Работа начальником производства: отзывы и зарплаты

Обманывают на деньги работников, особенно тех, кто не официально работает, (говорят: «поработай недельку, две, месяц, посмотрим на твои навыки»). Заказ их сделал и потом гуляй [В.] без денег))). Те, кто официально работает, выплачивают оговоренный минимальный оклад, а те обещанные деньги в конверте (бонусы, премии) не выплачивают, или вместо 40 000 руб. выплачивают 10 000 руб. Нач. производства ИП [С.] [С.] [И.], а мастер у них сварщик-слесарь Александр (борода), дир-ор [М.] [К.] — все они давние друзья, между собой оговаривают, как и когда кидать, могут даже подкормить 2-мя рублями хорошего специалиста, чтобы заказ до конца выполнил. Работнику [А.] не верьте, он с ними делит заказ от заказчика. Соглашайтесь только на официальный оклад, который вас устраивает, или берите деньги за отработанную смену (ежедневно), иначе денег вам не видать.. Далее →

Работаю в данной компании не так давно, устроился в конце 2020 года, но за такой короткий промежуток времени я как будто поучаствовал в войне, революции, конце света, и так вышло, что как бы генеральный директор не старалась со своими слугами, всё никак не получается добить меня вместе с моими коллегами по несчастью работягами с производства. Храбрый путь начался с того, что работодатель посчитала, что людям не нужны новогодние праздничные дни, и разумеется, для этого необходима какая-то речь для мотивации, но так как ген. директор стесняется участвовать при постановке ультиматума с такими словами, как «Если кому-то что-то не устраивает, то тот будет благополучно отправлен за ворота». И перед тем как дать вам пинок под зад, кадры и бухгалтерия пожелают вам удачи в будущем году, но премию оставят себе, ибо прощальные слова денег стоят. Несмотря на это, работяги согласились на поставленные условия, так как такие месяцы, как декабрь-январь, такие себе для поиска работы. Отработав новогодние праздники с огнем в глазах и браво неся знамя, работяги как дети ждут премию, как подарков. Стоит отдать должное работодателю, нам дали посмотреть на премию, даже подержать в руках, но понеслась череда непонятных... Далее →

Пообщался с ребятами, фирма загибается. Сотрудники уходят из-за низких зарплат. Уволился начальник производства, проработавший в компании более 10 лет. Сменилась куча технологов. В должности технолога и начальника производства — печатники, уже не один месяц и постоянно меняются. Переработки не оплачиваются. Нужны выходы в субботу. В январе в принудительном порядке за счет основного отпуска иди гуляй. Периодически требуют работать в праздники, но без доп. оплаты. Есть система штрафов за брак, при этом требуют использовать в печати просроченные материалы и краски. Один новый автомат, с которым постоянно проблемы, и один большого формата, древний и добитый. Кто хочет треша — может попробовать устроиться поработать.. Далее →

1. Цех по сборке настоящий гадюшник. Официально не оформляют. 2 Воды нет и умыться даже нечем. Туалета нет. Отопления нет. Освещение как в пещере. 3. Логистика отсутствует. 4. Обещанную зарплату делите на двое. 5 Постоянно надо выходить в выходные работать, и за это могут не заплатить. 6. Так называемый начальник производства Т. ничего не может организовать. Вечно или с похмелья или обкуренный. Табель для него заполнить проблема. 7 Ввиду того, что работники наркоманы и пьяницы, постоянная текучка и качество продукции на нуле! 8. Требования руководства не соответствуют зарплате. Не советую здесь работать и что-то приобретать, если не хотите тратить время и нервы! Далее →

На производстве все рабочие и руководители — так себе… Ни одного нормального мужика нет. Все боятся как огня, лижут [censored] [И.] (исполнительному директору) и его ненормальному зятьку — [И.] [В.], который стал недавно начальником цеха и тоже совсем недавно понял, с какой стороны подходить к компьютеру, чтоб его включить хотя бы. [В.] имеет диплом о высшем образовании)) Весь коллектив подобран лично [В.] под себя, все молчат в тряпочку. Трубников А.В. начальник производства — очень тоже интересная личность, всегда врет и всех подставляет. Да куда ни глянь, там — одна гниль собралась. На производстве нет никакого порядка, одно самодурство, нет технологических процессов ни на одно изделие. Конструкторы очень слабенькие, много недоработок. Самые приоритетные позиции — сборка-сварка и покраска деталей на дачу директора. План производства на втором месте. Да и планом это не назовешь, каждые 30 минут новые приоритеты — кидают с премией очень часто, никто не знает, какой ее размер будет в этот раз. На больничный лучше не ходить — быстро найдут тебе замену, и по выходу с больничного могут вообще уволить, т.к. на твоем рабочем месте уже работают новые люди. Никому не советую там работать.. Далее →

В последнее время появилось большое количество вакансий в «концерне». Связаны с продажами, экономистами, инженерами, логистикой и т.п., начиная от руководителей и заканчивая рядовыми сотрудниками. Поэтому не мог не написать информацию об этой компании. Категорически рекомендую подумать и пообщаться с текущими работниками, прежде чем устраиваться на этот завод. Огромная бюрократическая структура — большая управляющая компания (УК), в которой дублированы все должности концерна. Попробую описать всех руководителей концерна, сами выберете себе того, в чью службу проходите собеседование. Некоторые из ниже представленных людей в должности совсем недавно. Связано с тем, что ряд сотрудников, занимавших разные должности, покинули компанию в 2020 году в связи с невозможностью морально работать в такой структуре. Это коснулось службы продаж, логистики, конструкторского отдела. Ряд сотрудников не смогли еще найти работу, поэтому пока не увольняются. Если вы ищете компанию, в которой сможете зарабатывать опыт, деньги или продвижение по карьерной лестнице, то это не про концерн Аксион. Если вы готовы мириться с тем, что об вас будут вытирать ноги и подставлять по любому поводу и без, тогда это ваш вариант. Стабильный оклад вы получать сможете, увольнять насильно не будут, ТК РФ тут чтут. Директор концерна е.с.н. мало что понимает... Далее →

Начнем с задержки зарплаты в месяц, в некоторые периоды она может доходить даже до 2 месяцев. Отсюда и текучка кадров беспрерывная, но хозяин фирмы [А.] себя в этом виноватым не считает, во всем виноваты бригадиры участков, которые, по его словам, «не могут удержать людей». На фирме официально 5 дневная рабочая неделя, но праздничные дни и выходные для простых рабочих завода устанавливает не государство, а начальник производства. Будьте готовы, что вас могут заставить работать все субботы, иногда и воскресенья, и праздничные дни, и еще потом выйти отработать за тот праздничный день, что вы работали в субботу! Просто начальник производства Т. себе таким образом баллы перед шефом набивает, на премию зарабатывает. С Т. спорить и что-то доказывать бесполезно, там броня слоем в метр, слышит только себя и никого больше, нередко срывается на истерики по любому пустяку и на ровном месте. Ночные смены на некоторых участках есть, но официально их нет, и никто вам за них не доплатит положенные по конституции надбавки. Далее →