Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве

Ключевая проблема руководства фабрики — плохое отношение к специалистам, неспособность делегировать топ-менеджерам управленческие функции. Владелец крайне плохо разбирается в людях. Не может отличить специалиста от мошенника. Несмотря на возраст, владелец демонстрирует предпочтение к дешевым трюкам и эффектам, нежели готовность трезво оценить реальность и выстроить рабочую стратегию. Вся активность владельца — сплошная партизанщина, направленная на сиюминутную отдачу любой ценой. Этот стиль работает на подъеме экономики, но сейчас требуется качественный скачок, чтобы выйти из пагубного динамического равновесия. Сотрудники сообщают о том, что их овладела паника и деструктивные настроения. Очевидно, что в данной ситуации компании требуется менеджмент, способный выстроить новый конструктивный курс. В противном случае негативные результаты недальновидной деятельности последних лет вынудят владельца продать компанию. Далее →

Устройство работы похоже на уровень 90-х, не нравится — уходи. При собеседовании врут, говорят уровень дохода, забывая обозначить, что до вычета НДФЛ, далее договор через 2−3 недели с окладом 20 тр. Шантаж премией, показатели и планы озвучивают в конце или начале следующего месяца. Уровень дохода снижают сознательно, нет гарантии, что условия, на которые пришёл, будут такие же, как 2 месяца назад. Руководителей меняют каждые полгода. Люди в ловушке, ищут работу и пытаются что-то заработать. Не верьте никаким мотивациям и обещаниям ни на одной должности. Нет целей, задач, планов, внутри бардак, никто не может принять решение. Далее →

Недостатков много. Самый большой — это типо «руководитель» [Р.] [Ю.], который не умеет обучать, только говорит про то, что нужно верить в продукт, который продаёшь, и мнит себя великим продажником. Все его техники продаж уже давно морально устарели и не работают. Он ни разу не смог показать хороший пример и результат. Он сам ничего не продал ни разу! А у меня без его техник продаж получалось продавать. Количество звонков для него куда более важно, чем качество и результативность. Условия труда — отдельная тема. Обещают хорошую з.п. — вранье полное, платят намного меньше. Обещали официальное трудоустройство. Даже не мечтайте, не дождётесь. Там вообще с вами могут распрощаться в любой момент. В эту компанию нет смысла идти работать, только зря потратите свое время и нервы. У компании нет будущего, пока собственники бизнеса не сменят руководителя. Как итог, никому не советую эту компанию как работодателя. Далее →

Собеседование проводила лично [У.]. Такого некомпетентного человека я не встречала в своей жизни. Хлопает глазами, двух слов связать не может. Сама не знает, что входит в обязанности по вакансии. Ведёт себя по-хамски. Ни на один мой вопрос не смогла внятно ответить. И это руководитель?). Теперь понимаю из предыдущих отзывов, почему там бардак.. Далее →

Ну имел опыт работать в этой компании (Грифмастер) с руководителем [А.] [И.] [Л.] 1-людей эксплуатируют как скот 2-каждый раз в диалоге с [Л.] ничего внятного не услышите, кроме жалобы: «я хочу уволиться», так как его не ценят …..жаль ГЕН Д  3-условия адские, работа на холоде 4-в день зарплаты вы вдруг стали враждебным существом для компании и для [Л.], и тут вы не работник, а просто ничтожество 5-ну, а самое хорошее, что вы зарплату получаете не ту, которую изначально оговорили, а ту, которую заблагорассудит вам отдать немного неуважаемый гражданин Л. А. И. Резюмирую, что если вы себя уважаете, то вам не место в этой компании. Всем удачи . Далее →

Компания на очень жестком уровне капитализма и экономии. Руководитель административно-кадрового департамента в лице П.[М.] П. хитрит и лукавит. Сбрасывает зарплату, тянет с приглашением на должность и только обещает. С учетом какой был тяжёлый 2020, человек на этом играет и предположительно на бонусе от этого. Лиса ещё та. Как всегда есть плюсы и минусы, во всех организациях. Но эти очень мутные. Люди, будьте бдительны. Далее →

Пришла устраиваться на руководящую должность. В общей сложности собеседование было с 5-ю руководителями. Все одобрили, прошла стажировку, мед. Ком (за 2 справки из которых заплатила свои три тысячи). Прошла все необходимые инструктажи, вплоть до оформления в отделе кадров. Вся процедура заняла больше месяца. Договорились о выходе 11 января 2021 в 8:30. Стою на проходной, пропуска нет, жду. Пропуск на руках, я в кабинете, дают логин, пароль, начинаю работать. Заходит руководитель (находится в положении) и говорит, что не сработаемся. Понимая гормональные перебои женщин в положении, встала и ушла. Руководитель боится за свое место и ее кошмарит. Если Вы идете на вакансию ее зама, то дождитесь, чтобы человек ушел в декрет. Не раздражайте и уважайте женщин в положении. Далее →

Руководство в компании, похоже, плохо понимает, как работает отдел регистрации мед. изделий. Состав отдела полностью сменился, попутно кадры искали в отдел ещё новых сотрудников. Сама руководительница не особо опытная в самой регистрации. Нахваталась, вероятно, инфы [censored], в которых только она по ходу дела сертификат участника получает, на остальных сотрудников отдела, похоже, пофиг. Самостоятельно она полностью все вопросы решать не может, ей требуется помощник, что и неудивительно в её пенсионном возрасте; поддерживать сотрудника в решении важных вопросов и задач на совещании ей не особо важно, главное — свой тыл прикрыть, типа хорошо работает, а все остальные вокруг — плохо. Мнение других отделов в процессе работы не уважает, часто эмоционально говорит и повышает голос на сотрудника, лицемерна. Вежливость была только на собеседовании, потом со временем пропала. Наверное, самый ужасный руководитель, который когда-либо мне встречался. Совещания с другими отделами показали, насколько у всех разрозненные понимания процессов подготовки документов для регистрации и мед. изделий для испытаний, толком договориться не могут. А само вышестоящее руководство толком и не видела (даже не знакома и повода не было), поскольку отдел сидит в отдельном старом здании и нечасто доводилось приходить в главный корпус. Само здание, где находится отдел,... Далее →

Мелкая контора, под управлением не в меру ушлого молдавско-цыганского персонажа, состоит сплошь из принципиально ленивых знакомых и родственников. И вам, будучи принятыми по объявлению, практически сразу придется обрабатывать их по полной программе (носить кофе, мыть бокалы, принимать звонки, заверять и распечатывать документы, сидеть в офисе до 10 вечера и пр.) Что называется, работать в режиме многостаночника, за чужих папу и маму. Особенно за папу) Абсолютно неприкасаемый отдел продаж, который требует от других полного сервиса и постоянно устраивает цирк с нытьем, нагнетая истерию и отводя внимание от собственного бездействия. За рабочий день им порой достаточно сделать пару звонков клиентам из АКБ, рассказывая, какое «вкусное» вино из всяких разливаек привёз их руководитель-умняшка (и желательно погромче, чтобы слышал сам этот умняшка), а затем откланяться часа в 2−3 дня. А то далеко добираться до дома, а еще и детей из школы нужно забирать, ехать в больницу по халявному ДМС и т.д. Ассортимент в компании соответствующий, закупленный через агентов и перекупов. Прямых контрактов, кроме разливаек, нет в принципе. Это наводит на определённые мысли, но только не совладельцев. Может, им просто некогда. А между тем уже почти 15 лет управляющий в тесном во всех отношениях контакте работает с такими известными личностями, как [В.]... Далее →

Уродов каких-то не бывало. Особенно [В.] [Ж.] руководитель этого змеюшника. Психопат без каких-либо человеческих моралей и кидалово. Далее →