Что происходит в компании Озон в Казани? Как можно до такого опуститься, что руководителем СБ на новый ФФ КГТ взяли сотрудника Фараева Алмаза, которого ранее уволили за хищение алкоголя из супермаркета SPAR, где он же и работал сотрудником безопасности.
Куда смотрит руководство компании и директор по безопасности? Они отдают себе отчет, что своими кадровыми решениями роняют престиж СБ всей компании? Далее →
Работа оператором: отзывы сотрудников в Казани
Ищете работу оператором в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа оператором в Казани для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Казани
💲 Какая зарплата у ОПЕРАТОР в Казани?
Сотрудники указывают зарплаты от 14000 до 75000 руб.
Средняя зарплата 44 500 руб. в месяцЭто на 37% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают оператором? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про оператор - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ОПЕРАТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании оператором по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (4)
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая. Сумма официальной части минимальна, приэтом не выплачивается в срок, постоянно задерживают. Обещанную сумму неофициальной части вам не выплатят никогда, но пообещают «завтра». У компании долги. Директор врёт сотрудникам, клиентам и поставщикам, срывает все сроки. Эта компания не достойна вашего внимания. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, при прохождении этапа обучения, если это вообще можно назвать таковым, вам не предоставят необходимую для рабочего процесса информацию. Все, с чем вы ознакомитесь в последствии, никак вам не поможет — от слова совсем. Абсолютно бесполезная трата времени, что выясняется в первую же рабочую смену. Во-вторых, в условиях оговорено, что вы получаете 1 000 за выход на смену + 500 за каждого кандидата, которого вы по итогу устроите на работу. Звучит прекрасно, но как бы не так. Не спешите радоваться. Не поясняют вам следующего: недостаточно просто найти и обработать кандидата на подачу документов. Нужно чтобы он устроился на законодательном уровне, прошел стажировку, если таковая там имеется, и полностью отработал один рабочий день, что по-моему личному мнению большая разница, по сравнению с тем, что пишут в вакансии. В-третьих, если вы думаете, что сможете сделать перерыв на обед или ужин, да хотя бы просто выпить чашку кофе — забудьте. Для начала вам с самого утра нужно будет «застолбить» время на перерыв, полностью обозначив временные рамки его начала и окончания, при этом в запасе у вас ровно 60 минут и распределяете вы их на свое усмотрение. Самое важное условие — вы не должны пересекаться. Если один уходит отдыхать, все остальные не имеют право покинуть пост. Не успели?... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2720/2019 ~ М-2592/2019 Далее →