Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Коллектив (откровенно говоря) полное г… Могут покрывать тебя трёхэтажным матом и всем всё равно, менеджер только посмеётся над вами вместе с остальными. Обещали промежуточную зп 15 числа, в итоге ничего. При увольнении льют в уши, что бухгалтер не посчитал зп и т. д. Буквально выпрашиваешь деньги, которые ты честно заработал, и х*ен знает, что получишь в итоге (и получишь ли вообще). Максимально хамское отношение начальства и коллектива в целом. Слишком много требуют, а сами не выполняют то, что говорят. Кучу разных штрафов за что угодно.. Далее →

Руководство. А именно О.Д. и с.е.о., просто жалкие существа, которые в сотрудниках видят исключительно мясо. Убрали премии у менеджеров в Крысу! Объясняли это налогами и т.п. А по факту это было сделано лишь для того, чтобы они получили премию. Но этого было мало, и поэтому посреди месяца в феврале они ещё повысили на всех точках план, дабы люди у них не получали больше 35К. Подумайте дважды, чем идти сюда. ТУ все хорошие, но они заложники этой всей ситуации. Жаль, что не хватает всем смелости не выйти на работу, чтобы данные личности сами побегали и поняли, за что они платят деньги. Ужасно противно работать стало, надеюсь, получится достучаться до соискателей. Половина штата уже ищут работу, текучка увеличилась. И да, если у Вас есть свое мнение, можете придержать его, тут такое не приветствуется.. Далее →

Минусы. Ставки нет, только невысокий процент. Хаос. Никакой организации во время учебного процесса (стажировки или курсов). За всю неделю только один раз во время начали занятие по обучению. Остальные дни были задержки на 1.5−2 часа. Отношение к сотрудникам потребительское, нет обычного человеческого отношения. Директор считает, что все вокруг рабы и позволяет себе хамское отношение, а также все моменты с менеджерами выясняет публично. Совсем не знаком с основами психологии управления, не знает основного правила хорошего руководителя «ругай лично, хвали публично». Делает скорее наоборот. Думаю, именно из-за него здесь просто сумасшедшая текучка, такой я еще не видела нигде. Каждую неделю приходит по 3−4 новых человека и столько же каждую неделю уходит. Философия фирмы — греби, пока есть заказы, любым способом. О качестве предоставляемых услуг речи вообще не идет. Менеджеры со стажем с таким отношением к ним не хотят идти работать. Только новички, которые ради опыта готовы терпеть такое отношение. Но проблема в том, что руководство не может организовать качественное обучение (кроме заучивания скриптов продаж), а также не готово давать время на адаптацию. Поэтому, когда новичок через неделю работы... Далее →

Была на собеседовании. Начальник отдела показалась очень адекватной. Вроде после собеседования 70 т. р. написала (но если вычесть дорогу и обед -10 т. р., останется не сильно много). Премии не понятно, но от какого плана. И как я поняла, зарплата 140 -150 достигает только нач. отделов. Средний манагер так и сидит на окладе + небольшой бонус. Но то, что в отделе 80 человек и к сезону они набирают еще 20–30, чтобы усилиться на рынке. В общем, из разговора ясно одно — отжимают как лимон и адью … Штрафы не пугают. Долго работала в подобной организации. Но ребята, извините, почему я свои 7 законных дней отпуска могу только зимой взять? И в августе-сентябре — нельзя. Почему менеджер за свой счет должен ездить на объекты, это тоже не понятно. Меня как-то озадачило. В общем, для старта работы после института или безвыходных жизненных ситуаций — это вариант. Ни проездной, ни телефон не оплачивают. Креатива никакого нет в конторе. Времени жалко потраченного. Но если вы близко живете с офисом, то пробуйте.. Далее →

Так как магазин находится на остановке, там нет никаких условий (воды и туалета), приходится ходить в соседнее здание «ТЦ». Зимой очень холодно, так как обогрев происходит сплит-системой, постоянно отключается свет, и в связи с этим не работает обогреватель. Также в эти моменты подключают генератор, который тянет только компьютеры, приходится держать открытой двери. Коллектив будто с зоны откинулся, постоянная агрессия. Поэтому лучше 100 раз подумайте, идти туда работать или не тратить время, а сразу поискать лучшие условия для работы. Меня хватило на 1 месяц.. Далее →

Осталось негативное впечатление от общения с кадровиком (время собеседования февраль 2021 год) по WA-интервью. Опоздала ко времени, позвонила на другой номер, где нет WA. Бестолковый и невнимательный кадровик! Задав вопрос о том, почему я с высокой должности рассматриваю более низкую должность, я ответила ей прямо и честно. Она продолжила домогаться с этим же вопросом, задав его несколько раз в разной форме, выискивая подводные камни, которых НЕТ! Тратя мое время и заставляя меня фантазировать на этот счет. У меня нет такой больной фантазии, и я просто сбросила звонок, потому что с самодуркой общаться хуже некуда! Откуда Вы берете этих псевдопсихологов, которые не умеют заниматься профессиональным отбором людей? Доведите до сведения этой дуре, что люди сами принимают решение — работать им менеджером или вице-президентом. И не ее собачье дело, какой выбор делают люди в своей жизни. Ее дело — подбор профессиональных сотрудников, и подбирать необходимо по деловым качествам, а резюме дает полное представление (по крайней мере, мне, опытному руководителю). Если у вас «клуб балоболов» — то пусть подбирает в ваш клуб банкротов, если нужны профи, по резюме уже понятен уровень соискателя. Ей бы пролечиться немного))). Она назвала это вопросом, но на вопрос ей было один раз отвечено. Следующий поток... Далее →

Менеджер, проводящий «собеседование», не знает, как вести беседу. Заученные фразы и вопросы. О том, чем занимается центр, толкового ответа дать не может. В регистратуре встречают так, что впечатление — зачем пришел. Впечатление просто гнусное. Значит, и администрация соответствующая. Не заинтересована в умных и продвинутых врачах. Жаль нашу частную медицину. Скатились до районной поликлиники. Далее →

«Автомир» Ниссан Крылатское — сложно выбрать, с чего начать: 1. черная з/п (платят минималку — 19к- «в белую». остальное — в конвертах и не под подпись) 2. график работы 5/2 по 10–12 часов (12 — если ты — дежурный). График могут менять как угодно — спланировать выходные дни почти нет возможности. 3. система штрафов за каждый «неровный чих» — без перчаток в салоне, видно на камере, как ты общаешься по сотовому (начальник очень любит просматривать камеры и потом писать «письма счастья»), опоздание на 5 минут — хотя какие штрафы (ст. 192 ТК РФ. но, видимо, их HR вообще законов не читает)? Полный беспредел по части документов: не дают подписать ни трудового договора, ни должностной инструкции, ни приказа о приеме — ничего. Когда попросил предоставить мне хоть что-то — начальник закатил глаза от смеха и это после полугода работы! 4. девиз руководства «не нравится — завтра придет 10 на твое место. привыкай — это автобизнес» 5. наценка на авто в Крылатском — самая высокая по всей Москве. Причем ценник на авто меняется вне зависимости от курса доллара, а по желанию Коммерческого директора. Это очень осложняло сами продажи. 6.... Далее →

Я была на собеседовании, встречалась с директором, который тут написал положительный отзыв о своей компании. Он уже уволен, проработал всего один год. Недавно наняли нового, тоже ненадолго, кмк. Рабочее место менеджера никак не выделено — весь шоу-рум и офис — это одно пространство, разговаривать с клиентом по телефону не удобно. Далее →

Отработала чуть меньше года менеджером, очень специфическое отношение к работникам, требуют невероятных показателей. Амортизацию не оплачивают (если на машине, то спрос с сотрудников ещё больше). ЗП за все время пару раз выплатили вовремя, а проценты приходится выклянчивать. При увольнении просили написать за свой счёт, к. т. на картотеке) часто там сидят). В итоге 29.01 уволена, а 17.02 все ещё не рассчитали. Далее →