Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Итак, проработала я в данной компании почти полгода и мне действительно есть что сказать. Работала в Алекс Фитнес [Н.] на Восстания. На собеседовании тебе говорят, что у тебя будет график 2/2 и один раз (максимум два раза) в конце месяца нужно будет выйти на доп. смену, чтобы добить план, но по факту это совершенно не так! Получалось, что менеджеры могли работать по пять дней подряд и «добивать» план, который добить просто нереально. Считай, сидели впустую, так как за часы вам никто не заплатит. Оклад 13 000 с вычетом, но как оказалось, он ВШИТ в мотивацию и по документам он как бы есть, но его как бы и нет. Интересно, не так ли? От тебя требуют невероятное количество звонков, а именно 80 отвеченных от 30 секунд. Чтобы вы понимали, порой приходилось звонить в сумме раз 200, чтобы из этих 200 человек взяли трубку 80. И начальство не волнует, что человек просто не захотел брать трубку и говорить с тобой. «Звони! Мало звонишь! Надо больше!» твердили они. За первый месяц работы я получила 13 000 чистыми. Да-да, ребят, 13 000. Мотивацию озвучивали одну, а по факту посчитали все по-другому, и при графике 2/2, со сменами по 12... Далее →

Поменять менеджмент Не тратьте время — персонал в лице руководящих менеджеров абсолютно не компетентен. От слова совсем! Боятся за свои места, тупо выполняют распоряжения рук-ва для создания видимости бурной деятельности. Далее →

Итак, начнем! Это «Крупная Европейская, развивающаяся компания» Смешно слышать это от людей, которые, скорее всего, совсем не понимают в бизнесе, а тем более приравнивают себя к крупной компании. Думаю, что, будь у компании нормальный курс развития и большие перспективы, её не пришлось бы дробить на много маленьких, для того чтобы не платить большую часть налогов, ну да ладно, это наш русский менталитет: «зачем платить там, где можно этого избежать?» Вывод? Все очень просто — экономия на всем. Большая часть задач возлагается, по сути, на два отдела этой конторки (подбор персонала и координация) Сотрудников этих отделов не могут обеспечить, по сути, ничем, кроме стареньких, еле живых ноутбуков, принесенных кем-то из дома, когда-то давно (адекватно не могут работать с двумя открытыми окнами браузера и 1С) и кнопочными телефонами. Ни о какой телефонии нет и речи, хотя нагрузка на операторов идет на уровне работника cаll-центра! Рассылка SMS-сообщений происходит руками людей, оголтело тыкающих по этим старым кнопкам телефона. Суть работы отдела, в котором я работал, проста, но сильно выматывающая в плане эмоций и психики: тебе нужно либо звонить, как черт, по всем номерам сотрудников и упрашивать их выйти на смену, чтобы закрыть проблемный объект для... Далее →

В начале мне позвонила HR [Э.], которая задала первый вопрос, какую зарплату я хочу. Затем начала мне зачем-то объяснять, что в Европе менеджер — это управленец, а там координатор. Ни о плюшках, ни об обязанностях мне никто не рассказал. Мы поговорили по скайпу 1.5 часа, затем мне дали тестовое задание. У меня ушло примерно 2 вечера, чтобы его сделать. Позже мне оставили 50+ комментариев и вопросов по нему. И после этого я понял, что у меня уже ушло больше двух недель, чтобы сдать это тестовое. Я ответил на комментарии и закрыл для себя вопрос. Мне прислали ещё ответы на комментарии с просьбой уточнить детали. Фактически прошёл месяц. Я забил на выполнение тестового, после чего мне зачем-то написала [Э.] с фразой «мы решили прекратить общение». В итоге эйчар не в адеквате, отдел локализации тоже не очень в адеквате. Почему кандидат должен тратить больше месяца на тестовое, неясно. При том, что условия мы обговорить как-то забыли. Эйчар также звонила моим коллегам, знакомым менеджерам, у всех остались негативные впечатления от разговора. Хамоватое, резкое поведение, очень наглое и очень самоуверенное. Почему тестовое задание нужно делать месяц и отвечать на ... Далее →

Динамила месяц по поводу работы. Потом объявилась в воскресенье, типо вот нашла только для тебя работу 60к менеджером в ресторане. По итогу з.п. 30к, так ещё и добираться туда 2 часа на электричке. Пусть [С.] сама там работает. Хочет лишь бабла срубить по полной. Употребляет мат как родной язык. Не профессионал ни разу. Не ждите чего-то хорошего от этой дамы. Далее →

Коуч [А.] на обучении, если его что-то будет не устраивать в человеке, то он его уберёт без объяснения причины. Не понятно, сможешь ли ты реально заработать больше 30 тыс., чтобы погасить расходы на проезд и на обеды. Если тебя будут подвозить, это хорошо, а если нет? Оформление говорят по труд. договору на испытательный срок 1 мес. Но при этом при оформлении просят только паспорт и всё. Возникает вопрос: а числюсь ли я по факту в этой компании? Заплатят ли мне, если я тут проработаю 3 недели, например, а потом уйду? Так ещё и в минус можно влететь хорошо, т.к. надо тратить свои деньги на дорогу и на обеды каждый день. Зачем так много берут работников на должность Менеджера? Им что, реально нужны так много работников, или у них просто текучесть кадров? А то может быть набирают столько [censored], они бесплатно работают и уходят? Походу там есть «свои». И эти «свои» могут работать до 17:00 и пользоваться др. привилегиями. А остальные это просто [censored], которые помогают работать… Далее →

Добрый день! Только закончила стажироваться в компании. Решила остаться. Очень понравился коллектив. Относятся с пониманием к ошибкам молодых сотрудников, помогают обучаться. Чувствуешь, как в тебя вкладываются и хочется отдавать взамен. Далее →

Эту компанию нужно переименовать в «Сказочный дом».Есть там сказочники «братья гримм» [В.] и Игорь. И находится этот Дом в таком сказочном месте до которого добираться три дня на оленях, потом на тюленях и еще пешком. Эти братья таких сказок на рассказывают, только слушай. И про условия труда, и про зарплату. А как до дела дойдет, так БАЦ …и сказочки кончились. Ни тебе зарплаты, ни записи в трудовой. Далее →

Ну что ж, в целом, компания — шарашкина контора. Если вы готовы пахать ежеминутно в свои выходные дни и после работы, вам сюда, при этом не факт, что ваш доход будет а-ля обещанного в описании к вакансии. Трудоустройства официального нет, с людьми прощаются легко и просто, ставят тебя на соц. сети (к примеру, на инст и вотсап) с низким количеством входящих некачественных [Л.] где Максимум можно сделать 10 продаж за неделю, при этом ставят ультиматум, что если не сделаешь 20 продаж, хоть об стенку головой поступить, то ты нам не подходишь, прощаемся. Сразу скажу, на стажировке вам пустят пыль в глаза различимым плюшками, новый арендованный офис конечно также формирует призрачное хорошее впечатление, по факту все рушится спустя около месяца работы в компании. Тебя могут похвалить за то, что выполнил первый план после стажировки — 10 продаж за неделю, могут похвалить за следующий выполненный план — 50 продаж за неделю, а потом завысят план до потолка, дабы зарабатывать на вас как следует, а если вы к этому не готовы, то до свидания, наберём других дурачков. Конечно коллектив из менеджеров и рекламщиков отличный, но это заслуги hr (золотой человек). Основатели школы молодые и зелёные ребята, которым ещё набираться и набираться... Далее →

Генеральный директор вместе с коммерческим нанимают людей на испытательный срок без оформления. Дальше начинается долгая история с выплатой зарплаты. На вопросы где деньги ссылаются на друг друга. А в результате откровенно говорят, что ты не первый кто тут денег хотел. Поэтому бегите подальше от этой конторы. Непорядочность это про них Далее →