Работа начальником производства: отзывы и зарплаты

Работаю в данной компании не так давно, устроился в конце 2020 года, но за такой короткий промежуток времени я как будто поучаствовал в войне, революции, конце света, и так вышло, что как бы генеральный директор не старалась со своими слугами, всё никак не получается добить меня вместе с моими коллегами по несчастью работягами с производства. Храбрый путь начался с того, что работодатель посчитала, что людям не нужны новогодние праздничные дни, и разумеется, для этого необходима какая-то речь для мотивации, но так как ген. директор стесняется участвовать при постановке ультиматума с такими словами, как «Если кому-то что-то не устраивает, то тот будет благополучно отправлен за ворота». И перед тем как дать вам пинок под зад, кадры и бухгалтерия пожелают вам удачи в будущем году, но премию оставят себе, ибо прощальные слова денег стоят. Несмотря на это, работяги согласились на поставленные условия, так как такие месяцы, как декабрь-январь, такие себе для поиска работы. Отработав новогодние праздники с огнем в глазах и браво неся знамя, работяги как дети ждут премию, как подарков. Стоит отдать должное работодателю, нам дали посмотреть на премию, даже подержать в руках, но понеслась череда непонятных... Далее →

Пообщался с ребятами, фирма загибается. Сотрудники уходят из-за низких зарплат. Уволился начальник производства, проработавший в компании более 10 лет. Сменилась куча технологов. В должности технолога и начальника производства — печатники, уже не один месяц и постоянно меняются. Переработки не оплачиваются. Нужны выходы в субботу. В январе в принудительном порядке за счет основного отпуска иди гуляй. Периодически требуют работать в праздники, но без доп. оплаты. Есть система штрафов за брак, при этом требуют использовать в печати просроченные материалы и краски. Один новый автомат, с которым постоянно проблемы, и один большого формата, древний и добитый. Кто хочет треша — может попробовать устроиться поработать.. Далее →

1. Цех по сборке настоящий гадюшник. Официально не оформляют. 2 Воды нет и умыться даже нечем. Туалета нет. Отопления нет. Освещение как в пещере. 3. Логистика отсутствует. 4. Обещанную зарплату делите на двое. 5 Постоянно надо выходить в выходные работать, и за это могут не заплатить. 6. Так называемый начальник производства Т. ничего не может организовать. Вечно или с похмелья или обкуренный. Табель для него заполнить проблема. 7 Ввиду того, что работники наркоманы и пьяницы, постоянная текучка и качество продукции на нуле! 8. Требования руководства не соответствуют зарплате. Не советую здесь работать и что-то приобретать, если не хотите тратить время и нервы! Далее →

На производстве все рабочие и руководители — так себе… Ни одного нормального мужика нет. Все боятся как огня, лижут [censored] [И.] (исполнительному директору) и его ненормальному зятьку — [И.] [В.], который стал недавно начальником цеха и тоже совсем недавно понял, с какой стороны подходить к компьютеру, чтоб его включить хотя бы. [В.] имеет диплом о высшем образовании)) Весь коллектив подобран лично [В.] под себя, все молчат в тряпочку. Трубников А.В. начальник производства — очень тоже интересная личность, всегда врет и всех подставляет. Да куда ни глянь, там — одна гниль собралась. На производстве нет никакого порядка, одно самодурство, нет технологических процессов ни на одно изделие. Конструкторы очень слабенькие, много недоработок. Самые приоритетные позиции — сборка-сварка и покраска деталей на дачу директора. План производства на втором месте. Да и планом это не назовешь, каждые 30 минут новые приоритеты — кидают с премией очень часто, никто не знает, какой ее размер будет в этот раз. На больничный лучше не ходить — быстро найдут тебе замену, и по выходу с больничного могут вообще уволить, т.к. на твоем рабочем месте уже работают новые люди. Никому не советую там работать.. Далее →

Полный бардак в компании. Никто ни за что не отвечает. Берут проекты, а потом цены накручивают. На производстве узбеки работают. Качество низкое, станки старые, пилят криво. На монтаже приходится перед заказчиками оправдываться. Все клиенты одноразовые. Никто повторно к ним не хочет идти работать. Начальник производства постоянно бухает. Далее →

Атмосфера полнейшего хаоса, орут, вопят (я серьёзно) на пределе своих возможностей. Половина — какие-то психически больные люди, которые не могут описать и решить проблему спокойно. [Н.] [Ю.] начальница производства, главная бригадирша, просто вершина хамства, начала плохо высказываться о моих предыдущих местах работы. Я такой фигни нигде не видел. Если хоть немного себя уважаете — НЕ НАДО туда идти. Уволили через 10 дней без адекватного объяснения причины. Очень рад, что оттуда ушёл, очень. Далее →

Единственный адекватный и здравый человек в руководстве — это начальник производства К.[Н.] [С.], который непосредственно меня обучал. Грамотный специалист, очень благодарен ему за потраченное на меня время. Я очень много нового узнал, и это тоже ведь опыт. Жалко мне его, он там и за двух аппаратчиков, и за мастера, еще и свои обязанности нач.производства. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6177/2024 ~ М-3217/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-161/14825/20 Далее →