Работа ропом: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу ропом в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ропом в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у РОП в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 20 000 руб.
Средняя зарплата 20 000 руб. в месяцЭто на 76% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ропом? Статистика зарплат →
Работали РОПОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (16)
-
Вижу, что от предыдущего отзыва прошло много лет, но в ФСС1 особо ничего и не изменилось. В конторе есть две касты. 1 Начальство, родственники и их знакомые — благолепная кучка самовлюбленных дилетантов, думающих, что, если они открыли свое несчастное ООО, то автоматически стали умнее и выше всех остальных. На самом деле они не разбираются ни в менеджменте, ни в развитии бизнеса. Работают наугад, пытаются учиться по пути и на своих ошибках. Фундаментально убыточны и бесперспективны. Очень боятся пропустить к себе кого-то умного или опытного, а то будут бледно выглядеть и потеряют несуществующее «уважение» от рабочих лошадок. Также боятся переплатить лишнюю копейку, тк очень жадные и считают, что зарабатывать имеют право только они, а не эти нахлебники.2 Вторая категория — наемники. Это лопоухие посредственности, которых постоянно обманывают и угнетают, т.к. других способов управления начальство не знает. Штрафы, недоплаты, невыполнение финансовых обязательств, черная зарплата, размытые денежные договоренности, завышенные планы и всегда выдуманные от балды KPI. Только чтобы не платить, а сказать, что сотрудник «не заработал» или «пока не заработал». Т.е. работайте, а там посмотрим.Подобное же отношение и к заказчикам. Своя лаборатория хилая и существует только для прикрытия. 90% экспертиз делают подрядчики, им выкручивают руки по цене, а заказчику накручивают... Далее →
-
Вакансия РОП в медцентр Медикум на Дыбенко, откликаюсь, релевантность опыта максимальная. Приглашение присылает Татьяна, кто она непонятно. Нужно съездить на собеседование в другой МЦ на Королева. Договариваемся, еду за рулем. Там В.И. по должности вице-президент! Напрягло, ну ладно, как говорится, чем бы не тешились. Наркология все-таки витает в воздухе по всему заведению. В.И. сидит в темном кабинете с обоями из собственных дипломов, напоминающих ему, какой он супер-доктор. Спрашивает меня — наркотики употребляете? Я говорю — нет. А как часто выпиваете? Я отвечаю, что не равнодушен к алкоголю. Посмотрите резюме, мне как бы некогда было, я предположительно для работы у вас 20 лет зарабатывал безупречный опыт. Короче, про мой опыт разговаривать не стали, и вся встреча ограничилась только этими двумя вопросами и длилась минуты 4. Если думаете, что я выгляжу как ханыга или нарик, то нет, наоборот. Иначе не удивился бы. Спортсмен, да еще был после месячного отпуска. Через неделю получаю отказ от Татьяны типа не прошел собеседование. Ясное дело, я его и не проходил, только зря время потерял. Ну и ничего страшного, берете только нариков и алкашей, ваше право. Но через полгода эта же вакансия снова, и меня пытаются прокатать по той же схеме — Татьяна неизвестно кто и общается... Далее →
-
Группа авантюристов ищет рабочую лошадку, которая будет их тащить. Для компании, которая на рынке меньше года, отношение к кандидатам моего уровня — отвратительное. Объясняется это просто — дилетанты! Со мной общалась как будто домохозяйка на фрилансе по имени Е., которая работать в найме не умеет вообще. А общается с кандидатами исходя не из их квалификации, а просто с кем ей удобнее. Ну как со своими подружками. Профессионализма ноль. Вакансия составлена также, на уровень румяного стажера. р.о.п. с зарплатой 250К пишут про кофе в офисе и корпоративы). Ну ладно, по порядку. По данным Росреестра недокомпания зарегистрирована 3 мая 2024. В ней числится 1 сотрудник. На сайте организации на дату отзыва висит 4 портрета и пятая сотрудница, которая пыталась схантить меня в эту яму. Её в этой галерее нет. Очевидно, что никто из них не оформлен по Т.К. За полгода своей жизни в 2024 году конторка получила выручку 5,2 млн. р. с прибылью 170 000 р. За полгода 2025 данных пока нет, но, думаю, ушли недалеко, т.к. отдел продаж только думают создавать. Цитата из вакансии: «Сейчас мы выходим на новый виток роста: ставим цель — кратно увеличить выручку за счет масштабирования системы продаж. Ищем сильного управленца,... Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив (далеко не весь к сожалению) вовремя оплачиваемая работа экономическая модель основы ведения бизнеса и его рентабельности Далее →✗ Недостатки1) Абсолютная безинициативность персонала и руководства. Я не слышал полезных идей за очень длительное время. 2) Вечные совещания и встречи по продуктам, отнимающие и время, и желание продавать данные драйверные товары (складывается впечатление, что руководящий состав сам не верит в свой собственный персонал). 3) Крайне узкая матрица товаров при вечно растущих аппетитах компании. 4) МАП должен делать всю работу за бухгалтера, водителя, и его, естественно, еще обвинят и оштрафуют, что это он виноват. А может, нашему отделу бух-и самим начать делать эту работу, чтобы освободить время МАПа для больших продаж? Не думали, что именно продажники вас всех кормят, а не наоборот? Ну вот то-то и оно. 5) Заработная плата по периферийным регионам абсолютно ниже рынка. Зато нормальные деньги из бюджета всегда найдутся на руководящий персонал ХО. Это бизнес. 6) Кумовские схемы и люди, очень сильно верящие в свою звезду за счет своих могучих покровителей (тут без имен. Кто знает, тот поймет). 7) К генеральному составу, как и к акционерам, у меня претензий нет. Бизнес есть бизнес. Кто вопил в предыдущих постах, пусть сначала что-то предложит, а не критикует.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания Plastello https://plastelo.ru/company/staff/ пригласила в качестве РОПа на онлайн-собеседование, на котором было 14 человек — все такие матёрые продажники и с опытом РОПа, быстро показали слайды о компании и предложили в качестве адаптации (а не оплачиваемой стажировки) продать их товар на 100 000, подписав договор о неразглашении. О гарантиях, что возьмут на работу после данной «адаптации», ни слова, об оплачиваемой стажировке тоже тишина. Генеральный директор [М.] [К.] на вопрос «почему у Вас такая текучка?» сказал, что не знает. Не ведитесь на этот развод [censored]. По закону стажировка должна оплачиваться, и РОП должен управлять, а не продавать, он может участвовать в продажах — но это не основная обязанность. Такая схема развода у работодателя, а ещё и формата удалённо, достаточно распространена нынче. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиДля Л.Л.: отработала месяц р.о.п., нужно было сделать О.П. с нуля. Нашла кучу людей, готовых работать, все отвалились из-за условий труда. По итогу мне за работу заплатили 20 000 и на том спасибо. Очень сложно искать новых менеджеров, поскольку условия по работе оставляют желать лучшего. Во-первых, сами цены ОЧЕНЬ сильно завышены, естественно, что человек будет искать варианты подешевле. О компании огромное количество негативных отзывов, которые им даже лень почистить, то есть продавать нужно клиенту по верху рынка, после того как он почитал негатив о компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватные приозводственники. Далее →✗ НедостаткиВот если это читает кандидат на вакансию р.о.п. — просто не идите, ничего хорошего здесь нет, вы уже будете минимум 6 по счету. Причем до вас были достойные кандидаты (я видел, как ставились задачи предыдущими Р.О.П.ами). Директор поклонник инфоцыган и бизнес-молодости. Кто что-то может в этой компании больше 3 месяцев не работает. Просто поверьте и не тратьте свое время. Зарплата серая и не вовремя. Далее →
-
✓ ПреимуществаБезлимитный кофе Далее →✗ НедостаткиДовелось же мне устроиться РОПом в Wooddi. А затем очень быстро пришлось попрощаться с этой организацией. Надеюсь, руководство компании будет не против честного отзыва, тем более что новым сотрудникам предлагается «пробный день», в который они могут «окунуться в кухню» дизайн-салона Wooddi. Раз не секрет — значит, можно. Для вас, будущие сотрудники и клиенты компании, я и пишу! Итак, на онлайн-собеседовании присутствовал даже бизнес-тренер компании. Естественно, с моими компетенциями и образованием я был мгновенно рекомендован. К слову сказать, ребята-консультанты неплохо наживаются на Wooddi — молодцы! Проводят стратегические сессии и участвуют в найме сотрудников. Правда, их советы так и остаются на десятках листах ватмана, висящих на стенах кабинета директора. К сожалению, понять смысл и ценность этой информации, выработать действия, которые приведут к целям, директор самостоятельно не в состоянии. Само собой, привлекая бизнес-консультантов, директор Wooddi (ИП [О.] Деревянко) не представляет, как правильно выстраивать бизнес-процессы. Но при этом, приглашая управленцев на работу, [О.] тщательно скрывает о том айсберге проблем, которые накопила за несколько лет. К сожалению, разглядеть за 1 «пробный день» финансовые проблемы компании не удалось даже мне. Работать «по-старому» уже не получается, а «по-новому» не хватает знаний. Такие слова, как PMI, PMBoK, Agile, Scrum, LTV,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСмешно наблюдать имитацию серьезной компании! Далее →✗ НедостаткиОчень мутная и конченная компашка! Обходите стороной и не тратьте время. Вакансия РОПа и менеджеров висит постоянно. Вся проблема, естественно, в директоре, его инициалы о.и.к. Менеджеры тоже то есть, то нет и меняются, потому что понимают, что это кадровый [censored]. Они постоянно в поиске спасителей, которые вытащат бизнес из болота, куда его загоняет такой руководитель. За несколько лет они поменяли десяток [Р.] и всё делают вид, что проблема в них. Признать себя дилетантом и самоучкой директору не по силам. Просто перемалывают новобранцев — им на первые три месяца устанавливают абсолютно невыгодные условия, люди рвут одно место, а потом им говорят, что результат не тот и сливают. «Не заработал». Или работай за копейки в 3−4 раза меньше рынка и того, что обещали. А потом ищут новых РОП и менеджеров. Так и живут. В обещаниях по зарплате не скупятся! Рисуют всё больше и больше. Знают, что выполнять их не будут. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники лаборатории — великолепные. Отдел продаж — молодой, позитивный, активный. Неплохой БЦ (несмотря на проблемы с парковкой). Далее →✗ НедостаткиАбсолютно безграмотное руководство компанией. На собеседовании и при устройстве на словах одно, а по факту компания в затяжном кризисе и финансовой яме. Зарплату задерживают, куда хотят развиваться — не знают (вернее, думают, что знают, но постоянно меняют свое решение). Абсолютно бесполезный р.о.п., который выполняет функцию попугая, из-за чего весь отдел продаж сначала смеется, а потом стреляет. Потому что р.о.п. по 25 раз в день повторяет одно и то же, теми же фразами. Реальной пользы от неё нет, решений самостоятельных принимать не умеет. Если хотите идти работать в лабораторию — ждите задержек по З.П. Если хотите идти в продажи — ждите сплошное мозгоклюйство. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУбогий офис с убогим оборудованием. При найме на работу предлагают в качестве задания заключить договора и передать информацию работнику компании, и только потом рассматривают кандидата. На собеседовании почти не задают вопросы по компетенциям. И это я был на вакансию Р. О. П. [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в удобном месте. Рядом фонтаны. На этом все. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании сплошное враньё. Отличная мотивация, хороший продукт, сильный р.о.п. — всё полная туфта. У р.о.п. С.Г. полное неуважение к людям. Целый день она мочит свои пошлые шуточки, домогается до мужской части и постоянно принижает женщин. В кабинете, как в бочке, набиты сотрудники (open space в худшем его проявлении). Эта очумевшая женщина вместо мотивации откровенно только мешает. Продаж там нет ни у кого. Тупая трата времени. Если вы себя не уважаете и не хотите зарабатывать, то можете попробовать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие обещания Далее →✗ НедостаткиОстерегайтесь, мошенники! Стажировалась на должность р.о.п. Обучения нет, дают кучу регламентов, через пять дней аттестуют. Кроме того, с первого дня прослушка звонков менеджеров, составление скриптов, фраз, возражений клиентов и консультация клиентов на линии. По факту, на 10 день работы, когда спросила о трудоустройстве — оно через три месяца, никаких договоров заключено не было. Когда я спросила о возможности заключения договора — сказали о непрохождении аттестации. Т.е. вся проведённая работа с документами, продажи с конверсией 100% — была проведена мною бесплатно. Менеджеры на линии абсолютно не умеют продавать — видимо, система такая же — человек работает бесплатно, а потом ему сообщают, что он не подходит. Негативный опыт — тоже опыт, поэтому предупреждаю других соискателей. Далее →
-
роп, считающий вопросы новичков «тупыми». Темп работы колоссальный, постоянно на звонках (это не минус), требуется быстрый ответ на рабочий вопрос, р.о.п. вместо ответа делает «рука-лицо», при том что человек работает всего неделю, новой информации очень много, требуется время для адаптации и усвоения нюансов. Главный минус — не оплатили работу. Мной совершено более 100 звонков, проведено несколько десятков кастингов, при увольнении вежливо прислали сумму выплаты, но платить ее не торопятся. Обращения игнорируют, сумма копеечная, но и ту зажали. Текучка бешеная, руководство отстой (верю, что есть нормальные р.о.п.), деньги не платят.. Далее →
-
Как реально относятся к людям в ЭКО НОМ. 1. В сентябре месяце при приёме постановка задачи, надо много продавать СЗФО, это перспективы. По факту филиал открыли просто так, чисто пожрать, никто даже не собирался там что-либо продать. Исполнительный директор не может даже посчитать, сколько может продаваться по СЗФО, результат — вы сидите без денег и без товара. Зачем нанимать людей, если им нечего продавать. 2. В Самаре уволили Р.О. по причине, что он не понравился Исполнительному директору. Человек поработал 3 месяца, это был и есть высококлассный специалист. В ЭКО НОМ таких не нужны, на их фоне М. будет выглядеть дебилом, кем он и является. Чем тупее человек, тем он дольше работает, на его фоне М. кажется не таким тупым. Это такая отрицательная селекция, в нормальной компании руководитель — это сильный продажник, и менеджеры у него учатся. В ЭКО НОМ все наоборот. Далее →
-
- Полчаса HR спускалась на проходную, сотовый не брала. Дозвонился до нее через менеджера по продажам, который не представил компанию и себя; — Собеседование проводил [И.] — странный, дерганый и летающий в облаках РОП; — ЗП предлагают серую; — Продают низкомаржинальную продукцию из пластика; — Собеседования проводят для «галочки». Длительность 10−15 минут. В поиске кандидатов с успешным опытом работы компания не заинтересована. Далее →