Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты

Даже не знаю, были ли они. Далее →

Работала руководителем отдела маркетинга. Ни один проект не реализовали, так как вкладывать в нужное компании жалко. А вот тратить на зп ненужных сотрудников, убыточных проектов- это запросто. Как маркетолога меня удивил именно этот момент. Руководство крайне безграмотное в бизнесе, называется дорвались до денег, а как ими пользоваться не понимают. Текучка кадров 100%-я.Профессионально не развивается, все свои знания здесь теряешь. Сотрудники в основном из тех кому некуда податься. Некоторые без вышки. Как маркетолог не рекомендую данную компанию. Далее →

Работаю в филиале г.Краснодар более 5 лет. Зарплата выше чем по рынку, руководство лояльное, начинал логистом, назначили на должность руководителя отдела экспедиции, поэтому карьерный рост здесь есть, что немаловажно. Компания растет и развивается. В отличии от других ТК где я работал сотрудников в ней ценят и уважают. Рекомендую как отличного работодателя! Далее →

Нет. Далее →

Являюсь действующим сотрудником компании на данный момент и уже пятый год, и это уже о многом говорит. Коллектив молодой, специалисты своего дела. Работа в данной сфере сложная, это надо учитывать, и те кто приходят с соответствующим опытом — знают и понимают, а так же эффективней выстраивают свою работу. Плюс в том что это одна из немногих компаний, которая стоит горой за стабильную и честную выплату зарплаты всем сотрудникам, только официальное оформление и выплаты без задержек, а в этой сфере по прежнему большинство серых и обмана. Компания спокойно и уверенно пережила все катаклизмы в стране и мире, двигается вперёд и растёт, меняется и улучшается, а это гарант стабильной работы и наличия объёма для получения ЗП, не сидишь на пороховой бочке. Именно по этому большой объем работы пугает лентяев и тех, кто думает что опыт знания и прокачка мозгов получаются другим способом, карьерный рост весьма быстрый если если желание и виден результат. Ежедневно выходят на работу от 3000 человек, и всем не угодить, тем не менее негативных отзывов мало! Далее →

Как таковых для меня нет, всё решаемо, мне действительно есть что дать компании и чему поучиться Далее →

Преимуществ никаких Далее →

Рабский труд за копейки. Постоянная текучесть кадров. Далее →

очень достойная HR Далее →

Руководитель отдела — тихий ужас. Тебя прогоняют по 5(!) этапам (хотя никто не говорил, что рассмотрение кандидата (работа в офисе, не продавец) идет на конкурсной основе). Дают сначала тестовое, затем еще одно (кстати, естественно, не оплачиваемые). Во время представления ТЗ руководитель постоянно куда-то уходит и встречи переносятся, ну и чтобы в конечном счете спустя почти месяц мурыжения с тобой связались и сказали: «Ваше последнее ТЗ — это не то, что я видела». Больше обратной связи никакой. Думайте сами. Единственное, что порадовало — очень хороший рекрутер попался. Далее →

Работаю в компании 16 лет, таких долгожителей пол фирмы. Парк обновляется и расширяется регулярно. Можно работать и зарабатывать. Далее →

Не всем подходит, т.к. над душой никто не стоит. Далее →

ЗП вовремя, больше плюсов нет Далее →

Неадекватные зам. директора, особенно обиженная жизнью зам. директор непродовольственных товаров [С.] Женщина в полном неадеквате, имея личные жизненные проблемы приносит их на работу и срывается на сотрудниках. Все на личных отношениях. На складах бардак, вонь и грязь, в столовой тоже вонь и грязь, вечно неработающие микроволновки и чайники, условий отдыха нет совсем, условия труда адские, за зп в 25 тысяч рублей ты будешь работать за пятерых. Далее →

не заметила Далее →

Сами на HH прислали приглашение на руководящую должность. 5 месяцев назад откликалась на другую вакансию этой компании и получила на НН от них отказ. Посмотрела, эта вакансия все еще открыта, как и еще несколько вакансий на руководящие должности, это мягко говоря, насторожило, либо текучка либо вакансий нет на самом деле, а нечем занять отдел кадров. Некоторые недобросовестные работодатели такое практикуют — приглашают кандидатов, получают идеи от соискателей и и т.д. но на работу не берут. Оба варианта говорят о том, что в компании есть проблемы. Решила почитать отзывы, много отрицательных отзывов, положительные похожи на «заказные», решила все же проверить лично и перезвонила им. Первый вопрос кадровика был -Вы курите? Я ответила -да. Кадровичка переспросила — прямо сильно курите? Веселый вопрос, человек либо курит, либо нет. Я ответила — на работе это не сказывается. Она начала, что их корпоративная культура против курения и т.д. Я прервала ее и попрощалась. Это, ребята, не корпоративная культура, а дискриминация. Пишите сразу в вакансии, что только для некурящих, молодых, и прочие личные предпочтения, которые не имеют отношения к квалификации сотрудников, а являются личными пожеланиями собственника. Курение — личное дело каждого человека, нормальный человек на работе после курения вымоет руки и пожует жвачку,... Далее →