Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге

Прежде всего, если вы не стали здесь менеджером за 3−4 года (4 года максимум), дальше работать на PwC нет никакого смысла. Чтобы им стать, нужно быть лицемерным, высокомерным, сказочным пи..болом (это очень важный компонент). Очень важно крайне поверхностно разбираться в предметной области и качественно уметь перекладывать вину на коллег, стучать руководству, здесь также нужно хорошо уметь фантазировать и уметь преувеличивать и приукрашивать. Очень важно хорошо понимать, что такое двойные стандарты и как это работает. Если всё, что написано выше, не про вас, у вас практически нет шансов стать менеджером и выше в этой организации. Если вы всё-таки такой же упёртый и отчасти упоротый, как я, и решили попытать счастья стать менеджером в этой организации, вот что вас ожидает: - Вы можете попрощаться с личной жизнью и вообще с жизнью, не связанной с работой, как минимум на период с середины Июля до конца Апреля (в РФ) и с конца Августа до конца Мая (если вы в Европах, Англиях и Штатах). - Если вы хотите стать менеджером, в дополнение к рецепту, описанному в первом абзаце, вам нужно быть готовым въ…бывать от заката до рассвета, быть всегда на связи, быть «открытым» (читай: соглашаться и коммититься... Далее →

Как и у всех компаний, у которых пик продаж приходится на летний период, отпуск можно взять только осенью, зимой или весной. Это даже скорее не минус, а особенность, ведь только глупый менеджер сам уйдет в отпуск, вместо того, чтобы увеличить объем продаж и заработать себе «подушку безопасности» на межсезонье. Далее →

Устроилась на должность менеджера по продажам, отработала месяц и получила зп 5000, договор был на оклад 25 000. Когда задала вопрос, когда будет зп, мне ответил ген. директор, денег нет, надо вышибать из должников, я не коллектором устраивалась. Так и не рассчитались по сей день. Нечестная компания, мои дальнейшие действия: жалобу писать во все компетентные органы. Очень рекомендую избегать этой конторы. Далее →

На работу берут неофициально, затем говорят: докажите, что вы у нас работали. Требуют быть клиентами определенного банка, чем нарушают закон ч 3 ФЗ от 04 11 2014 333 ФЗ. Менеджер [Г.] С. не отдает расчетные, придумывая отговорки, вынуждая обратиться в налоговую и прокуратуру. Говорит, что он на все клал. Далее →

Эта компания состоит из одних недостатков. Во-первых, офис находится в старом разваливающемся помещении, как и описывали ниже, в туалет ходят со всей базы, вонь невыносимая, пытаются от этого запаха избавиться, открывая входные двери на улицу, т.е. постоянно холодно. Текучка большая, зарплата серая, официальная часть и небольшая доплата из неофициальной кассы (в конверте). Находят уйму причин, чтобы не выплачивать неофициальную зарплату. Расчет выдают неполный, а особенно достается менеджеру с функцией кассира. Бухгалтерия ужасная, то слетают платежи, то отменяют расходники, в результате кассир может вообще зарплату не получить. Руководство неадекватное или, возможно, совсем без мозгов, считает, что иметь 2 кассы — это нормально и в пределах закона. Перед работой инструктировали, что мол отбивать чеки на большие суммы не нужно, только на маленькие, но когда я потребовала выплатить мне все обещанные деньги, даже не побрезговали шантажем, на что мне ответили: «это ты должна была пробивать чеки, так что это мы тебя в полицию поведем, из-за того что ты не выполняла свои функции». На складе тоже постоянная недостача, кладовщицы вечно бегают и пересматривают видео, для того чтобы найти потерянное, но в результате снова концы идут в бухгалтерию, снова что-то распроводят и т.д.... Далее →

Люди! Сижу и ржу! Как бывают неадекватные работодатели, так бывают и неадекватные бывшие сотрудники))) Чем думают? Пишут с анонимов, а позвонить и сказать лично не вариант? МНЕ ТАКИХ НЕ ПОНЯТЬ) Плохого про «Техмет» сказать не могу, реально неплохая компания. Если кто-то верит в эти сказки про клоны в компании и секту, то лучше не ходите даже туда, а то работники нынешние умрут от смеха! Всем добра! Далее →

сначала вам позовут на собеседование потом пригласят ещё раз далее вы пройдёте обучение вас устраивают забирают доки дают документы на подпись после вы их не увидите, далее обучение, а потом директор отдела будет подходить к новобранцам испытуемым и говорить, а зачем вы пришли вы же занимались другой отраслей и когда ты видишь что люди уходят кто-то сразу кто-то через пять дней, а кто не клюёт на это, того потом делают повторное тестирование и ты его не проходишь ходя люди обсуждали результат тестирования и ошибку не нашли их просто отчислили, а когда речь заходит о деньгах то вас просто посылают если не сдаетесь то говорят только через запись в трудовую и после они вписывают вам не весь месяц как было оговорено, а два три дня вот так работает наш Ростелеком Далее →

просто проходной двор сами директора меняются тоже не редко, а вообще будите бегать прыгать график 5/2 а можете в конце месяца получить просто 12тр постоянно менять ценики примерно 10 000 в день лучше бегите от туда Далее →

Работаю в компании около 2-х лет. Официальное трудоустройство, соц пакет, бонусы. Интересная работа, постоянное развитие, новые направления, новые страны, возможность рекламных туров для повышения отельной базы. Это лучше, чем бесцельная бумажная волокита в обычном офисе. Что касается зарплаты, это уже зависит от самого человека. Хочешь хорошо зарабатывать, учись разговаривать с туристами так, чтобы привлечь их внимание, по ЗП потолка нет. Мне нравится дарить людям отпуск, праздник, приятные эмоции. Из минусов отмечу то, что в сезон работы много. Ее настолько много, что за целый рабочий день не успеваешь пообедать, задерживаешься на работе, туристы могут позвонить и рано утром, и поздно вечером, и в выходные дни. Опять же хорошо, что компания предоставляет такой поток туристов и дает возможность зарабатывать. Наверное как минус еще можно отметить и отсутствие отпусков в летний период так как это самый высокий сезон в туризме — но с другой стороны в любой отрасли все компании в сезон работают на максимуме это нормальная история, тем более когда ты знаешь что летом самые высокие цены на туры и летом лучше зарабатывать, а осенью/зимой/весной планировать отдых то это вообще не является никакой проблемы лично для меня. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5810/2023 ~ М-3853/2023 Далее →