Работа начальником отдела: отзывы и зарплаты
Ищете работу начальником отдела? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником отдела для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 160 000 руб.
Средняя зарплата 54 001 руб. в месяцЭто на 36% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают начальником отдела? Статистика зарплат →
Работали НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (184)
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиНикогда не думал, что мне придется писать негативный отзыв о моем бывшем работодателе — везде, где я работал раньше, такого не было. Проработал в этой компании 1 год. Должность руководитель отдела режима и защиты объекта (чтобы было понятно, начальник службы безопасности). Итак, владельцы рекламно-производственной компании «Пегас», она же ООО «Система», (ИНН 7 724 456 136, владелец [С.] А.Н., уставной капитал 10 000 руб.), она же ООО «СервисПро» (ИНН 7 727 428 120, владелец [Д.] А.А., уставной капитал 15 000 руб.), она же ООО «Учебный центр Пегас» (ИНН 9 729 311 931, владелец [С.] А.Н., уставной капитал 10 000 руб.), семейная пара [С.] [А.] [Н.] и ее муж, [Д.] [А.] [А.]. Достаточно в любом поисковике набрать «[С] [А.] [Н.] отзывы» — и вы получите вполне достоверную информацию о нюансах работы в данной организации. Сразу скажу: не все, что написано в многочисленных отзывах о компании «Пегас» правда, но основной смысл о трудовой деятельности в этой компании, думаю, будет понятен. Не буду переходить на личности, но потенциальным работникам я очень не советую связываться с этой организацией. Заработная плата всем сотрудникам выплачивается за «прошедший месяц», т.е. после трудоустройства, в лучшем случае, вы два месяца будете без... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп..условная с надбавкой, о которой забудьте при увольнении. Возможен карьерный рост Нет задержек по выплате з/п Далее →✗ НедостаткиЯ люблю свою работу и приду сюда в субботу… И это реальность, приду в субботу, но мне никто не оплатит мой выход… Работать по выходным и праздникам — негласно, но НАДО! По любому и всем! ЗП состоит из оклада и премии — не факт, что при увольнении Вам начислят премию (лично мне не начислили и крайний месяц я отработала по окладу). При карьере Вам накинут на оклад, но уберут эту сумму с премии и ЗП не вырастет. Вывод: крайне непорядочная организация. Как работать в выходные дни — это норма, а как оплатить? Ах и отпуск))) Пытаются навязать удаленку, но из отпуска никто не отзывает))) Промзона с кучей предприятий и выбросами в воздух. В этой промзоне нет магазинов. Есть корпоративный транспорт, но он регулярно сломан, а пешком идти через частные дома и куча собак. Вода в туалете — часто ржавого цвета, всегда воняет (кружку мы домой носили мыть). Холодный 1 этаж, на ноги валенки и всегда тёплый свитер. Ну и вишенка на торте: коллектив — в целом сплоченности нет, нет команды, нет общего дела, много подлых людей и некомпетентности. Не смею рекомендовать данную компанию для работы. Но сложилось впечатление, что компания притягивает «профессионалов», которые успешно там получают зарплаты и в ус не дуют))) Убитые машины, нет склада запчастей, экономия на всем... Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаВстретила несколько интересных людей, научилась новому и выросла в профессии. Далее →✗ НедостаткиМаленькая зп, абсолютно безразличный к своим сотрудникам начальник отдела, не погружен в процесс. Не заинтересован в развитии сотрудников, компании, улучшении работы и показателей. Работа ради работы. Процессы не налажены, каждый пытается вмешаться в работу коллег, и ни к чему хорошему это не приводит. Нет корпоративного духа и команды, каждый сам по себе. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществом можно назвать что организации есть порядочные сотрудники на этом всё! Далее →✗ НедостаткиРабота в данной организации оставила крайне отрицательные эмоции! Начну с так называемого руководства: это «люди» хамоватые, невежды, лицемеры и вруны! Когда вы придёте на собеседование, вам будут мило улыбаться и рассказывать, какая у них крупная, серьёзная организация, стабильная зарплата, бонусы и премии! В реальности сотрудников не считают за людей. Огромная текучка кадров. Премии не платят от слова «совсем», а на планёрках о них будут вспоминать регулярно в качестве мотивации, тем самым приводя сотрудников в полное недоумение, т.к. их никто не получает! Было бы сказано, как говорится! Так что если вам что-то будут обещать на словах (премии, бонусы), требуйте прописать это на бумаге с печатью! За переработки вам тоже ничего не заплатят. Сотрудников увольняют, заставляя писать заявления по собственному желанию с целью не оплачивать все положенные выплаты, тем самым нарушая все нормы и права по ТК РФ! В целом в организации царит хаос… ну тут что скажешь — какое руководство, такая и организация рабочих процессов! Крайне не рекомендую устраиваться на работу в данную компанию! Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал в НИМИ нач. отдела в 80-х годах прошлого века. Больно смотреть, во что превратили некогда процветающее предприятие. За 30 «рыночных лет» ни одной серьёзной разработки. Где российские «химарсы», «эскалибуры», «джевелины»? Вместо 70 корпуса построили жилой комплекс, а продать федеральную землю частному застройщику надо иметь очень «лохматую лапу», сами знаете где. Всё развалили! Далее →
-
✓ ПреимуществаПол года назад в компании изменилось руководство, пришла новая команда топ-менеджеров. И сразу почувствовалась стабилизация во всем: загрузка производства, налаживание процессов, оплата обещания = реальность (полностью белая). Эта прозрачность выгодна стала не всем, часть персонала обиженно ушла, полив компанию грязью. Остались те, кому интересно непрерывное развитие, стабильность и работа в команде с понятными результатами! Теперь в коллективе нет неадекватных, громко кричащих, имитирующих бурную деятельность, токсичных сотрудников — ура! Стало намного спокойнее и появился вектор на автоматизацию, внедрение 1с: erp, CRM и других программных продуктов. Каждую неделю ведется клуб повышения управленческих компетенций для всех сотрудников, стремящихся к развитию. Регулярно выезжаем на стажировку на другие предприятия региона для перенимания лучших практик и внедрения у себя на производстве. Вошли в федеральный проект «Повышения производительности», который курирует Москва и Министерство промышленности Свердловской области. Ежеквартальные корпоративы не только для сотрудников, но и для семей. В этом году организованы детские новогодние корпоративные елки не только для детей компании, но и для малышей простых жителей (даже не сотрудников компании) г.Режа и г.Артемовского у кого мобилизованы отцы! Социальная ответственность подтверждается действиями! Для сотрудников г.Реж организован корпоративный автобус. У каждого нового... Далее →✗ НедостаткиНе хватает сильных технологов. Теперь в компанию попасть весьма не просто, всех подряд больше НЕ берут. Далее →
-
✓ Преимущества1. Сокращенный рабочий день в пятницу на 1 час. 2. Есть небольшой процент коллектива с которыми можно вести продуктивные, рабочие отношения. Далее →✗ Недостаткиооо Кройл/ООО Нефтеком. Проработала я год в этой конторе в отделе персонала, по пунктам: Минусы: 1. Зп индексируют не всем. Мне не доплатили процент индексации с 1 января по август 2022. Обманывают, повышают оклад и снижают премию на % индексации. Так что сильно не верьте, когда будут обещать при собеседовании. 2. Бухгалтер по начислению зп, считает зарплату в программе для работы с электронными таблицами), поэтому, вы никогда не поймете за какие деньги будете работать при совмещении за коллегу, получаются очень разные суммы за тот же объем работы, кто там это решает фин.директор или директор компании не известно. 3. Документооборот специфический, понимание штатного расписания в компании отсутствует, при каждом приеме работника руководители пишут ЗРС и нужно «побегать» за ними чтоб они это сделали, для того чтоб бухгалтер понимал сколько начислять зп), трэш. И так многие документы и в 1С также (Н-р: табеля) «не работают». Это -аля 90 -е, хотя сисадмин там крутой, но квалификация персонала порой не соответствует. 4. Никто не хочет брать на себя ответственность даже по мелочам, а свои ДИ перекладывают на своих коллег, от это дрязги бесконечные и непонимание работников, что... Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. ДМС. Далее →✗ НедостаткиРаботал в 2008 году. Привез первые две производственные линии. Руководство совершенно некомпентентное, зам.ген.директор говорил — привозите производственные линии я вас поддержу, не поддержал в итоге. Кто он после этого? Генеральный директор иностранец, был просто болванчик, [С.] отдыхает. Гл. бухгалтер не отличает дебит ноту от кредит ноты, было всего две фуры он оплатил их все два раза, над ним смеялся очень долго подрядчик, разницу конечно вернули. Ничего хорошего, одни подставы со стороны бывшей так называемой секретарши ген.дира, которая метила в заместители директора, понимать в российской действительности ничего не хотят. Такой некомпетентности нигде не видел. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания имеет социальнонаправленную позицию развития: рабочие места для инвалидов, материальная помощь детским домам, охрана труда и борьба с пандемией Covid, экологическая составляющая переработки отходов, восстановление определённых видов техники, которым даётся вторая жизнь и т.д. и т.п. Понятно, что не каждому члену общества, приемлем такой подход к жизни, а мы и не навязываем свои принципы, у каждого гражданина должно быть право выбора. Далее →✗ НедостаткиНе очень быстрая реакция на происходящие события. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Фаворит-Моторс 2 года. Хочу сказать, что компания мне очень нравится: отличный дружный коллектив и понимающее лояльное руководство. Ну, а задач, поставленных руководством, всегда хватает, то есть скучать не приходится. Очень много интересных идей, которые мы с коллегами вовплощаем в жизнь. И строим вместе автобизнес, который будет приносить радостьнашим уважаемым клиентам. Далее →✗ НедостаткиНедостатков не заметила. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальство — [censored] и ублюдки, особенно коммерческий директор [Е.] — [censored] редкостное. То что говорят на собеседовании полностью ложь! Отношение к сотрудникам как к холопом: нет клиентов будешь подметать, мыть полы, протирать пыль, перекладывать с места на место коробки по 30кг ибо так хочет [censored] [Е.] Перерывов не — захотел попить чай или перекурить идешь к [censored] [Е.] Людей увольняют просто так из-за того что упали продажи, [censored] настроение и тд. Место для приема пищи в [censored] мира время на обед — не более 30мин. раздевалка в [censored] мира переоделся и идешь зимой по улице на склад. Начальник отдела кроет [censored] и унижает морально кого угодно только по тому что обиженный по жизни. Текучка постоянная хотя HR говорит что ее нет. короче [censored] и да перед НГ увольняют сотрудников что бы на премии себе наварить ублюдки одним словом, вродебы все НЕ советую никому Далее →
-
✓ ПреимуществаПришёл в НПО «Молния» будучи на 1 курсе магистратуры, работал на полной ставке, вечером ездил на учебу. Проработал как инженер-конструктор почти 5 лет. Из плюсов: 1) Своевременная оплата труда. Задержек никогда не было. (Хотя это просто соблюдения ТК РФ) 2) Большую часть времени проведённого здесь работал в хорошем, общительном коллективе. В основном все были мои ровесники. 3) Уважаю главного конструктора [П.] А.А.. Пусть для многих он противоречивая личность, но о нем у меня останутся положительные воспоминания. [Д.] лет и здоровья! 4) Поначалу интересная и разнообразная работа. Начинал с эскизного проекта до изготовления опытных образцов Ракеты мишени Гвоздика. Думаю это место наиболее подходит для начала своей трудовой деятельности. (инженерной) Далее →✗ Недостатки1)Здесь тяжело расти по зарплате. Приблизительная скорость роста 10 000 рублей грязным за полтора года. На больше чем 10 000р грязными за раз поднимали единицам. И это все зачастую в индивидуальном порядке. В основном люди подходят и просят лично. Прозрачной системы повышений нет. 2) Новых сотрудников набирали на такие же зарплаты как у тебя, а то и выше, несмотря на то, что ты работаешь 3−5 лет. Опыт у кандидатов бывал ниже. 3) Политика предприятия: «Старикам платим мизер, потому что у них пенсия». Начальник моего отдела (в возрасте), получал в два раза меньше меня. 4) Для администрации, отдела снабжения и т.п. — нас не существует. Мебель изношена, техника 2010 года. У некоторых стоят более менее компьютеры, но это не сравнить с другим фирмами. Если попросить что-то — не дадут. В лучшем случае на тебя придут посмотреть и скажут, что ты фикалия. Канцелярские здесь дали один раз за 5 лет. 5) Сложилась ситуация двоевластия в конструкторском подразделении. Мне не симпатизирует текущее руководство. 6) Из соц. пакета здесь только ТК РФ. (Отпуск и зарплата). Премий нет. В любом случае хочу выразить благодарность и пожелать успехов. Все что мной написано,... Далее →
-
✓ Преимуществаповысил скорость «слепого набора» Далее →✗ Недостатки[А.] Аптека 95, ФК Альянс групп. Система простая, как автомат [К.] И не меняется с 2000х. Фирма работает за счет найма на минимальные зп молодых, талантливых, здоровых и не обремененных семьей молодых специалистов, чтоб через 6 месяцев, выжав из них все здоровье и энтузиазм и выплатив обещанные копейки (тут все честно) выплюнуть и нанять новых. Устойчивость системе придают 5−7 старожил, начальников отделов, не меняющихся с 2000х. Как первое место работы это можно рассматривать, но знайте, за минимум навыка и запись в трудовой, заплатить придется физическим и психическим здоровьем (не шутка). Так что еще раз подумайте, может лучше на Python переучиться или в Чехию чего-нибудь упаковывать или во Владивосток на рыбацкий сейнер. В любом варианте это будет неизмеримо выше по зп и точно гораздо более здоровая школа жизни (раз уж ВУЗ ничего не дал) Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЛишь одно выплата во время зарплаты Далее →✗ НедостаткиНе кому не рекомендую идти на должность Начальника отдела (управление суброгационной работы), в данном управление не думают как облегчить работу, а лишь [censored] сотрудников, при подписание должностных обязанностей вы себе копаете могилу, отвечаете за все, и это лишняя рукоять для вашего увольнение, руководство в ЦО просто г..но, они сидят на теплых местах и получают свою хорошею заплату, не какого карьерного и финансового роста, а только одно мозгоклюйство со стороны таких людишек-ка саенко и госпожа чауч. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаманчиво обещают как тут круто и обещают золотые горы или обещают передержку, но в Реале ниже Далее →✗ НедостаткиПращники корпоративы для себя веселятся ключевые персоны которые там работают давно даже остаются закрываются после работы и не только заманивают обещаниями о том как вы им нужны потом после того как вы за ключевых персон сделайте работу вышвыривают даже обговорив риски сделают вам изгоем долой Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиНе могу не высказаться! Здесь вам не предоставят возможности для развития, а только будут клеветать и интриговать у вас за спиной. Специально, чтобы вы ни в коем случае не смогли делать работу так, как это должно быть. А то начальники отделов очень беспокоятся как бы не вскрылись ихние махинации с откатами и другие аферы. Это все идёт от меня, это я Женька Шерстяной так выстроил работу, каюсь-долбоеб! Далее →