Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Метро рядом. Далее →

такого собеседования у меня никогда не было! Никогда. Пусть этот отзыв будет пособием тем, кто будет общаться с данным «кадровиком» в данной конторе. По порядку. Постараюсь без эмоций, коих хапнул через край. Перед собеседованием получил на мэйл отписку, мол, мы заинтересованы вашим резюме и приглашаем на интервью. Беру телефон, звоню. Мол, такой-то, такой-то, когда к вам приехать, на какое время. В ответ слышу вопросы, где работал, почему уволился и прочее. Я спокойно отвечаю, наивно полагая, что это данные вопросы необходимы и я после них получу координаты, куда приезжать на интервью. Но вопросы продолжались. Всё то, о чём следует говорить на интервью лично, мне пришлось говорить по телефону. Итог — 10 минут этой кадровой показухи, якобы работы и координаты получены… 30р потрачено. Звонок был на стац. телефон. Кадровика этот факт не волновал. Впоследствии я понял, что это за специалист. Собеседование на 11 утра. Ну ладно, думаю, поеду. Приехал за стандартные 15 минут перед собеседованием. Приятной внешности секретарь вручила мне анкету, которую я быстро заполнил и стал ждать своей очереди, ибо передо мной была одна девушка. Прождав 40 минут, меня таки удостоили аудиенции.... Далее →

Близко к метро и центру города Далее →

Мошенники! Приглашают пациентов на бесплатную диагностику, дают волокиту бумаг для заполнения, просят взять с собой паспорт, как потом оказывается, для оформления кредита. Врачи без образования, [censored] пугают диагнозами, которые в дальнейшем не находят подтверждения. Кабинеты грязные, в каждом кабинете камеры и прослушка, если вдруг окажетесь, обратите внимание. Мурыжат пациентов по 3 часа, измором заставляют купить. Цены за курс лечения от 150+, в итоге за эти деньги пациент получает 10 капельниц по 100 рублей и опять навязывание услуг уже в коридорах клиники. Пока из пациента все деньги не заберут и пока будут одобрять кредиты, будут заставлять покупать. Не ходите, не тратьте нервы и деньги. Здоровее будете. Далее →

Месяц назад уволился из компании Балтбет. Работал в центральном офисе. Как к работодателю вопросов нет никаких, все делают как положено в плане трудоустройства и оформления работника (правда оно серое)), есть хорошие премии, отпуск полностью оплачиваемый, но есть пара вопросов по руководству, точнее по их политике в компании, хотя думаю, что у многих такое было, когда для руководства важны только показатели, а не качество работы, в принципе из-за этого и ушёл. Далее →

А так кто хочет заработать денег, тут вполне хорошо платят, меня зарплата устраивала полностью. Далее →

Устроился в компанию относительно недавно, коллектив отличный, наставляют новичков и помогают им освоиться, поэтому в рабочее русло втянулся достаточно быстро. Расположение офиса для меня удобное, поскольку поблизости есть автобусная остановка на дорогу от дома не уходит много времени. Взаимоотношения с начальством сложились хорошие, умеют прислушиваться к мнению сотрудников и идти на компромиссы. Далее →

Не нашёл. Далее →

Оклад на испытательный срок Рядом с метро Далее →

Пригласили на позицию менеджера по адресу на пр. Славы в дочку Avto3n СПБ 1) Кухни, раздевалки нет 2) Душно 3) Кондиционер стационарный — шумит 4) Постоянные недосказанности 5) как + так и — Подбирать нужно на всю технику, которая ездит 6) В ходе диалога выяснилось, что нужно будет прозванивать СТО поблизости (холодными продажами заниматься — искать оптовых клиентов) Просят заполнить уйму данных для СБ+ 4 теста на их платформе (видимо для руководства, так как для работы вам пригодится информации процентов 30 из всего объёма). По условиям: 60 оклад на 4 месяца, после 48 + 27 премия (при выполненном плане) Я рассказал о своих ощущениях, и меня после просто проигнорировал HR. Сложилось впечатление о непрозрачности компании. Далее →

Современный, уютный офис/БЦ В отделе продаж хороший коллектив Корпоративы Далее →

-Зп ниже рынка -Не налажен процесс передачи в работу и ведения клиента, менеджер выполняет функцию тех. поддержки, вместо того чтобы выполнять план -Бесполезный РОП, который не решает вопросы, не отвечает на них, шаблонными фразами твердит одно и то же каждый день, доводит людей до увольнений, не слышит и не слушает сотрудников -Обесценивание работы менеджеров — выполнив и даже перевыполнив план, РОП будет требовать еще, настойчиво спрашивать одно и то же по несколько раз в день, ссылаясь на то, что ей не хватает пришедших денег до нормальной зарплаты -За обсуждение обязанностей РОП с ним же, за попытки выяснить рабочие моменты, на которые нет ответов, вас сначала будут морально травить, а потом уволят одним днем, даже если вы регулярно перевыполняете план. Далее →

Зарплата выплачивается вовремя, компания смогла пережить пандемию и держится до сих пор Далее →

Ни одна компания за 9 лет работы еще не вынула из меня душу настолько, как Paris Nail. Благодаря этой компании я возненавидела работу в целом и свою жизнь. Отношения в офисе царят крайне токсичные. Все друг друга подсиживают и ненавидят, а в лицо тебе улыбаются. Все отделы ведут между собой «холодную войну», это просто змеиный клубок, и приживаются там только наглухо отбитые нарциссы, которые готовы идти по головам и которым плевать на других. Миллион обязанностей, список которых регулярно пополняется в разы, и никакого фактического повышения дохода за годы работы. Все сливки и зарплаты по 100−200 тысяч получают руководители подразделений, большинство из которых только делает вид, что работает, изображает бурную деятельность и лижет [censored] собственнице бизнеса. Основную работу на себе тащит линейный персонал, работая за зарплату в 4 раза ниже, при этом выполняя обязанностей в 4 раза больше. Корпоративной культуры нет от слова совсем, никаких корпоративов, выездов, поздравлений. На подарки сотрудникам мы всегда скидывались сами. Зарплата серая и белый оклад минимальный. Постоянно какие-то нововведения, за которыми не успевает технический отдел, из-за этого никакие процессы по-человечески не настроены, что приводит к замедлению... Далее →

Нет Далее →

Отвратительное руководство, штрафы, за 1.5 года индексация заработной платы на 1500 руб.! Разваливающийся корпоративный транспорт. Хамство начинается с отдела кадров. Сотрудник С.Е., которая ранее работала с иностранными гражданами, будет вам хамить и грозить уволить только за то, что вы гражданин иной страны и не симпатичны лично ей. Руководитель ГУСО — некомпетентная хамоватая женщина, которая не знает ни основ трудового права, ни элементарных норм корпоративной этики, заявлять сотрудникам «че ты мне заливаешь», «попрошу не исполнять» и прочие фразочки — из ее уст норма. Будьте готовы, что, вернувшись с длительного больничного, вам эта же «начальник» заявит, что ваше место уже занято, и мест для вас нет, идите домой и сидите, ждите, пока освободится, и платить мы вам не будем, и предложат должности менее оплачиваемые или в ночь, решит за вас, что пора уволиться по собственному желанию. При этом заставляют работать удаленно на больничном. Ежемесячные штрафы за ущерб, причиненный сотрудниками другого склада, к которым все остальные не имеют даже косвенного отношения. Тут бы должен отвечать либо сам виновник, либо старший смены, который сидит и весь день только смотрит в камеры и матерится на весь кабинет (что, кстати, так же не прибавляет удовольствия... Далее →