Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Нагло вводят в заблуждение заказчика и принуждают вас к тому же, сектанством попахивает. Все кто с теме в офисе и не только получают бабки в конвертах, официально можно из засудить и не очень жаде стараться нужно будет. Далее →

Все в сером цвете, и наркота, и девочки. А ремонт качественный где ??? ООО РВТ ремонт бегает по всему городу со своими юристами, сами в розыске, как оглашенный, и весь ремонт рабочие так же делают: то тут, то там. Очень не советовал бы тут заказывать такую вещь, как качественный ремонт в квартире. Далее →

Своевременная зарплата Далее →

Добрый день, хочу поделиться опытом своей работы в компании 2 берега. Проработала в компании около трёх месяцев, по жизненной ситуации необходимо было временно поработать неофициально. Устроилась на работу менеджером по работе с клиентами, но к такому меня жизнь не готовила… Объём количества работы рассчитан как минимум на отдел не менее с 30 сотрудниками, по факту работает не больше 10, по этой причине текучка кадров, которую я ранее никогда не видела. Людям просто физически с этим не справиться, приходится каждую смену задерживаться на несколько часов, чтобы доделать оставшуюся работу, иначе получишь штраф! Повсюду чувствуется негатив и давление, особенно от некоторых сотрудников компании, в частности старшего менеджера [Н.], которая вечно с недовольным лицом кричит постоянно на всех сотрудников компании, как будто они ей лично что-то должны, и она со своего кармана выплачивает им зарплату. Вместо оказания помощи она оказывает лишь негативные впечатления о компании. Нет полноценного обеда, только десятиминутные перерывы на выбор: поесть или покурить. От такой работы и сотрудников остаётся только умереть от никотина, чтобы никогда не возвращаться туда. Далее →

нет тут такого Далее →

Сотрудников за людей не считают, зарплата вся в серую, доказать потом, что ты что-то заработал, невозможно. Хотят — заплатят, хотят — нет. Начальство часто меняет приказы: семь пятниц на неделе, очень часто левая рука вообще не в курсе, что делает правая, виноваты, как всегда, сотрудники. Денег заработать не дадут, все лакомые куски очень быстро подбирают парочка ведущих специалистов. В отпуска ходить строго по регламенту, а не тогда, когда вам положено. Добираться — сплошная морока: находятся в промзоне, вечные пробки, от метро ехать далеко. Никого не волнует, за опоздание штрафуют. Начальник финотдела может публично пройтись матом по вашей персоне. Это место не стоит рассматривать даже как временную работу… Текучка бешеная. Далее →

Их нет. Далее →

В этой организации кидают сотрудников на деньги. Все, что вам пообещает на словах директор данной конторы [Р.], вы не увидите. Всеми доступными способами эта [censored] будет задерживать выплаты зарплаты. А когда вы соберетесь уволиться, забудет, что он вам должен. Обходите эту клоаку стороной. Далее →

Прочитала вакансию (в вакансии сразу указано, что з/п сдельно-премиальная), пришла на собеседование. Собеседование проводила Алина (приятная в общении девушка). Полностью рассказала об условиях трудоустройства и расчета з/п. Официальное трудоустройство. Все выплаты — без обмана, полностью «белые». Коллектив молодой, дружественный. В этой компании не получится просто отсидется за оклад (об этом несколько раз сказали на собеседовании) — сколько приложил усилий, столько и заработал. В среднем зарплаты получаются выше рынка. Прочитала негативные отзывы — сложилось впечатление, что соискатели, писавшие их — не слушали (не хотели слЫшать) то, что им говорили на собеседовании. При первом собеседовании всё очень честно и доходчиво рассказывают. Как итог — в данную компанию могут смело идти те сосискатели, которые не любят прятаться за «чужими спинами» и готовы приложить максимум усилий, чтобы получить соответствующее вознаграждение. P. S. Считаю большим плюсом еженедельные выплаты з/п. Далее →

Народ, если вы любите жаловаться, обвинять в своих неудачах кого угодно, только не себя — вам эта компания не подойдет. Далее →

Крупная компания, с филиалами во многих городах. Далее →

При собеседовании зарплата оговаривалась согласно вакансии на сайте, по факту в два раза меньше. За полгода уволилось более 25 человек в ф-ле, текучка кадров. На первые три месяца к окладу доплату делают, потом все, оклад мизерный, который 10 лет не менялся. Проценты, которые не указаны в договоре, а на усмотрение руководителя, и каждый месяц меняются, крутят, чтобы меньше оплатить, нет четкого понимания, за что работаешь. Если в доверенности написана какая-то ошибка, компания, например, написана с маленькой буквы, или ещё одна подпись стоит вместо двух, то менеджеру за сделку не заплатят и ещё штрафуют за неправильные документы! Кидалово полное! Металл вырос летом в 2,5 раза, менеджеру с этого ничего! Программа сложная, куча согласований, пока сделаешь счёт и согласуешь скидку, клиент купил у другого. Руководство Москвы наплевательски относится к тому, что люди звонят и жалуются на копеечную зарплату, что текучка кадров не просто так! Менеджер, отработав месяц, не знает, за что детей кормить и за что жить. Если хотите зарплату в 20 тыс. рублей, то вам в эту компанию. Руководитель, который кидает своих сотрудников, это не тот человек, с которым стоит работать. Далее →

В 2016−17ом контора была еще похожа на винный бутик. Далее →

Пришло и мое время рассказать свою историю. Работала там с 16-ого года, приходила абсолютным новичком, в итоге доросла до менеджера. Сначала всё нравилось и всё устраивало, пока не начались жесткие перестройки. К тому моменту я, уже как менеджер, попала под управление к В.Н., и тут начался пздц. [В.] — это цербер. Неадекват, который готов ходить по головам своих сотрудников, подставлять их, унижать, плести интриги. Обращаться как с расходным материалом. Большинство увольнений 18-19-го года произошло тогда именно из-за неё. Сами условия труда нечеловеческие. Никакого взаимопонимания с офисниками и складом. Незаконное списание просрока. Ублюдская контора, которая с каждым годом катится вниз. Не советую! Чувак ниже писал про магнит. Это реально лучше, чем АМ. Далее →

Нет Далее →

Очень много, компания один сплошной недостаток. 1. Про обещанное официальное трудоустройство можете забыть. Если вам повезёт, через полгода работы вас может быть оформят. И то, не на вашу полную зп, а на очень-очень малую часть. Договор вы всё равно не увидите, подпишите только мат. ответственность, тайну компании о неразглашении и сам типо договор, после чего вы раб этой компании. И вообще, забудьте всё, что вам обещали на собеседовании: и про сильных квалифицированных сотрудников, и про официальное трудоустройство, и про здоровую атмосферу в коллективе, и про обучение. 2. Отношение компании к сотрудникам как к первоклассникам на «ковре» у завуча. За всё отчитают и оштрафуют (иногда значительно). Опоздание, даже единоразово на одну минуту (притом, что ты мог работать несколько часов после рабочего дня/в обед) — это штраф. 100% руководство убеждено, что вы у них в рабстве (без преувеличения). 3. Непосредственный финансовый директор, была пмс баба, с которой невозможно работать, которая к тому же ничего тебе не объяснит, а пошлёт принести ей то, сама не знает что. А потом ещё забудет, что по её инициативе что-то было сделано, повесив всё на тебя :) Зато иногда поржать с её истерик можно было. 4.... Далее →

Возможность удаленного общения с персоналом. Далее →

Сами нашли мое резюме и сами позвонили. Собеседование проводилось онлайн. Дальше презентации компании не ушли. Девушка в режиме онлайн рассказала об учредителе компании, ее деятельности и ценностях. Однако, когда озвучивала условия работы, появились вопросы. Сначала предлагается пройти оплачиваемую стажировку (без оформления), которая составляет от 2 до 5 дней, затем заключается трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок. Критерии успешного прохождения и того и другого не ясны. На логичный вопрос менеджеру — зачем стажировка, если есть условие об испытании, которое прекрасно работает в обе стороны, девушка ответила формулировкой, что это «этап отбора сотрудников». Выводы делайте сами. Далее →

Белая зарплата. Далее →

Обстановка в представительстве «Глобал Инсулэйтор Групп» в г. Санкт-Петербург и Москве очень тяжелая. Оставшийся старый костяк менеджеров, кладовщиков «пилит» все заявки с компаниями-конкурентами. Менять постоянно директора в представительстве «Северо-Запада» бессмысленная затея. Нужно убирать весь состав представительства в г. Санкт-Петербург и Москве. В представительстве г. Санкт-Петербург работают сотрудники, которые напрямую связаны с конкурентами или бывшими топ-менеджерами «Гиг» ([Г.] [А.] [Е.] [Ю.] лучшие друзья [Ю.] [А.] и Розова [В.] [Г.] [Р.] лучший друг Большова [В.] и Зальберга [А.] — это прямые друзья и товарищи: «Швецова — собственник «Полимераппарата» — он же друг — [С.] и Кобзева — «ЮИК'- Форэнерготрейд»), каким образом любой новый директор сможет навести порядок, когда каждый счет и каждое действие сливается конкурентам??? Много вопросов — [Л.] [И.] по этому поводу…??? Убирать всех старичков во всех подразделениях и на всех производственных площадках. Повторяю: сливается каждый счет конкурентам — «Форэнерго-Трейд», ТЗВА, ТЭМЗ, ТАИЗ, ЛАИЗ, ЗИФ и т.д. Рядом со складом представительства в г. Санкт-Петербург находится склад контрафактной продукции (изоляторы и ЛСА пр-ва КНР, Украина, Россия, Белоруссия). Идти на данный момент менеджером в такой коллектив — это просто самоубийство в прямом смысле слова. В лучшем случае уволитесь без последствий... Далее →