Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

И это пишет менеджер (работающий ранее в Ростелекоме) их компании, который якобы топовый, с его слов! При этом переходя на оскорбления по отношению к стажёрам (бедняжки, неадекватные, глупо ждать…). Цитирую: «Я бы таких даже не допускал до собеседования…» Вы вообще кто такой, чтобы судить и [censored] других?! Мистер совершенство с нецензурным лексиконом???! Вы злитесь из-за ПРАВДЫ? Вот и «лицо» данной организации, если предпочтение отдают таким сотрудникам. Что касается рекомендаций, которые дают…, ну честно, большая часть «вода» (ни в том направлении двигаются), столько слов-паразитов! Шаблонные фразы, не приводящие к результату, мотивации на результат нулевой! Одна цель: как можно быстрее продать да побольше, да побольше, не заботясь ни о сотрудниках, ни о клиентах. Никакой поддержки стажёров! Кураторы отвечают так, как будто им эта работа в тягость, на отвяжись, аппелируя тем, что вы не одни тут стажёры, вас много и т.д. Ну если вы пропагандируете заботу, так и не забывайте про стажёров, будущих ваших продажников, т.к. от них зависит ваш прямой доход. Как замотивируете, так и будет. И нужно не забывать про психологию людей, у всех психотипы разные, кому-то нужен день для адаптации, кому-то и недели мало, но это не значит, что он плохой продажник. А судить всех по вашим установленным шаблонам… вы,... Далее →

Обратите внимание! Я устроилась работать на почасовую оплату, где ставка 150 рублей в час. На собеседовании ни слова не сказали, что есть оплата за каждую фотографию. Типа можно выбрать, либо тебе платят за час (без фотоотчета), либо платят за каждую фотографию. Я когда пришла за зарплатой за 16 часов своей работы, получила 2400 рублей. Встретила в коридоре женщину, она работала как раз с оплатой за поштучно, она за примерно то же время работы получила В ДВА РАЗА больше! Я вернулась в офис и [Н.] менеджер перевела меня на поштучную. Говорит, что рассказывала на собеседовании про обе формы оплаты, но я не помню такого. Если бы такое было, то я бы запомнила. Обязательно устраивайтесь на поштучную оплату — это выгоднее, хоть и надо делать фотографии! Далее →

Уважаемые соискатели, хочется предостеречь вас от опрометчивого шага при трудоустройстве в данную организацию, если её можно так назвать. С писавшим отрицательный отзыв ниже полностью согласен, думал, всё надумано и неправда, оказалось, так и есть на самом деле, человек всё правильно расписал по пунктам. Даже моя работа строилась по руководству, четко сформулированным пунктам в отрицательном отзыве, указанном ниже. Теперь всё по порядку: 1. При трудоустройстве устно обещали одну зарплату, которая была указана на НН, по факту в два раза меньше, так же официальная з/п будет у вас составлять минималку, это порядка 12 тыс., с января 2021 года немного больше. 2. Задержки выплат по ГСМ составляют около двух месяцев, будете посещать клиентов за свой счёт, без амортизации на авто. 3. По неофициальной з/п постоянно выплачивают меньше заявленной суммы, приходится разбираться, почему не доплачивают, доплаты производят, но через месяц и то после представленных доказательств, и данная ситуация повторяется каждый месяц. 4. Про условия мотивации работы в компании не ждите, я узнал о своей мотивации из отрицательного отзыва ниже. По факту будете получать информацию по демотивации небольшими частями прямо перед подведением итогов месяца,... Далее →

Собрали в маленькой комнатушке для написания теста и решения задач на логику. Хорошо, кандидаты сознательные в масках пришли. Сами встречают и проводят собеседование без масок. Пишут з/п белая, на самом деле на карту минималка, остальное на руки (будете ходить за своей зарплатой как за подаянием, ещё и спасибо говорить). На испытательный срок заключают ГПХ. 25 менеджеров продают запчасти и набирают ещё 5-ых. Вы там много не заработаете.. Далее →

Спустя достаточно долгое время после добровольного ухода из компании я все-таки решил наконец оставить отзыв. Особенно зная, что происходит в компании сейчас) Устраивался в 19 году. Это была моя первая постоянная работа. На собеседовании мне все очень красиво расписал ключевой персонаж, соучредитель компании, [В.]. По факту — это человек, которому основатель компании, [А.], имел ум доверить долю в 50% компании. Как это произошло? [В.] — тот, кто как никто другой может заговорить абсолютно любого человека. Когда у [А.] начались проблемы с бизнесом, так как вести его он не умеет, [В.] оказался в нужное время в нужном месте. Проработав с [А.] какое-то время, он показал «результат», и [А.] решил «отдать» ему половину своей компании. Звучит дико, понимаю. Я сам долго пытался в это поверить, но, проработав в компании чуть больше года, я понял, кто такой «[В.]», и что произошедшее является безумной реальностью) Теперь по существу. В первое время в компании можно было получить относительно хорошие деньги (в 2019 году). Зарплата при лучшем раскладе доходила почти до 100 тысяч. Но и это было при условии, что начальство ставило... Далее →

Омерзительная контора, никакого карьерного роста, на одного менеджера 5 начальников (ст. менеджер, эксперт, начальник отдела, зам. начальника филиала, руководитель филиала и т.д.) полный бардак, мизерная зарплата, большая нагрузка, прилетают задания на задание! Не советую эту контору! Бегите отсюда. Далее →

На собеседовании заманивают болтовнёй о заоблачной зп (при выполнении KPI), далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по KPI и отмена собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты, не объясняя толком, как работать, постоянный стресс. Тех, кто не уходит сам в течение испытательного срока, выгоняют через 3−4 месяца))). Я была по счёту, наверное, тридцатым менеджером за 4 года. Про бонусы говорят только на собеседовании, по слухам никому лишних трёх рублей не заплатили, микроволновку и ту убрали)). ДМС и премии? — не смешите мои искандеры))). Старшие руководители занимаются разводом на деньги партнёров от фармы. Потом очки втирают, подтасовывая отчёты.. Далее →

Ну, для начала)) отзывы ниже, директор [Д.] заставил! написать своих сотрудников, не написал, кажется, только Н. Н. Но он мог себе это позволить — какой-то там директор. На собеседовании заманивают словами, заоблачной зп (при выполнении KPI). Далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по KPI и собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты, не объясняя толком, как работать, можно было только у [Н.] чего-то спросить. Постоянный стресс. Тех, кто не уходит сам в течение испытательного срока, выгоняют через 3−4 месяца))). Я была по счету, наверное, тридцатым менеджером.. Далее →

Менеджер Г. повела себя крайне непрофессионально. После моего звонка о просьбе поподробнее пообщаться по вакансии, сослалась на занятость и позже просто внесла мой номер в черный список. Можно было просто сказать, что я не подошёл, а не трусливо блокировать.. Далее →

Нашли вакансии через группу в ВКонтакте. Связались с компанией и поехали. Устроились на Декатлон в Домодедово. Платили авансы, и то пока менеджеру не напомнишь (он часто бухает и названивает потом девушкам, в основном). 15 января должны были заплатить (отдать зп), но начали кормить завтраками. Затем то, что у людей как бы штрафы (узнавали у людей с объекта, нету штрафов ни у кого). Сейчас чисто игнорируют и не отвечают. В общем, в этой компании вы будете работать бесплатно. Не советуем.. Далее →