Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Недостатки их затмили. Далее →

Работал менеджером по продажам в данной компании. Зарплаты невысокие относительно нормальных мест работы для продажников. Более-менее можно что-то в сезон заработать (пару месяцев в году, 2−3), остальные месяцы на окладе и глупых задачах за оклад (уборка шоу-рума, перестановки, фотоотчёты и т. д.). Со складскими ребятами там ещё хуже дела обстоят: их вообще за людей не считают и платят им ещё меньше, чем продажникам (почитал [отзывы](https://nahjob.club) ниже от складских сотрудников — всё верно, действительно неблагодарная работа за копейки). Они постоянно что-то возили, носили, принимали, отдавали, заполняли и т. д. за мизерную з/п, оттого и постоянно грустные и недовольные — их понять можно, ведь рыба гниёт с головы, а они в этой компании располагаются ближе к хвосту. В компании нормально получают несколько сотрудников: директор и его жена, руководитель отдела продаж — всё. Текучка кадров высокая, людей увольняют за невыполнение планов (продажников), складские уходят сами. Про предметы роскоши директора в одном из отзывов забавно было прочитать. Ну, это правда так, катается на неплохих иномарках, ездит за границу, а сотрудники получают шиш с маслом — несправедливо, однако. В общем и целом, я также покинул это место, и на мои грабли не наступайте — обходите стороной данное место и будет вам счастье.... Далее →

Из плюсов только если коллектив, но тут как повезёт. А так плюсов нет. Далее →

Проработал в данной помойке под названием Мегафон больше года, полностью НЕ рекомендую туда устраиваться. Описываю кратко (почти): Начиналось всё хорошо, зп у меня была в среднем 60-70к, в одном месяце даже получилось заработать больше 100к. Зп раньше зависела от отработанных часов + процент с продаж + премии за выполнение планов. Теперь рассказываю, почему Мегафон стал помойкой для рабов. Первое: Это началось полгода назад, в тот момент какие-то «гении» решили поменять процент с продаж, точнее переделать эту систему. Раньше, сколько сотрудник напродавал = столько и получил процент, сейчас всё иначе. Эти «гении» сделали систему коэффициентов, объясняю кратко: если у сотрудника выходит за месяц, допустим, 20к за процент с продаж, а коэффициент в конце месяца в салоне, в котором работает сотрудник, 0.6, это значит, что ему придёт только 12к с продаж, а не 20к. Как так получилось и что такое «коэффициент»? Коэффициент зависит от выполнения планов в салоне, в план входят пункты, такие как товарная выручка, сим-карты, финансовые услуги (по типу всяких подписок, антивирусов), кредиты и т.д. Смотря на то, насколько выполнены планы, и зависит этот коэффициент; план не выполняешь =... Далее →

https://nahjob.top/gorod/курган?ysclid=ls48ulmh2i533609991 Далее →

ежедневные активности, план на каждый месяц, сдача аттестации каждые 6 мес. Далее →

Если продажи хорошие — жди хорошую ЗП и облизываание начальством… Далее →

Но если вдруг выручка минимальна — это просто жуть. На тебя начинают давить морально, и зп ровно в два раза меньше… Далее →

Тоже не пишу отзывы обычно, хочется высказаться, постараюсь коротко. Искал работу поближе к дому и наткнулся на данную организацию. В сфере продаж не так давно, рынок для меня новый, поэтому решил почитать поподробнее. Зашел сюда, прочитал и забыл про это место. Позже узнал, что у меня работает товарищ в филиале данной организации, причем уже несколько лет, поинтересовался у него. Он в свою сказал дескать «Чего ты обиженок каких-то слушаешь, приходи, посмотри сам». Подумал, что замечание справедливое, тем более что живу то я все таки рядом, можно и сходить на разведку боем. Ну и что я могу сказать, проработав больше месяца, получив уже первую полноценную зарплату могу сказать — нормальное место. Вообще не сказать, что предприятию 20 лет. Продукт для меня вообще был темный лес, даже не знал, что рынок РТИ (шлангов тоесть) так востребован — все подсказали, рассказали. Самое забавное, как-то в столовой, между ребятами поинтересовался, что ну «а правда тут за три минуты могут штрафануть ?» Все посмеялись. Я так понял, предыдущего оратора тут все знают. Так вот — тебя когда штрафуют три раза за день за курение, так ты или кури не у всех... Далее →

Рабочие моменты тоже есть, тут спорить не буду. По наследству достался какой-то калькулятор, а не телефон. Что бы что-то распечатать, приходилось ходить в другой кабинет. Но я считаю, все решается диалогом, прежде чем жалуешься на что-то, ответь, что ты сделал, чтобы это исправить. Продавил свой вопрос — выделили всю оргтехнику. Отдельно про начальников, так как работаю недолго — много сказать не могу. Факт, тут от тебя ждут результата, менеджеру тут нужно работать и быть на пульсе. Да, нужно задавать вопросы, напоминать о себе. А где не так? В конце концов, начальников не выбирают. Всем читающим коллегам — где сейчас можно найти окладную должность с шестизначной зарплатой, так еще чтобы можно было со стула не вставать? Я вот такую не знаю. Далее →

никаких абсолютно Далее →

Сказочники. Сначала РОП напоёт вам в уши, какие у них сказочные условия, а на деле — балаболы. За 3 дня общения переобулись несколько раз, начиная с момента, когда трудоустроят (в итоге через 1,5 недели), заканчивая финансовой мотивацией. То у них директор в другой стране и офис-менеджер, поэтому документы с тобой никакие не подписываются, зато в первый пробный день ты уже обязан расписаться за неразглашение коммерческой информации и уже сразу начать звонить, при том что обучения никакого толком нет. Ничего удивительного, что в течение 2 лет не могут найти ни одного нормального 2-го менеджера. Нет даже зоны приема пищи — ешь прямо за рабочим столом. Далее →

Да никаких преимуществ нет. Стандартная ритуальная компания. Далее →

Задерживали зп, оклад 500 р, и официально в компанию не устраивают, просят открыть ИП. Больничные не оплачивают. Ты там и уборщица, и менеджер по продажам, и уборщик снега зимой. Большинство дней без звонков и заходов людей в магазин (и тебя обвиняют, что ты плохой продажник), тупо охранник магазина. 3% от суммы договора дают. Работа с 10 до 7, 5 рабочих дней в неделю (иногда рабочая суббота и один выходной в будний). Директор обманывает, не платит, как установщикам, так и остальным людям, которые с ними работают. 2 месяца уже там не работаю, и никак не рассчитают полностью. Далее →

Нет. Далее →

1. Компания накручивает себе рейтинг на hh хорошими отзывами. 2. Колоссальная переработка, которую вам не оплатят (командировки по 12−16 часов). 3. З/П начисляется от чистой прибыли, а не от вала, так что все акции за ваш счет. 4. Постоянная текучка кадров (нет полного комплекта ни в одном ОП). 5. Компания перекуп. 6. Под своим брендом Китай. 6. Демотивация — это девиз компании. 7. Отсутствие нормальной мотивации. 8. Отсутствие специалистов (наставники у вас будут новые, только пришедшие в компанию люди, т.к. текучка кадров). 9. З/П в договоре прописана 25 000. 10. Отсутствие помощи из других отделов. 11. Неадекватные топ-менеджеры, которые за счет з/п менеджера хотят покрыть расходы компании. 12. Из-за текучки водителей вам придется самим ездить на служебном автомобиле, т.к. есть план по командировкам. 13. Обходите стороной эту компанию. Далее →