Работа начальником отдела: отзывы и зарплаты
Ищете работу начальником отдела? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником отдела для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА?
Сотрудники указывают зарплаты от 18 700 до 180 090 руб.
Средняя зарплата 51 500 руб. в месяцЭто на 39% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают начальником отдела? Статистика зарплат →
Работали НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (279)
-
✓ ПреимуществаПреимуществом можно назвать что организации есть порядочные сотрудники на этом всё! Далее →✗ НедостаткиРабота в данной организации оставила крайне отрицательные эмоции! Начну с так называемого руководства: это «люди» хамоватые, невежды, лицемеры и вруны! Когда вы придёте на собеседование, вам будут мило улыбаться и рассказывать, какая у них крупная, серьёзная организация, стабильная зарплата, бонусы и премии! В реальности сотрудников не считают за людей. Огромная текучка кадров. Премии не платят от слова «совсем», а на планёрках о них будут вспоминать регулярно в качестве мотивации, тем самым приводя сотрудников в полное недоумение, т.к. их никто не получает! Было бы сказано, как говорится! Так что если вам что-то будут обещать на словах (премии, бонусы), требуйте прописать это на бумаге с печатью! За переработки вам тоже ничего не заплатят. Сотрудников увольняют, заставляя писать заявления по собственному желанию с целью не оплачивать все положенные выплаты, тем самым нарушая все нормы и права по ТК РФ! В целом в организации царит хаос… ну тут что скажешь — какое руководство, такая и организация рабочих процессов! Крайне не рекомендую устраиваться на работу в данную компанию! Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал в НИМИ нач. отдела в 80-х годах прошлого века. Больно смотреть, во что превратили некогда процветающее предприятие. За 30 «рыночных лет» ни одной серьёзной разработки. Где российские «химарсы», «эскалибуры», «джевелины»? Вместо 70 корпуса построили жилой комплекс, а продать федеральную землю частному застройщику надо иметь очень «лохматую лапу», сами знаете где. Всё развалили! Далее →
-
✓ ПреимуществаПол года назад в компании изменилось руководство, пришла новая команда топ-менеджеров. И сразу почувствовалась стабилизация во всем: загрузка производства, налаживание процессов, оплата обещания = реальность (полностью белая). Эта прозрачность выгодна стала не всем, часть персонала обиженно ушла, полив компанию грязью. Остались те, кому интересно непрерывное развитие, стабильность и работа в команде с понятными результатами! Теперь в коллективе нет неадекватных, громко кричащих, имитирующих бурную деятельность, токсичных сотрудников — ура! Стало намного спокойнее и появился вектор на автоматизацию, внедрение 1с: erp, CRM и других программных продуктов. Каждую неделю ведется клуб повышения управленческих компетенций для всех сотрудников, стремящихся к развитию. Регулярно выезжаем на стажировку на другие предприятия региона для перенимания лучших практик и внедрения у себя на производстве. Вошли в федеральный проект «Повышения производительности», который курирует Москва и Министерство промышленности Свердловской области. Ежеквартальные корпоративы не только для сотрудников, но и для семей. В этом году организованы детские новогодние корпоративные елки не только для детей компании, но и для малышей простых жителей (даже не сотрудников компании) г.Режа и г.Артемовского у кого мобилизованы отцы! Социальная ответственность подтверждается действиями! Для сотрудников г.Реж организован корпоративный автобус. У каждого нового... Далее →✗ НедостаткиНе хватает сильных технологов. Теперь в компанию попасть весьма непросто, всех подряд больше НЕ берут. Далее →
-
✓ Преимущества1. Сокращенный рабочий день в пятницу на 1 час. 2. Есть небольшой процент коллектива с которыми можно вести продуктивные, рабочие отношения. Далее →✗ Недостаткиооо Кройл/ООО Нефтеком. Проработала я год в этой конторе в отделе персонала, по пунктам: Минусы: 1. Зп индексируют не всем. Мне не доплатили процент индексации с 1 января по август 2022. Обманывают, повышают оклад и снижают премию на % индексации. Так что сильно не верьте, когда будут обещать при собеседовании. 2. Бухгалтер по начислению зп считает зарплату в программе для работы с электронными таблицами, поэтому вы никогда не поймете, за какие деньги будете работать при совмещении за коллегу. Получаются очень разные суммы за тот же объем работы, кто там это решает — фин.директор или директор компании, не известно. 3. Документооборот специфический, понимание штатного расписания в компании отсутствует. При каждом приеме работника руководители пишут ЗРС и нужно «побегать» за ними, чтобы они это сделали, для того чтобы бухгалтер понимал, сколько начислять зп — трэш. И так многие документы и в 1С также (н-р: табеля) «не работают». Это — аля 90-е, хотя сисадмин там крутой, но квалификация персонала порой не соответствует. 4. Никто не хочет брать на себя ответственность даже по мелочам, а свои ДИ перекладывают на своих коллег. От этого дрязги бесконечные и непонимание работников, что им делать... Далее →💬3 комментария
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. ДМС. Далее →✗ НедостаткиРаботал в 2008 году. Привез первые две производственные линии. Руководство совершенно некомпетентное, зам. ген. директор говорил: «привозите производственные линии, я вас поддержу», не поддержал в итоге. Кто он после этого? Генеральный директор иностранец, был просто болванчик, [С.] отдыхает. Гл. бухгалтер не отличает дебет-ноту от кредит-ноты, было всего две фуры, он оплатил их все два раза, над ним смеялся очень долго подрядчик, разницу, конечно, вернули. Ничего хорошего, одни подставы со стороны бывшей так называемой секретарши ген. дира, которая метила в заместители директора, понимать в российской действительности ничего не хотят. Такой некомпетентности нигде не видел. Далее →
-
✓ Преимуществане заметил, если только рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование на позицию нач. отдела. 1-я встреча с директором по персоналу. Дама с очень своеобразной внешностью. Договорились о встрече с собственником. Все вроде бы было прилично. Приехал в назначенное время. Трубку никто не взял, скинули. Никто не встретил. На Ватсап не ответили. Прождал 10 минут и уехал. И даже никто не перезвонил. Перезвонил сам и сказал, что так делать нехорошо. В ответ му-хрю и бросили трубку. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания имеет социальнонаправленную позицию развития: рабочие места для инвалидов, материальная помощь детским домам, охрана труда и борьба с пандемией Covid, экологическая составляющая переработки отходов, восстановление определённых видов техники, которым даётся вторая жизнь и т.д. и т.п. Понятно, что не каждому члену общества, приемлем такой подход к жизни, а мы и не навязываем свои принципы, у каждого гражданина должно быть право выбора. Далее →✗ НедостаткиНе очень быстрая реакция на происходящие события. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальство — [censored] и ублюдки, особенно коммерческий директор [Е.] — [censored] редкостное. То, что говорят на собеседовании, полностью ложь! Отношение к сотрудникам как к холопам: нет клиентов — будешь подметать, мыть полы, протирать пыль, перекладывать с места на место коробки по 30 кг, ибо так хочет [censored] [Е.]. Перерывов нет — захотел попить чай или перекурить — идешь к [censored] [Е.]. Людей увольняют просто так из-за того, что упали продажи, [censored] настроение и т.д. Место для приема пищи в [censored] мира, время на обед — не более 30 мин. Раздевалка в [censored] мира, переоделся и идешь зимой по улице на склад. Начальник отдела кроет [censored] и унижает морально кого угодно только по тому, что обиженный по жизни. Текучка постоянная, хотя HR говорит, что ее нет. Короче, [censored] и да, перед НГ увольняют сотрудников, чтобы на премии себе наварить, ублюдки одним словом, вроде бы все. Не советую никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришёл в НПО «Молния» будучи на 1 курсе магистратуры, работал на полной ставке, вечером ездил на учебу. Проработал как инженер-конструктор почти 5 лет. Из плюсов: 1) Своевременная оплата труда. Задержек никогда не было. (Хотя это просто соблюдения ТК РФ) 2) Большую часть времени проведённого здесь работал в хорошем, общительном коллективе. В основном все были мои ровесники. 3) Уважаю главного конструктора [П.] А.А.. Пусть для многих он противоречивая личность, но о нем у меня останутся положительные воспоминания. [Д.] лет и здоровья! 4) Поначалу интересная и разнообразная работа. Начинал с эскизного проекта до изготовления опытных образцов Ракеты мишени Гвоздика. Думаю это место наиболее подходит для начала своей трудовой деятельности. (инженерной) Далее →✗ Недостатки1) Здесь тяжело расти по зарплате. Приблизительная скорость роста 10 000 рублей грязными за полтора года. На больше чем 10 000 рублей грязными за раз поднимали единицам. И это все зачастую в индивидуальном порядке. В основном люди подходят и просят лично. Прозрачной системы повышений нет. 2) Новых сотрудников набирали на такие же зарплаты, как у тебя, а то и выше, несмотря на то, что ты работаешь 3−5 лет. Опыт у кандидатов бывал ниже. 3) Политика предприятия: «Старикам платим мизер, потому что у них пенсия». Начальник моего отдела (в возрасте) получал в два раза меньше меня. 4) Для администрации, отдела снабжения и т.п. нас не существует. Мебель изношена, техника 2010 года. У некоторых стоят более-менее компьютеры, но это не сравнить с другими фирмами. Если попросить что-то — не дадут. В лучшем случае на тебя придут посмотреть и скажут, что ты фикалия. Канцелярские здесь дали один раз за 5 лет. 5) Сложилась ситуация двоевластия в конструкторском подразделении. Мне не симпатизирует текущее руководство. 6) Из соцпакета здесь только ТК РФ (отпуск и зарплата). Премий нет. В любом случае хочу выразить благодарность и пожелать успехов. Все, что мной написано, исключительно с благими намерениями.... Далее →
-
✓ Преимуществаповысил скорость «слепого набора» Далее →✗ Недостатки[А.] Аптека 95, ФК Альянс Групп. Система простая, как автомат [К.] И не меняется с 2000-х. Фирма работает за счет найма на минимальные зп молодых, талантливых, здоровых и не обремененных семьей специалистов, чтоб через 6 месяцев, выжав из них все здоровье и энтузиазм и выплатив обещанные копейки (тут все честно), выплюнуть и нанять новых. Устойчивость системе придают 5−7 старожил, начальников отделов, не меняющихся с 2000-х. Как первое место работы это можно рассматривать, но знайте, за минимум навыка и запись в трудовой, заплатить придется физическим и психическим здоровьем (не шутка). Так что еще раз подумайте, может, лучше на Python переучиться или в Чехию чего-нибудь упаковывать, или во Владивосток на рыбацкий сейнер. В любом варианте это будет неизмеримо выше по зп и точно гораздо более здоровая школа жизни (раз уж ВУЗ ничего не дал). Далее →
-
✓ ПреимуществаЛишь одно выплата во время зарплаты Далее →✗ НедостаткиНи кому не рекомендую идти на должность Начальника отдела (управление суброгационной работы). В данном управлении не думают, как облегчить работу, а лишь [censored] сотрудников. При подписании должностных обязанностей вы себе копаете могилу, отвечаете за всё, и это лишняя рукоять для вашего увольнения. Руководство в ЦО просто г..но, они сидят на тёплых местах и получают свою хорошую зарплату, никакого карьерного и финансового роста, а только одно мозгоклюйство со стороны таких людишек, как С. и госпожа Ч. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаманчиво обещают как тут круто и обещают золотые горы или обещают передержку, но в Реале ниже Далее →✗ НедостаткиПращники, корпоративы для себя веселятся, ключевые персоны, которые там работают, давно даже остаются, закрываются после работы и не только заманивают обещаниями о том, как вы им нужны. Потом, после того как вы за ключевых персон сделаете работу, вышвыривают, даже обговорив риски, сделают вам изгоем. Долой. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиНе могу не высказаться! Здесь вам не предоставят возможности для развития, а только будут клеветать и интриговать у вас за спиной. Специально, чтобы вы ни в коем случае не смогли делать работу так, как это должно быть. А то начальники отделов очень беспокоятся, как бы не вскрылись их махинации с откатами и другие аферы. Это всё идёт от меня, это я Ж.С. так выстроил работу, каюсь-долбоёб! Далее →
-
✓ ПреимуществаКак говорят белая ЗП Далее →✗ НедостаткиСобеседовался в ИТ отдел. Пообщавшись с сотрудниками, сложилось масса впечатлений и не очень хороших. 1. Начальник отдела некто [Д.] мелкого роста, лысый дядя, с явно завышенной самооценкой, сложилось впечатление, что он еще и пьющий. Задавал разные вопросы, которые обычно спрашивают на экзаменах в ВУЗе, видимо, и на этой почве у него комплексы. При мне позвонил у него рабочий телефон (я полагаю, кто-то из коллег) и попросил помощи, человек был послан в определенное место. 2. Другие коллеги, вместо того, чтобы работать, сидят, фильмы смотрят. На все телефонные звонки отвечают с неохотой и разговаривают по-хамски. Впечатление сложилось очень плохое и крайне не рекомендую там находиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив работников, хорошая кухня, релакс комната, кондиционеры, удобные рабочие места формата опен Спейс Далее →✗ НедостаткиНачальство. Начальница отдела Медпульт просто тиранша, невозможно работать с ней, ушла только из-за неё. Постоянные необоснованные придирки, замечания на ровном месте, слишком она вспыльчивая. Низкая зп за такую непростую работу с пациентами. Все остальное очень нравится, но трепать себе нервы я не стала и ушла. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работал в минском офисе. -много красивых обещаний -офис в центре -очень эффектные презентации Далее →✗ НедостаткиК отрицательным можно отнести: [Д.] (начальник отдела) занимается саботажем работы новых специалистов. — Предвзято и беспринципно относится к тем, кто начинает работать. [М.] (человек, который представляется как владелец этой конторы) правил и законов для него нет. Уволил по произволу и не рассчитался. — Не отдают трудовые договора под разными предлогами. Откажитесь даже от мысли работать с ними, это себя окупит. Далее →