Работа мерчендайзером: отзывы и зарплаты

Главные преимущества перед обычными магазиноми магнит призма детский мир это график можно выбрать любой день и отказаться от смены за сутки .ЗП на мого выше чем у обычных РтЗ 20,30 за месяц 22,! Ставки разные 150 руб 180 руб 120 отлично у магнит 58 или 100 и это За 14,15 часов с 8:00 23:00 или 9:23:00! Не знаю куда нужно звонить мы просто пишем в Вацап и зп приходт вовремя и каждую неделю Отладка так скажу грущиком не кагда не соглашайсь это перец РТЗ Менчендайзер это прекрасно обед и отдых обеспечен в день 1,500 1,900 руб осень даже хорошо в неделю 22 4 дня 7,8 тыс в месяц 20,25! Рекомендую Далее →

Есть, конечно, не дозвониться бывает, но координаторы, девушки, вежливые и немного сами не знают, куда отправляют человека. Далее →

Удобная парковка Далее →

1. Некомпетентное вышестоящее руководство. + Слишком много «прокладок» между СВ и представителями Нестле. Задачи льются от всех, Нестле, дистрибьютор, коммерческий директор, СМ, ДСМ. Нужно всем все и сразу. 2. В офисе сидят неадекватные люди. На звонки в бухгалтерию или по другим вопросам, связанным с отпусками, больничными или ЗП, отвечают как собакам или вовсе не отвечают. 3. Проверки проходят всегда в одних и тех же районах (там, где живут руководители или находится офис Нестле), мусолят одно и то же. В магазинах порядок (так оценивает ДСМ), но они говорят, что все плохо (хотя в ТТ уже идёт выкладка сверх планограммы). Они думают, что Нестле должно занимать все лучшие места в магазине, а сами платить не хотят в сеть за лучшие места! 4. Невыносимое количество рекламы, которую привозят для магазинов (это все мы должны таскать в сумках целый день). А если не будет рекламы, значит, не будет ЗП. 5. Заполнение отчета вообще приводит в шок! Так на качественное заполнение уходит около часа, а так как в ТТ есть эталонное время, его не хватает. Поэтому мерчендайзеры больше тратят времени на отчет, чем на выкладку! 6. Про... Далее →

Оплачиваемые ночные ревизии и более высокая, по сравнению с другими сетевиками, зарплата. Далее →

Фикс Прайс — компания самых натуральных мошенников! Сказать, что данный работодатель ужасен — не сказать ничего. Вот что я хочу сказать: народ, не устраивайтесь сюда работать! Вас всё равно уволят рано или поздно, причём абсолютно не важно, кем ты там работаешь: мерчиком, кассиром, админом или даже директором! Во-первых, трудоустройство неофициальное. Хоть они и говорят, что оформляют с первого дня работы — не верьте. Если устраиваетесь мерчендайзером, то никто с вами никаких договоров вообще никогда заключать не будет! Вы там всегда будете работать «на птичьих правах», а на любую попытку задать вопрос о том, что «официально я работаю или нет?» ничего, кроме злобного фырканья от директора, можете не ждать. Во-вторых: уволить могут, когда захотят, увольняют «в один день». Просто приходишь на работу, а тебе говорят: «Ты можешь не переодеваться, иди домой». На работу постоянно ходишь с мыслью: «А работаю ли я ещё, или уволили уже?» Потому что стабильности в компании никакой. Ну и в-третьих: работа тут не только для физически подготовленных, но ещё и не для слабонервных. Директор в той точке, где я работал, подчинённых вообще за людей не считал. Постоянный ор и срывания на сотрудников в стиле «вы все г@мно». Если начинаешь возражать или отстаивать свою позицию —... Далее →

Оформляют мед книжку Далее →

Устроилась работать мерчендайзером в компанию «Алиди» г. Воронеж. Отвратительная организация рабочего процесса, рабочая программа виснет, в начале рабочего дня по 30 минут просто в нее нельзя зайти, соответственно нельзя начать работать в принципе. Но это не самое страшное! В процессе увольнения столкнулась с такой некомпетентностью сотрудников, причем всех, от менеджера по персоналу, которая находится в Нижнем Новгороде, до руководителя в Воронеже — [Р.] (имя не помню). Сотрудник [М.], которая замещала отсутствующего супервайзера, назначила время увольнения на 9 утра, приехав вовремя, я узнала, что увольнять меня некому, сотрудник уволился. Я пошла к руководителю [Р.], который дал номер сотрудника из НН, которая сказала, что сейчас подойдет другой сотрудник и меня уволят. Прождав 40 минут, я еще раз набрала в НН, на что мне уже ответили, что еще придется ждать, сколько неизвестно! Заметьте, время для увольнения было назначено на 9 утра. Потом [Р.] позвонил другому сотруднику Юлии (которая должна была заменить отсутствующего сотрудника отдела кадров), и [Ю.] мне сказала, что оказывается увольнение в их компании происходит ПОСЛЕ 14 часов! Попросила меня приехать в это время и заверила, что будет сотрудник, который меня... Далее →

Не нашла Далее →

Издеваются над мерчендайзерами! На должность руководителей супервайзеров берут хамов и не далеких — кого попало или аферистов. З.п. получите вовремя, но бонусы вам не заплатят вовсе или только часть! Между магазинами есть большое расстояние, но на транспорт денег не дают, или за свой счёт езжай или ножками 30−40 минут! Планка процента продукции Нестле в магазинах завышена. Вся работа заключается в фальсификации, супервайзеры требуют фальсификации, потому что они не получат своих денег. [М.] не хватает на территориях, текучка кадров бешеная! Пока работаю, но ищу новое место… испортилось в этой компании всё, что только может быть. Многие проработали много лет, а сейчас бегут без оглядки. Далее →

Нет Далее →

Работала мерчендайзером на проекте Данон (3г5м), и всё было хорошо, пока не перевели в агентство ООО ОУПЕН МСК в феврале 2021 г. Зарплату непонятно как начисляют, расчетный лист непонятен (ниже прикрепила файл). Есть у них премия за то, что найдёшь себе подмену на время отпуска, я её так и не увидела. Чтобы узнать о начислениях зарплаты или ещё каких-то вопросах по работе, есть только эл. адрес, но на письма они тоже не все отвечают. Только когда начинаешь указывать статьи ТК РФ, тогда начинают отвечать. Задачи КРI в ГМ Лента ставят такие, что просто смешно. Вы сначала с планограммой ознакомьтесь, а потом будете такие задачи ставить. А РС ГМ Лента всё равно, что мерчендайзеру их нужно выполнить, чтобы получить зарплату. Они обычно говорят: пусть компания полки проплатит и выставляйте как вам надо. А если что не так, вход закроют тебе, а агентство, если вакансий свободных нет, могут тебя уволить одним днём. Так что не советую работать, текучка персонала постоянная. Далее →

Отличные продавцы, кассиры, зав отделами и администраторы Далее →

На голубка, 2 (гипермаркет «Евроопт») имеется специалист по браку Рахунок [Т.] [И.] «Шикарный» человек, который заставляет выкупать браки, которые находились на уценке. Если отказываешь — пишет жалобу компании, что мерчендайзер не выполняет свои обязанности: не соблюдает ротацию, не моет доп места и стойки, не выставляет продукцию. Далее →

Работаю здесь уже два года и полностью довольна. Зарплата белая, условия человеческие) А главное выплаты вовремя, без задержек! Далее →

Не было пока. Далее →

Нет таких Далее →

В компании проработала мерчендайзером 1.8 года и изначально всё нравилось, и работа, и зарплата. Но как это обычно бывает, счастье длилось недолго. Итак, теперь о недостатках: в первую очередь это руководство в виде супервайзеров и их начальников, которые ставя невыполнимые задачи заставляют заниматься откровенной фальсификацией отчётов для получения полной премии. Как говорит супервайзер: «сделай для фото» и всё будет хорошо. Но ситуация уже дошла до того, что в магазинах просто нет столько продукции, сколько нужно выставлять фейсов для получения премии. Но это не волнует ни супервайзера, ни его руководителя; виноваты всё равно будете вы и только вы. Ну и конечно не могу не сообщить кандидатам, читающим этот пост, о невероятно двуличном супервайзере [Р.] М. Не советую обычным трудягам сюда устраиваться, тут нужны двуличные, хитрожопые подлецы. Есть ещё интересные моменты, которые не позволят вам увидеть 100% премии: это сила полки и укд. Если вкратце: 1) «сила полки» — это якобы аудит ваших магазинов специализированной аудиторской компанией, а на самом деле это приложение BeMyEye из плей-маркета, которое может установить любой желающий и сделать либо хороший аудит, либо откровенно... Далее →