Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты

Я хотел бы поделиться своим отзывом о компании Мастер Груп, чтобы помочь потенциальным сотрудникам лучше понять эту организацию. Я основываю свой отзыв на моем знании компании и ее репутации, и я буду стараться быть объективным. Мастер Груп — это крупная компания, специализирующаяся на предоставлении услуг в области строительства и ремонта. Она имеет долгую историю успешной работы и завоевала репутацию надежного партнера в своей отрасли. Компания предлагает широкий спектр услуг, включая строительство жилых и коммерческих зданий, ремонтные работы, проектирование и консалтинг. Что я нахожу привлекательным в Мастер Груп, так это их фокус на качестве и профессионализме. Компания стремится к выполнению работ на самом высоком уровне и обеспечению удовлетворенности клиентов. Они работают с опытными специалистами и используют передовые технологии и методы, чтобы достичь наилучших результатов. Мастер Груп также гордится своей этикой работы, прозрачностью и соблюдением сроков. Важным аспектом работы в Мастер Груп является их отношение к сотрудникам. Компания придает большое значение развитию и росту своих сотрудников. Они предлагают обучение, тренинги и возможности для профессионального развития. Внутри компании царит дружественная и поддерживающая атмосфера, где ценится коллективный дух и взаимное уважение. Компания Мастер Груп имеет привлекательные бенефиты и вознаграждения для своих... Далее →

Находится в промышленной зоне города. Туда ездит всего 2 маршрута. Далее →

нет Далее →

вакансия менеджер по продажам. размещает ее баба, по факту какой-то не очень русский молодой деревик. Оформит вряд ли, денег тоже хрен заработаете))) на работу берет убогих, сидящих без образования и работы одиноких дам, желательно с кредитами и детьми, чтобы те пахали и не уходили. на хрен кому нужно в этот подвал идти за дверями, когда есть специализированные магазины. Далее →

Нет Далее →

Ужасные условия работы. То есть если ты СП, то ты должен делать все! А все это значит и мешки картошки тягать, и на кассе стоять, и пересчет из 450 (заморозка) SKU не забыть при температуре в ТЗ 13 градусов. Плюс ко всему еще и мусор увести на мусорку в метрах 300 от магазина. При ТО 250 тысяч. Один ПК и все. Про график тоже не спрашивают, поставили 5/1 и работай! Вообщем ужас!. Далее →

Расположение салонов в крупных торговых центрах. Далее →

Очень большая многозадачность у продавцов. Бесконечные обучения, аттестация на проф. пригодность по нескольку раз в год. Постоянные объяснительные за любую провинность, штрафы и различные удержания. Много придуманных внутренних правил с непонятной логикой. Объявления о том, что требуются продавцы, висят на каждом салоне у самого входа и никогда не снимаются. Это тоже говорит о многом. Продавцы там постоянно меняются, уходят, не выдерживая всего этого выноса мозга и большой нагрузки. Далее →

Зп вовремя, ставка в час ок, компания просит обратную связь. Далее →

Обратной связи этой не слышат, а может и не слушали. Отчет на отчете отчетом погоняет с утра фото внешнего вида, вечером обратная связь по людям. На деле получается изо дня в день одни и те же фото, одни и те же слова по дню. [П.] ради писанины, а ничего не меняется, сизифов труд. Откровенно нечестный конкурс по продажам. У меня выручка больше, часов больше, а премию получает сотрудник, у кого выше средний чек, и он работает полдня, абсурд. Странный мерчендайзинг: стоит все непонятно как, какой-то винегрет, не понятно какая логика вообще, мне толком никто и не объяснил. У сотрудников словно размыты границы ответственности и обязанностей: никто ничего не знает, спихивают друг на друга, кто прав, кто виноват, какие-то сплетни-интриги, просто голова от этого гудит, неприятная атмосфера. Некоторые сотрудники, на мой взгляд, это паразиты и камни на шее компании, которые хотят не внести вклад в развитие, а высасывают из компании деньги за часы и создают имитацию бурной деятельности. Мне на полном серьезе очень жаль, что такие симпатичные вещи продаются в таком серпентарии. Ну и камеры, вишенка на торте. Большой брат следит за вами, качество съемки камер хорошее, чуть ли не в телефон вам заглянут, кому пишете. Я работала на ногах по ... Далее →

Хороший коллектив пекарей. Далее →

Проработала в этой пекарне две недели. (Продавцом). За это время со мной не заключили договор, сказали, у тебя испытательный срок. А когда 27 мая мне резко ночью стало плохо (у меня сильно кружилась голова), меня муж дотащил до работы, чтобы я могла отпроситься с работы. Начальница на меня наорала и находила и сказала, что ей, мягко говоря, без разницы на моё самочувствие и что я просто могу неудачно упасть и удариться головой, и чтобы я стояла и работала, иначе она подаст на меня в суд. В общем, она очень много хамила, а под итог она сказала, что не выплатит мои отработанные смены (а это 9700 тыс. руб.) и она со мной прощается.. Далее →

Их нет Далее →

Мизерная зарплата, одни штрафы и наказания. Если хотите быть рабами, то идите работать в БНС групп. Сотрудников данная компания не уважает. Далее →

Можно приходят смешные алкаши Далее →

Бегите побыстрее и подальше от И.П. А.С. Тут врут все и вся: от графика до з.п. График говорят сменный, но по факту могут заставить сидеть на точке без выходных пару месяцев, так как нет сменщика (а их тут всегда не хватает, как так, люди бегут, не отработав и месяца). Зарплата вроде 2000 т. р. и официальное трудоустройство, но в договоре пишут з.п. 10.000 т. р., а по факту 1000 официальная 800 в черную. Специально указывают меньшее время работы в договоре, например, с 10 утра до 7 вечера, а по факту с 9:30 до 20:00. В договоре перерыв на обед час, а по факту 30 минут, из которых ты еще и за разменом сбегать должен и деньги на другую точку перевести. Полная материальная ответственность: твой сменщик принял что-то сломанное, и ты не заметил? Плати! Никто не будет разбираться, прав ты или нет, плати и все. Начальство вообще отдельная песня, иерархия Эксиона: Директор Администратор Продавец. Если твой админ что-то накосячил или просто не справляется со своими обязанностями, то жаловаться некому: Директор (А.С. З.) плевать на проблемы продавцов, хотела ей главное прибыль. Как говорится, проблемы индейцев вождя не волнуют. На директора... Далее →

1. Белая зп. 2. Продаванам (так уже официально кличут продавцов в компании) для хорошей зп (входящие заказы) нужно делиться с начальством примерно 50% от переменной части (во всех филиалах). Курс молодого бойца самого общего профиля (хорошо, что он есть). Далее →

Очень высокая и постоянная текучка всех отделов (смотрите_jobs фильтр, там есть история вакансий). Семейная компания, муж, супруга, сын. Полный беспредел со стороны руководителей филиалов в отношении подчинённых (собственникам по барабану, лишь бы бабки шли). Для того чтобы понять и влиться в очень сложную специфику компании, продавцам (рынок b2b, производство, услуги в основном — товар меньше, нет складских остатков и складов в филиалах, сверхдолгие продажи в среднем от 3 до 9 мес) нужно около года. Не меньше. До этого будете сидеть на одном голом окладе. Мотивация меняется ровно каждые 3 мес, становится аж смешно, когда разом теряете по 10−15 тр. В продажах — сложная система мотивации, основные нюансы поймёте только после испытательного срока, на своих шишках и потере % и чувствительных сумм. Сразу тонкости не поймёте. Как и везде, крайне наплевательское отношение к любому персоналу, но тут — запредельное. Честным, адекватным по природе людям тут не место — просто потеряете время, а опыт на рынке труда будет не релевантен. Успешными во всех смыслах будут те, кто готов лизать задницу начальству (особенно в филиалах, это уважают) и умно приседать на уши собственникам (директорам по продажам, маркетингу — привет им, продающим ранее... Далее →