Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

прошел стажировку на курсе проджект менеджера, понравилось, что дают все с нуял, но все равно требуют отдачи и от тебя. после стажировки пригласили на собес с руководителем проекта, сделали офер, работаю, дали вести проекты. команда крутая Далее →

сложно поначалу разобраться в офисе Далее →

+ разве что, белая зарплата Далее →

Компания небольшая, жирный минус в Сислинк был и до приобретения компании более крупным оператором ЭДО (Такском) — руководитель отдела продаж Е.Л. это глупый, плохо образованный человек с синдромом королевы, который сует свой нос во все, куда только удается при полном попустительстве со стороны руководства. Е. — редкостная хабалка, полный неадекват, и на удивление непрофессиональный продажник. Классический самодур, сама провоцирует конфликты, после чего люди увольняются либо их вынуждают уволиться. После приобретения Сислинк Такскомом в 2023 году появились новые проблемы — премию за второй квартал не заплатили без объяснения (и не только мне). Новый менеджмент начал оценку «эффективности» сотрудников, а именно, избавляться от неугодных людей. В моем случае, когда не смогли доказать мою, якобы, неэффективность как менеджера проектов (с чего вдруг я там проработал год и 8 месяцев, будучи неэффективным, и получая от руководителя поощрения в виде премий?), переключились на отсутствие в моем договоре пункта про дистанционную работу. Стали требовать, чтобы я явился в офис в Москве (прекрасно зная, что я живу в 1000 км. от Москвы). Пошла переписка, я доказывал письмами, заказными письмами, что с самого начала работаю из другого города и что все об этом всегда были... Далее →

Имеется небольшая кухня, чтобы пообедать Далее →

Компания-производитель очистных сооружений. Компания обманывает людей с зарплатой. Лгать начинают уже на собеседовании. В описании вакансии указана одна сумма, по факту получаешь другую. По факту на июнь 2023 соискателям на должность руководителя проектов обещают зарплату 150 т.р. Получить оффер, подписанный гендиректором, почти невозможно, потому что гендиректор постоянно тянет с этим вопросом. Если все-таки удается получить оффер, то там 100% будет указана совсем другая сумма. На резонный вопрос «в чем причина заниженного дохода» гендиректор просит предъявить доказательства того, что была другая договоренность. Поэтому если все-таки решитесь работать в этой компании, документально фиксируйте каждую договоренность с гендиректором. Настаивайте на фиксации каждой договоренности и не приступайте ответственно к работе, пока не получите желаемое. Зарплата состоит из оклада и мотивационной части. Если собираетесь здесь работать, рекомендую внимательно проверять причитающуюся вам зарплату по расчетному листку, особенно в первые месяцы. Компания выплачивает серую зарплату. В трудовом договоре фигурирует сумма в четыре раза меньше обещаемой зарплаты. Она является так называемой официальной частью зарплаты. Неофициальную часть выплачивают наличными под роспись. В трудовом договоре прописываются даты выплаты официальной части — это 10-е и ... Далее →

Белая зарплата без задержек, современный офис, командировки позволяют копить кешбэки и мили Далее →

Госконтора, осваивающая бюджет на нацпроект. Низкое качество руководства (набранного по кумовству) и сотрудников. Сотрудники в основном из регионов, самые дешёвые и невостребованные. Придётся заниматься очковтирательством, словоблудием и имитацией консалтинга. РЦК (региональные центры) — это вообще дно, набрали самый дешёвый [censored] сброд со дна рынка труда и уверяют, что это консалтинг. Экономия на оплате труда идёт руководству. Минэкономразвития, которое курирует эту контору, одновременно отвечает за этот нацпроект и закрывает глаза на липу и виртуальные достижения. Если есть хоть какая-то востребованность, туда не идите. Не портите себе карму и резюме. Устроиться после ФЦК в нормальную компанию крайне сложно. Далее →

Не заметил Далее →

Двойственные впечатления. С одной стороны дружелюбные hr'ы, белая ЗП, удаленка, с другой — полнейший дискомфорт в «родном» отделе ИТ. Как принято в некоторых крупных компаниях, где есть Битрикс, новые сотрудники пишут приветствие со словами о себе, о том, мол, как они рады быть частью дружной команды в новой компании. Все это прикольно, если реально это кому-то интересно, пишут, смотрят, ставят лайки люди из других отделов, а может, это специально для этого назначенные люди, чтобы создать иллюзию семьи, что ты кому-то нужен? Так вот, о семье. Хоть бы одна пад.а из «родного» отдела просто заглянула, ну как минимум, «руководители», не говорю уже о лайке и уж тем более о словах написать в ответ на приветствие. Нет, сидишь, ну и сиди. «Руководитель проекта», [И.] производит впечатление недоеб.ной стервы, которой нечем заняться. В первый же день ставит крайний срок исполнения по задаче, которую никак не могут сделать с мая! Человек только вышел и сразу крайний срок в этот же день. Мол, у меня сроки. С головой нормально у тебя, нет?! Поработать долго не удалось, каждую минуту ощущалась неприязнь, какая там лояльность, как говорят hr'ы. Слушать ничего не хочет, бубнит про сроки, каждый... Далее →