перезвонят для расчёта. Итог: потраченное время, ушла с негативом из-за коллектива, так ещё наглости хватило не выплатить за 2... Далее →

Полное отсутствие понимания Руководителя отдела продаж [А.] в чем заключается процесс «ввода» нового сотрудника его отдела для продуктивной работы в достижении поставленных целей компании. (С некачественным фундаментом стены не устоят и крыша провалится!) Сложилось впечатление, что смежные отделы — это отдельные государства через границы регламентов с своеобразным пониманием совместной работы для получения прибыли компании. Далее →

Никогда не писал отзывы! Но у нас в Чувашии мало кто оставляет отзывы о работодателях, поэтому хочу предостеречь. Никогда не иди работать в компанию «Стеклоиндустрия» под брендом, производящем стеклопакеты «глассикер», а конкретно на вакансии оператор или менеджер по продажам! В этой компании коммерческий директор [М.] [И.] [В.] по моему мнению, сам не знает, чего хочет от кандидатов. Людей он набирает по настроению и так же по настроению просит их уйти. И то в глаза он этого никогда не скажет. Скорее всего, это выше его «эго». Он просит это сделать своих подчинённых. Если вы пришли на должность менеджера по продажам, то поначалу вам предстоит выучиться на оператора… Но всё бы ничего… Если бы учили… Но вас никто учить не будет, скажут, что вы должны всему научиться сами. Но даже если вы обучились 1С и межзаводским работам, то готовьтесь к тому, что вами просто воспользуются, и вас скоро попросят… Они просто используют труд добросовестных, ответственных работников. Которых постоянно кормят завтраками о том, что скоро вы станете менеджером и будете получать зп от 50 000 руб. и выше… Но этого никогда не будет… Потому что топовые клиенты уже давно распределены между старенькими менеджерами. А вам скажут, что ты сам [censored] и т. п., что у тебя не получается и т. д.... Далее →

Если ты хочешь устроиться работать в отдел продаж — прочитай этот отзыв! К моему огромному сожалению, когда я устраивалась на работу в эту компанию, не было негативных отзывов, и я подумала, что, наверное, тут все хорошо. О, как я ошибалась! Красивая картинка Инстаграма и сайтов открылась совсем в другом цвете… как конфетка в ярком фантике, только внутри оказалась далеко не шоколадка.. Во-первых, негативных отзывов не было просто потому, что тут были написаны положительные отзывы под заказ отдела маркетинга. Сотруднику, которого просили написать отзыв, даже не нужно было ничего придумывать, тебе просто отправляют готовый текст с перечисленными положительными и (! отрицательными !) сторонами. Отрицательные стороны у них всегда одинаковые — неудобно добираться, нет ДМС и бла-бла-бла. Откуда я это знаю? Да все просто, меня так же просили написать этот отзыв. Естественно, я отказалась. Знаете, что меня поразило в этой компании до глубины души? За весь мой 10-й опыт работы в продажах я не встречала компаний с таким отвратительным отношением к менеджерам по продажам. Обычно отдел продаж — важное и значимое звено в компании. С их мнением считаются, их мнение важно и интересно для компании. В отдел продаж вкладывают силы и деньги на развитие и т.д.,... Далее →

Начну с того, что берут вас на одну должность в колл-центр, но по факту в Москве его нет! Звонки поступают в другой город, все сливки там. А в этом Ангаре находится производство и менеджеры по продажам. Ваша задача дожимать тех заказчиков, кто по тем или иным причинам слился. А платить вам за это будут, исходя из конверсии свыше 70%, получите 25 рублей за заявку. То есть, представляете, да. Совершаете 100 звонков, 50 уже поставили вас в чёрный список, но вы всё равно должны им каждый день в течение месяца долбить, чтобы перевести в отказ и не вызвать подозрения у руководства будто сливаете заказ. Ок, что в остатке: 30 уже нашли дешевле, 15 ждут ретроградный Сатурн. С остатком как-то можно работать. И то это либо тайник, либо конкуренты — натурально, мне предлагали по хорошей цене закупить полотна)))) либо заявка на замер, за который вам не заплатят. А почему? Договор нужно внимательнее читать, деточки! Что мне обещали на собесе: карьерный рост, сотрудники постоянно растут внутри компании. И спустя неделю берут мальчика руководителем продаж с улицы. Но я это поддерживаю, ведь [Т.] нельзя показывать людям, пусть лучше нянчит детей и почаще снимает видео на своём канале. Амбасадор из него... Далее →

Пишу, пока как говорится, свежо преданию)) Откликался на менеджера по продажам (аутсорс услуг тестирования ПО). Мурыжили 2 недели, было 2 собеседования (первое — НР [Л.] к ней нет вопросов, единственный нормальный человек, с кем общался, второе — директор департамента развития [О.] Гр-ко. и [Н.] Непомню фамилию из административного департамента) — пытали целый час, хотя [Н.] просто молчала как рыба об лед весь час)) — видимо, я подтвердил свою высокую квалификацию (опыт только в ИТ-продажах сложных продуктов около 7 последних лет), потому что через 3 дня мне сделали предложение о работе — типа поздравляем, бла-бла-бла — и — та-да-да-дааамс! Сумма фикса на 10K меньше того минимума, который я для себя отвечая на прямой вопрос озвучил на финальном собеседовании))) И меньше минимального порога, который был указан в описании вакансии на HH. Бонусная часть — 5% от прибыли, это абсолютный бред, т.к. даже при маржинальности по ИТ-услугам в 20% на этом рынке, грубо говоря, чтобы себе заработать 50K в бонусах, я должен принести прибыли миллион, а продать, соответственно, на 5 млн в месяц — что при их низком среднем чеке нереально, тем более по холодной... Далее →