Мосгаз: отзыв сотрудника
Кадровички красивые, главная у них рыжая походу какой-то рукой за хрен Гасанчика трет, официальная часть зарплаты всегда во время
Недостатки:Начальники играют с премией сотрудников и ведут себя как мастурбаторы хочу дам, хочу нет. Начальники департаментов в край офигевшие черти, под шумок через открытые свои шараги (это я про начальников ПТО) и через них заливают себе на карман делясь с Гасаном. При мне один начальник департамента умудрился за счёт конторы и чел ресурсов слесарей и мастеров возвести себе целый дом (по субботам и воскресениям работали за повышенную премию снятую с обычных сотрудников Привет Янгоян. В моменте когда шарагой руководил [К.] он реально хоть пытался работникам помогать и развивал компанию в налоговой положительную отчётность показывал. Гасана разжаловали за Шиес и закинули обратно на Мосгаз, этот чудак снова начал всех душить, [К.] выкинул, своего сынка типа продвинул по всем ступенькам при он при мне дорос до начальника отдела. Много черных и ванек в конторе которых протэтежешит сам ген.дир.
Общим итогом: в эту шарагу можно придти, что бы отсидеться и наити себе что-то порядочное.
О совсем забыла про прививки митинги и мясо для боини, этого хоть отбавляй в общем полный совок.
2022 год
Начальник отдела 120 000 при полной премии
Ведущий инженер в районе 90 000 руб
Гасану отдельно земля стекловатой.
А остальным подумайте прежде чем лыжи навострять как платить кредит когда вам срезают премию. Если надумаете судиться то неважно выйграете или проиграете есть единая база в СБ и ваши данные будут в ней. Почаще при увольнении пишите отказ от передачи персональных данных.
И да у них в шараге есть косяк раз в год с декабря по январь задержка зарплаты в районе 5 дней.
-
✓ ПреимуществаЗ/п выше среднего. Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в юридическом управлении компании был крайне разочаровывающим. Во-первых, полнейшая несогласованность между задачами от непосредственного начальства и от заместителя генерального директора (згд). Организационная структура отдела непонятна. Есть формальное разделение на группы по функционалу, но распределение задач осуществляется без учета их специализации и текущей рабочей нагрузки сотрудников. Во-вторых, все важные решения зависят от настроения ЗГД, что делает рабочий процесс непредсказуемым и очень нервозным. ЗГД — крайне токсичная женщина средних лет с очень специфическим стилем общения. В-третьих, постоянные переработки стали нормой, даже если работы нет (по словам начальника отдела, ЗГД любит, когда люди задерживаются). В-четвертых, правки в документы вносятся просто так, а важные юридические замечания игнорируются. В-пятых, со слов коллег, иногда сотрудников заставляют выполнять несвойственные обязанности, как уборка снега. В итоге, такая организация работы не только демотивирует, но и создаёт невыносимую атмосферу. Крайне не рекомендую эту компанию для работы. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаРаботаю в юридическом управлении более трех лет. Отличное место для повышения уровня квалификации. За год отрабатываешь огромное количество вопросов, связанных с различными сферами деятельности компании. Это дает колоссальный опыт во всех направлениях права. Прекрасное место для роста. Стараешься — это видят, ценят. Повышения есть и часто. Высокий уровень зарплат, дополнительные премии. Профсоюз (много преференций для семей с детьми, подарки, лагерь, билеты на классные представления). Справедливый и сильный руководитель, как на уровне управления так и на уровне заместителя директора. Хочу отметить, что в компании и управлении к сотрудникам очень высокие требования. Что, считаю, для юридического управления абсолютная норма. Некомпетентные сотрудники просто не проходят испытательный срок. Если хотите вырасти, развиваться, стать супер профессионалом — это именно такое место! Организация тесно связана с жизнью города. Всегда понимаешь свою ценность, осознаешь свой вклад в улучшение Москвы. Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет Далее →